ＫＤＫ株式会社の残業や働き方について知りたい

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ＫＤＫ株式会社の選考や面接について教えて

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ＫＤＫ株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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ＫＤＫ株式会社

電子部品の組立・製造（製造業）愛知県蒲郡市三谷町弥生2丁目38

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ＫＤＫ株式会社の募集職種

設備メンテナンス作業員（募集職種）
軽作業・組立・検査（募集職種）

ＫＤＫ株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は公的法人データベース上で「ＫＤＫ株式会社」（法人番号 9180301010894）として登録されている地域中小規模の製造事業者です。登記上の本店所在地は「愛知県蒲郡市三谷町弥生2丁目38番地」と登録されています。事業所として少なくとも「豊岡工場」（所在地：愛知県蒲郡市豊岡町畑ケ田9-1）が運営されており、豊岡工場の電話番号は0533-66-3456として複数の電話帳サイトや求人掲載に登録されています。代表者名・資本金・従業員数などはハローワーク系の求人票の事業者申告値として次の情報が確認できます：代表取締役西浦正樹（求人票申告値）、資本金 1,000万円（求人票申告値）、従業員数全体70人／就業場所30人（うち女性27人）（求人票申告値）。ただし、これらの値は求人票の自己申告による情報であり、登記謄本や公的決算資料での確定的な裏取りはできていません。設立年については情報源により差異があり、求人票には「平成18年（2006年）設立」との申告がある一方で、法人番号の指定日は2015年10月5日となっており、登記上の正式な設立年月日は公的ページ上で確認できなかったため「不明」とし…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ＫＤＫ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

公表されている事業情報に基づくと、当社は製造系の事業活動を行う事業者であり、求人票等の事業者自己申告では主に「電子部品の組立・製造」「輸送機械器具等の製造（軽作業・組立検査）」など工場における組立・検査・保全・運搬といった製造現場の業務が確認できます。勤務地として豊岡工場（蒲郡市豊岡町畑ケ田9-1）が明示された求人があり、設備の点検・保守、部品交換・修理補助、フォークリフトを用いた運搬作業などの職務が含まれる記載がありました。一方で、取引先・主要製品・製造品目の詳細・販売チャネル・収益モデル・競合優位性に関する公開情報は確認できませんでした。そのため、事業の全体像（具体的な製品ライン、BtoB/BtoC比率、受注構造、外注・内製の比率等）や、技術的な強みや市場での差別化要因については「不明」です。確認できた範囲に限り整理すると次の点が事実として言えます： - 事業領域は工場系の製造・組立・検査・設備保全が中心である（求人内容より）。 - 拠点として豊岡工場が稼働している形跡がある（電話番号や求人掲載が工場を指す）。事業や競合に関する追加の正確な情報を得るには、会社の公式資料…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ＫＤＫ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている第三者レビューや従業員口コミ（転職サイト、Glassdoor、日本の企業レビュープラットフォーム等）について、本対象法人（法人番号9180301010894）に関する十分な量の投稿は確認できません。地域企業かつ小規模な法人であるため、オンライン上の口コミデータが乏しく、定量的な傾向分析を行うためのデータが不足しています（結論：口コミは少数で傾向分析を行うに足る量ではない）。出典：各種企業DB検索結果、口コミサイト検索結果。その上で、公開情報から整理できる「良い点」と「課題（リスク）」を中立的に記載します（以下は公開事実に基づく分析・指摘です）。良い点（公開情報に基づく事実的観察） - 募集職種が明確：ハローワーク掲載の求人から設備メンテナンスや軽作業・検査など具体的な職務区分と、少なくとも一つの給与例（月給185,136円）が公開されている点は応募判断に有用です。 - 実務系資格が要件として明示：フォークリフト技能者や普通自動車運転免許といった現場実務に直結する資格要件が求人票上で明確に示されているため、応募者は自らの適性・保有資格と照合しやすいという利点がありま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ＫＤＫ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

公開情報における当社の働き方関連の事実は限定的で、求人票から確認できる範囲は下記のみです。 - 勤務場所：主に「豊岡工場（愛知県蒲郡市豊岡町畑ケ田9-1）」での勤務を想定した求人が確認されています。工場での製造・メンテナンス業務が中心であることが求人記載から読み取れます。電話番号（0533-66-3456）は豊岡工場の番号として登録されています（Mapion等）。公開情報で確認できない主な項目（すべて「不明」）：年間休日数、休日体系の具体的日数、有給休暇の付与・取得状況（有給取得率）、平均残業時間、残業の有無や残業代支給の具体的規定、深夜・交替勤務の有無・シフト詳細。推測（公開情報では裏取りできないため明確に推測である旨を付記します）： - 製造現場中心の職務である点から、恒常的なリモートワーク制度は提供されにくい業務形態であると考えられます（推測）。ただし、これは公開情報に基づく確認ではなく職務特性からの一般的な想定であり、同社の正式な就業規則や柔軟勤務制度の有無は不明です。重要な注意点：公的登記情報では当該法人の登記が「閉鎖（清算の結了等）」として記録されています（登…

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ＫＤＫ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

当社（法人番号9180301010894）に関する公開情報（主にハローワーク掲載の求人票の転載）から確認できる給与関連の事実は限定的です。求人票に明示された具体的な賃金例は以下のとおりです。 - 求人票（設備メンテナンス職等）に記載された月給例：月額185,136円（求人票に明記）。出典はハローワークの掲載ミラー（Job-Select／careerindex等）です。該当求人は豊岡工場勤務を想定しています。([hellowork.careers]等に転載) - 別の軽作業系掲載ミラーには時給1,143円という掲載が確認されました（短期・パート系の転載情報の記載）。一方で、求職者が重視する次の項目については公開情報で確認できていません：初任給の学歴別数値、平均年収、賞与（ボーナス）の有無・算定方法、昇給の有無や評価制度の内容、各種手当の具体的金額（通勤手当の支給有無は別セクションに明記）など。これらは「不明」です。注意点：求人掲載の残存と公的登記情報に差異があり、当該法人は公的データベースで「登記記録の閉鎖（清算の結了等）」が2026年6月11日付で確認されています。採用・勤務…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ＫＤＫ株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公開求人および電話帳等で確認できる福利厚生・手当に関する事実は限定的です。求人票に記載のある項目は次の通りです。 - 通勤手当：求人票に「通勤手当は会社の規定により支給する旨」の記載が確認できました。具体的な支給額・上限の表示は公開情報上は確認できていません（不明）。 - 資格要件としてフォークリフト運転技能者や普通自動車運転免許を求める記載があるため、これら資格保有者が業務にアサインされる前提の募集であることが確認できますが、資格取得支援や手当の可否についての記載は見当たりません（不明）。以下の項目については公開情報で確認できません（不明）です：賞与や特別手当（家族手当など）、退職金制度の有無、社宅・寮の提供、健康保険・厚生年金等の加入条件の詳細、福利厚生メニュー（慶弔見舞金、社員旅行等）、資格取得支援や社内教育に関する制度の有無。留意点：求人票は事業者自己申告情報の転載が多く、最新の福利厚生内容や支給条件は掲載タイミングに依存します。また、公的登記では当該法人に「閉鎖（清算の結了等）」の記録があるため、福利厚生の運用状況や新規採用時の待遇は事前確認が必要です。出典：ハロー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ＫＤＫ株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公開情報の範囲では、社内風土や組織文化、社員の具体的な声を示す一次資料（社内インタビュー、社員アンケート、口コミサイトの多数投稿など）は確認できませんでした。そのため、社内の雰囲気に関する確定的な記述はできません。確認できる職場に関するデータは次の点のみです（事業者申告値）：全従業員数70人、就業場所あたり30人（うち女性27人）という求人票上の申告があり、比較的小規模な従業員規模であることが示唆されます。これらの数値は求人票の自己申告値であり、登記簿や労務報告での裏取りはできていません。業務内容が製造現場中心である点から、現場作業（組立・検査・設備保全・フォークリフト運転等）を主体とする現場型の組織構造や業務習慣が存在する可能性はありますが、これは公開情報に基づく「想定」に留まるため、確定的な表現は避けます。要点：社内文化や社員の声は公開情報不足のため不明。従業員規模の申告値は存在するが、社内の働き方・評価制度・職場環境といった詳細は確認できていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ＫＤＫ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開情報から確認できるキャリア・研修関連の事実は限定的です。求人票や事業者申告に基づき確認できる点は次のとおりです。 - 求人で求められる資格・技能：設備メンテナンス職の募集要件に「フォークリフト運転技能者必須」「普通自動車運転免許必須」といった記載があるため、当該業務ではこれらの資格が実務上重要であることが確認できます。これらの資格保有者が即戦力として期待される募集であった点は明示された事実です（出典：ハローワーク転載ミラー）。一方、以下の項目は公開情報で確認できず「不明」とします：社内研修の有無・内容、資格取得支援制度の有無、配属後のキャリアパス（昇格・職務移動の典型パターン）、メンター制度や評価に基づく育成計画、社内でのスキルアップ機会の具体的事例、離職率や平均在籍年数などの成長環境に関する指標。推測（ソースに基づく裏取りなしである旨を明記します）： - 製造現場での勤務であることから、機械保全、フォークリフト運転、品質検査の基礎など実務的スキルが働く中で身につく可能性があると一般的に想定されますが、当社が体系的にどのような研修やキャリア育成を行っているかは公開情報…詳しくは上のAIチャットで質問できます。