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稲熊プレス工業株式会社
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稲熊プレス工業株式会社の募集職種
- 金型設計・金型製作（設備保全含む）
- 事務系（総務・経理）
- 品質管理
- 製造スタッフ（プレスオペレーター・生産アシスタント）
稲熊プレス工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
稲熊プレス工業株式会社は、法人番号2180001014095で登録され、所在地は愛知県名古屋市南区道全町2丁目36番地、電話番号は052-821-7251です（公的法人情報・企業ディレクトリに基づく）。公式サイト（https://inagumapress.ecnet.jp/）に会社案内・方針ページがあり、企業概要や沿革が公表されています。設立（創業）は1961年（昭和36年3月）と公式沿革に記載されています。沿革上の主な出来事としては、創業後の工場整備・増設の記録があり、平成9年7月にプレス工場の建設（本社C棟等）や以降の海外展開（中国・中山市の現地法人設立、香港事務所設置等）が確認できます。資本金・従業員数・売上高については出典間で差異があるため確定値は公表できません。出典ごとの主要数値は以下のとおりです。- 資本金：創業時の記載では「400万円（創業当初）」とあり、企業データベース（EMIDAS/NC-net）には「1,600万円」との登録値があります（出典差異を併記）。- 従業員数：Gビズインフォには「76人」と登録、EMIDASでは「90人」との記載があります。- 売上高：EMIDAS登録値で年間売上高「350,000万円（=35億円）」とする記載がある一方、公式サイトの一部スニペット等には「売上28.3億円（2024年8月期）」との表記を示す断片が見られ、出典により数値が異なります。以上の点については、登記簿謄本・直近の決算資料・会社への照会で確定することを推奨します。事業継続力強化計画の認定など公的届出・認定の記録もGビズインフォ上で確認でき、補助金採択や各種届出の有無は公的資料に基づき逐次更新されています。出典：会社公式サイト、Gビズインフォ、EMIDAS（NC-net）、自治体届出資料、業界ディレクトリ等（各出典は社内参照リストに記載）。
稲熊プレス工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
稲熊プレス工業は金型設計・製作から金属プレス加工、表面処理（銀メッキ等）、樹脂インサート成形、洗浄、スポット溶接、組付け・出荷までの一貫生産を行う製造業です。取り扱い板厚は0.1mm〜3.2mm程度、順送プレスのトン数帯は35t〜200tなど複数の設備カテゴリを保有していることが企業ディレクトリで確認できます。主な顧客は自動車電装や映像機器向けの部品を扱う企業群で、公開情報ではパナソニックスイッチングテクノロジーズ、東海理化、カナレ電気などの社名が主要取引先として挙がっています。これら顧客群に対してコネクタ部品や電装部品、映像機器用精密部品などを供給しています。ビジネスモデルの特徴は、金型の内製設計・製作と加工・メッキ・組立を社内で繋げることで、試作から量産、納入までのリードタイム短縮と品質管理の一貫性を提供できる点です。また国内生産に加え、中国（広東省中山市）に現地法人・工場を保有していることが確認されており、海外生産拠点を持つことでコスト競争力の確保や顧客のニーズに応じた生産シフトが可能です。求人・企業PRでは自働化・設備投資による生産性向上を掲げており、機械化された工程での投入・検査中心の作業が多い点をアピールしています。資料に基づく強みの要点は次のとおりです。- 一貫生産体制：金型設計〜組付けまで内製で対応できるため、工程間の連携・トレーサビリティを保ちやすい。- 海外生産拠点：中国現地法人により海外生産が可能で、価格競争力や納期調整の柔軟性を持つ。- 対応幅の広さ：板厚や工程（順送・単発・樹脂インサート・メッキ等）の組合せで多様な部品に対応。- 顧客層：自動車電装や映像機器など品質要求の高い業界への納入実績がある点。なお、ISO等の品質・環境認証については、企業ディレクトリ（EMIDAS/NC-net）の表示にISO9001/ISO14001のアイコンが見られるため認証保有の可能性がありますが、公式認証書ページでの確認が取れていないため「保有の可能性あり」としており、確定には該当証書の公表ページや認証機関の登録情報の確認を推奨します（ここは推測として明示）。競合との違いについては、公開情報に基づく判断として「金型設計から最終組付までの一貫体制」と「国内外の生産拠点を併せ持つ点」が主な差別化要素と読み取れます。市場では同様の加工領域を手掛ける企業が多く存在しますが、稲熊プレス工業は特定顧客（電装系・映像系）との取引実績と一貫生産の組合せで顧客要求に応じた安定供給を目指す事業構造です。出典：公式サイト、EMIDAS（NC-net）、補助金採択資料、求人情報等。
稲熊プレス工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
複数の求人媒体・社員口コミサイト・採用ページ・求人表現を横断して得られた「評判の傾向」を中立的に整理します。以下は各ソースに基づく傾向分析であり、個別の投稿を引用するものではありません。 良い点（口コミ・掲載情報の共通する傾向） - 代表者・経営層の評価：採用ページや社員の声で「代表の人柄が良い」といったポジティブな表現が複数見られ、経営陣と現場の距離感が近いことが好意的に受け取られている傾向があります。 - 現場の作業負荷と機械化：公式説明・社員の記述では「機械化・自働化が進んでおり、重労働が抑えられている」「投入や検査中心の作業が多い」といった点が評価されている傾向があります。自働化の進展は安全性や作業負荷の軽減につながるとの評価が示されています。 - 休暇・有給に関する前向き表現：採用ページでは有給取得の推奨や休暇制度の案内が見られ、求人側の表現として「有給取得に理解がある」と受け止められている表現が複数あります（ただし取得実績の公表は限定的です）。 - 賞与・昇給の存在：求人では賞与年2回・昇給ありとしており、年2回の賞与制度がある点はポジティブに受け取られる要因となっています。 課題・ネガティブな傾向（口コミの共通点） - 給与水準への不満：社員口コミの一部には「地域・業界平均と比較して給与が物足りない」と感じる意見が見られます。求人側が示す年収例（340万〜420万円）に対して満足度が分かれる傾向があり、給与期待値と実際の満足度に乖離がある可能性が指摘されています。 - 残業実態に関する食い違い：求人表現では「月平均残業 約15時間」とする一方、社員投稿ベースの集計ではより高い残業時間（例：投稿ベースで約38.3時間/月）を示すものがあり、実労働時間の認識に部門差や繁忙期差があることが示唆されます。採用情報と実務の差異が不満の要因となるケースがある点に留意が必要です。 - 評価制度の透明性：評価・昇給に関する運用（等級や評価基準の明示）が求人段階では限定的であるため、評価の透明性に関する不満が一部の口コミに見られます。昇給や賞与の配分に関する説明を求める声があるのが特徴です。 - キャリアアップ機会に関する懸念：一部の口コミでは「キャリアアップ機会の不足」を理由に転職を検討する声も見られます。募集職種に現場系が多い点と、管理職や設計職への明確な昇格ルートの公表が限定的である点が背景にあります。 総合的見解（中立） - 求人・公式情報からは「安定した製造受託体制」「自働化による現場負荷低減」「賞与年2回や昇給の仕組み」といったポジティブな面が分かります。一方、社員口コミとの間で残業時間や年収に関する認識の差、評価制度の説明不足などが見られるため、候補者は面接時に具体的な数字（配属先の想定残業時間、年間休日数、昇給・賞与の算定基準、キャリアパスの実例）を確認することが重要です。 - 企業側が求人で提示する条件（例：月平均残業 約15時間、年収例340万〜420万など）と、社員の実務実感（残業や有給取得の実績）に差が生じるケースがあるため、配属部署や繁忙期による差を見越した確認が求職者にとって有益です。
稲熊プレス工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
求人情報・社員の声・公的求人票をもとに確認できる点を整理します。 休日・休暇体系 - 基本の休日体系：週休2日制（土日休み）とする記載が求人にあります。ただし土曜日は月1回程度の出勤がある旨が明記されています。祝日、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇は求人に記載されている休暇区分です。 - 年間休日数：求人票に具体的な年間休日数の明記は見られません。したがって年間休日数は「不明」です（求人には「週休2日制＋月1回土曜出勤等」の表現のみ）。 有給休暇・取得状況 - 有給休暇取得率：公式な公表値は確認できません。社員口コミサイト上の投稿では「有給消化率約35％」とする投稿が見られますが、これは社員投稿による値であり公的な集計の公表値ではありません。よって「有給取得率は公表値不明（口コミ上では約35％との投稿あり）」と表記します。 残業時間・勤務時間 - 会社側の求人表現（採用PR）：月平均残業 約15時間程度という表記が求人媒体にあります（会社側の想定・表現）。 - 社員口コミによる投稿：一部の社員投稿では残業の実働がより多めであるとする意見があり、投稿ベースの集計では約38.3時間/月といった数値が示されるケースもあります。口コミは投稿母数や属性によって差があるため、実労働時間の実数は変動する可能性があります。 - 夜勤・勤務区分：求人や採用ページでは「夜勤なし／日勤中心」の記載があり、工場勤務でも夜勤シフトは想定外である旨が示されています。 リモートワーク・フレックス - リモートワーク／在宅勤務やフレックスタイム制：製造現場（工場勤務）が主体であることから、求人・採用情報上にこれらの制度の導入に関する記載は見当たりません。したがって「リモート勤務・フレックスタイム制度：該当記載なし（不採用）」と整理します。 産休・育休・育児支援 - 産休・育休制度：求人掲載文言の傾向として社会保険や育児休業等の制度が示されている例はありますが、取得実績や取得率の公表はありません。制度の存在自体は求人表現上確認できるものの、実績は不明です。 まとめ（求職者向け助言） - 求人上の公式表現では「月平均残業 約15時間」「週休2日制（ただし土曜は月1回程度出勤）」とされ、有給取得や有給推奨の表現も見られます。一方で社員口コミでは残業がもう少し多いとする投稿もあるため、配属部署や繁忙期により実働が変動する可能性があります。 - 年間休日数・有給取得率・残業の実数などは公開情報に開きがあるため、面接・入社前の確認事項として「配属先の想定残業時間」「年間休日数の正確な日数」「有給の取りやすさ（部署実績）」を確認することを推奨します。
稲熊プレス工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
確認できた事実（求人媒体・採用情報に基づく） - 初任給（学歴別の明記は限定的だが、求人例の大卒想定）：月給 200,000円〜。この月給には一律手当として生産手当1万円、住宅手当1万円を含む旨が求人に記載されています。就業当初の手当込みの算定が前提です。出典は企業の求人掲載情報です。 - 年収例（求人での提示）： - 340万円（未経験1年目／月給22万円＋手当＋賞与を想定した例） - 420万円（20代5年目／月給23万円＋手当＋賞与を想定した例） 求人媒体では上記のような年収例が提示されていますが、これらはあくまで例示であり「平均年収」の社内公表値は確認できません。従って平均年収は不明です。 - 賞与：年2回の記載が求人情報上にあります（賞与年2回）。 - 昇給：求人情報に「昇給あり」との記載があり、昇給実績の目安として「3％〜最大7％」とする表現が見られます。具体的な昇給算定の対象・頻度・適用条件は求人の記載にとどまり、詳細な算定ルールは公開情報で確認できません。 - 評価制度：採用ページ・求人記載には「評価に基づく昇給」「長期勤続によるキャリア形成」といった文言が見られますが、等級構造・評価指標（KPI）・評価頻度やフィードバックの運用ルール等の詳細は公開されていません。したがって評価制度の詳細は不明であり、選考・面接時に確認する必要があります。 まとめ（求職者向け要点） - 初任給目安は月給20万円台（求人の大卒想定で月給200,000円〜、生産手当1万円・住宅手当1万円含む）です。求人に提示された年収例は340万〜420万円レンジです。 - 賞与は年2回、昇給は年1回程度を想定した表現（実績3％〜7％のレンジ提示）が求人にありますが、評価基準の詳細・平均年収の公表値は確認できません。 留意点（公表差分） - 求人例と社員口コミの情報が混在している場合があるため、賞与の支給基準や昇給の実績（個人差）については面接時に具体的な算定基準・過去の実績を確認することを推奨します。
稲熊プレス工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人・採用情報および公的求人票に基づく確認事項（事実のみを列挙） - 支給手当（求人記載） - 生産手当：月額1万円（一律手当として記載） - 住宅手当：月額1万円（一律手当として記載） - 家族手当：扶養1人あたり5,000円の記載例が求人に見られます（求人情報に基づく）。 - 退職金制度：求人やハローワーク形式の掲載に「退職金制度あり（勤続年数等の条件あり）」といった記載があります。退職金の計算法・支給基準・勤続年数の条件などの詳細は公開情報からは確認できません。 - 社宅・寮：公表情報で「社宅・独身寮がある」という明示は確認できません。住宅補助は住宅手当（月1万円）として求人に記載されていますが、社宅・寮の有無は不明です。 - 社会保険・法定制度：求人表現上、社会保険や育児休業等の法定制度に関する表記が一般的に見られることから、社会保険等の制度整備は求人記載上示されているものの、具体的な適用条件・取得実績は公表されていません（産休・育休の取得実績は不明）。 - 研修・資格支援：求人には「研修あり」「資格支援あり」といった文言が掲載されていますが、対象となる資格、費用負担の範囲、研修の頻度・内容等の詳細は公開情報では確認できません。 - その他の制度：特定の福利厚生（社員持株、企業年金、健康保険組合独自の諸制度、社内レクリエーション等）については、公的な公開情報・求人票からは確認できません。 まとめ（求職者が確認すべき点） - 明記されている手当は生産手当1万円・住宅手当1万円・扶養1人あたり家族手当5,000円です。退職金制度の存在が示されていますが、条件や計算方法は公開されていません。 - 社宅・寮の有無や研修／資格支援の具体的な仕様、産休・育休の取得実績などは公開情報に記載がないため、面接や募集担当者への照会で確認することを推奨します。
稲熊プレス工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
稲熊プレス工業の社内文化や職場雰囲気については、採用ページの「先輩VOICE」や複数の社員口コミサイト、求人掲載文を総合して整理します。まず公式の採用情報では、代表の人柄や現場の働きやすさを訴求しており、「代表が気さくである」「機械化が進んでおり重労働が抑えられている」「有給取得が促進されている」「夜勤がなく日勤中心である」などの表現が見られます。社員個人の投稿を含む口コミ傾向としては、良い点と課題の両面が報告されています。良い点の傾向としては次の項目が挙がります。- 代表（社長）の人柄が評価されている点。- 工場の自動化・設備投資により、従来の重作業が軽減されている点。- 有給取得に理解があるとする声や、応募情報での「有給取得推奨」の表現。- 賞与年2回や昇給制度が存在する点を評価する声。課題として挙げられる傾向は以下です。- 給与水準に対する不満を示す投稿が一定数ある（求人側の年収例と従業員の期待に差がある旨）。- 残業時間に関する評価が分かれており、求人側の表現（平均約15時間/月）と社員口コミ（例：38.3時間/月という投稿集計）に差がある。- 評価制度の透明性やキャリアアップの機会に関する不満が一部で報告されている。職場の勤務形態に関する特徴は公式求人情報で明記されている点が多く、週休2日制（土日休みが基本、ただし土曜は月1回程度出勤あり）、夜勤なしの日勤中心の体制が提示されています。また、リモートワークやフレックスタイム制度は製造現場が主たる業務であるため求人・公式情報では導入の記載がなく、「不採用」とされています。福利厚生・手当面では一律生産手当（月1万円）・住宅手当（月1万円）や扶養手当などが求人に記載されているほか、退職金制度や研修・資格支援の記載があるものの、詳細な運用実績や対象範囲は公開情報では確認できません。総じて、稲熊プレス工業の社風は「ものづくり志向が根付く現場」「代表の近さを感じやすい中小企業的な雰囲気」「機械化を進めつつ現場適合性を重視する文化」が読み取れますが、働き方や待遇の実態については求人情報と社員口コミで認識に差があるため、応募前の見学や面接で残業実態・評価基準・キャリアパスについて具体的に確認することを推奨します。出典：採用ページ（先輩VOICE）、求人媒体、社員口コミサイト（転職会議等）。
稲熊プレス工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報（求人・採用ページ・補助金採択など）を基に確認できる点を整理します。 研修・教育・資格支援 - 求人情報には「研修あり」「資格支援あり」といった文言が掲載されています。ただし、研修の体系（新入社員研修、OJT、階層別研修など）の詳細、資格支援の対象資格や費用負担の範囲・条件、支援の実績などは公開情報からは確認できません。したがって「研修・資格支援：あり（趣旨は求人に記載）」である一方、具体的な運用の中身は不明です。 職種別の成長機会（求人から読み取れる事項） - 採用・募集職種として公開されているのは、プレス機オペレーター／生産スタッフ、金型設計・金型製作、設備保全、品質管理、事務系（総務・経理）等です。これらの職種は業務内容が明示されており、現場業務を通じてプレス操作・検査・金型保守・メッキ工程運用等の実務スキルが身につくと記載されています（求人記載の業務説明を要約）。 - 社員の声（採用ページの先輩VOICE）には、現場は自働化が進んでおり「投入や検査中心の作業が多い」といった記述があり、現場作業を通じた実務習得の機会が示唆されています。また、採用ページでは「代表の気さくな人柄に惹かれて入社した」等、社内風土に関する表現もあります。 設備投資・事業拡大と成長機会 - ものづくり補助金の採択（公的採択情報）に「EV市場の基幹部品供給網を支える独自金型開発とプレス加工革新」として稲熊プレス工業が採択されている事実があります。補助事業名からはEV向け金型・プレス加工に関する設備・技術投資が行われていることが示されています。これらは技術投資・設備導入に伴う生産プロセスの高度化や新規製品群の拡大につながる可能性があるため、職務上の学びや新技術への接触機会を生む可能性がある点は事実として確認できます（補助金採択の公表事実に基づく）。 昇給・評価とキャリア形成 - 採用情報には「昇給あり」「評価に基づく昇給」「長期勤続によるキャリア形成」といった表現が見られますが、等級制度（役職・等級）、昇格基準、等級ごとの職務範囲や到達目安といった詳細は公開情報からは確認できません。したがって昇格のルートや標準的な期間については不明です。 留意点（推測と事実の区別） - 事業面での投資（ものづくり補助金の採択）など、設備・技術面での更新が公表されているため、技術分野での学びの機会が拡がる余地はあると考えられますが、具体的な社内でのキャリアパス（例：リーダー昇格基準、職務ローテーションの頻度など）は公開されていないため、入社前に確認する必要があります。 まとめ（求職者向け助言） - 研修・資格支援の表記は求人上で確認できますが、対象範囲・実績は不明です。 - EV向け金型開発など設備投資・技術開発の公的採択事実があり、技術面での成長機会が生じる可能性は確認できます（ものづくり補助金採択の事実）。 - 昇給・評価に関する基本方針は示されているものの、具体的なキャリアパスの詳細は公開されていないため、希望するキャリア（設計／保全／管理職等）について面接での確認や採用担当者とのすり合わせを推奨します。
稲熊プレス工業株式会社についてよくある質問
- 稲熊プレス工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- 稲熊プレス工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 稲熊プレス工業株式会社の選考や面接について教えて
- 稲熊プレス工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 稲熊プレス工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 稲熊プレス工業株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。