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社会福祉法人 高坂福祉会
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社会福祉法人 高坂福祉会の募集職種
- 介護職（介護職員・ヘルパー）
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）
- 看護職（正・准看護師）
- 管理栄養士
- 生活相談員
- 機能訓練指導員（理学療法士等）
社会福祉法人 高坂福祉会の会社概要・沿革・企業データ
社会福祉法人 高坂福祉会（読み：たかさかふくしかい）は、愛知県名古屋市天白区高坂町197番地の1を本拠とする社会福祉法人です。代表問い合わせ用の公共窓口電話番号は052-805-0100、公式サイトは https://www.takasaka.info です。法人番号は3180005002780として公的データベースに登録されています。法人格は社会福祉法人であるため資本金の概念は該当しません。 沿革については出典により表記に差異があります。複数の公式・第三者資料では「特別養護老人ホーム高坂苑の開設を契機に事業を開始した年は昭和63年（1988年）」と記載されています。一方、法人番号データ等に表示される「2015/10/05」といった日付は、登記情報や法人情報の登録・更新日を示す可能性があり、事業開始年（1988年）とは意味合いが異なる点に注意が必要です。代表者（理事長）や役員情報は出典により表記ゆれが見られるため、正式な役員名を確認する際はWAM（社会福祉法人の財務諸表等電子開示システム）に掲載された役員名簿や法人の定款等の公表資料を参照することを推奨します。 従業員数については出…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 高坂福祉会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
高坂福祉会の主たる事業領域は高齢者福祉（介護保険サービス）です。法人は公的介護保険制度に基づく指定事業者として、以下のサービスを法人内で提供しています：特別養護老人ホーム（入所）、ショートステイ（短期入所）、デイサービス（通所サービス）、グループホーム、訪問介護（ホームヘルプ）、居宅介護支援（ケアマネジメント）、配食等のフードサービス。事業は主に名古屋市天白区を中心とした地域住民および扶桑町など周辺自治体の要介護認定を受けた高齢者とその家族を顧客としています。 ビジネスモデルは、公的介護報酬を収入の主要な源泉とする地方自治体との指定契約に基づくサービス提供が基盤です。法人内で入所・通所・訪問といった複数のサービス形態を併設し、利用者の状態変化に応じた「切れ目のない支援」を提供できる体制を持つ点が運営上の特徴です。また、施設内に畑等の資源を活用した行事や生活リハビリに取り組むなど、生活志向のケアを重視している点が公式情報で示されています。 強みとして公式情報に明示されている点は次の通りです： - 複数サービス（特養・ショート・デイ・訪問・居宅支援等）を同一法人内・同一敷地で連携させる…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 高坂福祉会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
求人情報・公式情報・求人ポータル上の公開データを基に、外部に出ている評判の傾向を中立的に整理します。良い点の傾向：・研修・教育：法人は研修体制を整備しており、外部講師を招いた研修や月次研修、パート参加可能な研修がある点が評価されやすい。・福利厚生：健康支援（産業医相談・定期健診）、育児支援（子の看護休暇の特別有給付与）、扶養手当、退職金、入職支援金など制度が整っている点が好意的に受け取られる傾向。・事業規模：複数サービスを同法人内で展開しているため、キャリアの幅や異動による経験拡大の機会がある点がポジティブに捉えられています。課題・改善点の傾向：・夜勤・シフト負担：求人で夜勤手当や入職支援（夜勤補助）を打ち出していることから、夜勤対応やシフト調整に関する負担感が課題として挙がる可能性がある点。・条件のばらつき：求人サイトや掲載元により給与·従業員数等の表示に差があり、募集ごとに条件が異なるため応募者側での比較・確認に手間がかかる点。・公開情報の不足：年間休日数・有給取得率・法人全体の平均年収などが公表資料で明確でないため、待遇の全体像把握が難しいとの指摘が想定されます。評価まとめ：公開…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 高坂福祉会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
法人の公開情報に基づく全体的な働き方の特徴と公表されている制度をまとめます。・勤務形態：介護・看護・リハなど現場職は基本的にオンサイト勤務（施設・訪問など）。リモートやフレックス勤務の明示はなく、業務特性上現場勤務が前提です。・残業：職種・施設・時期で差があるため一律化はできません。求人例では介護職で「月3〜4時間程度」の残業記載が見られますが、全職種・全施設の平均は公表されていないため不明です。・休日・休暇：求人では「週休二日制」「日曜・祝日等」などの表記がありますが、年間休日の合計（○日）は公式・求人ともに明確な数値が確認できないため「不明」。法人は「5日間連続休暇の取得奨励」を掲げています。・有給取得率：公開情報での明確な数値は確認できないため「不明」。・育児・介護関連休暇：子の看護等休暇を特別有給で付与（1人につき年5日、2人以上で年10日）と明記されています。・柔軟性：パート職員については勤務時間・曜日の相談可と記載。求人により夜勤あり／なしの区分があります。応募前に募集要項と面接でシフト・休日の具体条件を必ず確認してください。