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当社はアイシート工業株式会社（本社／工場所在地：〒444-0531 愛知県西尾市吉良町岡山八幡山13番3、代表電話 0563-34-6011）として事業を運営しています。公式ウェブサイトは https://www.i-sheet.co.jp/ にて会社案内・製品情報・採用情報等を公開しています。設立は1991年として案内しており、資本金は5,000万円としています。法人番号は2180301023399です。従業員数は公開情報により差異があり、求人票や企業DBで概ね30〜43名程度と記載されています。売上高や単年度の決算数値は公開されておらず、不明です。 沿革（主な記載）：同社のルーツは1961年に硬質PVCシート「アイシート」を上市した技術にあり、その後1970年代以降に素材展開を進め、1991年にアイシート工業株式会社が設立されました。2004年に吉良町へ新社屋を設置し、品質・環境マネジメントの体制としてISO9001・ISO14001の認証取得実績を有しています。 グループ関係としてはイノアックコーポレーションのグループ会社として紹介されており、グループの技術的・販売ネットワークを背景に事業を展開しています。代表者名については公開資料間で差異があるため、最新の登記事項は法務局等での確認を推奨します。
当社の主力事業はプラスチックシート素材の開発・製造・販売です。製造は主に押出成形方式を用い、PP（ポリプロピレン）シート、PS（ポリスチレン）シート、導電性シート、食品・医療用包装向けシート、自動車部品搬送用トレー向けシートなど、多様な用途向け素材を供給しています。用途としては食品容器（コンビニ弁当トレイ等）、医療用パッケージ、工業用トレイ（自動車部品搬送）、電子・電気分野向けなどが中心で、法人取引（商社・メーカー経由）の比率が高いビジネスモデルです。 強みとしては、イノアックグループの一員としての配合技術や販売・調達ネットワーク、ISOに基づく品質・環境マネジメントの運用実績が挙げられます。公式情報では小ロット・短納期対応や素材配合のカスタマイズ対応を打ち出しており、顧客の仕様に合わせた素材提案が可能である点をアピールしています。また海外向けの出荷実績（フィリピン・中国・ベトナム等）も記載されています。 競合との違いについては、公開情報に基づくと当社は「アイシート」ブランド由来の技術蓄積とグループバックボーンを差別化要因として強調しています。ただし市場シェアや競合比較の定量データは公開されておらず、具体的な比較指標は不明です。主要な顧客企業名も公式には公開されていないため、取引先の詳細は明示されていません。
公表された口コミ・投稿や求人PRを総合して傾向を整理します。良い点としては、イノアックグループの関連会社としての安定したバックボーンや法人取引の基盤が評価されており、社会保険完備・資格取得支援・退職金制度など基本的な福利厚生が整っている点が挙げられます。製造現場での資格支援や未経験者向けの教育があることも就業メリットとされています。一方、課題としては規模が小さいことに起因する業務の集中や調整不足、突発対応（欠品や機械トラブル）による現場負荷が指摘されています。給与や労働負荷に関する満足度は職種・個人差が大きく、交替勤務のある製造職と営業職で体感が異なるという傾向があります。口コミは投稿者の主観やサンプルの偏りに左右されるため、上記は傾向整理であり個別ケースと異なる場合があります。出典：公開口コミサイト（キャリコネ等）、求人情報の訴求内容、企業DBの記載。
公開求人情報に基づく全社共通の就業条件を整理します。年間休日は製造職求人の記載で121日（週休二日制：土日休、夏季・年末年始休暇等）と明記されています。有給休暇の付与については「6ヶ月経過後10日等」との一般的表記が求人にありますが、有給取得率の公表値は見つからず不明です。平均残業時間は職種で差がありますが、製造職（押出機オペレーター）の月平均時間外労働は10時間と求人に記載されています。営業職の求人には「残業～20時間程度」との記載例があります。突発的な機械故障や特別受注時等の特別条項として、1か月最大78時間、1年で720時間までの延長が可能との注記があります。リモート勤務・フレックスタイムについては、製造拠点の性質上および求人・採用ページ上の記載から、明確な制度の公表は確認できておらず、不明です。出典：ハローワーク求人、各求人媒体。
公式情報および公的求人票に記載の確定値を整理します。賞与は制度ありで、前年度実績は年2回・計4.00ヶ月分と明記されています。昇給は「昇給（前年度実績）あり」との記載があり、前年度実績として月額換算で3,000円〜20,000円の幅が示されています。平均年収や学歴別初任給の明確な金額は公式・求人情報で公開されておらず、不明です。評価制度の等級や評価手法などの詳細も公開されていません（評価制度の具体的運用：不明）。職種・職務によって月給レンジや手当構成に差があり、職種別情報は該当する職種セクションを参照してください。出典：ハローワーク求人（昇給・賞与記載）、企業求人媒体。
公開されている福利厚生・手当等の主要項目を列挙します。社会保険は完備されています。手当としては通勤手当（実費支給・上限ありの表記あり）、家族手当（配偶者10,000円、子供5,000円／人）、住宅手当（5,000円〜11,000円）、食事手当（9,000円）、交替勤務手当（20,000円〜40,000円）などが求人で明示されています。退職金制度は勤続1年以上で対象、退職金共済加入の記載があります。定年は60歳、再雇用制度により65歳までの再雇用があると明記されています。社宅・寮の提供は「なし」と記載されています。研修・資格支援として、業務に必要な資格（例：フォークリフト、玉掛、クレーン等）は会社負担で取得可能と求人に記載があり、入社後の安全教育・基礎研修の実施も明記されています。育児休業の取得実績は「あり」との記載がある一方、介護休業取得実績については「なし」とする記載がある出典もあります。その他の福利厚生（社内イベント、教育手当等）の公開情報は限られており、不明な項目は公表が確認できていません。出典：ハローワーク求人、企業求人媒体、公式サイトの採用ページ。
当社は中堅規模の製造拠点として、製造現場中心の組織運営を行っています。勤務形態としては製造職で3交替シフトが導入されており（例：6:45〜15:00、14:45〜23:00、22:45〜7:00）、年間休日は121日を確保しています。社内制度としては、社会保険完備、退職金制度（勤続1年以上）、退職金共済への加入、定年60歳／再雇用65歳、育児休業取得実績の記載などがあり、福利厚生や雇用面の安定性が整備されています。業務に必要な資格（フォークリフト等）は会社負担で取得支援を行う旨が求人票に記載されています。 公開されている社員口コミ・評価の傾向を総合的に整理すると、ポジティブな点として「イノアックグループの安定したバックボーン」「福利厚生・資格支援の整備」「雇用の安定性」を評価する声がありました。一方で現場側の課題としては「欠品対応や突発対応による現場負荷」「規模の特徴として業務が集中しやすい点」「運用上の調整が追いつかない場面がある」といった指摘が見られます（これらは公開口コミの傾向分析であり、個別事例の引用ではありません）。 リモート勤務やフレックスタイムといった柔軟な勤務制度の明確な導入は公開情報上確認できておらず、現場業務が中心であるため在社／シフト勤務が主流です。社内の雰囲気は部署や職種により差があると推測されますが、研修・安全教育の実施や資格取得支援など現場教育に一定の投資を行っている点が特徴です。
公開情報で確認できる教育・キャリア関連の事実をまとめます。入社後の安全教育および基礎研修の実施が求人に明記されています。業務に必要な資格（フォークリフト・玉掛・クレーン等）は会社負担で取得可能と記載されており、職務遂行に必要な技能習得の支援がある点が確認できます。製造職は未経験者の募集・社内研修を明記しており、現場でのOJTや資格取得を通じたスキルアップの機会が用意されていることが示されています。一方で、職位ごとの等級制度や昇格ルート、標準的なキャリア年数といった詳細なキャリアパスの構造に関する公開情報は見つかっておらず、明確な社内昇格制度の説明は確認できません（社内の詳細な昇格基準・標準的なキャリアモデル：不明）。営業・技術・品質など職種ごとに習得できるスキル領域（素材提案力、顧客折衝、押出成形技術、品質管理など）は求人記載から推定できますが、体系的な長期研修プログラムの公開情報は限定的です。出典：ハローワーク求人、doda、公式採用ページ。