長田ホールディングス株式会社の残業や働き方について知りたい

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長田ホールディングス株式会社の選考や面接について教えて

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長田ホールディングス株式会社の社風や職場の雰囲気は?

長田ホールディングス株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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長田ホールディングス株式会社

広告（屋外広告・デジタル広告）愛知県津島市東柳原町5丁目5番地1

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長田ホールディングス株式会社の募集職種

施工管理（制作・設置・メンテナンス）
事務（営業事務・経理・人事等）
営業職（フィールド営業／メディア営業）
施工管理・設計（技術職）
企画・本社系（経営企画・人事・財務）

長田ホールディングス株式会社の会社概要・沿革・企業データ

長田ホールディングス株式会社（以下「当社」）は、長田広告グループを統括する持株会社です。グループのルーツは1963年の創業（長田商会）に遡り、その後法人化・事業拡大を経て、2022年9月のグループ再編により持株会社体制（長田ホールディングス株式会社、長田広告株式会社、NAGATA AGENT株式会社の3社体制）を構築しました。公式の会社案内・沿革に沿うと、当社はグループ経営の管理統括、財務管理、経営指導を主たる役割として位置付けられています（会社案内PDF／沿革掲載）。本社所在地は愛知県津島市東柳原町5丁目5番地1で、法人番号は1180001103849として公的データベースに登録されています。持株会社としての従業員数は公的DBで25名と記載されていますが、グループ全体の従業員数は公表資料によって差があり、最新の採用・企業情報ではグループ合計で1,007名（2025年5月時点）や約971名といった表記が見られます。これは集計基準（連結／単体など）や更新時期の違いによるものであり、持株会社単体と事業会社（長田広告など）を区別して扱う必要があります。事業規模に関する主要データとし…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

長田ホールディングス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社（長田ホールディングス）は持株会社としてグループ各社の管理統括を担いますが、グループ全体（長田広告グループ）の事業実態は屋外広告を基幹とする総合広告事業にあります。グループの主力事業は以下のとおりです。・屋外広告：ロードサイン、野立て看板、大型屋外ビジョン（LEDコミュニティビジョン）など物理媒体の企画・制作・掲出・保守管理。自社で開拓・設計・施工・維持管理まで対応する製販一体体制を標榜しています。・屋内広告・サイネージ：商業施設や商業空間、フードコートビジョン、キャンパスTV等の屋内メディアと、自治体庁舎等へのデジタルサイネージ導入を含みます。デジタルサイネージ等の導入・運用を通じて地域向けコミュニケーションの設計を行っています。・デジタル／インターネット広告：リスティング、ディスプレイ、SNS広告、ジオターゲティング等のインターネット広告運用、WEBコンテンツ制作、OMO（Online Merges with Offline）を意識した統合型ソリューションの提供。デジタル領域強化のため、リードプラス社との資本業務提携や株式取得を行い、運用力とツールの取り込みを進…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

長田ホールディングス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

本節は公開されている社員口コミサイト（転職会議・OpenWork・就活会議・Indeed等）および会社公表データを横断して抽出した「評判の傾向」を中立的に整理したものです。個別投稿の文言は引用せず、傾向として要約しています。ポジティブな評価の傾向（事実に基づく要旨） - 制度面の数値が良好：年間休日124日、有給平均取得15.8日／年、取得率88%、平均残業17.2時間／月など、公式に公表されたワークライフ指標は比較的良好であるため、制度面での整備を評価する声が多く見られます。 - 育児関連の実績：育児休業取得率（女性100%、男性78.6%）および復帰率100%などの公表値に基づき、育児に関する制度運用が整っている点が好評です。 - 研修・早期裁量：新卒向けの研修体制・OJT、若手に早期に裁量を与える事例（入社数年で所長等の役割を担うケースの公表）があり、成長環境や実践的な経験機会を評価する投稿が見られます。 - 事業基盤の安定性：グループが保有する媒体数（33,000基超）や全国ネットワーク（70拠点超）を背景に、安定した事業基盤がある点を良い側面として挙げる声があります。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

長田ホールディングス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

公表されている労働条件の要点（事実）長田ホールディングス（長田広告グループ）が公表している働き方関連の主要指標を整理します。数値は公式採用ページや求人票に基づきます。休日・休暇体系 - 年間休日：124日（完全週休2日制、土日休み、祝日、会社カレンダーに基づく）。 - 有給休暇：平均取得日数 15.8日／年、取得率 88%（公式採用ページの公表値）。 - 5日間連続有給取得制度等、連続休暇を取得しやすくする制度が導入されています。勤務時間・残業 - 勤務時間（新卒案内の標準表記）：9:00～18:00（実働8時間）が基本表記。 - 平均残業時間（グループ平均）：17.2時間／月（2025年3月時点、公式の「数字で見る」指標）。 - ハローワーク等の求人票では「月平均時間外労働 10時間」等の記載事例もあり、求人や拠点によって記載値に差が見られます。 - 一部求人には36協定の特別条項（繁忙期の延長など）に関する記載があり、繁忙期には延長対応が行われる旨が明示されるケースがあります。リモート勤務・フレックスの状況 - 採用案内の標準的な勤務時間は上記の通りで、恒常的なリモー…

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長田ホールディングス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

概要長田ホールディングス（長田広告グループ）の採用情報および求人掲載情報に基づく給与関連の公表事項を整理します。持株会社単体の平均年収等、持株会社として単独での開示は確認できないため、その点は「不明」と明示します。以下の数値はグループ／求人ベースで公表されている値です。初任給（新卒） - 総合職（大学院了）：月給 269,400円（時間外手当別途、試用期間6か月・条件変更なし） - 総合職（四大卒）：月給 261,000円（時間外手当別途、試用期間6か月・条件変更なし）（出典は新卒採用ページ・求人媒体の公表値）平均年収・職種別レンジ（求人・口コミ集計ベース） - 求人・口コミサイト等の集計では、職種や役職により大きく幅があると報告されています。具体的な掲載例としては： - Yahoo等の集計で「平均年収約479万円（長田広告集計値）」とする表示あり。 - Indeed等の職種別データでは、職種により概ね約400万円～591万円の幅が示されることがある（例：ルート営業約400万円、設計系で～591万円の表示など）。 - 中途・管理職等の求人では、企画・人事…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

長田ホールディングス株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公表されている福利厚生の概要（事実）長田ホールディングス（長田広告グループ）の採用ページ・求人掲載情報上に明記されている福利厚生制度を、公開情報に基づき整理します。記載がない点は「不明」としています。基本的な公的制度 - 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）。 - 退職金制度：確定拠出年金（退職金制度として明記されています）。手当・支援制度（求人・募集要項例） - 家族手当：配偶者月7,500円、子1人あたり月2,500円（第三子まで）という記載が一部の募集要項で確認できます。※手当の適用条件は社内規定に基づくため詳細は求人票で要確認。 - 住宅手当／社宅：会社規定による家賃補助の記載があり、転勤時等の家賃補助がある旨の表記が確認されています。具体的支給額・条件は「会社規定」とされており、求人ごとに差異があります（詳細は不明）。 - 通勤手当：規定に基づき支給。 - 固定残業代（求人による）：固定残業代を設定する求人が存在するため、該当求人は支給の有無と控除額を確認することが必要です。勤務・休暇に関わる独自制度 - 5日間連続有給取得制度：公式の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

長田ホールディングス株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社（長田ホールディングス／長田広告グループ）の社風・組織文化に関する情報は、公式採用ページの社員インタビューや公開された社員口コミを総合して整理できます。以下は確認できる事実と傾向の整理です。事実（公式データに基づく点） - 育成と早期裁量：新卒向けに長期研修プログラムや育成拠点を設け、OJTやメンター制度で若手育成に注力しています。採用ページでは若手が早期に現場で裁量を得られる事例が複数掲載されています。 - ワークライフバランス指標（採用ページの公式数値）：年間休日124日、平均残業時間17.2時間／月、平均有給取得日数15.8日、取得率88%、平均勤続年数8.7年。育児休業取得率は女性100%、男性78.6%、育児休業からの復職率100%といった項目が公式で公開されています。これらは制度の整備状況と利用実態の一端を示す数値です。 - 福利厚生と制度：各種社会保険、確定拠出年金（退職金制度）、家賃補助や家族手当、従業員融資制度、5日間連続有給取得制度などの福利厚生が明記されています。社内の雰囲気・口コミの傾向（公開口コミサイトの要約） - ポジティブな傾向：年…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

長田ホールディングス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公表されているキャリア・育成関連情報（事実）長田ホールディングス（長田広告グループ）の採用情報・社内公表に基づき、キャリアパスと研修体系の公表事項を整理します。新卒向け育成・研修プログラム - 入社時の長期研修プログラム：新卒は入社後に育成拠点での集合研修を受ける旨が公表されています。研修内容は社会人基礎、営業基礎、現場でのOJTを組み合わせたものが紹介されています。 - OJT・メンター制度：現場配属後はOJTにより実務を習得する体制があり、メンター制度等で先輩の指導を受ける仕組みがあるとされています。早期裁量・若手登用の事例（公表された事実） - 採用ページの先輩インタビュー等で、入社2～3年で所長や育成拠点の責任者を任されるケースの紹介があり、若手に早期の裁量や役割を与える事例があることが公表されています。キャリアの多様性と職種横断学習 - 総合職として入社後、営業・施工管理・事務等へ配属される旨が記載されており、社内で業務を横断的に学ぶ機会があることが示されています。 - 中途採用では、営業、施工管理、設計（CAD）、企画（経営企画）、人事・財務など職種ごとに専門…詳しくは上のAIチャットで質問できます。