株式会社テクノプラストの残業や働き方について知りたい

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株式会社テクノプラストの選考や面接について教えて

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株式会社テクノプラストの社風や職場の雰囲気は?

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株式会社テクノプラスト

プラスチック精密加工・製造業（切削・成形・二次加工）愛知県名古屋市南区塩屋町5丁目1-1

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株式会社テクノプラストの募集職種

ソリューションエンジニア（技術開発）
営業（ルート・提案営業）
製造スタッフ（旋盤・マシニング）
営業事務（受注管理・アシスタント）

株式会社テクノプラストの会社概要・沿革・企業データ

株式会社テクノプラストは、愛知県名古屋市を本拠に精密プラスチック加工を主業務とする中堅中小企業です。正式社名は「株式会社テクノプラスト」で、公式サイトに会社案内を公開しています。本社・工場は名古屋市南区塩屋町5丁目1-1に所在します。代表取締役は中村明。資本金は1,000万円と公表されています。従業員数は公式に103名と記載されていますが、公的データベース（Gビズインフォ）では101名という登録もあり、媒体ごとに若干の差異があります。創立は「昭和43年11月」（創業は1968年に中村亨による「中村彫刻所」創業の記載あり）となっています。海外拠点としてはタイ（Chonburi）にTechnoplast (Thailand) Co., Ltd.を保有し、国内では名古屋本社・瑞穂事業所、横浜営業所・工場、福岡営業所など複数拠点で事業運営を行っています。事業領域は、板切削加工（高精度マシニング）、旋盤加工、深穴加工、曲げ・溶接、彫刻・印刷、断熱板加工、成型加工、材料販売、オリジナル製品の開発・製造・販売など多岐にわたります。提供先の主な顧客セグメントは自動車、半導体、医療機器、産業機械、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社テクノプラストの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業の中心は精密プラスチック加工で、具体的には板切削（マシニングセンタ等による高精度切削）、旋盤加工、深穴加工、成形加工、曲げ・溶接、彫刻・印刷、断熱板加工、材料販売、オリジナル製品の開発・製造・販売までを手掛けています。公式に「試作1個～量産まで対応」と明示しており、少量多品種案件からの受注対応や短納期の要求に応える体制を持っています。顧客は自動車、半導体、医療機器、産業機械、楽器、コンテンツ関連など多岐にわたります。ビジネスモデルは、自社工場による加工技術を核に、直接メーカーへの納入あるいは商社経由での納品を組み合わせる形です。国内の名古屋・横浜・福岡と、ASEANの拠点であるタイ工場を用いた生産体制により、国内品質基準を維持しつつ外部コストの最適化や地域需要への対応を行っています。技術面では、職人的な加工ノウハウと最新設備の組合せにより、難加工材料（高機能樹脂、スーパーエンプラ等）への対応や小径丸棒など精密部品の加工を行っています。同社が公式に掲げる強みとしては、以下が明示されています： - 「職人技」と「最先端設備」の組合せによる高精度加工作業。 - 少量多品種、短納期…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社テクノプラストの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

全体概観（データソース） - 本節は企業公式情報、求人媒体、社員口コミサイト（転職会議等）、および採用インタビュー記事を総合して傾向を整理したものです。個々の口コミをそのまま引用せず、よく見られる評価の傾向を中立的にまとめています。なお、口コミ系のサンプル数が少ない項目は偏りが出る可能性があります。良い点（複数ソースで共通して見られる傾向） 1) ものづくりの環境・設備 - 精密プラスチック加工に必要な温度管理された作業環境や高精度の設備を保有していることが求人・企業情報で一貫して示されています。製造現場として「技術を磨ける」「精度の高いものづくりに従事できる」といった評価が見られます。 2) 教育・未経験受け入れ体制 - OJT中心の新人教育や現場研修を明示しており、未経験者を育てる体制があることが採用情報・社員インタビューで確認できます。未経験から技術を習得している事例がある点は評価される傾向です。 3) 働き方への取り組み（公的認定など） - 企業はISO9001取得、事業継続力強化計画の認定、厚生労働省のユースエール認定、愛知県の「休み方改革マイスター」等の公的認定を受…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社テクノプラストの働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務時間・休日体系 - 勤務時間（募集例・標準記載）：08:30〜17:30 といった日勤の勤務時間帯が採用ページ等で確認できます。部署や勤務形態で変動する場合があります。 - 週休：基本は完全週休2日制（土日休み）が求人・採用ページでの一般的な記載です。土曜出社が年数回ある旨の注記がある募集も確認されています。年間休日に関する公開値（媒体・年度により表記差あり） - 採用ページの一例：年間休日116日（2025年の表記）。 - 企業の別掲載例：年間休日113日（2021年実績としての表記）。 - 求人広告の一部には「年間120日」の表記例もあります。上記のとおり、媒体・掲載年度によって表記が異なるため、応募する職種や募集要項に記載された「該当年度の年間休日」を面接前に必ず確認してください。有給休暇取得率・運用 - 公式側の公表：2023年度の有休取得率 85.4%（企業公式の取り組みページでの公表）。 - 口コミ系サイトの集計値：有給消化率約65%（転職会議のユーザー集計）。公式の公表値と口コミ系の集計値に差が見られます。公式の数値は社内集計に基づくもので、口コミ側は投…

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株式会社テクノプラストの給与・賞与・昇給・評価制度

概要株式会社テクノプラストの給与関連情報は、公式採用ページ・求人媒体・転職系サイトなど公開情報を集約したものが中心です。学歴別の細かな初任給表や全社の確定平均年収（中央値）は公式開示がなく不明な点があります。以下は確認できた事実のみを記載します。初任給（求人掲載で確認できた代表例） - ソリューションエンジニア（技術開発／新卒想定）：月給 205,000円〜。 - 営業（新卒想定）：月給 215,000円〜。 - 製造スタッフ／中途募集の例（基本給の目安）：185,000円〜（職務・経験により変動）。 ※企業側の募集票は職種別の月給表示が中心で、大学卒・専門卒・高卒といった学歴別の詳細内訳は公開されていません（不明）。年収レンジ（求人・媒体に記載されている想定値／掲載例） - doda等の求人掲載に基づく職種別の想定年収例：おおむね 320万円〜420万円（技術職の募集例）。 - 求人エージェント掲載の想定年収例：概ね 280万円〜450万円（職種・勤務地・経験により差）。 - Indeed等の集計表示は職種により幅がある（報告値は媒体の集計推計に基づく）。 ※全社平均年収の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社テクノプラストの福利厚生・手当・社内制度

基本的な福利厚生株式会社テクノプラストの公開情報で確認できる福利厚生は、主に求人票・採用ページ・企業サイトに基づくものです。確認できた項目は以下のとおりです。法定保険等 - 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）。手当・諸経費支給例（求人掲載ベースで確認できたもの） - 通勤手当：会社規定に基づき支給（求人例では上限月額50,000円の記載あり）。 - 家族手当：扶養家族1名につき 10,000円／月といった記載例が確認されています（求人例）。 - 役職手当・職務手当：職位に応じた手当が明記される求人があり、課長クラス60,000円〜100,000円、係長クラス5,000円〜10,000円等の例が見られます（募集ごとに差あり）。 - 退職金制度：一部求人・掲載情報で「退職金制度あり」と明記されています（運用の詳細は不明）。健康・福利関連の取組 - インフルエンザ予防接種の会社負担の実施や、従業員互助会的な制度（口コミに「友の会」等の記載あり）が確認されています。これらの運用詳細（負担割合・参加条件等）は公開情報では細部が不明です。育児・介護・ダイバ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社テクノプラストの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社内文化は公式情報と公開された社員インタビュー・口コミを総合すると、現場重視かつ風通しの良い社風を志向していることが読み取れます。経営トップが「社員が楽しんで働ける環境づくり」や「ポジティブな社風（例：日本一明るい会社を目指す）」を公言しており、その方針が採用情報や社内広報にも反映されています。社内では職種間の距離が近く、製造・営業・技術が連携して業務を進める風土があると示されています。教育・育成面では、新人に対してOJT中心の研修を行い、製造職では1か月～半年、営業では工場研修＋2か月程度の営業研修など、未経験者を受け入れる育成体制が整えられています。技術開発課の新設により、自動化・FA領域で若手に実務機会を与える取り組みも行われています。こうした社内投資は、職務横断での成長機会や裁量の大きさを評価する社員の声と整合しています。働き方に関しては、企業側が示す想定値と口コミ集計に差が見られます。求人情報や採用ページでは残業想定が比較的低く（例：想定残業10時間/月といった表現がある募集例）、一方で口コミ系の集計では平均残業17.5時間/月という数値が報告されています。年間休日の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社テクノプラストのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

教育・研修の枠組み（確認できる事実） - 新人研修はOJTを中心に構成されており、職種ごとに想定される研修期間の目安が公開されています。 - 製造（加工オペレーター等）：現場での工程研修が中心で、目安として「1か月〜半年程度」の研修期間を掲示する募集が確認できます。 - 営業：工場研修（図面理解や生産工程理解）を経て営業研修に移行し、営業研修自体は「2か月程度」といった募集上の記載例があります。 - 技術開発（ソリューションエンジニア）：入社後0〜3ヶ月は現場理解・工場研修、以降技術開発課にてOJT中心にプロジェクト参画という流れの記載があります。部門・キャリアの特徴 - 製造職：未経験者を受け入れる体制があり、現場での技能習得（NC操作、マシニング技術、検査工程等）を通じてステップアップする典型的なキャリアが想定されています。 - 営業職：まず加工・工程・図面の理解を深めるために工場研修を行い、その後ルート営業・提案営業へと移行するキャリアパスが求人で示されています。業務の性質上、技術知識と顧客折衝力の双方が求められます。 - 技術開発（自動化関連）：社内に新設された…詳しくは上のAIチャットで質問できます。