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Apical株式会社
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Apical株式会社の募集職種
- ベンチャー投資・投資実行担当（Venture / Investment）
- 人材支援・キャリアアドバイザー（HR / Career）
- コンサルタント（Consultant）
Apical株式会社の会社概要・沿革・企業データ
Apical株式会社（フリガナ：アピカル）は、公式表記「Apical株式会社」。公式サイトは https://apical-inc.com/ にあります。所在地は本店：〒101-0032 東京都千代田区岩本町2丁目7-12 ビルックス3 2F（会社概要と公的法人データで一致）。設立は2020年2月にApical合同会社として創業、その後2022年3月に株式会社化（Apical株式会社に組織変更）しています。資本金は9,999,999円（公式会社概要記載、2024年5月時点）。代表取締役は小池 貴之（Koike, Takayuki）です。法人番号は5011703002491（公的情報）。 従業員数は公式サイト上に明示がなく、公的データ（Gビズインフォ等）の「被保険者数：5〜6人」を根拠に小規模（おおむね5〜6名）と判断されます。上場企業ではないため、有価証券報告書等の開示は無く、売上高・営業利益などの決算情報は公開されていません（不明）。 公式に記載された主な沿革（抜粋）：2020年2月 Apical合同会社 設立／2022年3月 株式会社化／2022年6月 ISO/IEC 27001 取得（情報セキュリティ）／2022年8月 有料職業紹介事業 許可取得（許可番号：13-ユ-314435）／2022年11月 投資／運営関与（株式会社HARUKU）／2023年4月 iNote株式会社 運営開始／2023年11月 株式会社ストレッチplus に関する運営開始・投資事例（投資額の事例あり）。 IR・決算公開や主要取引先の具体名は公式・公的情報で開示されておらず「不明」です。以上は公式サイトおよび公的法人データを主要出典とした情報です。
Apical株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
Apicalは公式に「ベンチャー投資」「コンサルティング」「人材支援（キャリア支援／有料職業紹介）」の3領域を主要サービス領域として掲げています。各領域の公式記載に基づく内容は以下のとおりです。 ベンチャー投資（VENTURE INVESTMENT）：出資だけでなく人的リソースやコンサルティング知見を用いたハンズオン支援を行うと明記しています。公式の投資事例として、株式会社HARUKU（投資時期：2022年11月、公式記載ではApicalが主要株主であり投資比率の記載あり）や、株式会社ストレッチplus（投資時期：2023年11月、事例として投資額 約1,500万円を公式に掲載）などが挙げられています。2023年4月にはiNote株式会社の運営開始に関する記載も公式沿革にあります。 コンサルティング：経営戦略策定、DX・業務改革（BPR）、IT導入支援、オペレーション改善、PMO／実行支援、データ利活用支援、グローバル展開支援などをサービスとして掲げ、外資系コンサル出身メンバーによる「戦略立案から実行までの一気通貫支援」を特徴としています。顧客業種の例として金融、情報通信、製薬等が挙げられる一方で、公式での主要顧客社名の公開は限定的です。 人材支援（HUMAN RESOURCES SUPPORT）：有料職業紹介事業の許可（許可番号：13-ユ-314435）を取得しており、公式には「転職を前提としないキャリア支援」（自己理解・目標設定・業界理解・転職後の早期立ち上がり支援等）を提供すると明記しています。求職者からの費用は不要と明示されています。 収益モデル（公式記載の要旨）：ベンチャー投資は出資リターンや出資先価値の向上、コンサルティングは顧問契約やプロジェクト受託による報酬、人材支援は有料職業紹介に基づく紹介料が想定されますが、具体的な手数料率や売上構成比等は公開されていません（不明）。 公式情報から確認できる強み：外資系コンサル出身のメンバーが複数在籍しており、戦略立案から実行支援（PMO等）まで対応できる点、投資と事業運営を組み合わせたハンズオン投資モデル、そして情報セキュリティ面でのISO/IEC 27001 取得（2022年6月）が挙げられます。 競合との違いに関しては、公開情報の範囲では定量比較はできませんが、（推測）組織規模や事業の手法から「大手戦略コンサルや人材大手と比べると小規模でハンズオン性・柔軟性を前面に出すブティック型コンサルティング兼投資プレイヤー」というポジションにあると考えられます。中期的な数値目標やKPIは公開されておらず、具体的な成長計画は「不明」です。 以上は公式サイトのサービス説明と投資事例、及び公的法人データに基づく記載で、公開されていない数値や顧客情報は不明としています。
Apical株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
要約（結論） 公開情報を中心に調査した結果、当社についての外部メディア報道・受賞歴・従業員インタビュー等は限定的であり、口コミ・評判を示す定量的なデータ（社員レビューや評価スコア等）は公開されていません。公表されている事実に基づき、求職者視点での「良い点」と「課題」を中立的に整理します。 確認できる事実（評判に直結する公開情報） - ポジティブな裏付けとなる事柄 - ISO/IEC 27001の取得（情報セキュリティに関する国際標準を取得していることは、クライアントワークにおける信頼性の根拠になる）。 - 有料職業紹介事業の許可取得（法令に基づく人材紹介事業を運営できる体制がある）。 - 創業メンバーに外資系コンサル出身者が複数在籍しており、経営・戦略・実行支援分野の経験が公表されている（メンバーの経歴が公式に示されている）。 - 投資・運営事例（HARUKU、ストレッチplus、iNote等）を公表しており、事業投資と実行支援を組み合わせた取り組みを行っている点が示されている。 - ネガティブまたは注意が必要な点（公開情報にもとづく） - 外部メディア掲載や受賞実績、第三者による評判づくりに関する公開は限定的であり、知名度・透明性の面では大手と比べ情報が少ない。 - 給与・働き方・福利厚生・評価制度等、求職者が重視する多くの労働条件情報が公開されていない点は、応募検討時に追加確認が必要である。 - 従業員数が公的に「5〜6人」と記載される小規模組織であるため、業務負荷の変動や兼務、制度整備の未整備が生じやすい可能性があるが、これは公開情報からの示唆であり、実態は未確認である（推測）。 総合的な評判傾向の分析（中立的） - 良い点（求職者にとっての魅力） - 情報セキュリティや人材紹介の法的要件を満たしているなど、事業運営の基盤整備が行われている点は企業としての信頼材料となる。 - 外資系コンサル出身メンバーが中心にいる点や、投資先の運営に関与する事例がある点は、事業経験を広く積める環境の可能性を示す。 - 課題・留意点（求職者が応募前に検討すべき事項） - 情報公開が限定的であり、給与・労働条件・育成制度に関する透明性が低い点。これらは面接や内定時に必ず確認すべき事項である。 - 小規模組織であるため、明文化されたキャリアルートや制度が整備されていない可能性がある（実態は面接での確認が必要）。 求職者への実務的アドバイス - 当社への応募を検討する際は、面接で「直近のプロジェクトの稼働実態」「平均残業時間」「初任給・評価基準」「育成・研修の仕組み」「オフィス出社頻度」など、具体的データを提示してもらうことを推奨します。 - 口コミや評判は現時点で第三者データが乏しいため、可能であれば在籍中の社員や過去の協業先（取引先）に直接話を聞くなど、複数の情報源から確認することをおすすめします。
Apical株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
要約（結論） 当社の働き方（勤務時間帯・残業実績・年間休日数・有給取得率・リモート勤務制度など）に関して、公式公開情報および公的DBには具体的な数値や制度詳細の記載がありません。したがって、これらの項目は現時点で「不明」となります。 確認できる事実 - 組織規模：公的情報で被保険者数が「5〜6人」と記載されており、小規模組織であることが確認できます。小規模組織であることは業務の兼務やフラットな意思決定構造が生じやすい点は示唆しますが、勤務時間や休暇制度そのものを示すものではありません（ここは事実と推測を区別する必要があります）。 公開情報で確認できない点（不明） - 標準的な始業・終業時刻（フレックスタイムの有無） - 法定外残業時間（月／年の平均値） - 休日制度（年間休日数、週休制度、祝日・振替休日の扱い） - 有給休暇の付与日数・取得実績（有給取得率） - リモートワーク（在宅勤務）やハイブリッド勤務の制度・運用ルール - 代休・フレックス・時短勤務などの柔軟な働き方制度の有無 推測と注意点 - 公表情報では「外資系コンサル出身のメンバーが中心である」との記載があり、プロジェクト型業務が主な事業形態であることが伺えます。プロジェクト型業務は案件やフェーズにより労働負荷が変動しやすい特性がありますが、具体的な残業実績や制度は未公開です（この点は推測であり、制度を示すものではありません）。 求職者への案内（実務的な確認ポイント） - 応募前・面接時に確認すべき項目例：所定労働時間とコアタイム、平均残業時間の目安（特に繁忙期の実態）、年間休日数、有給休暇の消化実績、リモート勤務の可否、案件ごとの働き方の違い。 - 小規模な組織では“表に出ている制度”と“実際の運用”が異なる場合があるため、運用実態（直近の繁忙期の事例、育児中社員の勤務実績等）についても具体的に質問することを推奨します。
Apical株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
要約（結論） 当社（Apical株式会社）は、公式公開情報および公的法人データベース上で、初任給・平均年収・賞与（ボーナス）・昇給幅・評価制度に関する具体的な数値や体系を開示していません。上場企業や大手のように決算書や就業規定を公開していないため、給与関連の詳細は現時点で「未登録（不明）」です。 確認できる事実 - 当社は未上場の法人であり、EDINET等での決算開示は行っていません。そのため、平均年収や賞与実績などの公開数値は存在しません。 - 公的な職場情報（Gビズインフォ等）では被保険者数が「5〜6人」と記載されており、組織規模は小規模であると確認できます。従業員数規模の公表と給与情報の非公開は整合しています。 不明（公開情報で確認できない点） - 初任給（新卒・中途の具体的な給与レンジ） - 平均年収・中央値 - 賞与（年何回、支給実績・平均支給額） - 昇給のタイミング・昇給幅 - 評価制度（評価頻度・評価基準・人事面談の実施可否） - 成果連動型報酬やストックオプション等の有無 求職者への案内（実務的な助言） - 給与や評価制度は公開情報がないため、応募前の確認を推奨します。面接時やオファー前の条件提示の場で、初任給・賞与・昇給プロセス・評価の指標を明確に確認してください。 - 小規模組織である点（従業員数5〜6名の公的記載）を踏まえ、給与体系は大手と異なる可能性があります。具体的な希望条件がある場合は早期に提示・確認することをおすすめします。
Apical株式会社の福利厚生・手当・社内制度
要約（結論） 当社は外部向けの事業説明や会社概要で組織の許認可・認証を明示しています（情報セキュリティの国際規格取得、有料職業紹介事業の許可）。一方で、従業員向けの福利厚生（社会保険・手当・社内制度等）に関する詳細な公開情報はありません。以下に「確認できる事実」と「公開されていない点」を整理します。 確認できる事実（社内制度・企業的整備に関する情報） - 有料職業紹介事業の許可取得：許可番号「13-ユ-314435」を保有しています。これは当社が職業紹介事業を法的に実施できる体制を整えていることを示します。 - ISO/IEC 27001 取得：情報セキュリティ管理の国際規格（ISO/IEC 27001）を取得しています（取得時期は公式沿革にて記載）。この認証は顧客情報や機密性の高い情報を扱う業務における管理体制の有無を示すものであり、社内の情報管理プロセスが一定水準で整備されていることを意味します。 公開情報で確認できない点（不明） - 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などの社会保険加入状況の明記（一般的には加入が前提だが、公開資料での明示は無し） - 各種手当（通勤手当・住宅手当・家族手当・資格手当など）の有無と支給水準 - 福利厚生（企業年金、確定拠出年金、慶弔見舞金、社員持株会、社内イベント補助等）の具体的内容 - 健康診断・産休育休・育児支援・介護休業といった制度の詳細 - 福利厚生サービス（ベネフィットパッケージ）や提携施設／割引制度の有無 推測（出典に基づく注意書き） - ISO/IEC 27001取得や有料職業紹介の許可取得といった外部認可・認証は、事業運営上の管理体制が整備されていることを示します。ただし、それらは主に事業運営や顧客対応の信頼性に関わるもので、従業員の福利厚生メニューそのものを直接示すものではありません（この点は推測であり、福利厚生の実態を示すものではありません）。 求職者への案内 - 福利厚生の内容は公開情報で確認できないため、応募時や面接時に具体的に確認してください。特に社会保険の適用範囲、通勤手当の有無、育休・産休の運用、各種手当については内定前に確認を求めることを推奨します。
Apical株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報に基づく事実として、公式サイトのメンバー欄には代表や主要メンバーの経歴が詳細に掲載されており、外資系コンサル出身の人材が複数在籍していることが確認できます。一方で体系的な社員インタビューや新卒・中途社員の声、入社後の働きがいに関する公開コンテンツは公式サイト上にありません（不明）。求人・労働条件（給与レンジ、残業時間、休日数、福利厚生等）についても公式および公的情報での数値開示はなく「不明」です。 公式に確認できる外部情報としては、一部メンバー（原 スティーブ弾二郎 等）がWantedly等にプロフィールを掲載しているケースがあり、個別の役割や意欲に関する記載が見られますが、社内全体の制度や文化を示す体系的な資料は公開されていません。 （推測）メンバープロフィールの構成や代表・幹部の経歴（外資系コンサル出身者が多いこと）を踏まえると、実行志向で成果重視の文化や、戦略思考と迅速な意思決定を重視する傾向がある可能性がありますが、これは公開情報からの推測であり、実際の働き方（残業の実態、評価制度、福利厚生等）については確認できないため断定できません（推測）。 総じて、社内の具体的な雰囲気や社員満足度、働き方に関する定量的データは公表されておらず、社内文化を正確に評価するためには社内ヒアリングや求人情報の開示を受ける必要があります（不明）。
Apical株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
要約（結論） 当社は「コンサルティング」「ベンチャー投資」「人材支援」を主要事業としており、外部向けにはこれらを組み合わせたサービスを提供しています。一方で、社内の研修・教育制度や明確なキャリアパス（職級・昇進基準）については、公式情報として開示されていません。以下に確認できる事実と、公開情報に基づく注意点を整理します。 確認できる事実（キャリアに関連する公開情報） - 事業領域：当社はベンチャー投資、コンサルティング、人材支援を主要サービスとして提供しています。これらの事業を通じて、外部クライアントや投資先の経営・事業運営に関与する業務が存在します。 - メンバー構成：公式のメンバー紹介で複数の創業メンバーが外資系コンサルティングファーム出身であることが明示されています（代表含む）。外部出身者のノウハウが社内に存在することは事実です。 - 事業横断的な関与機会：投資先（例：HARUKU、ストレッチplus、iNote等）の運営や支援に関与する公表事例があり、事業の立ち上げ・運営フェーズに携わる機会が社外向け情報から確認できます。 公開情報で確認できない点（不明） - 社内の昇進ルート（職級体系、昇進に必要な年数・成果要件） - 公式な新人研修・階層別研修・職能別研修の有無およびその内容 - OJTの仕組み、メンター制度、社内ナレッジ共有の仕組み - 外部研修・資格取得支援（費用補助等）の有無 - キャリア面談や人事評価に基づくキャリア設計の運用実態 推測（出典に基づく示唆、明示的に推測と断定） - 事業特性上、コンサルティング業務や投資先支援を通じた実務経験が得られる環境である可能性があることは示唆できますが、社内で体系的に「研修」や「昇進ルート」として整備されているかは未確認です（推測）。 求職者への案内（面接前に確認すべきポイント） - 入社後に期待される役割（初期配属と想定される業務内容） - OJTやメンター制度の有無、上長・先輩からの教育体制 - キャリアパス例（入社3年・5年後の想定役割）や評価と昇進の基準 - 投資先やグループ会社での業務関与の可否（異動・出向の想定があるか） 補足 - 小規模組織であることから、個々人が複数の業務に携わる機会が発生しやすい点は求人側の魅力の一つになり得ますが、具体的な成長支援制度は公開されていないため、事前確認を推奨します。
Apical株式会社についてよくある質問
- Apical株式会社の残業や働き方について知りたい
- Apical株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- Apical株式会社の選考や面接について教えて
- Apical株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- Apical株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- Apical株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。