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社会福祉法人 清明福祉会
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社会福祉法人 清明福祉会の募集職種
- 介護職（特養・グループホーム・デイサービス・ケアハウス）
- ケアマネジャー（居宅介護支援）
- 訪問介護員（ヘルパー）
- 理学療法士（PT）
- 事務（施設事務）
- 看護職（看護師）
社会福祉法人 清明福祉会の会社概要・沿革・企業データ
当法人は「社会福祉法人 清明福祉会（建国ビハーラ）」として、主たる事務所・運営施設を愛知県名古屋市守山区青葉台206番地に置いています。公開連絡先は電話番号 052-736-5775 で、名古屋市の所管一覧や介護事業者公表ページ等と一致しています。法人番号（照合できる記録の一つ）は 6180005002803 です。運営施設としては、特別養護老人ホーム 建国ビハーラを中核に、ショートステイ、デイサービス、訪問介護（ヘルパーステーション）、ケアハウス（定員35等）、小規模多機能型居宅介護やグループホームなど、複数の事業所登録が確認されています（守山区を中心に千種区等にも拠点の記録あり）。 会計・組織データについては、CANPAN による団体公開情報で「役員数・職員数合計 43名」「最新決算総額レンジ：5,000万円～1億円未満」との表示があり、求人DBには外部集計値として別数値が示される場合があります。設立日（登記・公表情報）については情報源間で差異があり、CANPAN 等では「2000年8月1日」との記載、一方で法人番号関連のデータベースでは「2015/10/05」と表示される記録があ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 清明福祉会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当法人の事業核は高齢者向け介護サービスの運営です。主なサービスは特別養護老人ホーム（入所）、短期入所（ショートステイ）、通所（デイサービス）、在宅支援（訪問介護、居宅介護支援）、ケアハウス、小規模多機能やグループホーム等で、地域の要介護高齢者とその家族を主な利用者層としています。事業所公表データでは複数の介護形態を同一法人で併設している点が確認されており、入所から在宅サポートまで一貫した地域ケアを提供する運営形態がとられています。 強みとしては「地域密着型の運営」「複数サービス形態の併設による利用者ニーズ対応」「ケアの質向上を目指した機器導入の取り組み（介護ロボット等の導入報告が県報告書に掲載されている）」が公的資料から読み取れます。これにより利用形態の変更や地域ニーズに応じたサービス転換がしやすい構造と考えられます（事実ベース）。 競合は名古屋市内の他社会福祉法人や民間介護事業者の高齢者施設群で、差別化要因は主に地域での信頼・稼働率管理、複数サービスを横断した受入れ体制、設備・機器導入の有無などになります。求人情報等に見られる運営方針の一部（稼働率向上を念頭にした記載等）は推測の要…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 清明福祉会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公的資料・求人情報・第三者評価などの公開情報を総合した傾向分析（事実と推測を区別して記載）■良い点（求人・公的情報で確認できる事実）・残業を抑える記載（求人例で「残業少なめ」「月3時間程度」と明示）がある点。・年間休日110日など、休日数の確保を明示した求人が複数ある点。・車通勤可・無料駐車場など通勤面の利便性を訴求する求人がある点。・産休・育休取得実績の表記がある点。・愛知県の報告書等で介護ロボット導入に関する取り組みが確認され、業務効率化・ケアの質向上への取り組みが見られる点。■課題・注意点（公開情報から読み取れる留意点）・給与水準のばらつき：求人ベースの給与には職種間で開きがあり、専門職（PT等）は高め、介護職は勤務地や手当次第でレンジの差が大きい。求人情報だけでは地域の平均と比較した偏差の詳細は判断できない。・情報の不足：代表者名や設立日の出典間の不一致、WAMNET等での詳細な決算書や人員構成の情報を参照しないと把握できない項目が複数ある（例：有給取得率、離職率、昇給制度の詳細、社宅の有無）。・口コミ量の少なさ：大手の従業員口コミサイト等でのレビューが少なく、職場文化・離職理…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 清明福祉会の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
求人・公表情報から確認できる働き方に関する事実は以下の通りです。・年間休日：求人例で「年間休日110日」と明示されている職種が複数ある（特養・ケアハウス等）。・休日体系：4週8休制＋法定の有給休暇を設ける表記が確認されている。・残業実態：求人文面に「残業少なめ」「月3時間程度」と明示された例がある（特別養護老人ホームの求人）。他職種でも「残業少なめ」との表現が多いが、職種や繁忙期によって差があるため詳細実数は不明。・有給取得率：公開情報に数値はない（不明）。・リモート／フレックス：介護現場での出勤必須を前提とする求人表記が確認され、在宅勤務やフレックス制度の明示は見当たらない（フルリモート・フレックスの制度は確認できず＝不明）。・産休・育休：求人に「産休・育休取得実績あり」と明示された募集がある。・その他：夜勤を伴う職種（介護職など）については夜勤手当が設定される求人例がある。採用前の確認事項：年間休日の振替運用、有給の平均取得実績、繁忙期の残業傾向、夜勤回数と夜勤手当の算定方法などは求人票・面接で必ず確認してください。