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株式会社 一色屋
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株式会社 一色屋の募集職種
- 製造部員（job_manufacturing）
- 事務（job_corporate）
- 販売・売店スタッフ（job_sales）
株式会社 一色屋の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社 一色屋（商号表記：「株式会社 一色屋」、通称：えびせんべいの一色屋）として、製造直売型の菓子メーカーおよび小売店舗運営を行っています。公式のオンラインショップを https://www.isshikiya.jp/ として公開しています。 本社所在地（登記上の本店）：〒443-0033 愛知県蒲郡市松原町4番21号。代表連絡先は電話 0533-68-3455、フリーダイヤル 0120-50-1001（問い合わせ欄に記載）、FAX 0533-68-1168が公表されています。 当社の拠点としては、本社（販売・本部）に加え、製造拠点と思われる「えびせん工房」（愛知県蒲郡市清田町上大内33-1、TEL 0533-66-1001）や、直営小売店の出店例として「ラグーナテンボス店」（愛知県蒲郡市海陽町2-2、TEL/FAX 0533-58-2258）が公式サイト上に案内されています。 法人番号は 2180301010744 として公的に登録されています。 設立年は公表資料（ハローワーク求人票）に「昭和12年（1937年）創業」との記載があります。資本金は 1,500万円（ハローワークの事業所情報に基づく公表値）、従業員数は公表値で 56人（ハローワークの事業所情報）とされています。 gBizINFO（国の法人情報連携サービス）上の表示において、代表者や資本金等の欄が空欄となっている箇所が見られるなど、外部データベース側で一部項目が未取得のケースがある旨を確認しています。 売上高や主要取引先に関しては、公開決算書や有価証券報告書等での確認ができておらず「不明」です。また、公式サイト内に沿革の年表や詳細な年次の出来事を列挙したページは確認できなかったため、企業沿革の細目は「不明」です。 事実と未確認項目の整理（要注意）――事実：正式名称、本社所在地、電話・FAX、法人番号、設立年（昭和12年＝1937年）、資本金（1,500万円）、従業員数（56人）、主な拠点（本社・えびせん工房・ラグーナテンボス店）。未確認（不明）：売上高、主要取引先、詳細な沿革年表、代表者の詳細経歴。上記の情報は公表されている公式サイト・ハローワークの事業所情報・国の法人情報等に基づくものです。
株式会社 一色屋の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（事実）： 当社はえびせんべい、いかせんべい、たこせんべい等の製造および直売を主たる事業としています。製造拠点（えびせん工房／本社工場）で生産を行い、直営店舗および自社オンラインショップで販売する「製造直売型」の菓子メーカーです。製品ラインナップはギフト向け商品、小袋の商品、いかの姿焼き、北海さきいか等、多様な菓子・加工海産物を含んでいます。 製法・原料（事実）： 公式説明に基づき、自然素材を厳選し伝統的な製法を基に製造を行う旨を掲示しており、衛生的な最新設備も導入していると公表しています。えび（原料）の主要産地として中国産（タカツメ等）を主に使用する旨が製品情報に記載されています。澱粉原料等については、北海道や鹿児島の澱粉を使用する旨の解説ページが確認できます。 主な販売チャネル（事実）： 本店ほか直営店、ラグーナテンボス内店舗、オンラインショップでの通信販売を通じて顧客に販売しています。 新商品・商品価格例（事実）： 公式オンラインショップ上での一例として、いかちび ¥430、上えび ¥430、味ごのみ ¥430、海陽ミックス ¥650（いずれも税込・掲載時点の小売価格）などが公表されています。 強みとして公表されている点（事実）： ・地域の伝統的製法に基づく製品開発を掲げていること。 ・製造直売のビジネスモデルにより、製造から販売まで一貫した品質管理と販売ルートを保有していること。 ・商品に対する来店客・購入者の評価が多数存在し、味や土産物としての評価が高いレビューが見られること（顧客レビューは公的資料ではないが複数のレビューサイトで確認）。 競合との違い・主要取引先（不明）： 公式資料や公開情報上で、具体的な競合比較や市場内でのポジショニング分析、主要取引先一覧は公表されていないため「不明」です。したがって、他社との差別化ポイントを定量的に示す公表データは確認できません。 ビジネス上の留意点（事実）： 2024年8月に一製品の栄養成分表示（食塩相当量）表記誤りにより自主回収を行い、公式にお詫びと再発防止の言及を行っています。食品表示・品質管理に関する事象は事業運営上の重要な管理項目であり、当該事象の公表は品質管理体制の改善努力を示すものです。 将来の事業展開に関する公表（確認できる事実／不明点）： 公式サイトの「新着商品」欄において 2024〜2026 年にかけて新商品を継続的に掲載している事実が確認できますが、中長期の経営計画・戦略（MISSION/VISIONの明文化や売上目標等）は公式公表資料では確認できず、「不明」です。 以上は公式サイト・ハローワーク求人票・第三者レビュー等の公開情報に基づく記述であり、売上・主要取引先・競合比較に関する詳細は公開情報で確認できないため明記していません。
株式会社 一色屋の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公表情報と第三者レビューから整理した傾向（中立的分析） - 顧客評価の傾向（事実） • 商品レビュー（来店客・購入者の投稿）では、製品（えびせんべい等）に対する好評価が多く見られます。土産物としての評価や味の評価を肯定的に記す投稿が多数確認できます（飲食／土産レビューサイトでの掲載多数）。 - 社員・元社員の口コミ傾向（事実に基づく整理） • 公開されている社員口コミは数件〜十数件の範囲で存在しますが、投稿件数が多くないため代表性には限界があります。内容としては肯定的な意見と課題指摘の両面が見られます。 • 肯定的な傾向：地域に根差した企業である点、製品への誇りや商品力、未経験者を受け入れる採用姿勢などを好意的に評価する投稿があることは事実です。 • 課題として指摘されがちな傾向：職場の人間関係に関する不満や、シフトや業務負荷に関する主観的な指摘が散見されます。これらは一部の投稿に見られる傾向であり、全社的な問題だと断定できるだけのデータ量は公開情報からは確認できません。 分析（中立的観点、事実と推測の区別） - 事実：顧客レビューで商品評が高い点、求人票に記載された待遇項目（給与・賞与・年間休日等）、メンタルヘルス研修導入や労務監査実施の表記、求人上の「未経験歓迎」等の記載は確認できます。 - 推測（限定的かつ明示）：社員口コミの一部に職場関係の不満が見られることは事実ですが、公開されているレビュー数や偏り（投稿は不満が強く出やすい傾向がある）を踏まえると、これをもって全社の職場風土を断定することはできません。面接や雇用契約時に具体的な労働条件や職場の指導体制を確認することを推奨します。 企業視点でのまとめ（長所と留意点） - 長所（求人票・顧客評価に基づく）： • 製品力（えびせんべい等）に関する顧客からの高評価が複数見られる点。 • 地域密着で安定した事業基盤（創業年の古さや直売・店舗網の存在）を示唆する公開情報。 • 未経験者を受け入れる求人が多く、現場で実務を学べる余地がある点。 - 留意点（求人票・第三者情報に基づく）： • 社員口コミは賛否が混在しており、職場の人間関係やシフト運用での不満が一部に見られる。だが公開情報の件数が限定的なため、個別事例の可能性もある。 • 食品表示ミスによる自主回収（2024年8月）という事実があり、品質表示管理の重要性は高い。企業は該当事案で再発防止策を表明していますが、食品メーカーである以上、品質管理・表示の運用状況は応募者が事前に確認すべき事項です。 求職者への助言（透明性の確保） - 公開口コミは偏りが出やすいため、実際の職場の雰囲気や教育体制、残業の実態、有給の取りやすさについては面接時に具体的に確認してください。可能であれば入社前に職場見学や現場担当者との面談を依頼するとより実情を把握しやすくなります。 出典：食べログ等の来店・商品レビュー、求人口コミサイトの社員投稿、公式の自主回収公表資料、ハローワーク求人票。
株式会社 一色屋の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（勤務条件）
就業時間・シフトに関する事実 - 多くの正社員向け求人での就業時間は「8:00〜17:00」と記載されています。企業は変形労働時間制（1年単位）を明示する求人があり、製造現場中心の業務であるためこの勤務形態が採用されていることが確認できます。 - リモート勤務や在宅勤務、フレックスタイム制の導入についての記載は求人票・公式情報上に確認できません。製造職が主力であることから、在宅勤務やリモートは原則対象外と判断されます（求人情報にリモートに関する記載なし：事実）。 残業・時間外労働（事実と注意点） - 求人票ごとに時間外労働関連の記載が異なり、以下の月平均時間の記載が確認できます。 • 月平均の所定外労働時間：10時間（求人票Aの記載）。 • 月平均の所定外労働時間：22時間（求人票Bの記載）。 - したがって、公開求人票ベースでは月平均10時間〜22時間程度の表記が見られますが、企業全体の単一の平均残業時間は公表されていません（不明）。 - また、前述の給与内訳の一例では「固定残業代46,500円〜48,390円（30時間分）」が含まれる旨が明記されている求人があります。固定残業が設定された給与提示がある場合、固定時間を超える残業の扱いについて面接時に確認することが重要です。 休日・有給休暇（事実） - 年間休日数：107日（ハローワーク求人票の記載）。 - 休日体系：日曜・祝日および会社カレンダーに準ずる、週休二日制である旨の記載が確認できます。 - 有給休暇の取得率に関する公開値は確認できていません（不明）。 通勤・出退勤関連（事実） - マイカー通勤可・駐車場あり。マイカー通勤者は駐車場料として月額1,000円の記載が求人票に存在します。 試用期間・トライアル雇用（事実） - 試用期間（トライアル雇用）を実施する求人が確認できます。具体的には試用期間が3ヶ月である旨の記載がある求人が確認されており、試用期間中の待遇の詳細（給与の差異等）は求人ごとに異なるため、該当求人で確認が必要です。 求職者向けの実務助言（企業目線での中立的注意） - 求人票により残業時間や固定残業の有無・内訳、休日日数の記載が異なります。応募前に該当求人票を必ず確認し、面接時には「固定残業の時間数」「固定残業を超過した場合の手当算定」「有給の運用（取得実績）」「会社カレンダーの年間スケジュール」などを確認してください。 - 製造現場の勤務が中心であるため、土日祝の出勤・シフト勤務について事前に確認し、勤務可能性を明確に伝えられるようにしておくと選考上の齟齬を避けられます。 出典：ハローワーク求人票複数、求人ミラー（就業時間・変形労働制・時間外労働時間・年間休日の記載を参照）。
株式会社 一色屋の給与・賞与・昇給・評価制度（給与情報）
要点（事実に基づく記載） - 求人票に明記された月給の提示例には複数のレンジが存在します。主な確認値は以下のとおりです。 • 月額 206,400円〜223,600円（製造部門の求人票の一例）。 • 月額 259,780円〜270,270円（別求人票の例。内訳：基本給 a = 213,280円〜221,880円、固定残業代 c = 46,500円〜48,390円を含む旨が明記。固定残業代は30時間分を想定した記載）。 - パート／アルバイトの時給例：1,200円〜1,250円（ハローワーク求人票の記載）。 - 賞与：あり。求人票の記載では「年3回（前年度実績）／計3.00ヶ月分（前年度実績）」と明示された求人が確認できます。 - 昇給：あり（前年度実績あり）。求人票上の記載では「昇給（前年度実績）：月額で3,000円〜20,000円」とされています。 不明・未確認の点（公表情報に基づく限定） - 学歴別の初任給表は公開されていません（不明）。 - 企業全体の平均年収・年収中央値は公表資料で確認できていません（不明）。 - 詳細な評価制度（等級制度、人事考課の運用ルール等）は公開情報で確認できません（不明）。 記載上の注意（求人票の差異について） - 求人票ごとに提示される給与が異なっており、固定残業の有無・内訳を含む表記がある求人と、そうでない求人があります。たとえば「259,780〜270,270円」の例は固定残業代を内訳として明示した求人の記載であり、他の求人では固定残業を含まない形の月給レンジ（206,400〜223,600円）が示されています。応募する職種／求人票の最新版で提示内容を確認してください。 求職者への実務的アドバイス（企業目線での中立的助言） - 応募前に必ず該当求人票（ハローワークまたは企業の採用案内）を保存・確認し、月給の内訳（基本給／固定残業代の有無と時間数）、賞与の支給実績、試用期間中の給与条件を確認してください。 - 固定残業代が設定されている場合は「何時間分を想定しているか（本求人では30時間分の表記がある例あり）」と、超過した場合の手当算定方法について面接時に確認することを推奨します。 出典（要約）：ハローワーク求人票の複数掲載を根拠に記載（該当求人PDF・求人ミラーに給与・賞与・昇給の記載あり）。
株式会社 一色屋の福利厚生・手当・社内制度（福利厚生）
確認できた福利厚生・手当（事実のみ記載） - 社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の加入が求人票に明記されています。 - 通勤手当：あり（会社規定による）。求人票ではマイカー通勤が可能で、駐車場が用意されている旨が明記されています。マイカー通勤者向けに駐車場代として月額1,000円の記載がある求人票が確認できます。 - 退職金：あり（支給要件：勤続3年以上と明記）。一方で「退職金共済については未加入」と明記された求人票もあります（退職金共済の加入有無は求人票により記載が異なるため、詳細は該当求人で確認が必要）。 - 社宅・寮：入居可能住宅（社宅／寮）は「なし」と求人票に明記されています。 - その他の社内制度：求人情報上で「内閣府認可団体 職業技能振興会認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している」との記載が確認されており、メンタルヘルスに関する研修実績の明示があります。また、全国労務監査協会による労務監査を実施済みとする記載が見られます（労務面の整備・点検に関する記載）。 不明・未掲載の福利厚生項目 - 家族手当、役職手当、住宅手当、資格取得支援（費用補助の有無）など、求人票や公式サイトで明確に記載されていない項目は公開情報として確認できません（不明）。 - 社内レクリエーション、社員割引、保養所、社内食堂等の有無についても公開情報で確認できていません（不明）。 企業としての注意点（応募者向け） - 退職金が「勤続3年以上」で支給される旨が求人票にある一方、退職金共済の加入有無は求人票で差異があるため、退職金制度の具体的な計算方法・支給基準（算定方法、支給時期等）は雇用契約前に確認してください。 - メンタルヘルス研修や労務監査の導入は事実として記載がありますが、研修の頻度・対象範囲・参加必須性などの詳細は求人票や社内規程に明記されていないため、必要に応じ面接時に質問してください。 出典：ハローワーク求人票、企業求人ミラー、公式サイトの店舗案内・お知らせ欄（福利厚生関連は求人票の記載を主要出典としています）。
株式会社 一色屋の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公表されている範囲での事実と観察： ・従業員数は公表値で 56人（ハローワークの事業所情報）。業務の中心は製造と店舗販売であり、製造現場でのライン作業や店舗での接客が職務の大きな割合を占めるため、現場中心の組織運営・現場重視の社風が想定されます（業務実態に基づく事実）。 ・研修・労務管理面では、求人情報に「内閣府認可団体 職業技能振興会認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している」との記載がある求人が確認でき、メンタルヘルス研修の導入実績があることは事実です。また、全国労務監査協会による労務監査実施の記載がある求人ページも確認されています（事実）。 ・公開された社員・元社員の口コミ（転職系サイト等）は件数が限定的で、評価にはばらつきがあります。傾向としては「製品や地域性に対する誇りを示す肯定的な声」と「職場の人間関係や業務負担に関する不満を指摘する声」が混在していることが確認できます。口コミは投稿者の主観が混在するため代表性には限りがあります。 ・当社は製造職が中心のため、リモート勤務やフレックス制度の公表は確認できず、在宅／リモート対応は原則的に想定されないことが求人情報から読み取れます（事実）。 未確認事項（不明）および注意点： ・公式に定義された社風や行動規範、社内コミュニケーションの詳細、離職率といった統計的な社内指標は公開情報に記載がなく「不明」です。 ・公開口コミは偏りが出やすく、少数の投稿から全社的な評価を断定することはできません。 求職者向けの補足（事実に基づく助言）： ・現場中心の業務が主であるため、チームワーク・協調性・衛生意識・体力が現場で評価されやすい点は求人票の業務記載から明確です（事実）。 ・導入済みのメンタルヘルス研修や労務監査など、労務面での整備を示す記載があるため、面接時には教育体制や働きやすさに関する具体的な運用実績（有給取得の実態、OJTの実施方法、職場改善の事例等）を確認すると実態把握に有用です。 以上は、公式サイト・ハローワーク求人票・第三者口コミ等の公開情報に基づく記述です。
株式会社 一色屋のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（キャリア）
公表されている研修・教育に関する事実 - メンタルヘルス研修：求人情報に「内閣府認可団体 職業技能振興会認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している」との記載があり、メンタルヘルスに関する研修を導入していることが確認できます。 - 労務監査：全国労務監査協会による労務監査を実施済みである旨の記載が求人情報上にあります。これらは労務面・研修面での整備に取り組んでいることを示す公表情報です。 - OJT・実務習得（求人情報から読み取れる実務面）：製造部門は未経験者歓迎の求人が多く、業務はライン作業や機械操作、仕込み・焼成・包装・検品といった現場実務が中心です。職務は現場での実務習得（OJT）を通じて身につくスキルが想定されます（業務内容は事実、OJTでの習得は推測だが合理的）。 - 試用期間：多くの製造系求人で試用期間（3ヶ月）が設けられている旨が確認でき、OJTや実地研修がその期間に含まれる可能性が高いことが求人情報から示唆されます（試用期間の存在は事実、試用期の具体的研修内容は不明）。 不明・未公開のキャリア関連事項 - 社内の等級制度や昇進の基準、管理職への登用ルートなど、明確なキャリアパスに関する公開情報は確認できません（不明）。 - 資格取得支援（費用補助や受験支援）の有無、階層別研修（新入社員研修・中堅研修等）の実施頻度や内容は公開情報からは確認できていません（不明）。 現場で身につく可能性のあるスキル（求人内容と業務実態からの合理的な整理・推測） - 食品製造のライン作業に関する技能（機械操作、焼成・成形管理、包装ライン運用）。 - 衛生管理・品質管理の基本（手洗い・清掃・表示管理の重要性）。 - 検品・在庫管理・出荷準備等の実務スキル。 - 店舗販売に従事する場合は接客・販売・レジ業務などの対人スキル。 （上記は求人に基づく合理的な推測であり、社内での公式な職能体系の有無とは別項目である点に留意してください。） 求職者・応募者への助言（企業目線の中立的提案） - 応募時や面接の際に「入社後の教育・OJTの流れ」「試用期間中の評価基準」「昇給昇格の実績や基準」など、具体的な研修内容とキャリア形成の仕組みを確認することを推奨します。求人票上に公表のないキャリア関連情報は事前確認が重要です。 - 製造現場での実務経験がない場合でも未経験者を受け入れる求人が多く、現場での実務習得を通じた成長機会は期待できますが、明確な昇格ルート等が公開されていないため、中長期的なキャリアプランについては面接時に直接確認してください。 出典：ハローワーク求人票・求人ミラー（研修・試用期間の記載）、企業求人情報の公表事項。
株式会社 一色屋についてよくある質問
- 株式会社 一色屋の残業や働き方について知りたい
- 株式会社 一色屋の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社 一色屋の選考や面接について教えて
- 株式会社 一色屋の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社 一色屋の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社 一色屋の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。