ニック株式会社（NiCK）の残業や働き方について知りたい

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ニック株式会社（NiCK）の選考や面接について教えて

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ニック株式会社（NiCK）の社風や職場の雰囲気は?

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ニック株式会社（NiCK）

福祉用具レンタル・販売／介護関連サービス（住宅改修含む）愛知県名古屋市南区豊田4丁目5番6号（旧：南区豊三丁目38番7号）

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ニック株式会社（NiCK）の募集職種

営業（営業職）
事務（管理・事務スタッフ）
管理職候補（マネージャー候補）

ニック株式会社（NiCK）の会社概要・沿革・企業データ

ニック株式会社（表記：ニック株式会社 / NiCK）は、福祉用具（車椅子を起点とした製品）の製造・販売・レンタルを中核に事業を展開する企業です。正式サイト（https://www.nick-corp.com/）に会社情報を公開しており、設立は1977年5月31日、資本金は1,000万円、従業員数は173名（男性113名・女性60名、2025年1月現在）としています。売上高は公式で41.5億円（2025年度）と公表されています。主要な顧客層は医療機関、病院、老人ホーム、福祉施設、居宅介護支援事業所などで、官公庁向け取引も行っています。所在地については、公式に本社を「愛知県名古屋市南区豊田4丁目5番6号」と記載しており（本社・名古屋南営業所を2024年10月7日に現住所へ移転）、提示いただいた「名古屋市南区豊三丁目38番7号／電話052-691-5133」は同社の旧所在地・代表電話（名古屋南営業所）として公的資料で一致することが確認されています。法人番号等の公的登録も確認可能です（公的検索データベース参照）。公的・公式情報が確認できる主要項目は上記の通りで、沿革としては1977年…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ニック株式会社（NiCK）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業の主軸は福祉用具（車椅子を起源とする）の製造・販売・レンタルおよび住宅改修といった住環境整備、さらに施設向け備品の提供です。公式情報によれば、同社はレンタル事業を中心に、介護保険制度に基づくサービス（レンタル→納品・保守→回収）を地域の営業所ネットワークを通じて提供しています。営業所網は北海道から関西まで展開しており、地域密着で在宅利用者への定期保守やデモ貸出など現場対応を重視するオペレーションが特徴です。主な取り扱い製品には車椅子、特殊寝台（介護用ベッド）、歩行器、手すり、入浴関連用品、スロープ、移動用リフト、床ずれ防止用具、自動排泄処理装置などが挙げられます。ビジネスモデル上は自社商品ラインナップと営業所による迅速な現場対応を組み合わせ、レンタルと改修を含むトータルサービスを提供する点が強みとされています。公式では創業以来の技術・ノウハウと営業所網を差別化要因としており、「利用者満足度100％」を掲げる表現も確認できます。競合は大手介護用品メーカー系列や地域の福祉用具レンタル業者などで、同社は「営業所網＋現場対応力＋自社商品ラインナップ」による差別化を公式に示してい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ニック株式会社（NiCK）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員・元社員の投稿および自治体資料等を総合した傾向分析は以下の通りです。良い点（投稿や公式情報に共通する要素）・利用者からの感謝が直接得られる現場業務である点をやりがいに挙げる声が多い。福祉用具の専門性を活かした地域密着の仕事で顧客反応が得やすいことが評価されている。・チームワークや職場の人間関係を良好とする声が一定数ある。代表メッセージや採用ページにも現場重視・社員支援の姿勢が示されている点と整合する。課題・留意点（公開口コミや自治体資料に見られる指摘）・給与水準や評価のあり方について満足度に差があるとの指摘があり、特に営業では成果や配属先により実際の年収・手当に差が生じるとの投稿がある。・過去に残業が多かった時期が指摘されており（自治体資料で「月40〜50時間の残業が散見」との記述）、同社は強制退社時間の設定等で改善に取り組んだ記録が確認される。現在は「18:30完全退社」等の表記があるが、部署・繁忙期による実態差の可能性がある。・離職理由としては、評価・報酬への不満や業務負荷、ライフイベントによる退職が投稿に見られる（数値的離職率は公開されていない）。総括（中立的見…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ニック株式会社（NiCK）の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）

公式に確認できる全社共通の働き方に関する要点は以下の通りです。・勤務時間：9:00〜18:00（公式）。公式募集要項には「18:30 完全退社」との表記があり、残業削減に取り組む姿勢が掲示されています。・年間休日数：120日（公式）。記載の休日例：日祝日休、12/29〜1/4休、毎月第3土曜休業、その他はシフト制との記述あり。・有給休暇：入社6か月経過後に10日付与（公式）。また「年間5日間の取得制度」等の記載がある一方で、詳細な運用ルールは公式に明示されていません。・平均残業時間（公式平均値）：公開なし（不明）。外部・自治体資料には過去に「月40〜50時間の残業が見られた社員もいた」との記述があり、同社は強制退社時間の設定等で残業削減に取り組んだ記録が確認されています。現在の公式表示では「18:30 完全退社」を打ち出していますが、部署による実態差の可能性がある点に留意してください。・リモートワーク／フレックス：公式募集要項・会社情報上に在宅勤務やフレックスタイムの明示は確認できません（明示なし／不明）。・産前産後休業・育児休業：育児支援に関する強調表記は限定的ですが、ワーク・ライフ…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ニック株式会社（NiCK）の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

公式に確認できる共通の給与・賞与・昇給に関する事実は以下の通りです。・新卒（四年制大学卒）初任給：241,500円（公式新卒募集要項）。高卒・短大等の初任給は公式表記なし（不明）。・賞与：年2回（7月・12月、公式）。・昇給：年1回（1月、公式）。・評価制度の詳細（査定基準や評価の仕組み・公開されたスコアリング）は公式に記載がなく不明です。・平均年収：公式数値は開示されていません（不明）。外部の社員投稿ベースの集計や転職サイト上の記載には約400万円台の例や職種別の想定年収が見られますが、これらは公式公表値ではないため「参考値」として扱う必要があります。・中途募集の職種別想定年収（公式中途ページの記載）は職種・経験で異なり、職務ごとの提示があるため、応募時は最新の求人票で個別に確認してください。（出典：公式採用ページ・中途募集ページ／外部求人サイトの表示を参照）詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ニック株式会社（NiCK）の福利厚生・手当・社内制度

公式に確認できる福利厚生・手当・社内制度は下記のとおりです。・手当：資格手当、家族手当（扶養配偶者7,000円、子1人5,000円）、通勤手当（全額支給）、地域手当、役職手当等が公式採用要項に明記されています。・退職金：外部の転職情報サイト等に「退職金制度あり」との記載がありますが、公式ページでの詳細（支給条件・算定方法）は開示されておらず、公式の詳細情報は不明です。・社宅・寮：公式募集要項上に明記はなく、不明です。・中途採用特典：ウェルカムボーナス制度（中途入社者向け。職種により35〜50万円などの案内が公式中途ページに記載。条件あり・充足次第終了の旨あり）。・研修・資格支援：新入社員研修や社員スキルアップ研修の実施、業界関連資格・技術（例：車椅子安全整備士等）に関わる人材育成の関与・支援が公式記載としてありますが、支援金額や支援の細部ルールは明示されていません。・その他：社会保険加入等の一般的な制度は採用ページ上で前提扱いと考えられますが、詳細は求人票での確認が必要です。利用可能な福利厚生の具体的適用条件は募集時の契約書類で確認してください。（出典：公式採用ページ・中途募集ページ／…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ニック株式会社（NiCK）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

採用ページや公式の社員インタビューからは、現場密着型で利用者からの直接的な感謝（「ありがとう」）をやりがいに感じる社員が多い点、チームワークや失敗を恐れず挑戦できる風土が強調されています。代表メッセージにある「安心して力を発揮できる環境を作る」という方針も、社内の人材重視・現場重視の姿勢を裏付けます。営業職を軸とした現場対応と顧客密着の文化が社内の中心的価値になっていることが窺えます。一方で、公的資料や公開口コミの傾向では、過去に残業が比較的多かった時期があること（市の資料で月間40〜50時間程度の事例が散見された旨の記述）や、給与・評価に関する満足度にばらつきがあるとの投稿もあり、部署や時期による職場実態の差が指摘されています。採用情報では「18:30完全退社」等の表記があり、残業削減に向けた取り組みを打ち出している点は事実として確認できます。研修面では新入社員研修やスキルアップ研修、業界関連の人材育成活動（車椅子安全整備士養成等）への関与が公式に示されており、現場知識の習得とキャリア形成の支援が行われていることが読み取れます。総じて「現場志向で顧客志向のやりがいを重視す…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ニック株式会社（NiCK）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公式に確認できるキャリア・教育の要点は以下です。・研修制度：新入社員研修や社員向けスキルアップ研修が公式に掲示されています。業界に関わる専門的な育成（車椅子安全整備士など）に関与している旨の記載がありますが、研修の期間・評価基準・費用補助の詳細は公開されていません。・キャリアパス（想定）：採用ページでは営業系の一般的な昇進ルートとして「営業→チーフ→所長（管理職）」等の例示があります。具体的な昇進基準・所要年数等は公式に公表されていません。・育成方針：代表メッセージや採用ページからは現場重視・個々の成長を支援する姿勢が示されており、現場でのOJTと社内研修の組合せでスキルを習得する流れが想定されます。・評価・昇給の連動について：昇給は年1回である旨は明記されていますが、評価制度の細部（評価項目・査定頻度・昇進判定基準）は公式に詳細公表されていないため不明です。・社内で身につくスキル：訪問・提案・納品・アフター対応を通じた福祉用具の専門知識、現場での対応力、提案力などが採用コンテンツでの主な学習領域として挙げられています。応募者は研修や現場経験による成長機会が得られることを期待できますが…詳しくは上のAIチャットで質問できます。