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社会福祉法人 高坂福祉会
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社会福祉法人 高坂福祉会の募集職種
- 生活相談員
- 介護職（介護職員・ヘルパー）
- 看護職（正・准看護師）
- 管理栄養士
- 機能訓練指導員（理学療法士等）
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）
社会福祉法人 高坂福祉会の会社概要・沿革・企業データ
社会福祉法人 高坂福祉会（読み：たかさかふくしかい）は、愛知県名古屋市天白区高坂町197番地の1を本拠とする社会福祉法人です。代表問い合わせ用の公共窓口電話番号は052-805-0100、公式サイトは https://www.takasaka.info です。法人番号は3180005002780として公的データベースに登録されています。法人格は社会福祉法人であるため資本金の概念は該当しません。 沿革については出典により表記に差異があります。複数の公式・第三者資料では「特別養護老人ホーム高坂苑の開設を契機に事業を開始した年は昭和63年（1988年）」と記載されています。一方、法人番号データ等に表示される「2015/10/05」といった日付は、登記情報や法人情報の登録・更新日を示す可能性があり、事業開始年（1988年）とは意味合いが異なる点に注意が必要です。代表者（理事長）や役員情報は出典により表記ゆれが見られるため、正式な役員名を確認する際はWAM（社会福祉法人の財務諸表等電子開示システム）に掲載された役員名簿や法人の定款等の公表資料を参照することを推奨します。 従業員数については出典に差があり、求人サイト・自治体掲載・団体情報で「約286名〜350名」のレンジ表示が確認されています。精緻な職員数（常勤・非常勤別など）はWAMの現況報告書・計算書類で年度別に把握可能です。 拠点・運営施設は法人公式と公的データで整合が取れており、主な運営施設に特別養護老人ホーム 高坂苑（名古屋市天白区高坂町197-1）を中心に、特別養護老人ホーム 扶桑苑（丹羽郡扶桑町）、有料老人ホーム 寿（ことぶき）シニアハウス平針（名古屋市天白区平針）、複数のデイサービス拠点、訪問介護、居宅介護支援等があります。各施設の定員・管理者名等は介護サービス情報公表システムで事業所別に確認できます。
社会福祉法人 高坂福祉会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
高坂福祉会の主たる事業領域は高齢者福祉（介護保険サービス）です。法人は公的介護保険制度に基づく指定事業者として、以下のサービスを法人内で提供しています：特別養護老人ホーム（入所）、ショートステイ（短期入所）、デイサービス（通所サービス）、グループホーム、訪問介護（ホームヘルプ）、居宅介護支援（ケアマネジメント）、配食等のフードサービス。事業は主に名古屋市天白区を中心とした地域住民および扶桑町など周辺自治体の要介護認定を受けた高齢者とその家族を顧客としています。 ビジネスモデルは、公的介護報酬を収入の主要な源泉とする地方自治体との指定契約に基づくサービス提供が基盤です。法人内で入所・通所・訪問といった複数のサービス形態を併設し、利用者の状態変化に応じた「切れ目のない支援」を提供できる体制を持つ点が運営上の特徴です。また、施設内に畑等の資源を活用した行事や生活リハビリに取り組むなど、生活志向のケアを重視している点が公式情報で示されています。 強みとして公式情報に明示されている点は次の通りです： - 複数サービス（特養・ショート・デイ・訪問・居宅支援等）を同一法人内・同一敷地で連携させることで利用者に対する継続的な支援が可能であること。 - 看取り介護、多職種連携（管理栄養士・理学療法士・歯科衛生士等）を含む専門性のあるチームケアを掲げていること。 - 法人として研修・教育体制を整備し、外部講師を招く合同研修などを実施している点。 競合との違いについては公開情報をもとに整理すると、地域内の他事業者に対して「同一法人内で入所・通所・訪問など複数サービスを包括的に持つこと」による利便性（利用者の移行管理、情報共有の容易さ）や、敷地内資源を活かした生活支援・行事運営、研修体制の充実を差別化要因として挙げられます。なお、事業の収益規模や詳細なサービス別稼働率はWAMに公開されている現況報告書・計算書類で確認可能です。
社会福祉法人 高坂福祉会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
求人情報・公式情報・求人ポータル上の公開データを基に、外部に出ている評判の傾向を中立的に整理します。良い点の傾向：・研修・教育：法人は研修体制を整備しており、外部講師を招いた研修や月次研修、パート参加可能な研修がある点が評価されやすい。・福利厚生：健康支援（産業医相談・定期健診）、育児支援（子の看護休暇の特別有給付与）、扶養手当、退職金、入職支援金など制度が整っている点が好意的に受け取られる傾向。・事業規模：複数サービスを同法人内で展開しているため、キャリアの幅や異動による経験拡大の機会がある点がポジティブに捉えられています。課題・改善点の傾向：・夜勤・シフト負担：求人で夜勤手当や入職支援（夜勤補助）を打ち出していることから、夜勤対応やシフト調整に関する負担感が課題として挙がる可能性がある点。・条件のばらつき：求人サイトや掲載元により給与·従業員数等の表示に差があり、募集ごとに条件が異なるため応募者側での比較・確認に手間がかかる点。・公開情報の不足：年間休日数・有給取得率・法人全体の平均年収などが公表資料で明確でないため、待遇の全体像把握が難しいとの指摘が想定されます。評価まとめ：公開情報からは「研修・福利厚生が整備された法人」である一方、現場のシフト運用や施設間での条件差が応募者の満足度に影響しやすいことが示唆されます。詳細な実態把握は面接時や雇用契約書・募集要項の直接確認を推奨します。
社会福祉法人 高坂福祉会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
法人の公開情報に基づく全体的な働き方の特徴と公表されている制度をまとめます。・勤務形態：介護・看護・リハなど現場職は基本的にオンサイト勤務（施設・訪問など）。リモートやフレックス勤務の明示はなく、業務特性上現場勤務が前提です。・残業：職種・施設・時期で差があるため一律化はできません。求人例では介護職で「月3〜4時間程度」の残業記載が見られますが、全職種・全施設の平均は公表されていないため不明です。・休日・休暇：求人では「週休二日制」「日曜・祝日等」などの表記がありますが、年間休日の合計（○日）は公式・求人ともに明確な数値が確認できないため「不明」。法人は「5日間連続休暇の取得奨励」を掲げています。・有給取得率：公開情報での明確な数値は確認できないため「不明」。・育児・介護関連休暇：子の看護等休暇を特別有給で付与（1人につき年5日、2人以上で年10日）と明記されています。・柔軟性：パート職員については勤務時間・曜日の相談可と記載。求人により夜勤あり／なしの区分があります。応募前に募集要項と面接でシフト・休日の具体条件を必ず確認してください。
社会福祉法人 高坂福祉会の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公開情報に基づく全職種共通の要点を整理します。法人全体の「平均年収」「学歴別初任給」「評価制度の詳細」は公表資料（WAM等）や求人情報に明確な数値が見つからないため「不明」としています。求人や採用ページで確認できる事項は以下のとおりです。・賞与・昇給：求人掲載例では昇給年1回、賞与実績の記載（介護職の求人で「年3回・約3.8ヶ月」等）が見られますが、法人全体の標準的な賞与支給回数・算定基準は公表資料での明示がありません。・手当：通勤手当（実費支給・上限あり）、夜勤手当、扶養手当（例：子1人につき月8,000円・ひとり親家庭14,000円、支給対象は要件により最大22歳まで等）が公式採用ページに記載されています。・入職支援：介護職向けに「入職6ヶ月間限定で夜勤がある介護職へ毎月20,000円支給」の制度が明示されています。・退職金：退職金制度あり（愛知県民間社会福祉事業職員共済会等に加入）。・評価制度の詳細（人事評価基準や昇進ルートを定量化した規程）は公開情報で確認できなかったため不明です。上記は求人情報や公式採用ページに基づくもので、職種・施設・個別募集によって条件が異なる点に注意してください。
社会福祉法人 高坂福祉会の福利厚生・手当・社内制度
公式採用ページおよび求人情報に記載された福利厚生・手当・制度を整理します（職種共通で適用されるものを中心に記載）。・健康支援：定期健康診断（年1回／夜勤者は年2回）、ストレスチェック、産業医による個別健康相談。・予防接種：インフルエンザ予防接種費用の半額補助。・休暇制度：子の看護等休暇（特別有給：1人につき年5日、2人以上で年10日）、5日間連続休暇の取得奨励。・手当・支援金：通勤手当（実費支給・上限あり）、扶養手当（例：子1人につき8,000円／ひとり親14,000円等、条件記載あり）、入職紹介金（紹介者・入職者双方に最大3万円支給）、入職6ヶ月限定夜勤支給（介護職のみ2万円/月）。・退職金：退職金制度あり（愛知県民間社会福祉事業職員共済会等に加入）。・社内制度・表彰：永年勤続表彰（5年・10年・20年等）、出産・結婚祝い金、会員制リゾート施設利用や文化体験の機会提供。・職場環境配慮：ハラスメント窓口、髪色自由（ピアス不可）、休憩の自由な取り方、敷地内に分煙の喫煙スペース等の記載があります。・研修参加：パートも参加可の月次研修、外部講師による研修の実施（詳細は研修規程・募集要項参照）。上記は公式採用ページの記載を基にまとめたもので、適用要件や支給条件は職種・雇用形態・募集要項により異なります。
社会福祉法人 高坂福祉会の風土・組織風化・社内の雰囲気・社員の声
高坂福祉会の社内文化・組織風土は、公式採用ページや求人情報から次の特徴がうかがえます。 - 研修と学びを重視する環境：月次の内部研修や外部講師を招いた合同研修を実施しており、パート職員も研修に参加可能とするなど職員教育を重視する姿勢が明記されています。これにより新任者から中堅職員まで体系的な学びの機会を設ける運営が推測されます（出典：採用・福利厚生ページ）。 - 健康管理とワークライフ配慮：定期健康診断（夜勤者は年2回）、ストレスチェック、産業医による個別相談、インフルエンザ予防接種補助、子の看護等休暇の特別有給付与など、職員の健康と休暇取得を支援する制度を整備しています。また「5日間連続休暇取得の奨励」等、休み取得を推奨する文化の表明がある点も特徴です。 - 実務重視かつ現場志向の職場運営：介護現場職種は基本的にオンサイト勤務であり、パートは勤務時間・曜日の相談に柔軟に対応する運用が可能とされています。夜勤手当や入職後の夜勤支援金など、現場業務の負担軽減を意図した施策も設けられています。 - 職場ルールと自由度のバランス：採用ページでは「髪色自由」「休憩の取り方の配慮」等、一定の自由度を認める一方でピアス不可などの一定の服装規律も示されています。 公開されている社員の口コミ傾向（求人サイト等の集計に基づく）は、研修や福利厚生を評価する声がある一方で、夜勤やシフト勤務の負担に関する課題が示唆されるものが見られます。ただし個別の口コミは出典によって内容が異なるため、傾向として「研修・福利厚生の整備を評価しつつ、夜勤・シフトの業務負担を課題と感じる職員が一定いる」と整理するにとどめます。
社会福祉法人 高坂福祉会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報から確認できる研修・キャリア支援の概要です。・研修体制：リアル（集合）研修とWEB研修を併用しており、月次研修プランがあると明記されています。外部講師（弁護士・医師・社会保険労務士等）を招いた研修や法人合同研修の実施例が公式サイトのお知らせに見られます。・参加対象：正職員・パート問わず研修参加が可能と明記されています。・キャリア支援：定期のスタッフ面談を通じたキャリアパス支援や、職務に応じた研修計画が用意されていると記載されています。・資格支援：資格取得支援の記載はあるものの、補助額や条件等の詳細は求人・制度規程により異なるため公開情報では具体数値は示されていません。・成長環境の特徴：複数サービス（特養・デイ・訪問・配食・グループホーム等）を同法人内で運営しているため、現場ローテーションや他部署での経験を通じた職務幅の拡大・キャリア多様化が期待できる旨が公式に示されています。詳細な昇進ルートや職務等級制度の定量的な規定は公開情報での明示がないため、具体的な昇格基準等は不明です。
社会福祉法人 高坂福祉会についてよくある質問
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- 社会福祉法人 高坂福祉会の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
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