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社会福祉法人 養楽福祉会
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社会福祉法人 養楽福祉会の募集職種
- 生活支援員（生活支援スタッフ）
- 調理員（キッチン高森 等）
- グループホーム 世話人（グループホーム支援）
- 事務職（総務・庶務・経理等）
- 支援主任・管理職（主任・副主任・拠点管理）
社会福祉法人 養楽福祉会の会社概要・沿革・企業データ（概要）
事実（確認できる情報）： 社会福祉法人 養楽福祉会は、法人番号9180005008236で登記されている社会福祉法人です。公式サイトは https://youwasou.jp/ です。法人登記上の主要拠点住所は愛知県春日井市廻間町字神屋洞703番地1（提示の住所と一致）で、該当する施設の代表電話（養和荘）は 0568-88-0322、法人代表の代表電話はサイト上で 0568-93-9080 として案内されています。沿革としては「施設建設協力会」設立（昭和51年）、法人認可（昭和61年／1986年）、養和荘開所（昭和62年／1987年）などが公式に記載されています。 人員・財務に関する情報（出典に基づく記載）： 従業員数については公開データベースで差異があり、例として Gビズ等には「331人」との記載、ハローワークの一部求人票には「企業全体394人」との表記が見られます。社会福祉法人の正式な職員数・財務数値（事業収入合計等）は WAM（社会福祉法人の現況報告書・計算書類）で年度別に公開されているため、正確な年度値は該当年度の計算書類を参照する必要があります。社会福祉法人のため「資本金」…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 養楽福祉会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事実（確認できる情報）： 養楽福祉会は複数の拠点を運営する地域密着型の社会福祉法人で、入所施設・通所施設・就労支援・グループホーム・相談支援等を一貫して提供しています。主な拠点には養和荘（障害者支援施設：施設入所支援・生活介護・短期入所、定員75名、1人居室80室設備記載）、第二養和荘（定員40名）、養楽荘、はるひ荘、なかぎりワークス、さいおワークス、わかば、キッチン高森、複数のグループホーム、総合相談支援センターなどが含まれます。各拠点の所在地・電話番号は法人サイト上に明記されています。 提供サービスと利用者層： 主たるサービス対象は知的障害のある方（児童から高齢者まで）で、入所支援・生活介護・日常生活支援・就労訓練・地域移行支援などを通じて地域の福祉ニーズに応えています。養和荘は入所型支援を中核に、作業訓練室・多目的室・医務室・短期介護室等の設備を備えています。 強み・差別化（公開情報に基づく判断）： 公開資料から読み取れる強みは次の点です。 - 多拠点を有し「入所」「通所」「就労」「グループホーム」「相談支援」を横断する一貫したサービス提供が可能であること（地域密着の総合支援…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 養楽福祉会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（法人サイトのスタッフの声、求人票、口コミサイトの投稿の傾向）を総合して中立的に整理します。良い点（傾向）：法人は多拠点で一貫した支援（入所・通所・就労支援・グループホーム等）を提供しており、現場での「やりがい」や利用者の笑顔を評価する声が多く、研修制度・資格取得支援・育児休業取得実績など人材育成・働きやすさに配慮した制度がある点がポジティブに挙げられています。求人例で示される年間休日125日や時間外の少なさ（月平均2時間の記載）も評価される要素です。課題・改善要望（傾向）：給与水準に対する改善要望が一部の口コミで見られます。また、拠点数が多いため配属先による雰囲気や業務負担の差が指摘されており、職場ごとの当たり外れが存在する可能性があります。退職実績（令和5年度中の離職者16名：自己都合15名、定年1名）など一定の退職が発生している点は公開データと整合しています。全体としては「現場のやりがい・研修支援」が応募の魅力となる一方、「給与水準や配属拠点間の差」が候補者にとって確認・検討ポイントである、という評価が妥当です。なお、口コミ件数は多くないため組織全体を決定的に示すには注意…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 養楽福祉会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
求人票と法人情報を基にした共通事項の要点です。勤務形態は拠点・職種により異なり、正社員では交替制（シフト制、夜勤を含む拠点あり）や日勤帯の配置などが確認できます。就業時間は各求人票に詳細が記載されるため、応募前に応募拠点の求人票で確認する必要があります。残業については、ハローワーク掲載の正社員求人の代表例で「時間外 月平均 2時間」と非常に小さい値が明記されています（求人例）。年間休日は125日と記載の求人があり、週休2日制を基本としています。育児休業・介護休業の取得実績がある旨の記載があり、再雇用制度（上限67歳）も求人に明記されています。法定の社会保険加入は確認できます。 有給取得率の公式数値は公開資料で確認できなかったため「不明」です。リモート勤務やフレックス勤務に関する具体的な制度の記載は見当たらず、業務特性上は現場勤務（施設での対人支援・介護業務等）が前提と考えられます（求人・事業報告にリモート記載なし）。派遣的な説明会・OJT体制や拠点間での勤務実態（配属先による差）はスタッフの声等で言及があり、配属先によってシフトや業務負担が変わる点は応募前確認が推奨されます。