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カネキ水産株式会社は、愛知県蒲郡市に本店を置く冷凍水産食品の製造・販売会社です。正式社名はカネキ水産株式会社、公式サイト（kaneki-suisan.com）に会社概要を掲載しています。法人番号は7180301010888で、登記上の本店所在地は愛知県蒲郡市形原町三浦町17番地の1ですが、事業所（本社工場）住所は形原町港町155と公式情報上で使い分けられています。代表取締役は鈴木康仁。創業は昭和20年（1945年、カネキ魚清商店として創業）、会社設立は昭和40年（1965年10月相当）です。資本金は2,000万円、公式公表の従業員数は55名です（媒体によって45名等の表記差異あり）。連絡先はTEL 0533‑57‑4161、FAX 0533‑57‑1027、総務メール soumu@kaneki-suisan.comです。 設備・認証面では、日本冷凍食品協会認定工場（認定第623001号）およびISO22000:2018の認証を取得しており、食品製造業としての品質管理体制を整えています。売上高や平均年収、離職率など会社全体の財務・統計値は公表されておらず、不明です（非上場・非開示）。沿革としては戦後の創業以降、工場増設やISO認証取得、中国における委託生産体制の構築、貿易部門の整備などを進めてきたことが公式情報で確認できます。出典: 公式サイト、法人番号公表データ、求人票等。
事業概要 - 主な事業は水産物の加工・販売、冷凍食品や食料品の製造加工・販売、水産物の輸出入、冷蔵保管・倉庫業および一部不動産関連です。代表的製品にはむきえび（I.Q.F.）、シーフードミックス、ボイルむきあさり、ボイルほたて（生食用）などがあり、大手メーカーや量販店、卸売業者向けの供給が中心です（OEM受託製造と自社製品の両方）。出典: 公式サイト。 ビジネスモデル - OEM受託製造を主軸とし、大手食品メーカー（例：日本水産株式会社等）や全国の卸売市場への供給を通じたBtoB事業を基盤としています。国内近海（主に三河湾）原料の活用と、中国での委託生産を組み合わせることで原料・生産の安定化とコスト競争力の確保を図っています。輸出入も行い、海外委託生産品の輸入・販売による三方面（国内卸／量販／輸出）の流通網を持っています。出典: 公式サイト。 強み - 品質管理体制：ISO22000:2018認証と日本冷凍食品協会認定工場という第三者認証を有し、食品安全・品質管理を担保している点が取引先からの信頼につながっています。出典: 公式サイト。 - OEM実績と対応力：受託加工の実績により、配合や味付けなど顧客ニーズに応じたオーダーメイド製品を製造できる点が強みです。出典: 公式求人・会社案内。 - 原料・生産の柔軟性：国内近海資源の活用と中国委託生産の併用により、原料確保とコスト調整の両面で柔軟に対応できることが明記されています。出典: 公式サイト。 競合との違い（事実ベース） - 規模は中小規模だが、ISO認証と日本冷凍食品協会の認定工場を持つ点は品質面での差別化要素です。大手メーカーとの直接取引実績（ニッスイ等）があるため、OEM製造を前提とした安定した受注基盤を持っています。競合の詳細比較データ（売上や市場シェア等）は非公開のため不明です。出典: 公式サイト、求人情報。 事業上の留意点 - 売上高や市場シェア、主要競合の業績比較といったマクロ指標は公開されておらず不明です。取引の詳細条件や取引先ごとの比率も公開情報では確認できません。出典: 非開示情報。
公表情報および求人媒体・口コミサイトの記載を基にした傾向分析です。良い点（傾向）・事業基盤：大手メーカー（例：ニッスイ等）との取引実績やOEM受託実績があり、製品品質を示すISO認証・協会認定を有する点から事業の信頼性・安定性が評価されています。・働き方：完全週休2日制や年休表記（119日）など休日体系が整備されている旨の求人表記があり、社員口コミでは有給が取りやすい、社員間の関係が良好といった肯定的な傾向が見られます。・健康配慮：蒲郡市による「健康づくり推進優良事業所（優良賞）」受賞があり、健康診断費用負担（女性検診の全額負担等）といった取り組みが外部から評価されています。課題・留意点（傾向）・昇給・報酬改善の余地：企業規模が小〜中規模であるため、大幅な給与上昇やキャリア上の短期的な飛躍は限定的との声が見られる傾向があります。・育児休業等の実績：ハローワーク求人で「育児休業取得実績：なし」との記載があり、育児関連の取得実績が確認できない点はワークライフ面での留意点です。・情報の非公開箇所：平均年収・初任給（学歴別）・離職率などの統計情報は公開されておらず、求人情報と企業公表分の差異（例：社員数45名と55名の表記差）があるため、外部からは把握できない点が残ります。まとめ：公開情報からは「品質志向で安定した取引先を持ち、基本的な休日・社会保険・健康施策を整備している」企業像が読み取れます。一方で、給与・昇進の長期的な動向や育児休業の取得実績、平均年収など応募者が重視する統計情報は公開されていないため、応募前に人事へ直接確認することを推奨します。
求人票に基づく全職種共通の労働時間・休暇等に関する要点を記載します。・所定勤務時間（求人記載の代表例）：08:00〜17:00（実働8時間、休憩60分）。・時間外労働：ハローワーク求人では「月平均 時間外労働 1時間」と明示。・36協定・特別条項：臨時受注等に備え36協定の特別条項が設定されており、特例で月最大75時間・年間720時間までの延長が可能と求人に記載されています。・年間休日：ハローワークで「119日」との表記（求人によって118日の表記もあるため、ハローワークの119日表記を採用）。・有給休暇：6か月経過後の年次有給休暇は10日と明示。・育児休業：ハローワーク求人に「育児休業取得実績：なし」との記載があるため、制度の適用実績は確認されていません。・リモート・フレックス：求人・公式情報に記載なし（製造業であることから現場出社が基本であり、リモート勤務は求人上確認できていません）。・通勤：マイカー通勤可、駐車場あり（求人記載）。上記は公開求人と公式情報に基づくもので、実際の勤務形態や休日は募集ごとに異なる場合があります。
確認できる公表情報に基づく全職種共通の給与に関する要点をまとめます。・平均年収：公式の公開値はなし（不明）。・初任給（学歴別）：公開情報なし（不明）。・賞与：求人票では「年2回」の表記がある（職種・求人により前年度実績の表記に差あり）。・昇給：昇給はあり（求人票の記載による。前年度実績の記載例として「1時間あたり50〜80円」の増額実績あり）。・評価制度：具体的な人事評価制度の公表は確認できず、詳細は不明。・手当（求人表記の共通項目）：精皆勤手当、家族手当（会社規定）、通勤手当（実費支給、上限 月16,000円）などが求人で明示されています。・雇用形態別の表記例：正社員の月給表記や、パート・アルバイトの時給表記が併記される求人があるため、募集枠により支給体系（時給／月給）は異なります。上記はハローワークや転職媒体に掲載された求人情報に基づくもので、職種や募集ごとに条件が異なる可能性があります。
求人票・公的情報に基づく福利厚生と社内制度の整理です。・社会保険等：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金に加入（求人表記）。・財形：財形貯蓄制度の記載あり。・退職金：退職金制度あり、退職金共済に加入している旨を求人で確認。・手当：精皆勤手当（1,000円〜7,000円）、家族手当（会社規定）、通勤手当（実費支給、上限 月16,000円）などが求人で明記。・健康関連：定期健康診断実施、女性検診費用全額会社負担など健康診断費用負担の取り組みが評価され、蒲郡市の「健康づくり推進優良事業所（優良賞）」を受賞しています。・教育支援：関連資格支援制度や制服貸与の記載あり（求人）。・社宅・寮：求人には「入居可能住宅なし」と明記されており、社宅・寮の提供は確認できません。・通勤：マイカー通勤可、駐車場ありと明示。上記は求人票・自治体情報に基づくもので、詳細な社内規程や具体的支給基準は公開情報からはすべて確認できないため、応募時に確認することを推奨します。
社内風土・組織特性（確認できた事実） - 社風としては品質志向で安全管理を重視する姿勢が公式情報から窺えます。求人・口コミ情報では「社員間の関係が良好で相談しやすい」といった肯定的な傾向が見られ、完全週休2日制や年間休日の付与（求人票上で119日）を整備している点が示されています。出典: 公式サイト、求人媒体、口コミページ。 勤務形態・労働条件に関する実務面（求人情報に基づく） - 製造職は日勤（例：08:00〜17:00）を基本とするフルタイム勤務で、時間外労働はハローワーク求人で「月平均1時間」との記載があります。育児休業の取得実績はハローワークの求人で「なし」と明示されています。福利厚生面では雇用・労災・健康保険・厚生年金・財形、退職金共済への加入、定期健康診断、制服貸与などが明示されています。出典: ハローワーク求人。 社員の声（公開口コミの傾向） - 良い点として「大手取引による事業の安定性」「休みが確保されている」「職場の人間関係が良好で相談しやすい」「品質重視の文化」が挙げられる傾向があります。一方、課題としては「中小規模ゆえに大幅な昇給が限定的である可能性」や「部署による業務負荷差」が指摘されることがあります。出典: エン（口コミ・求人ページ）等。 留意事項・不明点 - 離職率や平均勤続年数、研修体系の詳細やジョブローテーションの実態など、組織運営に関する統計的な指標は公開されておらず不明です。出典: 非開示情報。 推測（明示） - 推測: 小〜中規模の製造業として、現場主導の安全・衛生遵守と管理職との距離が比較的近く、職務範囲の幅が広い部署もある可能性があります（求人文・組織規模からの推定）。
公式情報と求人記載に基づく研修・成長環境の整理（事実と推測を区別して記載します）。事実（公表・求人に明記された事項）：・未経験採用：食品製造職は「未経験可」「丁寧に指導する」との求人記載があり、現場OJTでの教育が想定されます。・資格支援：関連資格支援制度の記載あり（求人）。・社内研修・衛生管理：食品工場としてISO22000:2018認証を取得していること、食品製造許可の有効な許可情報があることから、品質・衛生に関する教育・規程は整備されていると推定されます（これらは認証・許可情報に基づく事実）。・異動・職種横断：公表情報に職務ローテーションや昇格プロセスの詳細はなく、明示的な管理職登用フローは確認できません（不明）。推測（求人文・業種特性に基づくが公表情報ではない点は明示）：・想定されるキャリア例：現場作業者→ラインリーダー→生産管理・品質管理→受発注や企画部門への異動といった中小規模企業で見られる横断的なキャリア形成の可能性は考えられるが、これは求人文や企業規模からの推測です（推測:）。留意点：評価制度や昇進基準の具体的な公表は確認できません。研修内容やキャリアパスの詳細は応募時に人事・採用担当に確認することを推奨します。