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ＣＢＭ 株式会社
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ＣＢＭ 株式会社の募集職種
- 開発エンジニア（job_engineer）
- カスタマーサポート／導入担当（job_customer_support）
- 営業（job_sales）
- 社内管理系（事務・管理・コーポレート）（job_corporate）
ＣＢＭ 株式会社の会社概要・沿革・企業データ
CBM株式会社（表記バリエーション：ＣＢＭ 株式会社、CBM Corporation）は、愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目3番2号（CBMビル）を本社所在地とする企業です。本社電話番号は052-561-2131、FAXは052-561-2136です。公式情報に基づく代表者は成田和正（代表取締役社長）です。設立は1995年3月（中部ビジネスマシンのコンピュータ部門が分離・独立して設立）とされていますが、事業の起点となる創業は1963年にさかのぼります。2013年に社名をCBM株式会社に変更しています。資本金は90,000,000円、従業員数は会社案内上で60名と記載されています。公的な法人情報（政府系DB）でも同一の法人情報（名称・所在地・電話等）が確認されています。 沿革上の主要事項としては、1978年にTRACON系のシステム初号機を納入して以来、業界特化型の業務パッケージを継続的に開発・提供している点が挙げられます。近年では2023年にTRACON Cloudの開発・販売を開始しています。拠点面では本社のほか、関東（さいたま市）支店や九州営業所（福岡・井尻）などの営業・サポート拠点を有している旨が公式資料で確認できます。以上の情報は同社の会社案内・製品ページおよび公的DBを出典としています。
ＣＢＭ 株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
CBM株式会社の主たる事業は、リサイクル／原料業や産業廃棄物処理業などを対象とした計量・販売管理パッケージソフト「TRACON」シリーズの開発・販売・保守と、コンピュータ・OA機器および周辺機器（トナーカートリッジ等）の販売・保守です。TRACONシリーズにはTRACON Ver.6/Ver.7、TRACON Cloud、産廃TRACON for Web、CBMマニフェスト等があり、計量器（秤）との連動による仕入販売管理、マニフェスト管理など、原料業・産廃業の業務特性に合わせた機能を備えています。TRACONは1978年に初号機納入以降、複数のバージョン更新を重ねており、2023年にクラウド版を提供開始しています。 顧客は製鋼・製紙・非鉄原料業、原料再生業、産廃処理業などが中心で、主要取引先として地域の原料業者や資源流通企業の名が公式サイトで列挙されています（例：朝日金属、石川マテリアル、巖本金属、など）。製品は計量器等のハードウェアと連携する点や、産廃マニフェスト管理など業界固有の業務を一括管理できる点が特徴です。公式資料や求人情報には、導入実績が「数百～1,200拠点規模」とする表記が見られ、長年の導入実績に支えられた顧客基盤があることが示されています。 ビジネスモデルは自社パッケージ製品の販売・導入・保守を中核とし、ハード連携や現地導入・保守サービスを組み合わせることで製品の定着とリピートを図る形です。公式の製品説明や募集情報では、業界特化のノウハウや長期導入実績、秤など周辺機器との連携能力を強みとして掲げています。また、TRACON Cloudの投入によりオンプレミスに加えクラウド提供も行うことで、顧客の環境やニーズに応じた提供形態を拡大しています。 公式情報では自社製品の導入実績や高いリピート率を強調しています。競合環境については、同業他社の製品や汎用ERPが存在することは一般的事実ですが、同社の公開情報は主に自社の導入実績と製品特化性を基にした強みの説明に重点を置いています。以上は同社の会社案内・製品ページおよび主要取引先ページに基づく記載です。
ＣＢＭ 株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・求人情報・企業案内を総合して、当社の評判傾向を中立的に整理します。以下は公開情報の集約であり、個々の意見は媒体による偏りや時期差があるため、傾向として受け止めることを推奨します。 良い点（公開情報で繰り返し示されるポジティブ要素） 1) 製品・事業の安定性 - 自社パッケージ「TRACON」シリーズを中心に長期の導入実績があり（求人や製品ページ上で900拠点超などの導入実績表記が見られます）、業界特化型パッケージとしての安定した顧客基盤が強みとされています。製品のリピート率や業界ノウハウの蓄積が事業の安定性につながっている点が評価される傾向にあります。 2) 幅広い業務経験が積める環境 - 従業員数が比較的小規模（会社案内上で約60名）であることから、開発〜導入〜保守まで一貫して携われる機会が多く、若手でも幅広い工程を経験できる点が求人・口コミで指摘されています。業務範囲の広さを成長機会と捉える声がある一方、専門性を深めたい人には向き不向きが分かれる可能性があります。 3) 残業代支給など待遇の明示 - 求人上で「残業手当100％支給」「交通費全額支給」等が明記されているため、残業に対する賃金支払は求人上明確化されている点が肯定的に受け止められる傾向があります。 課題・改善が期待される点（公開口コミに見られる指摘） 1) 給与水準に関する不満 - 古い口コミには「基本給が抑えられている」「給与面での不満」といった意見が見られます。求人では職種や経験により高めのレンジを掲示する例もあるため、給与評価は年代・職種・雇用形態で差が出やすいことが示唆されます。 2) 評価制度・昇進の運用 - 一部の口コミで「評価制度が形骸化している」「年功的である」との指摘があり、評価や昇進に関する運用面での改善期待が投稿されています。ただし口コミの件数自体は多くないため、組織全体の傾向を断定するには情報が限定的です。 3) 情報の公開度合い - 平均年収、有給取得率、産育休取得実績、離職率といった労働条件の定量データが公式に公開されていない点が、候補者から見て不確実性につながるとの指摘があります。公開情報が少ないため、面接前に実務的な運用を自分で確認する必要がある、という受け止め方が見られます。 総合評価（中立的見解） - 強み：TRACONという業界特化型の自社製品を中核に、安定した顧客基盤と導入実績があり、技術・導入両面で一貫経験を積める点は明確な強みです。小規模組織ゆえに裁量を持って幅広い工程に携われる機会が得られやすいことも特徴です。 - 課題：待遇（給与水準）、評価・昇進の透明性、ワークライフ面の定量データ公開といった点で情報が限定的であり、候補者が判断材料を得にくい側面があります。公開口コミの件数が多くないため、個別意見で結論を出しにくい点もあります。 候補者への提案（評判を踏まえた行動指針） - 応募前／面接時に確認すべきポイント：応募職種の具体的給与レンジ（年収・月給）、賞与・昇給の算定方法、配属チームの残業実績・繁閑、評価・昇進の運用実態、在宅勤務や出張の頻度。これらを面接で具体的に確認することで、公開情報だけでは判断しづらい運用実態を把握できます。 注記 - 口コミ情報は媒体・時期・投稿者により大きくばらつきがあり、掲載件数も多くないため傾向分析は限定的です。面接や会社説明会で最新の実情を確認することを推奨します。
ＣＢＭ 株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（働き方）
当社の働き方に関する公式・求人上の記載を整理します。数値は求人媒体に明示されたものを採用しており、公表がない項目は明記します。 ・所定勤務時間 - 公式採用情報では「9:00〜17:30（通常就業時間）」と明示されています。勤務時間帯は募集要項に準じます。 ・休日・休暇（年間休日） - 年間休日は求人掲載により表記差があり、125日〜129日とする記載例が確認されています。いずれの求人も「完全週休2日制（土日）」「祝日」「GW」「夏季休暇」「年末年始休暇」等を基本とする旨が示されています。 ・有給取得率 - 有給取得率に関する公式な公表データは見当たりません → 不明。 ・残業時間（平均・目安） - 公開求人の記載に基づく目安：月20〜30時間程度とする表記がありました（主に開発エンジニアの募集要項に記載）。会社全体の平均残業時間の公表はありません。 - 残業手当については求人で「100％支給」との明記があるため、残業時間に応じた割増賃金は支払われる運用が求人上は示されています。 ・リモートワーク・フレックスタイム - 一部の求人（主に開発職の募集表示）に「在宅OK／リモートワーク可」との記載が確認されました。公式採用ページ自体は通常出社時間を前提にしているため、リモート勤務は職種や募集案件ごとの運用、上長の裁量に委ねられている可能性があります。 - 全社的にフルフレックスや常時リモートを実施している旨の公開情報はありません → 不明（職種により可と判断される）。 ・時差出勤・休日の取り扱い - 求人・公式情報上に「時差出勤」制度の公表は見当たりません（特別な表記が無い限り通常の始業終業時間に準ずる）。→ 不明 ・産休・育休・介護休業 - 産休・育休の制度そのものは法定に基づき利用可能と想定されますが、取得率・実績の公表は確認できません → 不明 ・業務の特徴と働き方の影響 - 当社は製品（TRACON）導入後の保守・現地対応等で出張を伴う職種（カスタマーサポート・導入スタッフ）があり、出張対応が業務の一部となる場合があります。求人に「普通自動車免許必須」「数日単位の出張あり」といった記載があるため、職種により勤務パターン（出張日程による変動）が生じます。 まとめ（候補者に向けた確認事項） - 年間休日は125〜129日程度で、完全週休2日制（土日）＋祝日＋長期休暇が基本です。月平均の残業は求人上の目安で20〜30時間程度、残業代は求人で支給明記があります。 - リモートワークは一部職種で可能とする記載がある一方、標準は出社勤務の記載があるため、希望がある場合は面接で配属チームの勤務実態（在宅可否、フレックスの有無、繁閑波の実態）を確認してください。 - 有給取得率・産育休の取得実績・離職率など重要な勤続状況の定量情報は公開されていないため、ワークライフ面の長期的な見通しを得るためには面接で実運用の確認を行うことを推奨します。
ＣＢＭ 株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（給与関連）
当社の給与・報酬に関する公開情報をまとめます。事実として確認できた項目だけを記載しており、社内平均年収や学歴別初任給といった全社的な数値は公表されていないため「不明」として扱います。 ・初任給（学歴別） - 公式・公開情報で学歴別の初任給表は確認できませんでした → 不明。 ・求人で明示されているレンジ（職種・経験により大きく差があります） - 未経験〜若手枠（求人掲載例）：月給20万円～、想定年収240万円～。 - 中途（経験者）開発エンジニアの公開例：想定年収500万円～700万円、月給の目安で30万円～45万円。 注：同社では職種・経験により提示レンジが大きく異なる求人掲載が見られます。応募前に該当求人の条件を必ず確認してください。 ・賞与／昇給 - 賞与：求人情報で「年2回の賞与（例：7月・12月）」の記載が確認されています。 - 昇給：求人上は「年1回の昇給」の記載が確認できますが、時期表記に掲載媒体差（6月または4月）があり、運用時期は募集要項に準じます。 ・評価制度 - 会社側による詳細な評価ルール（評価表・運用基準）の公開資料は見当たりません。転職口コミ等の公開投稿には「評価制度が形骸化している」「年功的要素が見られる」といった指摘が古い投稿として存在しますが、これらは当該媒体上の社員・元社員の意見に基づくもので、会社の公式な運用説明ではありません。 ・その他（公開されている手当等、給与に影響する項目） - 残業手当は求人で「100％支給」と明記されている募集が複数あります。 - 交通費は「全額支給」とする記載が求人にあります。 - 各種手当（資格手当・家族手当・役職手当・永年勤続手当等）は求人に記載例があり、支給制度自体は公開情報で確認できます（詳細金額は求人によって記載差あり）。 ・公表されていない項目（要確認） - 社内平均年収：不明 - 学歴別初任給の公式表：不明 - 昇給・賞与の算定基準の詳細：不明 まとめ（候補者に向けた注意点） - 当社は職種・経験により給与レンジに幅があり、特に中途の経験者向けポジションでは比較的高めのレンジ提示がある一方、未経験採用枠は月給20万円前後と差があります。面接前に応募求人の「想定年収」「月給」「賞与・昇給の時期・基準」を必ず確認してください。評価制度の実運用については公開情報が乏しいため、面接時に査定方法や昇進基準を確認することを推奨します。
ＣＢＭ 株式会社の福利厚生・手当・社内制度（福利厚生）
当社が公開している福利厚生と手当について、求人や公式採用情報で確認できた内容を整理します。制度の有無は確認できる項目のみを記載し、金額等については求人媒体上の表記に基づくため募集ごとに差がある点に留意してください。 ・法定福利 - 各種社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）は完備されています（求人記載）。 ・手当（求人で明記されている主な項目） - 交通費：求人で「全額支給」との記載があります。 - 残業手当：求人で「100％支給」と明記されている募集が確認されています。 - 資格手当：求人に「資格手当」の記載があり、例として「基本情報処理技術者：月5,000円」といった具体例が掲載されている求人が確認されます（媒体により表記差あり）。 - 家族手当：求人に家族手当の記載があり、掲載例では配偶者15,000円/月、第1子8,000円/月、第2子5,000円/月といった具体額が示される掲載がありました（媒体により差異あり）。 - 役職手当、永年勤続手当：求人等で制度の存在が示されていますが、支給要件・金額は募集要項に準じます。 ・退職金・年金関連 - 退職金制度は「あり」として求人に明記されています。詳細（計算方法・加入条件）は公開されていません。 ・社宅・寮 - 社宅・寮制度の有無は公式情報・求人で確認できませんでした → 不明。 ・育児・介護関連制度 - 育休・産休に関する取得率や実績の公表は確認できませんでした（制度自体は法定に基づき利用可能と推定されるが、取得実績は不明）。→ 不明 ・教育・資格支援（福利厚生に関連する取り組み） - 研修・教育については、求人に「入社後は先輩によるOJTで指導」との記載が確認できます。公的に体系化された研修メニュー一覧（集合研修やeラーニング等）の公開は見当たりません。資格取得に対する手当支給の記載はあるものの、資格取得支援の有無（受講費補助等）の詳細は不明です。 ・その他（従業員向け制度） - 求人上の記載・応募要項に基づき、交通費全額支給、残業代支給、各種手当、退職金制度等、一般的な福利厚生項目は整備されています。詳細な適用条件や金額、支給基準は募集要項・雇用契約書で要確認です。 ・公表されていない事項（要確認） - 社宅・寮の有無：不明 - 育休・産休の取得実績・取得率：不明 - 資格取得支援の具体的措置（受講費補助等）：不明 まとめ（候補者への助言） - 公開情報では「交通費全額」「残業手当100％」「各種手当」「退職金制度」「社会保険完備」などの基本的な福利厚生は確認できますが、家族手当や資格手当の金額表記は求人媒体により差があるため、応募する求人の募集要項や雇用契約時に支給要件・金額を必ず確認してください。育児・介護関連の取得実績や社宅の有無など、ライフイベントに関わる項目は公開情報が不足していますので面接時に確認することを推奨します。
ＣＢＭ 株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
CBM株式会社は公式データで従業員数が約60名の中小規模企業であり、社内では製品の開発から導入・保守まで一連の工程に関わる機会がある旨が求人情報で示されています。求人情報や会社案内から読み取れる点として、業界特化型の自社パッケージを扱うため、現場に近い導入・保守業務や顧客折衝が発生する職務が多く、職種によっては出張や現地対応を伴う業務があることが明示されています（カスタマーサポート職の募集要項等）。 公開されている社員口コミ（転職口コミサイト等）を総合すると、肯定的な評価としては「業界特化の製品により安定した顧客基盤がある」「小規模な組織のため業務の上流から下流まで経験できる」「残業代が支給される」といった指摘が見られます。一方で、給与水準や評価制度運用に関する不満が一部で報告されている旨も確認できます。公開口コミの件数は多くないため、こうした傾向は参考情報として取り扱う必要があります。 公式の採用情報では「未経験歓迎」やOJTを通じた教育の記載があり、若手や異業種からの転職者にも一定の受入姿勢があることが示されています。勤務制度面では標準的な就業時間（例：9:00〜17:30）が掲示されており、求人ベースでは年間休日が125～129日とされる例があり、完全週休2日制（土日）を基本とする体制がうかがえます。 以上は公式求人・会社案内および公開口コミの集計に基づく整理であり、社内の詳細な雰囲気や制度運用の実情は面接時の質疑や入社後の確認が必要です。
ＣＢＭ 株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（キャリア）
当社における研修・教育、キャリア形成に関する公開情報を整理します。求人情報や会社の規模特性に基づく事実を中心に記載し、公開されていない点は「不明」と明示します。 ・研修・教育制度（公開情報） - 公開求人には「入社後は先輩によるOJTでの指導」の記載があり、現場でのOJTを中心とした育成方針が示されています。体系的な研修プログラム（集合研修カリキュラムやeラーニング等）の公開リストは見当たりません。 - 資格に関する支援・手当については求人で資格手当の支給例が記載されている掲載があり、資格保有者には手当が付く運用が一部示されています（例：基本情報処理技術者に対する手当の記載例）。資格取得のための受講費補助などの公表は確認できません → 不明。 ・キャリアパス（公開情報と求人記載から読み取れる点） - 求人では、開発エンジニアに対して「要件定義〜設計〜実装〜テスト〜導入・保守」まで一貫して担当する業務が示されており、小〜中規模の案件を個人もしくは少人数で担当することが想定されます。これにより、若手でもシステム開発の上流から下流まで幅広い工程を経験できる環境が求人上は示唆されています。 - 求人文言としてはPL（プロジェクトリーダー）経験を期待する表記があり、開発職では個人開発者→プロジェクトリーダー→事業部マネジメント等のキャリアが想定されますが、明確な昇格ルートや年数要件の公開はありません（昇進ルートの公式公表は不明）。 ・身につくスキル・成長環境（求人からの明示） - 技術的スキル：C#、JavaScript等のプログラミング、SQL（SQL Server等）を用いたDB操作・運用知識、秤など周辺機器との連携ノウハウ。 - 業務スキル：要件定義・顧客折衝能力、導入・保守対応力、顧客向けトレーニング実施能力。 - 小規模組織の特性上、開発から導入まで一連の業務を経験することで幅広い実務スキルが身につく点が求人上で明示されています。 ・評価と昇進（公開情報の限界） - 昇給は年1回の表記が求人で確認できますが、昇進・昇格の具体的基準や評価の運用ルール（評価表・KPI等）は公開されていません。転職口コミサイトの投稿には「評価制度が形骸化している」「年功的」との意見が過去に存在しますが、これらは公式見解ではなく外部投稿によるものです。したがって、昇進要件・評価基準は面接で確認することを推奨します。 ・キャリアに関する候補者への助言 - 幅広い工程を経験したい、顧客折衝や導入まで関与したいという志向の人は、当社の業務形態（自社パッケージの開発・導入・保守を一貫して担当する業務）がマッチしやすいと求人情報は示しています。 - 一方で、体系化された社内研修や明確な昇進年限を重視する候補者は、面接時に研修の実態、評価・昇進の運用、資格支援の有無を具体的に確認することを推奨します。 ・公表されていない事項（要確認） - 体系的な研修プログラムの有無（集合研修・階層別研修一覧等）：不明 - 昇進年数目安・昇格基準（定量的基準）：不明 - 資格取得のための費用補助の有無：不明 まとめ - 当社ではOJT中心の育成が明示され、開発職では上流〜下流まで一貫して経験できる点が求人上の特徴です。成長環境としては実務を通じて多くの工程に携われる機会が得られる一方、社内での公式な研修体系や評価基準の詳細は公開されていないため、キャリアの具体像（昇進ルートや研修支援の実態）は面接時に確認することを推奨します。
ＣＢＭ 株式会社についてよくある質問
- ＣＢＭ 株式会社の残業や働き方について知りたい
- ＣＢＭ 株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ＣＢＭ 株式会社の選考や面接について教えて
- ＣＢＭ 株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ＣＢＭ 株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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