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社会福祉法人 養楽福祉会
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社会福祉法人 養楽福祉会の募集職種
- グループホーム 世話人（グループホーム支援）
- 調理員（キッチン高森 等）
- 支援主任・管理職（主任・副主任・拠点管理）
- 事務職（総務・庶務・経理等）
- 生活支援員（生活支援スタッフ）
社会福祉法人 養楽福祉会の会社概要・沿革・企業データ（概要）
事実（確認できる情報）： 社会福祉法人 養楽福祉会は、法人番号9180005008236で登記されている社会福祉法人です。公式サイトは https://youwasou.jp/ です。法人登記上の主要拠点住所は愛知県春日井市廻間町字神屋洞703番地1（提示の住所と一致）で、該当する施設の代表電話（養和荘）は 0568-88-0322、法人代表の代表電話はサイト上で 0568-93-9080 として案内されています。沿革としては「施設建設協力会」設立（昭和51年）、法人認可（昭和61年／1986年）、養和荘開所（昭和62年／1987年）などが公式に記載されています。 人員・財務に関する情報（出典に基づく記載）： 従業員数については公開データベースで差異があり、例として Gビズ等には「331人」との記載、ハローワークの一部求人票には「企業全体394人」との表記が見られます。社会福祉法人の正式な職員数・財務数値（事業収入合計等）は WAM（社会福祉法人の現況報告書・計算書類）で年度別に公開されているため、正確な年度値は該当年度の計算書類を参照する必要があります。社会福祉法人のため「資本金」の概念は該当しません。 注記：当項は法人全体と、提示された住所・電話番号に一致する「養和荘（障害者支援施設）」に関する基本的な法人データと沿革を整理したものです。職員数や収入等の厳密な数値が必要な場合は、確認したい年度を指定のうえWAMの計算書類を参照してください。
社会福祉法人 養楽福祉会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事実（確認できる情報）： 養楽福祉会は複数の拠点を運営する地域密着型の社会福祉法人で、入所施設・通所施設・就労支援・グループホーム・相談支援等を一貫して提供しています。主な拠点には養和荘（障害者支援施設：施設入所支援・生活介護・短期入所、定員75名、1人居室80室設備記載）、第二養和荘（定員40名）、養楽荘、はるひ荘、なかぎりワークス、さいおワークス、わかば、キッチン高森、複数のグループホーム、総合相談支援センターなどが含まれます。各拠点の所在地・電話番号は法人サイト上に明記されています。 提供サービスと利用者層： 主たるサービス対象は知的障害のある方（児童から高齢者まで）で、入所支援・生活介護・日常生活支援・就労訓練・地域移行支援などを通じて地域の福祉ニーズに応えています。養和荘は入所型支援を中核に、作業訓練室・多目的室・医務室・短期介護室等の設備を備えています。 強み・差別化（公開情報に基づく判断）： 公開資料から読み取れる強みは次の点です。 - 多拠点を有し「入所」「通所」「就労」「グループホーム」「相談支援」を横断する一貫したサービス提供が可能であること（地域密着の総合支援）。 - 法人の中期計画や事業報告で「人材育成」「サービスの質向上」「地域貢献」を重点項目として掲げ、研修制度や資格取得支援、処遇改善に取り組んでいる点。 - 地域の複数拠点を通じた連携により、利用者の地域移行や就労支援の経路を整備している点。 競合との違い（事実の範囲内）： 公開情報は法人の自施設に関する記載に限定されるため、地域内の他法人との直接比較データは報告内にはありません。ただし、同法人の特徴として「多職種・多拠点で一貫支援を行う体制」「中期計画に基づく研修・人材育成の明示」が差別化要素として挙げられます。 注記：上記は公開資料（法人サイト、中期計画、事業報告等）に基づく整理です。競合比較や市場シェア等の定量比較を行う場合は、周辺法人の公開資料や自治体データを合わせて検討する必要があります。
社会福祉法人 養楽福祉会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（法人サイトのスタッフの声、求人票、口コミサイトの投稿の傾向）を総合して中立的に整理します。良い点（傾向）：法人は多拠点で一貫した支援（入所・通所・就労支援・グループホーム等）を提供しており、現場での「やりがい」や利用者の笑顔を評価する声が多く、研修制度・資格取得支援・育児休業取得実績など人材育成・働きやすさに配慮した制度がある点がポジティブに挙げられています。求人例で示される年間休日125日や時間外の少なさ（月平均2時間の記載）も評価される要素です。課題・改善要望（傾向）：給与水準に対する改善要望が一部の口コミで見られます。また、拠点数が多いため配属先による雰囲気や業務負担の差が指摘されており、職場ごとの当たり外れが存在する可能性があります。退職実績（令和5年度中の離職者16名：自己都合15名、定年1名）など一定の退職が発生している点は公開データと整合しています。全体としては「現場のやりがい・研修支援」が応募の魅力となる一方、「給与水準や配属拠点間の差」が候補者にとって確認・検討ポイントである、という評価が妥当です。なお、口コミ件数は多くないため組織全体を決定的に示すには注意が必要で、応募者は最新の求人票・面接での確認を推奨します。
社会福祉法人 養楽福祉会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
求人票と法人情報を基にした共通事項の要点です。勤務形態は拠点・職種により異なり、正社員では交替制（シフト制、夜勤を含む拠点あり）や日勤帯の配置などが確認できます。就業時間は各求人票に詳細が記載されるため、応募前に応募拠点の求人票で確認する必要があります。残業については、ハローワーク掲載の正社員求人の代表例で「時間外 月平均 2時間」と非常に小さい値が明記されています（求人例）。年間休日は125日と記載の求人があり、週休2日制を基本としています。育児休業・介護休業の取得実績がある旨の記載があり、再雇用制度（上限67歳）も求人に明記されています。法定の社会保険加入は確認できます。 有給取得率の公式数値は公開資料で確認できなかったため「不明」です。リモート勤務やフレックス勤務に関する具体的な制度の記載は見当たらず、業務特性上は現場勤務（施設での対人支援・介護業務等）が前提と考えられます（求人・事業報告にリモート記載なし）。派遣的な説明会・OJT体制や拠点間での勤務実態（配属先による差）はスタッフの声等で言及があり、配属先によってシフトや業務負担が変わる点は応募前確認が推奨されます。
社会福祉法人 養楽福祉会の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
求人票および法人公開資料に基づく全職種共通の待遇要点を整理します。正社員（生活支援員等）の募集例では、月給は232,800円〜264,800円のレンジが確認されています（内訳例：基本給173,800〜191,800円、特殊業務手当21,000〜35,000円、処遇改善手当38,000円など／求人票出典）。賞与は求人の前年度実績で年2回、計4.65ヶ月分と明記された例があり、この数値は「過去実績」である点に留意してください。昇給制度は存在し、求人票には前年度実績で「1月あたり0〜6,474円」との記載があります。手当については、処遇改善手当・特殊業務手当・資格手当（例：介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士 等で月5,000円程度の記載あり）・精勤手当（例5,000円/月）・夜勤手当（拠点により記載あり）などが求人票・募集ページに明記されています。退職金制度（退職金共済加入含む）や社会保険加入の記載も確認できます。年収については法人が直接公開していないため、求人票の月給・賞与実績からの「推測」として試算を示します。例：月給232,800〜264,800円、賞与4.65か月を用いると年収概算＝月給×16.65となり、下限約3,876,120円（約387.6万円）〜上限約4,408,920円（約440.9万円）となります（推測・概算、実際は通勤手当・夜勤手当・扶養手当等で変動）。なお、パート／契約職は時給制で、求人により時給1,192円／時や1,247円／時などの表記があり（処遇改善手当込み等、拠点・時間帯で差あり）、賞与の有無や条件は雇用形態・求人ごとに異なります。評価制度の詳細（評価基準・昇格フローの運用ルール等）は求人票・事業報告に具体的な数値記載が見当たらないため「不明／要確認」です。
社会福祉法人 養楽福祉会の福利厚生・手当・社内制度
求人票および法人公開資料から確認できる福利厚生・手当等を列挙します。主な手当：処遇改善手当（求人例で明記）、特殊業務手当、資格手当（介護福祉士等、求人で月5,000円程度の記載あり）、精勤手当（例5,000円/月）、夜勤手当（拠点により支給額の記載あり）。雇用条件：社会保険完備、退職金制度（退職金共済への加入あり）を確認できます。教育・研修支援面では通信教育助成や資格取得支援、奨学金償還金助成の記載があり、若手支援や学び直しに対する制度が用意されています。住宅・社宅については、求人票に「入居可能住宅：なし」と明記された募集が多く、社宅制度は拠点・募集によっては未整備である旨が示唆されます。その他、正社員・契約職ともに再雇用制度（上限67歳）や育児休業取得実績の記載があり、福利厚生の詳細（通勤手当の具体額等）は求人ごとの記載確認が必要です。
社会福祉法人 養楽福祉会の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
事実（確認できる情報）： 法人サイトの「スタッフの声」や事業報告では、職員インタビューを通じて現場でのやりがいや利用者との関わり、研修制度や資格取得支援の存在が紹介されています。求人票には年間休日125日や時間外が少ない例（月平均2時間）等が明記されており、労働条件面での配慮が示されている拠点があります。事業報告には採用・退職の実績（令和5年度中の退職者数 16名 等）が記載されており、定着・離職に関するデータも年度別に示されています。 傾向整理（公開情報に基づく分析）： - ポジティブな側面：職員が「利用者の笑顔や支援のやりがい」を語る声が多く、研修や資格支援、育児休業取得実績など人材育成や働きやすさに配慮した取り組みが公表されています。求人条件上、年間休日が確保されている点や平均時間外が少ないと記載された求人がある点も就業環境の特徴として挙げられます。 - 指摘されている課題（公開口コミの傾向）：給与水準に関する改善要望や、拠点間での雰囲気・業務負担差が指摘される傾向が一部の口コミで見られます。これらは公開された職員投稿や求人口コミサイトの傾向を整理したもので、件数は多くないため全社を代表する断定値として扱うべきではありません。 注意事項： 社風や雰囲気は拠点（養和荘・第二養和荘・はるひ荘等）により差があり得ます。公開されている情報は主に職員の声・求人票・事業報告に基づくため、個別の配属先での実感は面接時のヒアリングや見学で確認することを推奨します。
社会福祉法人 養楽福祉会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
法人の事業報告・中期計画・スタッフの声に基づく人材育成の特徴をまとめます。研修体系としては、新規採用職員研修・フォローアップ研修・知的障害の基礎講座などの集合研修や現場OJTが整備されています。資格取得支援（通信教育助成など）や奨学金償還金助成の記載があり、職員の専門性向上を制度面で支援する取り組みが確認できます。職種別のキャリア例としては、未経験で入職後に研修やOJTで経験を積み、介護福祉士等の資格取得を経て主任・副主任・管理職へ昇進するケースがスタッフの声で紹介されています。契約職・パートから正社員登用の実績がある旨の求人記載も確認できます。法人の中期計画では「人材育成」「サービスの質向上」「地域貢献」を重点項目に掲げており、研修や処遇改善を通じた定着・能力開発を図る方針が表明されています。具体的な昇格要件・評価基準の運用ルールや平均在職年数などの詳細数値は公開資料で明示されていないため、選考や内定時に確認することを推奨します。
社会福祉法人 養楽福祉会についてよくある質問
- 社会福祉法人 養楽福祉会の残業や働き方について知りたい
- 社会福祉法人 養楽福祉会の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 社会福祉法人 養楽福祉会の選考や面接について教えて
- 社会福祉法人 養楽福祉会の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 社会福祉法人 養楽福祉会の社風や職場の雰囲気は?
- 社会福祉法人 養楽福祉会の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。