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ワークサービス株式会社
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ワークサービス株式会社の募集職種
- 自動車部品製造（ドアフレーム関連）
- 鉄パレット・足場製造（溶接・塗装等）
- 自動車部品製造（シート関連）
ワークサービス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ワークサービス株式会社の概要（事実のみを記載します）。正式社名はワークサービス株式会社。公式サイト https://workservice.jp/ に会社案内を掲示しています。本社所在地は〒468-0011 愛知県名古屋市天白区平針1-601、電話番号は052-805-4517（公式記載と一致）。設立は2009年（平成21年）3月26日、資本金は900万円と会社案内に記載があります。会社公表の従業員数は300名ですが、第三者データベースでは266〜270名とする表記もあり（出典に差異あり）。法人番号は2180001070386（法人DB記載）。労働者派遣事業の許可番号は「派23-302207」です。沿革として、登記情報に基づき平成28年（2016年）12月1日に有限会社アイエースを吸収合併していることが確認できます。以上はすべて公式サイト・公的DBに基づく公開情報であり、非公開項目や確認できない数値は記載していません。
ワークサービス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は公式記載に基づき主に以下のとおりです。労働者派遣事業（許可：派23-302207）、業務請負・アウトソーシング事業、自動車およびその他輸送用機器の部品製造・加工・検査・梱包等の製造事業を提供しています。提供領域は東海圏を中心に製造（自動車部品関連）と物流分野が中心です。顧客層はアイシングループ企業、豊田鉄工グループ企業等の大手系グループを含む旨が会社案内に記載されています（主要取引先の詳細社名リストは非公開）。運用上の特徴として、公式に「完全出来高制による請負」「身元はワークサービスが法人保証」等を提示しており、派遣と請負の双方で案件に応じた柔軟な提供を行っている点が示されています。法定開示としてマージン率等の公開資料を整備しており、透明性のある料金・賃金開示を行っていることが確認できます（マージン公開資料に日給・マージン率の数値あり）。派遣事業の公表データ（2025/06/01時点）では、派遣労働者数232名、派遣先事業所数5社、派遣料金の平均（1日8時間換算）¥17,888、派遣労働者に支払われる賃金の平均（1日8時間換算）¥13,136、算出マージン率26.6%が公開されています。これらは事業モデル（企業に対する労働力提供と現場運営）と、法定開示に基づく運用実績を示す数値です。競合との差別化要素としては、（a）自動車部品向け製造現場に特化した実務経験、（b）東海圏におけるネットワーク、（c）マージン等の法定開示を行う透明性、（d）派遣と請負の併用で企業ニーズに対応する柔軟性、が会社案内に基づく要旨です。
ワークサービス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
（事実）当社（法人番号 2180001070386、住所・電話一致）に紐づく社員・元社員の公開口コミや評判を、住所・電話で厳密に照合できる形で確認できる情報は限定的でした。理由の一つは「ワークサービス」という社名が同名で複数存在するため、口コミサイト上の評価を厳密に本社住所に紐づけて抽出することが困難であったためです（この点は調査報告で明記のとおり）。([houjin.jp]) （観察される良い点／事実に基づく記載） - 事業の焦点が自動車部品・輸送機器分野の製造現場に特化しており、東海圏の顧客ネットワークがある点は事実として確認できます（会社案内）。この専業性は、製造現場での案件紹介や現場ノウハウの蓄積という面での強みと判断できます。([workservice.jp]) - 法定開示（マージン率資料）を公開している点は透明性の確保に寄与しており、派遣分野の法定情報を明示していることはポジティブな特徴です。([workservice.jp]) （観察される課題・公開情報から言える点） - 正社員の平均年収・初任給・賞与・年間休日・有給取得率・離職率等の主要な待遇指標が公式に公開されておらず、求職者が比較検討しづらい点がある（事実）。([workservice.jp]) - 公式SNSや外部メディアでの情報発信が確認できないため、社内文化や従業員満足度に関する第三者評価が集まりにくく、評判の可視化が限定されるという課題がある。([workservice.jp]) （慎重な推測） - 公開されている求人の時給水準（時給1,400〜1,650円）や日給ベースの派遣賃金平均から見ると、当社の派遣案件の賃金水準は東海圏の製造派遣相場の範囲内にあると推測されます。ただしこれは公開求人と法定開示資料に基づく推測であり、社員満足度や離職理由といった評判の定性的評価は公開データが不足しているため判断できません。([workservice.jp]) （結論／求職者向けの要点） - 派遣スタッフとして製造現場で働くことを前提に検討する場合、案件の賃金水準や交代制の有無、残業の有無は公開求人で確認可能です。一方で、正社員としての待遇や職場文化を比較するための公開情報は不足しているため、正社員希望者は応募前に人事窓口へ直接問い合わせて条件を確認することを推奨します。
ワークサービス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
（事実）当社の公開情報から確認できる働き方に関するポイントは以下のとおりです。 - 勤務形態は派遣先（顧客企業・工程）に依存します。採用情報の事例では工場ライン中心で、交代制（2直交代）が明記された求人がある一方で、案件によっては日勤等の可能性もあります。([workservice.jp]) - 求人例には「残業有」との表記が多数見られますが、平均残業時間や時間帯・残業頻度の具体値は公式に開示されていません → 不明。([workservice.jp]) - 年間休日数・休日体系（正社員向けの所定休日、年間休日の数）、有給取得率などの統計値は公式に開示されていません → 不明。([workservice.jp]) - リモートワークやフレックスタイム制の導入に関する記載は公式サイト上に確認できません → 不明。([workservice.jp]) - 産休・育休等については「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づく行動計画のリンクが社内資料として用意されていることが確認できますが、取得実績や運用の詳細数値は未公開です（事実：行動計画の存在）。([workservice.jp]) （利用者への実務的助言） 派遣・請負案件は派遣先ごとにシフトや残業の有無が変わるため、応募・登録の際に希望の勤務形態（夜勤可否、残業可否、休日条件）を明確に伝え、就業前に派遣先の就業条件を文書で確認することを推奨します。
ワークサービス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
（事実）当社が公式に開示している給与関連の確定値は主に「派遣労働者向けの法定開示資料（マージン率資料）」に基づきます。公開されている数値は以下のとおりです。 - 派遣先に就労する派遣労働者の賃金の平均（1日8時間換算・2025/06/01時点）：¥13,136／日。([workservice.jp]) - 派遣料金（派遣先が支払う料⾦）の平均（1日8時間換算・同日）：¥17,888／日。([workservice.jp]) - 上記から算出されたマージン率：26.6%。（マージンには法定福利費、福利厚生費、教育訓練費、経営運営費、営業利益等が含まれる旨が資料に記載されています。）([workservice.jp]) - 日給を時給換算する場合の算出例（公式は「日給」表示）：¥13,136 ÷ 8 ≒ ¥1,642／時（あくまで概算・資料では日給表示）。([workservice.jp]) （不明／未公開） - 正社員の初任給（学歴別）、平均年収、賞与（ボーナス）の金額、昇給率や評価の運用細則（頻度・評価項目等）は公式に開示されていません → 不明。([workservice.jp]) （補足）採用情報（現場求人）には職種別の時給例が個別に掲載されています（職種別セクションで詳細記載）。上記の法定開示資料は「派遣スタッフ向けの全体平均」を示すものです。
ワークサービス株式会社の福利厚生・手当・社内制度
（事実）公開情報に基づく福利厚生・手当に関する確認結果は以下のとおりです。 - マージン率公表資料には「福利厚生費」「教育訓練費」等の費目が計上されていることが明示されており、派遣スタッフ向けの福利厚生費用や教育投資がある程度配分されていることが確認できます。([workservice.jp]) - 研修・キャリア支援に関する窓口（キャリア・コンサルティング窓口）や教育訓練費の記載、担当窓口の連絡先がマージン公開資料に明記されており、派遣スタッフ向けの教育訓練や相談窓口は運用されている事実があります。([workservice.jp]) （不明／未公開） - 各種手当（通勤手当・家族手当・住宅手当等）や退職金制度、社宅・独身寮の有無については公式に一覧での開示がなく、詳細不明です。([workservice.jp]) （助言）詳細な手当・福利厚生の条件は「派遣契約書」や「就業条件明示書」に記載されるため、就業前に求人ごとの待遇明細を確認することを推奨します。
ワークサービス株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公的に確認できる範囲での社内文化・雰囲気に関する事実を記載します。会社案内の社長メッセージに「社員を大切にする」という方針が明記されており、またマージン公開資料に教育訓練費の計上やキャリア形成支援に関する窓口（担当・連絡先）の記載があることから、派遣スタッフ向けの教育訓練やキャリア相談の体制は整備されていることが確認できます。採用ページの求人事例では製造現場中心のシフト勤務（例：2直交代）や「残業有」といった記載が見られるため、現場スタッフは交代制や残業を含む勤務形態に従事する求人が多いことが示されています。一方で、社員の口コミや評価（転職会議等）については、同名の法人が全国に多数存在するため住所・電話で厳密に一致するレビューは確認できず、当該法人に紐づく社員の声・満足度の傾向は公開情報では確認できません。産休・育休や女性活躍に関する行動計画のリンクは会社案内にあるため制度整備の存在は示唆されますが、取得実績や離職率等の数値は公開されていません。以上は公式資料で確認できる事項のみを記載しています。
ワークサービス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
（事実）公開資料から確認できるキャリア・教育関連のポイントは次のとおりです。 - 教育訓練：マージン公開資料に「教育訓練費」が計上されており、具体的な研修実施計画およびキャリア・コンサルティング窓口（連絡先）が記載されています。したがって、派遣スタッフ向けの研修やキャリア相談の仕組みは整備されていることが確認できます。([workservice.jp]) - 資格支援／研修内容の詳細：研修の具体的なカリキュラム、実施頻度、受講対象者別の制度内容（例：新入者研修・工程別教育・資格取得支援の範囲）については公開されていません → 不明。([workservice.jp]) - キャリアパス（正社員化や昇格の実績）：派遣スタッフから正社員化した実績や紹介予定派遣の運用状況、正社員向けの昇進ルートなどの公的な記載は見つかっていません → 不明。([workservice.jp]) （助言）派遣・請負での就業を検討する場合、派遣先でのスキル習得や資格取得支援の有無、（希望する場合は）派遣先への直接雇用の可能性について、登録面談時に確認することを推奨します。
ワークサービス株式会社についてよくある質問
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