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西尾コンクリート工業株式会社は、愛知県を拠点とするプレキャストコンクリート(二次製品)メーカーです。正式商号は「西尾コンクリート工業株式会社」。創業は1955年(昭和30年)2月15日、法人化(設立)は1957年(昭和32年)2月15日となっています。資本金は2,000万円、従業員数は39名(会社概要の記載値)です。代表取締役社長は榊原 国男氏です。決算期は6月20日、主要取引金融機関として三菱東京UFJ銀行(西尾支店)、愛知銀行(西尾支店)、西尾信用金庫(本店)が明記されています。所在地は本社・本社営業部が〒445-0894 愛知県西尾市上町東泡原1番地1、主要生産拠点として豊田工場(豊田営業部)が〒470-1203 愛知県豊田市幸町家下34番地にあります。 事業としては、擁壁、道路用側溝・側溝蓋、ボックスカルバートやL型水路などの大型水路製品、下水道用マンホール、護岸用ブロック、農地用製品、環境配慮型製品などのコンクリート二次製品の製造・販売のほか、関連工事の施工請負、環境スペースのトータルデザインやコンサルティングを掲げています。会社公式の製品カタログや技術資料を顧客向けに提供…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
製品カテゴリと主力製品 - 製品群は擁壁(プレキャストL型擁壁等)、道路用製品(側溝・側溝蓋・深型側溝)、大型水路(L型水路・ボックスカルバート・組立水路)、下水道用製品(マンホール等)、護岸用・法面保護ブロック(AP型、H型等)、農地用製品、環境製品(雑草抑制型コンクリートなど)を含みます。各製品については公式サイトで製品ページ・技術資料(PDF)・総合カタログが公開されており、設計者向けの仕様や施工上の留意点を示す資料が整備されています。 - 主力とされる製品には「ザ・ウォール/ザ・ウォールⅡ」(プレキャストL型擁壁シリーズ)や「ハイ・タッチウォール」等があり、ザ・ウォールⅡは大地震対応型としての認定説明が製品資料に記載されています。護岸用ブロック(AP型、H型)は沿岸・河川保護向けの主要製品として沿革で早期から取り組まれてきた製品群です。 生産体制・工場運営 - 豊田工場が主要な生産拠点であり、近年は生産設備の集約化が進められています。公式沿革では本社工場の閉鎖(令和3年3月)と豊田工場への生産集約、中型製品製造建屋の新築といった記載があり、生産効率化・高付加価値製品への注力が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
エン・カイシャの評判、転職会議等の公開口コミと公式情報を総合し、社内外の評判に関する傾向を中立的に分析します。口コミ本文は直接引用せず、傾向として整理したものです。なお、口コミ件数は相対的に少数であるため、偏りが出やすい点を踏まえて判断してください。 1) 全体的な評価の位置づけ - 公開口コミ(件数:約20件前後)では総合評価はおおむね「良好〜普通」のレンジに分布しており、規模が小さめの地域密着企業としての特徴が反映されています。口コミデータのサンプル数が多くないため、個別投稿により評価が上下しやすい点は留意が必要です。 2) 良い点(頻出する肯定的な指摘) - 事業の安定性:公共インフラ向けのプレキャスト製品を主力とするため、地域のインフラ案件や公共工事の需要に支えられた業務の安定性が評価されています。 - 福利厚生・資格支援:資格取得支援や各種手当、スーツ代支給、保養所利用、上乗せ保険といった福利厚生の手厚さに関する肯定的な指摘が複数見られます。 - 実務を通じた習熟環境:OJTや先輩による指導で現場スキルや業務知識が身につく点、製造現場での実務経験を通じた成長が評価されてい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用情報と募集要項、および求人媒体の記載をもとに把握できた勤務体系・労働時間関連の事実を整理します。会社公式のカレンダーや募集要項に依る数値を優先して記載し、未公表の項目は不明としています。 1) 休日・年間休日 - 年間休日:会社公式の募集要項では「年間休日112日」と明記されています。求人によっては「来年度115日予定」等の表記差異が見られるため、案件により若干の差異があり得ます。 - 週休体系:完全週休2日制(土・日)。 - 休暇の内訳(公式記載の例):夏期休暇(5日程度)、年末年始休暇(6日程度/募集要項に記載)およびGW等の祝日を含む会社カレンダーによる運用が示されています。 2) 勤務時間・残業 - 勤務時間についての具体的な始業・終業時刻の明細は募集要項の職種別記載(職務の1日の流れ例)に準じますが、工場・営業ともに日勤を基本とする記載がされています。工場については夜間稼働が基本的にない旨の表記があります。 - 残業時間(公式募集要項の目安):月平均10~20時間程度と明記されています(営業・製造ともに同表記)。求人媒体の一部では「月平均20時間以下」「繁忙期を除き1…
会社公式の募集要項および求人媒体で公表されている範囲に基づき、確認できた給与関連情報を整理します。なお、会社全体の平均年収や学歴別初任給の明確な公式開示は確認できませんでした(その点は不明としています)。 1) 月給(募集要項での表記) - 営業:月額実質基本給 214,000円~285,000円(会社公式の募集要項に記載)。 - 製造(豊田工場などの製造系職種):月額実質基本給 210,000円~275,000円(会社公式の募集要項に記載)。 2) 年収レンジ・モデル年収(公表値) - 募集要項および求人媒体での推定レンジ:推定年収 350万円~470万円(募集情報のレンジに基づく)。 - 公表されているモデル年収例:430万円(33歳)/520万円(44歳)。 - 求人媒体の一部掲載例では「平均年収500万円」といった個別表記が見られるケースがありますが、会社公式として全社平均年収の統計的な数値は公開されていません。 3) 賞与(回数・実績) - 支給回数:年2回(6月・12月)。 - 直近実績の表記:合計で3か月分(募集要項に「直近実績3か月分」との記載あり)。 4) 昇…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
会社公式の募集要項や求人掲載内容、採用ページの記載に基づいて確認できた福利厚生・手当・社内制度を整理します。未公表の点は明確に「不明」として取り扱っています。 1) 法定福利・退職金等 - 社会保険完備:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入しています(会社公式の記載)。 - 退職金制度:募集要項で制度の存在が明記されていますが、支給条件(勤続年数や計算方法等)の詳細は公開されていません(詳細:不明)。 - 定年と再雇用:定年は60歳、再雇用制度により最長65歳までの再雇用制度あり(募集要項に明記)。 2) 手当・支給項目(募集要項に記載のあるもの) - 家族手当:配偶者 3,000円/月、子ども 10,000円/月(求人・公式の記載)。求人例では「子は22歳(大学卒業)まで」等の注記が見られる案件があります。 - 職務手当/管理手当:公式表記では職務手当 月5,000円~といった明示があり、求人媒体上の募集案件では職務手当の幅(例:10,000~35,000円/月)や管理手当幅(例:50,000~70,000円/月)といった表記があるため、職務内容・役職に応じて支給水準は変…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社内の規模感と雰囲気 - 従業員数は39名と公表されており、規模としては地域密着型の中小〜中堅企業に当たります。採用ページや社員の声の掲載内容からは、現場・工場と営業部門が近接して連携する職場であり、上司や先輩に相談しやすい雰囲気、チームで業務を進める文化が強く表れている点が確認できます。採用ページで紹介されている先輩のエピソード(営業と製造の先輩の声)では、顧客との関係構築やチームでの達成感、先輩によるOJTや指導が働きがいに繋がっている旨が示されています。 教育と資格支援を重視する文化 - 社内では資格取得支援(フォークリフト、クレーン、玉掛け、コンクリート技士等)や、現場でのOJTを通じた技能継承が明記されており、実務を通じてスキルを高めることが奨励されています。採用情報では「幅広い仕事を任される」「挑戦心がある人が向く」「上司や先輩に相談しやすい環境」といった記述があり、実務志向・現場重視の社風が示唆されます。 安全・健康に対する取り組みと現場意識 - 公式の記念誌等には過去の労災事故に関する記述の断片が確認されており、安全管理は継続的な課題であることが示唆されています。ま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
会社公式の採用ページ、社員の声、および募集要項から確認できる範囲で、入社後の成長支援・教育制度・キャリアのイメージを整理します。体系的・数値的に公開されていない点は明示します。 1) 教育・研修の方針(公開情報に基づく要旨) - 入社後の教育は現場(工場・営業現場)でのOJTを中心に据えている旨の記載があり、先輩社員による指導や現場での実務経験を通じて技能・知識を身につけることが基本スタイルです(採用ページの「社員の声」からの要旨)。 - 社内研修の具体的な体系(階層別研修カリキュラム、eラーニング等の標準化されたプログラム)の公開は確認できません(不明)。 2) 資格取得支援と実務連動の支援 - 会社は資格取得支援制度を明示しています。支援対象としてはフォークリフト、クレーン、玉掛け、溶接、コンクリート技士など職務に直結する実務資格が含まれます。取得費用の会社負担や資格取得祝い金といった支援がある旨の求人記載が確認されます。 - 資格手当(500円~2,000円/月)など、保有資格に応じた手当支給の旨が示されており、資格取得が実務上の評価要素・手当面でのインセンティブとして機能す…詳しくは上のAIチャットで質問できます。