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トーヨーマテラン株式会社
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トーヨーマテラン株式会社の募集職種
- 建築製品研究開発（材料技術・開発職）
- ランドスケープ営業（自治体・公共向け提案営業）
- ユニット製造（製造オペレーター／工程管理）
- 総務・事務（管理系）
トーヨーマテラン株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はトーヨーマテラン株式会社（公式サイト：https://matelan.co.jp/）として、1959年に創業した企業です。資本金は355百万円、本社所在地は〒480-0303 愛知県春日井市明知町1512（TEL: 0568-88-0777）と公式に公表しています。事業拠点は本社（本社工場）を中心に、東京・大阪・広島の営業所および関東工場（埼玉県寄居町）など複数拠点を有します。沿革上は珪砂・コーテッドサンドの製造から出発し、プレミックスセメントやランドスケープ製品（RCユニットトイレ、コンクリート擬木等）へ事業を拡大してきました。ISO9001およびISO14001の認証取得実績があり、産業廃棄物の中間処理施設や不溶化混合処理設備の整備も進めています。直近の設備投資としては、PM本社工場 第4工場が竣工・操業開始していることが沿革に記載されています。 従業員数については出典により差異があり、求人データベースや口コミサイトの表示値で約83〜105名程度とされているため、最新の確定値は公式公表がない限り不明です。決算に関しては求人情報等のDBに単体売上高として、2024/03期が5…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
トーヨーマテラン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は大きく「マテリアル事業」と「ランドスケープ事業」の二本柱で構成されています。 ・マテリアル事業 乾燥珪砂（コーテッドサンド）、プレミックスセメント、アスファルト補修材（散水パッチ等）、鋳造用資機材などの製造・販売を行っています。製品はホームセンターなどを通じて一般消費者向けにも流通するほか、建設業界や鋳造業向けの専門資材としても供給しています。 ・ランドスケープ事業 公園施設向けのRCユニットトイレ、コンクリート擬木、公園資材といったユニット建築製品の企画・設計・生産・施工を手がけ、地方自治体や公共事業向けの納入実績があります。 顧客・商流は、ホームセンター等の流通チャネルを通じたBtoC、並びに建設会社・地方自治体等を対象とするBtoBの両面で構成されています。自治体発注案件の受注実績があることから公共分野での取引基盤も確立しています。 コア技術・強みとしては、瀬戸産の高品位珪砂を活用した材料技術、プレミックスセメントの配合技術、RCユニット製造の設計・生産ノウハウなどが挙げられます。公式PRでは二つの事業軸を持ち、量産と手作りの両面を兼ね備えた生産体制によるフレ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
トーヨーマテラン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員の口コミや公式情報を総合して傾向を整理します。良い点としては、（1）ワークライフバランスに関する評価が比較的高いこと（年間休日121日、公式有給取得率78.2％、口コミでも残業が少ないという声が多い）、（2）事業の安定性（長年の事業継続および自治体向け案件の受注実績が多数ある点）、（3）入社後の研修・OJTや未経験者への教育体制が整っており、現場で学べる環境がある点、が一貫して挙げられます。改善が期待される点としては、（1）評価・処遇に関する不満の声が一部に見られること（投稿では評価や賞与の決定が上司の裁量で左右されやすいとの指摘がある）、（2）給与水準について満足度が人によって分かれる点（職種・年代で意見が分散している）、（3）一部で人間関係が退職原因になるケースがあるという投稿が見られる、という点です。なお、これらの課題は口コミベースの指摘が中心であり、投稿数や時期により見え方が変わる可能性があります。総じて、公表データ（休日・有給取得率等）と口コミの大きな齟齬は少なく、「安定性・学びの環境」や「ワークライフバランス」を評価する声が多い一方、評価運用や給与…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
トーヨーマテラン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）
就業に関する共通指標として、公式採用ページに年間休日121日（完全週休2日制：土日休み、ただし会社カレンダーで祝日出勤が一部あり）と明記されています。有給休暇の取得状況も公式に開示されており、平均取得率は78.2％、平均取得日数は14.6日（年度途中入退社を除く）と公表されています。残業に関しては、公式には「過度な残業時間を防止するため働き方改革を推進」との記載がある一方で、具体的な平均残業時間の数値は明記されていません。公開されている社員投稿ベースの集計値では、ある口コミ集計で残業平均1.5時間／月という数値が示されているほか、社員レビューでは「残業はほとんどない／月20時間以内」といった投稿が多い傾向が見られますが、これらは第三者の投稿に基づく値でありサンプル数や母集団の偏りがある点に留意が必要です（公式の平均値は不明）。リモートワークについては、コロナ禍において在宅勤務を導入した旨の記載があるものの、恒常的なフルリモート制度やフレックスタイム制度の有無は公式情報からは確認できません（不明）。産前産後休業・育児休業・育児短時間勤務制度は公式に整備されており、男性の育児休業取得実績に…