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社会福祉法人エール西尾（運営：特別養護老人ホーム 三和の里）は、公式サイト（https://yell-nishio.or.jp/）を通じて法人情報・施設情報を公開している地域密着型の社会福祉法人です。所在地は〒445-0004 愛知県西尾市西浅井町山之腰90番地、電話番号は0563-55-5380、FAXは0563-55-5381です。法人番号は2180305008611に登録されています。 沿革（確認できた事実） - 法人設立：2017年2月（西尾市長の認可は2017年1月）。 - 建物竣工：2018年3月。 - 特別養護老人ホーム三和の里 開設：2018年5月（事業所番号 2393200213）。 - えわらの里（地域密着型通所・小規模多機能） 竣工：2023年2月、開設：2023年4月。 職員構成（公開情報） - 職員数：53名（2023年5月時点）。内訳は常勤34名（女性25名、男性9名）、非常勤19名（女性18名、男性1名）。 財務関連（公開資料に基づく留意点） - 定款記載の基本財産として現金1,000,000円および敷地・建物等が明記されています（定款PDF参照）。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業の枠組み - 法人は介護保険制度に基づく地域密着型の介護サービスを提供する社会福祉法人として事業運営を行っています。公式サイト・介護サービス情報公表システムにおいて、以下の主な事業所・サービスが公開されています。 提供サービス（事実） - 特別養護老人ホーム 三和の里：地域密着型ユニット型特養。入居定員29名、3ユニット。利用対象は西尾市在住の要介護3〜5の方で、日常生活支援・軽体操・レクリエーション等を提供しています（事業所ページ参照）。 - 小規模多機能ホーム 三和の里：通い（定員18名）・宿泊（定員9名）・訪問サービスを組み合わせたサービスを提供し、利用登録は29名となっています。 - 介護複合施設「えわらの里」：2023年4月に地域密着型通所介護と小規模多機能サービスを開設（事業所情報に記載）。 ビジネスモデル（事実に基づく要約） - 地域の要介護者を対象に介護保険に基づくサービスを提供し、複数形態（特養・小規模多機能・通所）を組み合わせることで「生活の継続支援」と「在宅支援の補完」を図る形態です。事業所は地域密着型サービスとして地域内のニーズに応じた利用者受入れを行っ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報に基づく評判の傾向分析（事実と確認できない点の区別を明示）をまとめます。・公開レビューの量：職員側の公開口コミ（働きやすさ・給与満足度・離職理由等）は非常に少なく、職員の評価傾向を示す十分な公開データは確認できません。入居者・家族向けの施設情報は介護系検索サイト等に登録がありますが、個別レビュー件数や詳細な傾向は限定的です。・確認できるポジティブな要素（サイト記載に基づく事実）：ユニット型の小規模運営・個別ケア重視の方針、新しい介護機器の導入、資格取得支援や各種手当の整備（処遇改善手当等）など、職員支援やケアの質向上を意図した取り組みが公式説明から読み取れます。・確認できる検討事項（公開情報の不足）：年間休日数・有給取得率・平均残業時間・離職率・平均年収など、職員の勤務実態や満足度を判断するための重要指標は公開されておらず不明です。これらが公開されていないため、外部からの評価は限定的になります。・求職者への示唆：求人情報は手当や研修制度など応募者に有益な項目を比較的詳しく開示していますが、働き続ける上で重要な実務的指標（残業実績・有給消化・離職率等）が明示されていないため、面接…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
募集情報に基づく勤務体制・休暇に関する確認可能な事実は以下の通りです。・勤務時間（施設全体のシフト例として掲載）：日勤 9:00〜18:00、早番 6:30〜15:30、遅番 12:00〜21:00、夜勤 15:30〜翌9:00。・週休：週休2日制の記載あり。・特別休暇：夏期休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇等の記載あり。・年間休日数の合計：採用ページに明記がなく、不明です。・有給取得率：公表なし（不明）。・平均残業時間：公表なし（不明）。・リモートワーク／フレックス：採用情報には常態的なリモート勤務やフレックスタイムの記載はなく、時差勤務等の加算記載があるのみです（リモートは不明）。・職種間の勤務形態の差異（詳細は職種別の worklife セクションへ）：介護職は夜勤を含む交替制勤務、看護職は原則日勤のみ、介護補助員は夜勤なしと明記されています。応募前に「夜勤回数」「シフトの固定・変動」「残業実績」「有給の取得実態」を確認することを推奨します。
当法人の給与に関して、採用ページに明記された確認可能な事実を整理します。・賞与：正規職員は年2回（6月・12月）、合計で4か月分の支給予定（採用ページ記載、2022年度実績に関する注記あり）。非常勤（パート）は年2回で合計0.3〜0.6か月分の支給表記あり。・昇給：年1回の昇給制度が明記されています。採用ページには2019年実績としてベースアップ1,000円＋昇給2％（1年以上勤務者）という記載がありますが、これが毎年適用されるか否かの明言はありません。・初任給（学歴別）：採用ページ上に学歴別初任給の明細は掲載されておらず、不明です。・平均年収：公式公開なし（不明）。・評価制度：採用情報上に詳細な評価制度の記載は確認できません（不明）。・各種手当（共通的な一覧／金額は職種適用が異なります。詳細は職種別セクション参照）：資格手当・処遇改善手当等が明記されています（詳細は下記）。求職者は応募時に「総支給見込み（月収例）」「賞与算定基準」「昇給の適用基準」を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人ページに記載のある福利厚生と手当を整理します。・社会保険：各種社会保険完備の記載あり。・食事：食事代補助の記載あり。・資格取得支援：資格取得費用補助制度がある旨の記載（資格支援制度あり）。・会員制施設利用：会員制リゾートホテル利用の案内あり。・退職前払手当：全員 月3,500円、入社3年目以降は月10,000円に増額する記載あり（入社基準日は4/1時点で年数により増額）。・通勤手当、扶養手当、時差勤務手当、夜勤手当、深夜勤務手当等の支給あり（職種・条件により支給額は異なるが存在は明記）。・処遇改善手当等（介護職向け）：介護福祉士 月23,000円、その他介護職 月18,000円、特定処遇改善手当（全介護職 月8,000円）、処遇改善手当2（介護職員 月9,000円、介護補助員 月7,000円、ケアマネ・看護師等 月4,000円）といった分類での支給が明記されています。・その他：資格別の月額資格手当（例：介護福祉士 月12,500円、正看護師 月17,500円、准看護師 月15,000円、介護実務者修了 月7,000円 等）が明示されています。上記は採用ページで公表されている事項で、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報に基づく組織・職場に関する事実 - 職員構成：2023年5月時点で職員数は53名。内訳は常勤34名（女性25名、男性9名）、非常勤19名（女性18名、男性1名）と公表されています。 - 採用・育成に関しては、無資格・未経験者向けの研修制度や資格取得支援が明記されており、研修・教育の仕組みを整えて人材育成に取り組む姿勢が示されています。 - 福利厚生として各種社会保険、食事代補助、資格取得費用補助、会員制リゾートホテル利用等が掲載されています。 - 勤務形態・シフト：介護職は日勤・早番・遅番・夜勤の交替制勤務があり、看護職は原則日勤、介護補助員は夜勤なしと採用案内に明記されています。また週休2日制、夏期休暇・年末年始休暇等の休暇制度が案内されています。 社員の声・職場の雰囲気に関する公開情報の有無 - 法人公式サイトにおける社員インタビューや詳細な職員の声（長文の個別事例）は公開されておらず、職場の雰囲気を示す具体的な口コミや有給取得率・離職率・平均残業時間等の指標も公開されていません（不明）。 まとめ（応募者への示唆） - 公開情報からは「研修・資格支援がある」「福利厚生が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用情報に明記された教育・研修関連の事実は以下のとおりです。・研修制度：職場内研修の実施、無資格・未経験者向けの研修制度がある旨が明記されています。・資格支援：資格取得費用補助制度がある旨が明示されており、資格を取得しながら働ける体制を用意していることが確認できます。・キャリアパスの明確なモデル（職種別昇進ルートや標準在職年数といった具体的なキャリアパスの公開情報）は確認できません（不明）。・社員インタビューや具体的な先輩事例の公開は確認できず、現場でどのように育成されるかの詳細は不明です。求職者は面接時に「研修頻度」「OJTの体制」「資格取得支援の適用条件」「昇格・評価基準」を確認すると良いでしょう。詳しくは上のAIチャットで質問できます。