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株式会社愛工機器製作所
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株式会社愛工機器製作所の募集職種
- 設計（回路・基板設計等）
- 営業（既存顧客対応・提案営業）
- 管理本部（総務・人事・経理等）
- 製造（生産オペレーター・製造技術）
- 技術（プロセス開発・生産技術・技術職）
- 品質保証・品質管理
株式会社愛工機器製作所の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社 愛工機器製作所（商号表記）であり、本社（春日井工場）は愛知県春日井市愛知町1番地2に所在します。設立は1970年7月21日、資本金は4億8,600万円です。代表取締役社長は倉田 司であり、法人番号は9180001073564です。主な拠点として本社・春日井工場のほか、岐阜県中津川市の中津川工場、新潟県新発田市の新発田工場（近年に建屋取得・竣工・本格生産開始の発表あり）、および中国・蘇州の現地法人（蘇州愛工電子有限公司）を保有しています。親会社は愛知電機株式会社であり、当社は愛知電機の連結子会社（議決権100%）として開示資料に記載されています。親会社の開示では当社の売上高や損益等が主要損益情報として注記されており、当社の売上高等は親会社の有価証券報告書注記で公表されています。 従業員数については情報源により差があり、公的法人情報サイトには626人と登録されている一方、環境関連届出等の公文書では456人と記載されています。報告時点や集計対象（常勤・臨時・グループ含む等）の違いにより数値が異なるため、採用や労働条件の比較には最新の社内開示での確認を推奨します。 沿革上のポイントとしては、1970年の創業（森藤技研との共同出資による設立）、1977年の商号変更（株式会社愛工機器製作所への改称）以降、複数拠点の拡充と製品ライン拡大を行ってきた旨が公式に示されています。
株式会社愛工機器製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主な事業はプリント配線板関連の製造販売で、特にパッケージ基板用コア基板の製造を柱としています。製品ポートフォリオには両面・多層基板、高放熱基板、高周波基板、メタルコア基板、厚銅箔基板、ビルドアップ基板等の高付加価値基板が含まれ、顧客用途は産業機器、通信機器、医療機器、車載等の幅広い分野を対象としています。 ビジネスモデルは設計から量産までを包含する一貫生産体制を志向しており、コア基板の製造能力を中心とした高付加価値領域での付加価値創出を重視しています。親会社（愛知電機）グループとの商流・シナジーを通じた需要取り込みや資本面での安定性も事業基盤の一部と位置付けられています。 公式に掲げる技術的強みとしては、パッケージコアの製造技術、放熱性に優れるメタルコアや厚銅箔処理などの高放熱対応技術、最新鋭設備の導入による品質安定化、そして設計から量産までの社内一貫体制が挙げられます。これらは高放熱・高信頼性が求められる用途（例：車載・産業用途など）での差別化要因とされています。 競合環境については、プリント配線板・コア基板分野は製品差別化が難しい側面があることが公表情報でも示唆されています。その中で当社は「生産現場での高品質管理」「パッケージコア等の高付加価値領域における技術優位」「親会社グループとの連携による需要確保や投資余力」を優位性として位置付けています。 近年の設備投資・拠点戦略としては、新発田工場の建屋取得・竣工・本格生産開始といった生産能力の拡充が進められており、これらは中長期の供給体制強化・顧客対応力向上を目的とした施策と理解できます（公表済みの投資・中期計画との整合性あり）。なお、主要取引先名は公開情報で限定的に開示されており、商流や特定得意先の詳細は公開資料で限られる点に留意が必要です。
株式会社愛工機器製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
複数の口コミサイトや求人情報を総合して、評判の傾向を中立的に整理します。良い点（ポジティブな傾向）・賞与水準や手取り面の評価：求人情報や社員投稿の一部では賞与実績が高めである旨の指摘があり（求人に「賞与実績6.5か月」との表記例あり）、総じて賞与を評価する声が見られます。・ものづくりの学習環境：現場でのOJTや製造現場で学べる点、工程改善に携われる経験が多く、技術習得や実務経験の機会が得やすいという評価が散見されます。・グループの安定性：親会社（愛知電機）グループの一員として受注面や設備投資（新工場の稼働等）で恩恵が期待できるとの見方があります。課題（留意点・ネガティブな傾向）・残業・部署差：部署や時期による残業の多さが指摘される口コミがあり、実際に公開データでも月平均所定外労働時間に差がある旨の記載（例：16〜25時間、マイナビの25.2時間）があります。・待遇の変動：過去の景気変動期に部署や時期によって給与カットや待遇変動を経験したとの投稿があり、待遇が一律ではなく変動要因があるとの声があります。・製造職の負担：交替勤務や夜勤を伴う製造職では体力面や生活リズムの負担に関する指摘が見られます。総括としては、賞与水準や技術習得環境を評価する声がある一方で、配属先や時期による働き方・待遇の差が口コミの分かれ目になっている点が特徴です。これらはサイトごとの投稿数や投稿者属性で評価が偏る可能性があるため、個別の応募判断に際しては配属候補部署の想定残業時間・賞与基準・勤務形態を採用担当から直接確認し、可能であればOB/OGや現場社員に具体的な運用を聴取することを推奨します。
株式会社愛工機器製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
働き方に関する公開情報の要点を整理します。休日・休暇：会社の採用ページでは年間休日120日（会社カレンダーによる週休2日制：土日が基本）と明記されています。一部求人では年間休日124日と表記されており、職種や拠点による差が示唆されます。有給休暇については、求人媒体上の働き方データで平均有給取得日数が10.5日（前年度実績）とされています。労働時間・残業：標準的な就業時間の例として8:30〜17:30の記載が確認できます。マイナビが公表する「月平均所定外労働時間（前年度実績）」は25.2時間／月（2025年度）です。求人別・部署別に16〜25時間程度の記載例があり、部署や拠点（例：新発田工場と春日井等）による差が存在します。製造業が主力のため、工場勤務では交替勤務や夜間勤務が発生する場合があり、製造職では体力的負担や勤務帯の影響が生じる可能性がある点が求人・口コミで指摘されています。リモート・フレックス：公開情報では工場勤務が中心であることが明記されており、管理・事務系でのフレックスや在宅勤務の運用に関する明確な公開記載は限られており、不明です。育児休業・産休：マイナビ掲載の働き方データでは、育児休業の対象者数6名に対し取得者4名（前年度実績）、取得率は男性50.0％、女性100％（2025年度実績）と報告されています。定着・離職：新卒の定着データは採用実績として一部公開されており（例：2024年採用8名・離職1名＝定着率87.5%、2026年採用24名・離職0名＝定着率100%など）、新卒に関する局所的な定着状況は把握できますが、全社の最新離職率は公開資料になく不明です。以上を踏まえ、配属先による想定残業や交替勤務の有無、年間休日や有給消化の実務的運用については、応募時に配属予定部署の想定勤務条件を人事へ確認することを推奨します。
株式会社愛工機器製作所の給与・賞与・昇給・評価制度
給与・賞与・昇給に関して、公開情報で確認できる事項を整理します。新卒初任給は、大学卒の例で基本月額257,500円（2026年4月実績として求人媒体の掲載値）と公表されています。年収に関しては、外部の投稿集計による目安が存在し、Yahoo!しごとカタログの集計では平均年収が約4,980,000円と表示されています。また求人媒体等で示されるモデル年収の例として、35歳・経験8年で年収550万円という記載が見られます。賞与は年2回が公式採用情報に明記されており、求人広告や口コミの一部では「賞与実績6.5か月」といった実績表記が見受けられます（職種・時期により差がある可能性あり）。昇給は年1回の記載があります。評価制度の詳細（評価基準の項目、評価面談の頻度や等級制度の構造など）は公開資料では明示されておらず、不明です。なお、求人情報や口コミには職種・部署・時期による給与水準や賞与の差が指摘されているため、応募・内定後に配属先別の想定年収・賞与算出基準を人事に確認することを推奨します。
株式会社愛工機器製作所の福利厚生・手当・社内制度
公表されている福利厚生・手当等は以下のとおりです。支給手当として通勤手当、家族手当、役職手当、残業手当、休日出勤手当等が明記されています。社会保険は完備されています。住宅関連では「賃貸住宅家賃補助（一定要件あり）」の記載があり、退職金制度や財形貯蓄制度も採用ページに掲載されています。資格支援・教育面の福利施策として、業務に必要な資格取得費用を会社が負担する制度がある旨の記載があります。その他、採用情報では研修制度（ものづくり系のOJTや現場研修）や制度的支援が紹介されています。社内の独自制度（社宅・寮の詳細、福利厚生メニューの具体的一覧、従業員持株制度など）は公開資料で網羅的に示されておらず、不明な点があります。採用条件や手当の適用基準（住宅補助の適用要件等）は求人や職種により異なるため、具体的な適用可否は採用担当へ確認してください。
株式会社愛工機器製作所の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は製造現場を基盤とするものづくり企業として、現場改善やOJTを重視する風土が公式採用情報や社員インタビューから読み取れます。採用ページの先輩インタビューでは「ものづくり志向」「工程改善や不具合原因究明にやりがいを感じる」といった声が紹介されており、現場に近い位置で改善活動を行うことが評価される文化があります。 新入社員向けの研修制度としては、現場研修（製造工程ごとのOJT）を1〜3か月程度実施する旨が公表されており、実務を通じた技術習得・安全意識の醸成が組織風土の一部です。福利厚生面では住宅補助（賃貸住宅家賃補助等、一定要件あり）、退職金制度、財形貯蓄制度、各種手当（通勤手当、家族手当、役職手当等）を整備しており、賞与は年2回、昇給は年1回の運用が採用情報で示されています。 働き方に関する公開データでは年間休日は会社カレンダーに基づきおおむね120日（求人・採用情報の記載）、平均有給取得日数は約10.5日（前年度実績の公開値）、月平均所定外労働時間（前年度実績）は約25.2時間／月と公表されています。製造拠点が中心であることから、部署や時期により残業や交替勤務の実態差がある旨が口コミ等でも指摘されています。 育児休業に関する公表実績では対象者6名・取得者4名／前年度実績、取得率は男性50.0％・女性100％（公開値）となっており、育児休業の取得実績が一定程度公表されています。 公開されている社員の意見傾向としては、賞与水準や現場での学びを評価する声がある一方、部署・時期による残業の偏在や交替勤務/体力負担に関する課題指摘も見られるため、配属先ごとの業務実態確認が重要です。
株式会社愛工機器製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・育成制度と成長環境に関する公開情報を整理します。入社後の研修としては、現場でのOJTを中心にしたものづくり研修があり、製造現場での実務研修が1〜3か月程度行われる旨が採用ページで紹介されています。業務に必要な資格取得にかかる費用は会社が負担する制度が公表されており、自己啓発や職務上必要なスキル習得への支援がある点が示されています。昇給は年1回であり、これが人事評価と連動することは採用情報から読み取れますが、評価制度の詳細（評価項目・等級別昇進基準・評価面談の頻度等）は公開されておらず、不明です。キャリアパス（職種別の想定昇進ルートや役職登用の目安、平均的な昇格年数など）についても公開情報は限定的で不明です。一方、事業面ではパッケージ基板用コアや高付加価値基板領域に注力し、新発田工場の新設など設備投資を継続していることから、技術・生産面での学びの機会や、新拠点での実務経験を通じたキャリア形成の機会が期待される旨が公式ニュース等から確認できます（成長投資は事実）。ただし、個別のキャリアプランや社内異動・海外拠点での活躍機会の有無等は公開資料では明記されておらず、希望するキャリアパスがある場合は面接時や内定後の条件確認で照会することを推奨します。
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