羽塚運輸株式会社の残業や働き方について知りたい

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羽塚運輸株式会社の選考や面接について教えて

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羽塚運輸株式会社の社風や職場の雰囲気は?

羽塚運輸株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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羽塚運輸株式会社

運送・物流（貨物輸送）／訪問介護（福祉）・不動産仲介愛知県西尾市羽塚町北側45番地の1（〒444-0316）

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羽塚運輸株式会社の募集職種

（トラックドライバー）
（配車・運行管理／事務）
（訪問介護・介護タクシー）
（不動産業務）

羽塚運輸株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は羽塚運輸株式会社です。公式サイトを本社情報の一次情報源とし、本社所在地は〒444-0316 愛知県西尾市羽塚町北側45番地の1に所在します。代表電話は0563-59-8308、FAXは0563-59-8021です。公式サイト（hatsuka-trans.com）に会社案内・採用・事業紹介を掲載しています。資本金は40,000,000円（資本準備金含む）と公表されています。設立については公式案内で「昭和51年10月」と記載されていますが、求人媒体の一部に異なる年（昭和54年）の表記が見られるため、応募や正式確認時は公式記載を優先してください。従業員数は公式で従業員64名、アルバイト20名、協力会社10名（令和5年9月1日現在）とされ、グループ在籍スタッフ総数は94名と明記されています。法人番号は求人情報などに記載の3180301022854です。許認可・所属については、運送事業に関する許可番号（例：愛知県第02300103117号等）と各種所属団体（一般社団法人愛知県トラック協会、西尾トラック協会、日本ローカルネットワークシステム協同組合連合会等）が公式に掲載されていま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

羽塚運輸株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は主に三つの事業を展開しています。第一に運送事業（一般区域貨物自動車運送業、取扱運送業、軽貨物運送業）で、一般貨物、自動車部品、建設資材、重機搬送などを取り扱い、大型・4t・中型・ウイング・ユニック・平ボディ・幌車・トレーラー等の複数車種で対応します。東海圏を中心とした配送を主要な配送域とし、スポット輸送にも対応しています。主要取引先として豊田自動織機やトヨタL&F中部など工場系荷主が名を連ねています。第二に福祉事業で、訪問介護サービス（ヘルパーステーション「Kakehashi」）および介護タクシーを運営しています。高齢者の自立支援を掲げたサービス提供が事業の位置付けとなっています。第三に不動産事業（Hatsuka Real Estate）として賃貸・仲介等を地域で行っています。当社の事業上の強みとして、複数車種によるワンストップ輸送（重機搬送やトレーラー対応を含む車種ラインナップ）、安全性・品質・環境・健康面での第三者認証取得（Gマーク、JL認証、グリーン経営認証、健康経営優良法人認定など）が挙げられます。これらは取引先との信頼構築に寄与する要素として公式にアピールされて…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

羽塚運輸株式会社の口コミ・評判（傾向分析）

公開情報（求人・従業員投稿・公式発信）に基づいて、羽塚運輸株式会社に関する評判の傾向を中立的に整理します。良い点（肯定的な傾向）　- 安全・健康・環境への取り組み：Gマーク認定、JL認証、グリーン経営認証、健康経営優良法人認定など第三者評価を取得しており、組織として安全・品質・健康に注力している点は外部評価の裏付けがあります。　- 未経験者支援：公式で「未経験歓迎」「会社負担の資格取得支援」を明示しており、免許や資格をこれから取得してキャリア形成したい人にとって支援体制が整備されている旨が好材料です。　- ドライバーの報酬感：求人や従業員投稿ではドライバー職の月収が比較的広めのレンジで提示される例があり、働き方次第で収入面の満足度が得られるケースがあると推測されます（ただしこれは媒体・投稿ベースの情報）。　- 働きやすさ配慮：女性専用休憩室や社内行事、社内安全会議等、職場の環境・コミュニケーション面に配慮した取り組みが見られます。改善が望まれる点（中立的指摘）　- 処遇の差・情報の非対称性：求人により「賞与なし」「退職金なし」と明記されるケースがあり、雇用形態や募集ごとに待遇が大きく異…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

羽塚運輸株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）

公開情報（公式採用ページ／求人票）で確認できる範囲に基づいて整理します。・勤務形態：業務特性上、ドライバーや訪問介護など現場業務が中心のため、リモート勤務や在宅勤務の記載は確認できません（不明／基本は現場・出社勤務）。募集には日勤帯（例 8:00〜17:00）や夜間シフト（例 20:30〜0:30）等、職種・配属によりシフトが異なる旨の記載があります。・休日・年間休日：公式での年間休日数は公開されていません（不明）。求人では「週休1〜2日」「土日休み」「会社カレンダーに準ずる」「年末年始・GW・夏季休暇あり」といった表記が見られます。・有給休暇：パート求人の記載例で「6ヶ月経過後の年次有給休暇：10日」と法定どおりの表記が確認できます。全社平均の有給取得率は公開されていません（不明）。・残業時間：パート募集の一部に「時間外労働なし」と明記された求人があり、募集条件によっては残業が発生しないケースがあります。一方で正社員の平均残業時間は公開されていません（不明）。・柔軟な働き方／リモート：該当事業（運送・訪問介護等）の性質上、リモート勤務やフレックスタイム制度の明示は確認できていません（…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

羽塚運輸株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

公式に開示されている「全社共通の初任給」「平均年収」は見当たりません（不明）。公開情報および求人・従業員報告から確認できる範囲に限って整理します。・初任給（学歴別）：公式開示なし（不明）。・平均年収：公式開示なし（不明）。・求人・従業員投稿に基づく参照値（公式数値ではなく出典を明示）：　- ハローワーク/求人掲載（パート運転手）：時給1,300〜1,350円。　- 求人媒体（中型ドライバー正社員想定例）：月給201,000〜390,000円（内訳例として基本給121,000〜180,000、走行＋能率手当70,000〜150,000、奨励手当5,000〜30,000、車両手当5,000〜30,000と記載のある募集あり）。　- Indeedの従業員投稿（非公式の給与レポート）：トラックドライバーの月給平均推定値 312,000円／月（投稿件数に基づく推定）。　- 求人・投稿の一例として「4t 正社員月給約25.7万円」といった報告も確認できます。（注）上記の数値は求人票や従業員報告に基づくもので、求人時期や雇用形態により幅があります。必ず応募時に最新の求人票・雇用契約書で内訳を確…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

羽塚運輸株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公式情報および求人情報から確認できる福利厚生・手当等を列挙します（出典別に差がある項目はその旨を明記）。・手当（求人に明記されている主なもの）：走行手当、能率手当、奨励手当、車両手当等（職務・車種により支給有無・額に差あり）。・通勤関連：通勤手当（実費支給、上限あり）／マイカー通勤可／駐車場あり。・社会保険：正社員向けに社会保険完備とする募集が確認でき、パートでも条件に応じ一定の社会保険加入がある旨の記載があります。・資格取得支援：公式採用ページで「会社全額負担の資格取得支援あり」と明記（フォークリフト、免許取得支援など求人にも記載）。・制服支給：求人・採用ページで制服支給の記載があるケースがあります。・休憩室・設備：公式採用情報で「女性専用休憩室」等、働きやすさに配慮した設備の整備をアピールしている旨が確認できます。・寮・社宅：一部求人媒体に「寮完備（満室の場合は会社規定に従い手配）」との記載が見られるものの、公式サイトでの明示は確認できません（媒体依存／社宅情報は「不明」）。・退職金：パート求人に「退職金制度なし」と明記された求人があり、正社員向けの退職金制度については求人により差…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

羽塚運輸株式会社の社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声

公式のスタッフ紹介や採用ページ、社内ブログの内容に基づくと、当社は地域密着の実務志向が強い組織で、現場主体の連携を重視する社風です。スタッフの入社理由としては「車が好き」「地域で働きたい」「福祉に関わりたい」など部門によって多様で、業務上のやりがいとしては荷主や利用者からの感謝、チームでの達成感、利用者の笑顔（福祉部門）等が挙げられています。これらは公式に掲載されたスタッフインタビューの要旨に基づく整理です。組織面では従業員数・パート・協力会社を含めたグループでの体制を整え、資格取得支援や研修を会社負担で実施するなど人材育成の仕組みが存在します。募集情報では未経験歓迎・先輩による指導といった記載があり、キャリア面では車種拡大や職種転換による社内でのステップアップが想定されています。職場環境の取り組みとしては安全ミーティングの定期実施、車両更新による設備整備、健康経営の推進が挙げられ、公式に社内行事（例：ボーリング大会）や安全会議の実施報告があることから、社内コミュニケーションや一体感の醸成に努めていることが確認できます。また、公式採用情報では働きやすさ面の配慮（例：女性専用休憩…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

羽塚運輸株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公式採用情報と求人情報から確認できる教育・キャリアに関する事項をまとめます。・資格取得支援：公式で「会社全額負担の資格取得支援」を掲げており、フォークリフトや車種ごとの免許取得支援（未経験者のキャリア形成支援）を明示しています。・キャリアパスの例：ドライバー職では車種を増やすことで業務範囲を拡大できる旨の記載（例：中型→大型→トレーラー等）。求人・スタッフ紹介で「ドライバーとして車種を増やしてステップアップできる」との説明が見られます。・研修・指導体制：採用ページや求人に「未経験歓迎・先輩が指導」と明記。安全教育や月次の全体安全ミーティング等、定期的な安全研修の実施記録が公式ブログで確認できます（安全会議の実施等）。・成長環境：Gマーク（安全性評価）、JL認証、グリーン経営、健康経営優良法人等の第三者認証取得は、安全・品質・健康面での取り組みが社内に根付いていることを示しており、現場での安全教育やコンプライアンス意識の醸成に資する環境と読み取れます。・社内イベント・交流：社内行事（例：ボウリング大会）やブログでの車両導入報告など、社内コミュニケーションの機会が存在します。・昇進・評価：…詳しくは上のAIチャットで質問できます。