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ファーレン名古屋株式会社
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ファーレン名古屋株式会社の募集職種
- 営業（カーライフアドバイザー・店舗営業）
- メカニック（整備士）
- アルバイト（期間・状況による）
ファーレン名古屋株式会社の会社概要・沿革・企業データ
正式社名はファーレン名古屋株式会社（法人番号：5180001121277）。登記上の本店所在地は〒468-0015 愛知県名古屋市天白区原2丁目3418、代表取締役は若園 建一郎、連絡先電話番号は(052)847-1089です（法人登記・店舗ページに基づく）。設立（登記の新規指定日）は2015年12月4日、資本金は1,000万円、従業員数は約40名と公表されています。主な営業拠点として「Audi 天白」を運営しており、ほかに「Audi 名東」「Audi Approved Automobile 名古屋インター」など複数のショールーム／認定中古車拠点を展開しています。これらの情報は公式店舗ページ、グループサイトおよび登記情報によって確認されています。なお、売上高や平均年収など財務・報酬の一部数値は公開されておらず「不明」です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ファーレン名古屋株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の中心はAudi正規ディーラーとしての自動車販売（新車およびAudi認定中古車）と、それに付随する整備・点検・車検・純正部品・用品販売、ならびに自動車保険の取り扱いです。運営形態はAudi Japan（Volkswagen Group）との正規販売店契約に基づくディーラーネットワークの一員としてのフランチャイズ型店舗運営であり、メーカー供給の車両を販売し、メーカー主導の認定整備や研修プログラムを活用する事業モデルです（事実）。 直近の事業上の動きとしては、Audi認定中古車とDucati正規販売を併設した「Audi Approved Automobile 名古屋インター」拠点を新設（発表：2026年3月、グランドオープン予定：2026年4月）し、4輪と2輪を組み合わせたプレミアム体験を打ち出しています。こうした拠点戦略は、ブランド横断の顧客接点強化や来店体験の差別化を目的とした取り組みと読み取れます（事実）。 強みと想定される差別化要素（報告に基づく事実と推測の区別あり）： - 事実：Audi正規ディーラーとしての新車販売と認定中古車、整備サービスを一貫して提供している点。Du…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ファーレン名古屋株式会社の口コミ・評判の傾向（良い点と課題）
公開されている口コミ・レビューは件数が非常に少なく、代表性には限界があります。確認できた傾向を中立的に整理すると次の通りです。良い点：・福利厚生や手当（整備手当・車両利用制度など）やインセンティブ制度について肯定的な言及が一部に見られる。・スタッフブログや公式発信から、店舗イベントや顧客向け活動、チームとしての動きが活発である様子がうかがえる。課題／注意点：・口コミ件数が限定的であり、残業実態・有給取得率・離職理由等の判断材料が不足している点。・同社名に類似する他法人とレビューが混在するケースがあるため、レビューの企業帰属に注意が必要（別法人の評価と混同しないこと）。・平均年収・残業時間・退職金等の重要指標が公開されていないため、求職判断には追加確認が必要です。以上を踏まえ、面接や内定時に労働条件（残業の実態、有給消化率、退職金の有無、社宅制度等）を必ず直接確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ファーレン名古屋株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
勤務体系は店舗業務が中心のため、原則として常駐勤務となります。ADWグループの公表値では年間休日は「120日（会社カレンダー）」で、定休日として毎週月曜および年末年始・GW・夏期休暇の設定があるとされています。勤務時間の例としてはメカニックで「9:30〜18:00」が明示されており、サービス受付は店舗ごとに「受付17:30まで」等の運用が確認できます。リモートワークやフレックスの公式な明示はなく、不明です。有給制度はあると記載されていますが、有給取得率は公表されていません。平均残業時間（月間・年間）やサービス残業の有無、時間外手当の算出基準等の統計は公開されておらず不明です。これら未公開の労働実態（残業時間、有給取得状況等）は採用時に直接確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ファーレン名古屋株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
ファーレン名古屋（募集はグループのADWホールディングス経由で行われるため、待遇はADWの公表値が基準になります）。賞与はADWの募集要項で「年2回（2.5ヶ月＋2.5ヶ月）」と明示されています。昇給は「年1回」との記載があります。一方、企業単体での「平均年収」「平均残業代の反映後の年収」「評価基準の細部（ランク別基準・評価スコア等）」は公式公開がなく不明です。求人や募集表記には基本給＋各種手当＋業績給（インセンティブ）という給与構成が示されており、手当や業績連動報酬が給与の一部を構成する点が確認できます。詳細（手取り想定、固定残業制の有無、評価と昇給の連動ルール等）は公表されていないため、選考時または内定時に労働条件通知書で確認することを推奨します。