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株式会社テクノプラスト
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株式会社テクノプラストの募集職種
- 製造スタッフ（旋盤・マシニング）
- 営業事務（受注管理・アシスタント）
- ソリューションエンジニア（技術開発）
- 営業（ルート・提案営業）
株式会社テクノプラストの会社概要・沿革・企業データ
株式会社テクノプラストは、愛知県名古屋市を本拠に精密プラスチック加工を主業務とする中堅中小企業です。正式社名は「株式会社テクノプラスト」で、公式サイトに会社案内を公開しています。本社・工場は名古屋市南区塩屋町5丁目1-1に所在します。代表取締役は中村 明。資本金は1,000万円と公表されています。従業員数は公式に103名と記載されていますが、公的データベース（Gビズインフォ）では101名という登録もあり、媒体ごとに若干の差異があります。創立は「昭和43年11月」（創業は1968年に中村亨による「中村彫刻所」創業の記載あり）となっています。海外拠点としてはタイ（Chonburi）にTechnoplast (Thailand) Co., Ltd.を保有し、国内では名古屋本社・瑞穂事業所、横浜営業所・工場、福岡営業所など複数拠点で事業運営を行っています。 事業領域は、板切削加工（高精度マシニング）、旋盤加工、深穴加工、曲げ・溶接、彫刻・印刷、断熱板加工、成型加工、材料販売、オリジナル製品の開発・製造・販売など多岐にわたります。提供先の主な顧客セグメントは自動車、半導体、医療機器、産業機械、楽器、コンテンツ関連などで、試作1個から量産まで対応可能であることを公式に明示しています。 認証・公的登録としてはISO9001（品質マネジメント）を取得しており、経済産業省の「事業継続力強化計画」認定や「経営力向上計画」認定の記録が公的データベースに登録されています。特許・意匠・商標については、Gビズインフォの集計で「特許6件／意匠1件／商標2件」などの登録件数が示されています（個別の特許内容は別途J-PlatPat等での確認が可能です）。 財務面は非上場のため公式の決算公告等の公開は限定的です。求人・企業紹介サイト等の二次情報により「年商 約14億円（2024年5月期実績）」という記載が見られますが、これは企業の公式決算公告による開示ではないため確定値ではありません。補助金関係では「第6回 事業再構築補助金」の交付確定額として44,266,666円の登録が公的データ上に確認されており、設備投資や生産性向上に関する施策に補助金を活用していることが示されています。 沿革面では、創業以来の加工事業の継続に加え、2019年に株式会社Idealをグループ化、さらに2025年1月に太陽精工株式会社をグループ化するなど事業基盤の拡大を図っています。公開情報を総合すると、国内拠点とタイ拠点を併用した供給体制と、試作から量産までの一貫対応が同社の事業基盤になっています。
株式会社テクノプラストの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の中心は精密プラスチック加工で、具体的には板切削（マシニングセンタ等による高精度切削）、旋盤加工、深穴加工、成形加工、曲げ・溶接、彫刻・印刷、断熱板加工、材料販売、オリジナル製品の開発・製造・販売までを手掛けています。公式に「試作1個～量産まで対応」と明示しており、少量多品種案件からの受注対応や短納期の要求に応える体制を持っています。顧客は自動車、半導体、医療機器、産業機械、楽器、コンテンツ関連など多岐にわたります。 ビジネスモデルは、自社工場による加工技術を核に、直接メーカーへの納入あるいは商社経由での納品を組み合わせる形です。国内の名古屋・横浜・福岡と、ASEANの拠点であるタイ工場を用いた生産体制により、国内品質基準を維持しつつ外部コストの最適化や地域需要への対応を行っています。技術面では、職人的な加工ノウハウと最新設備の組合せにより、難加工材料（高機能樹脂、スーパーエンプラ等）への対応や小径丸棒など精密部品の加工を行っています。 同社が公式に掲げる強みとしては、以下が明示されています： - 「職人技」と「最先端設備」の組合せによる高精度加工作業。 - 少量多品種、短納期対応の運用能力。 - ISO9001取得による品質マネジメント体制。 - 国内外の拠点ネットワーク（タイ拠点を含む）を活用した供給力。 - 技術開発課などを立ち上げて工程の自動化・FA化を進める組織的取り組み。 外部の求人情報や社員インタビューから読み取れる実務的な差別化要素としては、顧客向けの自動化提案や工程設計を社内で行う体制の整備、難加工材への対応力、タイでの設備展開を通じたASEAN対応が挙げられます。技術開発課は自社の生産性向上だけでなく、顧客向けの自動化支援やFA提案型ビジネスへの展開を目指す部署として位置付けられています。 業界内での位置付けは、精密プラスチック加工分野の中堅中小企業であり、顧客は自動車や半導体など高付加価値分野に集中しています。公的データや採用情報、社員インタビューを総合すると、同社は高精度加工の技術力と顧客対応力、FA／自動化提案の取り組みで競合企業と差別化を図っていると整理できます。ただし、非上場であることから財務情報の公開は限定的であり、売上構成比や主要取引先の割合等は網羅的な公開情報がありません（主要取引先の完全一覧は不明）。 製品・サービスの実例としては、切削小径丸棒、TPR樹脂切削、樹脂製高級チェス等の具体的な製品事例が公式紹介や企業紹介で確認されています。公的補助金の活用（事業再構築補助金等）により設備投資を行っており、自社内での工程自動化・生産技術の強化を中期方針として掲げています。
株式会社テクノプラストの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
全体概観（データソース） - 本節は企業公式情報、求人媒体、社員口コミサイト（転職会議等）、および採用インタビュー記事を総合して傾向を整理したものです。個々の口コミをそのまま引用せず、よく見られる評価の傾向を中立的にまとめています。なお、口コミ系のサンプル数が少ない項目は偏りが出る可能性があります。 良い点（複数ソースで共通して見られる傾向） 1) ものづくりの環境・設備 - 精密プラスチック加工に必要な温度管理された作業環境や高精度の設備を保有していることが求人・企業情報で一貫して示されています。製造現場として「技術を磨ける」「精度の高いものづくりに従事できる」といった評価が見られます。 2) 教育・未経験受け入れ体制 - OJT中心の新人教育や現場研修を明示しており、未経験者を育てる体制があることが採用情報・社員インタビューで確認できます。未経験から技術を習得している事例がある点は評価される傾向です。 3) 働き方への取り組み（公的認定など） - 企業はISO9001取得、事業継続力強化計画の認定、厚生労働省のユースエール認定、愛知県の「休み方改革マイスター」等の公的認定を受けており、働き方・組織運営面での取り組みを外部からも評価されている点は信用度を高める要素です。 ネガティブな傾向（複数ソースで指摘される点） 1) 給与・賞与の安定性に関する懸念 - 口コミ系の指摘として「賞与が業績連動で年によって支給額が変動する」「給与水準に不満がある」といった声が複数見られます。求人媒体の想定年収は示されていますが、賞与の安定的な支給水準は年度による変動要素がある点は留意すべき事項です。 2) 人員体制と業務負荷 - 少人数で多能工的に業務を回している部署があるため、一人当たりの業務負荷が高くなる時期がある、繁閑によって残業が増えるといった指摘が見られます。求人側が想定する残業時間（例：10時間/月）と口コミ寄せられる実感値（例：約17.5時間/月）に差がある点も、この懸念と整合します。 3) 組織・マネジメント面の課題 - 一部の口コミでは、組織運営や上司との人間関係に起因する不満（意思決定のスタイルやマネジメント傾向）を指摘する声が散見されます。これは中小製造業に共通する事象の側面もありますが、配属先や上司との相性が職場満足度に影響する可能性がある点は考慮が必要です。 定量的な傾向（参考値） - 転職会議の投稿集計では評点が約2.86（投稿数が少数であるため参考値）という表示や、有給消化率・残業時間等のユーザー集計が示されています。これらはユーザー投稿ベースの数値であり、企業公式の統計とは性質が異なる点に注意してください。 総括的な見立て（中立） - テクノプラストは「高精度なものづくり」「未経験者の育成」「労働環境改善のための公的認定取得」などポジティブな側面を持つ一方で、給与・賞与の安定性、部署によっては業務負荷が高くなる点、マネジメントの受け止め方にばらつきがある点が応募者の懸念点として挙げられています。応募を検討する際は、配属予定部署での具体的な残業実績・賞与実績・評価の運用方法・育成スケジュール等を面接で確認することが重要です。 注意事項 - 口コミは個別体験に基づくもので時期や投稿者の立場により差異が出ます。傾向把握には有用ですが、最新の待遇や部署の状況は面接時の情報確認（人事・配属候補者との相談）を優先してください。
株式会社テクノプラストの働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・休日体系 - 勤務時間（募集例・標準記載）：08:30〜17:30 といった日勤の勤務時間帯が採用ページ等で確認できます。部署や勤務形態で変動する場合があります。 - 週休：基本は完全週休2日制（土日休み）が求人・採用ページでの一般的な記載です。土曜出社が年数回ある旨の注記がある募集も確認されています。 年間休日に関する公開値（媒体・年度により表記差あり） - 採用ページの一例：年間休日116日（2025年の表記）。 - 企業の別掲載例：年間休日113日（2021年実績としての表記）。 - 求人広告の一部には「年間120日」の表記例もあります。 上記のとおり、媒体・掲載年度によって表記が異なるため、応募する職種や募集要項に記載された「該当年度の年間休日」を面接前に必ず確認してください。 有給休暇取得率・運用 - 公式側の公表：2023年度の有休取得率 85.4%（企業公式の取り組みページでの公表）。 - 口コミ系サイトの集計値：有給消化率 約65%（転職会議のユーザー集計）。 公式の公表値と口コミ系の集計値に差が見られます。公式の数値は社内集計に基づくもので、口コミ側は投稿ユーザーの実感値であるため、数値の性質が異なる点を留意してください。 残業時間・時間外労働 - 掲載求人での想定：想定残業10時間／月を前提とした年収提示の例が複数あります（募集により異なる）。 - 口コミ集計（転職会議等）：平均残業時間 約17.5時間／月というユーザー集計値が提示されています。 実態としては部署や繁閑期で差があり、求人想定（10時間/月）と投稿実感（約17.5時間/月）に乖離が見られるため、配属先での実務負荷はポジションによって変動します。 リモートワーク・フレックス・副業の公表状況 - 公開求人・採用情報において「フルリモート」「フレックス勤務」を前提とする明示的な制度は確認できません（不明）。業務特性（工場勤務・現場重視）によりリモートは限定的であることが想定されますが、企業側の明確な制度説明は公開されていないため「不明」として扱います。 - 副業や時短制度については、一部求人情報に「副業可」「時短制度あり」といった表記が見られる例があるため、柔軟な制度運用が限定的に存在する可能性はありますが、運用の有無や条件は募集票に依存するため応募時に確認してください。 産休・育休の運用状況 - 企業説明・採用ページに「産休・育休の実績あり」との記載が確認できます。具体的な取得人数・取得率・復職率等の統計は公開されていません（不明）。 働き方改革・社内取組 - 企業は「休み方改革マイスター企業」等の公的認定を受けている旨を公表しており、有休促進やワークライフバランスに関する取り組みを社内で進めていることが確認できます。 補足・応募者への助言 - 勤怠・働き方は配属部門や担当業務で変わります。面接前に確認すべき事項は、部署ごとの平均残業時間（繁閑期を含む）、残業代の支払いルール（分単位支給か固定残業か）、該当募集に適用される年間休日数、リモートや時短・副業の適用可否です。
株式会社テクノプラストの給与・賞与・昇給・評価制度
概要 株式会社テクノプラストの給与関連情報は、公式採用ページ・求人媒体・転職系サイトなど公開情報を集約したものが中心です。学歴別の細かな初任給表や全社の確定平均年収（中央値）は公式開示がなく不明な点があります。以下は確認できた事実のみを記載します。 初任給（求人掲載で確認できた代表例） - ソリューションエンジニア（技術開発／新卒想定）：月給 205,000円〜。 - 営業（新卒想定）：月給 215,000円〜。 - 製造スタッフ／中途募集の例（基本給の目安）：185,000円〜（職務・経験により変動）。 ※企業側の募集票は職種別の月給表示が中心で、大学卒・専門卒・高卒といった学歴別の詳細内訳は公開されていません（不明）。 年収レンジ（求人・媒体に記載されている想定値／掲載例） - doda等の求人掲載に基づく職種別の想定年収例：おおむね 320万円〜420万円（技術職の募集例）。 - 求人エージェント掲載の想定年収例：概ね 280万円〜450万円（職種・勤務地・経験により差）。 - Indeed等の集計表示は職種により幅がある（報告値は媒体の集計推計に基づく）。 ※全社平均年収の確定値は公式開示がなく不明です。 賞与・昇給・手当等 - 賞与：年2回（支給は業績による）。求人情報の記載例には「平均2.2ヶ月分の支給実績」といった表記が見られますが、直近数年の確定支給実績は募集／年度によって変動するため、応募時に直近年の支給実績を確認することを推奨します。 - 昇給：年1回（6月）という運用が公開情報で確認できます。 - 手当：役職手当、職務手当、営業手当等の支給が募集票に明記される場合があります。確認できた目安金額例は下記のとおりです（詳細は該当募集による）。 - 課長クラス役職手当の例：60,000円〜100,000円／月（募集例）。 - 係長クラス役職手当の例：5,000円〜10,000円／月（募集例）。 賞与の安定性・評価制度の公開状況 - 賞与は「年2回・業績連動」としている公開情報があり、口コミ系情報では「年度によって支給が変動する」旨の指摘が散見されます。募集票に記載された“平均支給実績”があるケースもありますが、賞与の確定的な安定水準は年度・業績に依存します。 - 評価制度の運用（等級制度の構造、評価指標、査定プロセス等）の詳細は公開情報に記載がなく、不明です。求人では「昇給年1回」「役職手当・職務手当」等の項目は明示されていますが、等級・評価基準の公開資料はありません。 補足・確認推奨事項（応募者向け） - 採用オファー前に確認すべき点：配属部署ごとの月間想定残業時間（残業代の計算基準：分単位支給か固定残業か）、直近数年の賞与支給実績（何ヶ月分か）、昇給の実績（昇給率・支給事例）、役職手当の対象と金額レンジ。 注記（事実と不明の明示） - 記載は公開情報に基づきます。学歴別初任給の細項、全社の確定した平均年収、評価運用の細部は公式に開示がなかったため「不明」としています。求人媒体の年収レンジ等は掲載時点の想定値・集計推計に依存します。
株式会社テクノプラストの福利厚生・手当・社内制度
基本的な福利厚生 株式会社テクノプラストの公開情報で確認できる福利厚生は、主に求人票・採用ページ・企業サイトに基づくものです。確認できた項目は以下のとおりです。 法定保険等 - 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）。 手当・諸経費支給例（求人掲載ベースで確認できたもの） - 通勤手当：会社規定に基づき支給（求人例では上限 月額50,000円の記載あり）。 - 家族手当：扶養家族1名につき 10,000円／月 といった記載例が確認されています（求人例）。 - 役職手当・職務手当：職位に応じた手当が明記される求人があり、課長クラス60,000円〜100,000円、係長クラス5,000円〜10,000円等の例が見られます（募集ごとに差あり）。 - 退職金制度：一部求人・掲載情報で「退職金制度あり」と明記されています（運用の詳細は不明）。 健康・福利関連の取組 - インフルエンザ予防接種の会社負担の実施や、従業員互助会的な制度（口コミに「友の会」等の記載あり）が確認されています。これらの運用詳細（負担割合・参加条件等）は公開情報では細部が不明です。 育児・介護・ダイバーシティ関連 - 産休・育休の取得実績があること、女性雇用の推進に関する記載が公式ページにあります。具体的な取得人数や取得率は公開されておらず不明です。 教育・キャリア支援（福利的側面） - OJTを中心とした新人教育制度が整備されている旨が採用情報で示されています。資格取得支援の有無や金銭補助の具体的枠は公開情報では確認できません（不明）。 その他制度（公開事例） - 勤務カレンダー上の有休必須取得日や「休み方改革」等、働き方に関する取り組みを社内で運用している記載があります。公式に「休み方改革マイスター企業」認定などの公的評価を受けている点も確認できます（詳細は別セクション参照）。 注記（事実と不明の明示） - 上記は公開情報で確認できた制度・手当の一覧です。従業員向け福利厚生の全体系（補助金枠、資格手当の有無・金額、退職金の計算方法、家族手当の支給条件等）については公開情報が限定的なため、多くの項目は「募集票・就業規則での確認」が必要です。
株式会社テクノプラストの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内文化は公式情報と公開された社員インタビュー・口コミを総合すると、現場重視かつ風通しの良い社風を志向していることが読み取れます。経営トップが「社員が楽しんで働ける環境づくり」や「ポジティブな社風（例：日本一明るい会社を目指す）」を公言しており、その方針が採用情報や社内広報にも反映されています。社内では職種間の距離が近く、製造・営業・技術が連携して業務を進める風土があると示されています。 教育・育成面では、新人に対してOJT中心の研修を行い、製造職では1か月～半年、営業では工場研修＋2か月程度の営業研修など、未経験者を受け入れる育成体制が整えられています。技術開発課の新設により、自動化・FA領域で若手に実務機会を与える取り組みも行われています。こうした社内投資は、職務横断での成長機会や裁量の大きさを評価する社員の声と整合しています。 働き方に関しては、企業側が示す想定値と口コミ集計に差が見られます。求人情報や採用ページでは残業想定が比較的低く（例：想定残業10時間/月といった表現がある募集例）、一方で口コミ系の集計では平均残業17.5時間/月という数値が報告されています。年間休日の表記も募集媒体や年度により116日、113日、120日など差があるため、実際の適用年間休日は募集ごとに確認が必要です。公式が示す指標としては、2023年度の有給取得率が85.4%と記載されており、休み方改革に関する外部認定（愛知県の「休み方改革マイスター企業」認定）を取得していることから、有給取得促進などワークライフバランス改善への取り組みを進めていることが確認できます。 給与・福利厚生に関しては、口コミに給与や賞与の安定性への不満が見られる一方で、社会保険、通勤手当、家族手当、退職金制度等の基本的な福利厚生は整備されている旨の公開情報があります。社員のやりがいとしては「ものづくり」「現場での技術習得」「自動化プロジェクトへの関与」などが挙げられ、特に現場の設備やクリーンな作業環境を評価する声が複数確認できます。 留意点として、口コミ情報は投稿数が限られる項目もあり個別体験に基づくため、部署や担当業務によって実感が異なる可能性があります。求人応募の際は配属先ごとの平均残業時間や年間休日日数、賞与の直近支給実績などを人事に確認することが推奨されます。
株式会社テクノプラストのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
教育・研修の枠組み（確認できる事実） - 新人研修はOJTを中心に構成されており、職種ごとに想定される研修期間の目安が公開されています。 - 製造（加工オペレーター等）：現場での工程研修が中心で、目安として「1か月〜半年程度」の研修期間を掲示する募集が確認できます。 - 営業：工場研修（図面理解や生産工程理解）を経て営業研修に移行し、営業研修自体は「2か月程度」といった募集上の記載例があります。 - 技術開発（ソリューションエンジニア）：入社後0〜3ヶ月は現場理解・工場研修、以降技術開発課にてOJT中心にプロジェクト参画という流れの記載があります。 部門・キャリアの特徴 - 製造職：未経験者を受け入れる体制があり、現場での技能習得（NC操作、マシニング技術、検査工程等）を通じてステップアップする典型的なキャリアが想定されています。 - 営業職：まず加工・工程・図面の理解を深めるために工場研修を行い、その後ルート営業・提案営業へと移行するキャリアパスが求人で示されています。業務の性質上、技術知識と顧客折衝力の双方が求められます。 - 技術開発（自動化関連）：社内に新設された「技術開発課」（自動化・FA推進）への配属は、設備導入・工程設計・ロボット／制御の知見獲得といった専門性を高める機会を提供します。技術開発課は比較的新しい部門であり、裁量をもってプロジェクトに参加できるフェーズである旨の記載があります。 昇進・昇格に関する公開情報 - 企業の求人・募集情報には「昇給年1回」「役職手当」の記載があり、役職に応じた手当の目安が示されることがあります。ただし、昇格基準（等級制度・評価指標・昇格までの平均年数等）の詳細な運用情報は公開されていません（不明）。 身につくスキル・成長機会 - 確認できる成長領域：精密加工技術（マシニング・旋盤）、品質管理（検査・工程管理）、図面読解、顧客提案・折衝力、生産自動化（ロボット・制御・FA）など。社内に技術開発課を設置し自動化案件に取り組んでいるため、現場改善や自動化に関わる実務経験を積める機会があります。 社内での研修実施形態 - 公開情報ではOJTが中心とされているほか、業務に応じた現場研修（工場での操作研修や営業同行）を通じた育成が基本となっています。外部研修や体系的な階層別研修の有無や頻度は公開情報で確認できていないため不明です。 補足（応募者向けの確認ポイント） - 面接時に確認を推奨する事項：配属予定部署における標準的な育成スケジュール（何か月で独り立ち想定か）、資格取得支援の有無（取得費用負担や時間の確保）、昇格プロセス（評価頻度・評価者）、技術開発課など新設部門での裁量と期待される経験値。 注記（事実と不明の明示） - 本節は公開された求人情報・採用ページ・社員インタビューの記載を基に整理しています。昇格基準や等級制度の詳細、外部研修の実施状況・頻度等については公開情報が限定的なため不明です。
株式会社テクノプラストについてよくある質問
- 株式会社テクノプラストの残業や働き方について知りたい
- 株式会社テクノプラストの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社テクノプラストの選考や面接について教えて
- 株式会社テクノプラストの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社テクノプラストの社風や職場の雰囲気は?
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