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社会福祉法人 弥富福祉会は、特別養護老人ホーム「輪中の郷」を運営する法人です。法人所在地は〒498-0039 愛知県弥富市大藤町5番地3、代表連絡先はTEL 0567-65-5531、E-mail info@yatomifukushikai.com、法人番号は5180005013487です。法人格は平成3年(1991年)7月1日に取得され、施設は平成4年(1992年)6月1日に開設されました。開設当初から増改築や設備更新を重ね、通所サービスや短期入所(ショートステイ)などサービスの展開と、弥富市からの受託事業も行っています。 事業所の中核である特別養護老人ホーム輪中の郷の現在の定員は入所90名、短期入所(ショートステイ)定員20名で、デイサービスセンターや居宅介護支援、グループホーム等も運営しています。財務・現況報告書はWAM(社会福祉法人の財務諸表等電子開示システム)上に掲載されており、職員数や収支等の詳細は同公開資料で確認できます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当法人の主たる事業は高齢者向け介護サービスの提供です。主要サービスは特別養護老人ホーム(入所・短期入所)、複数のデイサービス(自社運営および弥富市からの受託運営)、居宅介護支援(ケアマネジメント)、グループホームや障害福祉サービスなど多様な介護領域を含みます。顧客は主に介護保険利用者であり、地域在住の高齢者とその家族が中心です。 ビジネスモデルは地域の需要に応じた公的介護保険サービスの運営と、自治体からの受託事業による収益を組み合わせる典型的な地域密着型社会福祉法人モデルです。医療連携先としてJA愛知厚生連海南病院等の協力医療機関を公表しており、医療と介護の連携体制を構築しています。 公開情報から整理できる強みは以下です。 - 地域密着性:弥富市との受託関係や地域機関(歯科医師会等)との連携が強い点。 - 長期運営の実績:開設以来の増改築やサービス拡充の歴史があり、地域での定着が進んでいる点。 - サービスの幅広さ:入所・通所・短期入所・居宅支援・グループホーム等を自ら提供し、地域の多様なニーズに応えられる点。 競合との違い(公開情報に基づく整理)は、主に「地域公的受託の有無」「…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報(公式サイト、募集要綱、施設紹介サイト、行政資料等)に基づく傾向分析です。良い点(傾向):制度面では募集要綱や求人票で初任給・手当・年間休日等が明示されており、職務給制度や各種手当、社会保険・退職金制度(共済)など「制度的整備」が整っていることが確認できます。地域密着で弥富市との受託事業や協力医療機関との連携が強く、長年の運営実績に基づく安定した事業基盤がある点も評価できます。スタッフ紹介等の文面からは職員のやりがいや地域貢献を重視する姿勢が伝わります。課題(傾向):公開されている情報の性質上、現場の細かい労働実態(平均残業時間、有給取得率、法人全体の平均年収、離職率等)の数値が公開されておらず、応募前に候補者自身が見学や面接で確認する必要がある点が課題として挙げられます。また、口コミ・レビュー数自体が限定的で個人の評価コメントが少ないため、第三者の生の声を通じた定性的な評判把握が困難です。総括としては、募集要綱等の公開資料から「待遇・制度は明確に整備されているが、日常の労働負荷や休暇取得の実態を示す指標は公開されていない」ため、ミスマッチを避けるために見学や面接で現場実務(残…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
勤務形態は原則として現場シフト制です。特に特別養護老人ホームの介護職では早出・日勤・遅出・夜勤のローテーションが標準的な勤務体系として募集要綱・求人票に明記されています。年間休日数は募集要綱等で117日(4週9休)と複数求人に記載があります。初年度の有給付与は募集要綱に例示があり、4月採用者で20日付与の記載がありますが、有給取得率の公開数値は確認できず「不明」です。平均残業時間の公表値も確認できないため「不明」としています。ただしデイサービスの一部パート求人では「時間外労働なし」と明記された求人があります。育児休業・介護休業についてはハローワーク掲載求人で「取得実績あり」と記載されているものがあり、制度は整備されている旨が確認できます。リモートワークやフレックスタイム制の公開記載は見当たらず、介護現場の特性から該当制度の公開記載はないため「不明」です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
法人が公開している募集要綱・求人票に基づく全職種共通の待遇概要です。初任給は学歴・資格区分ごとに明示されています(地域手当含む、令和6年4月1日現在の募集要綱より)。高卒(介護福祉士等有資格者)204,200円/高卒(その他)194,000円、短大卒(介護福祉士等)213,200円/短大卒(その他)205,900円、大学卒(介護福祉士等)221,200円/大学卒(その他)214,600円。賞与は前年度実績で「基本給×3〜4ヶ月程度」と記載があり、財政状況で変動する旨が明記されています。昇給は毎年4月1日に実施と募集要綱にあります。評価制度についてはハローワークの求人票に「職務給制度あり(等級1〜5等)」とあり、経験・能力等に応じた等級付けで待遇が決まる仕組みが採用されています。法人人体の「平均年収」等の平均値は公開されておらず不明です。職種別の給与レンジ・手当(住居手当・扶養手当・通勤手当・夜勤手当等)については職種別セクションを参照してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
募集要綱・求人票から確認できる福利厚生・手当の主な項目は以下のとおりです。手当:住居手当(上限28,000円)、扶養手当(配偶者・子10,000円/その他6,500円等の記載例)、通勤手当(実費支給・上限55,000円)、夜勤手当(求人票例で1回5,425円〜6,115円)、超過勤務手当等。社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災が適用されます。退職金:社会福祉施設職員退職手当共済法および愛知県民間社会福祉事業職員共済会に基づく退職金制度の記載があります。その他福利厚生:福利厚生センター(ソウェルクラブ)加入等が募集要綱に明記されています。資格取得支援や研修参加については募集要綱・採用情報で取得意欲を推奨する文言があり、外部研修の参加等支援の有無は求人ごと・部署ごとに異なるため、面接や見学時に確認することが推奨されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式サイトのスタッフ紹介や採用ページでは、職員が利用者との関わりにやりがいを感じている旨が表現されており、「地域に根ざして働ける」「利用者と長く関わることができる」点を職場の特徴として打ち出しています。募集要綱には資格取得支援や福利厚生(各種保険、退職金制度、福利厚生センター加入等)が明示されており、制度面での整備を重視する姿勢が読み取れます。 組織運営は現場主義で、特養では早出・日勤・遅出・夜勤のシフト制が基本です。パート職の中には「時間外労働なし」と明記された職もあり、職務や雇用形態によって働き方に差があることが公開情報から確認できます。公的な求人票や施設紹介サイトに掲載された職員コメントは限定的で、公開された数値(有給取得率・平均残業時間・離職率等)は見当たらないため、実際の勤務実態(残業や有給消化の実情など)については見学や面接時の確認を推奨します。 まとめると、制度面・地域連携を重視する安定志向の職場風土である一方、現場の細かな労働実態は公開資料からは把握しづらいため、応募前の現場見学や面談での確認が重要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
募集要綱や公式スタッフ紹介ページ等から確認できるキャリア関連のポイントを整理します。キャリアパス:施設内での典型的な進路としては、入職後に介護福祉士等の資格取得を経て(法人は資格取得の意思を推奨)、ユニットリーダー等の現場リーダー職、サービス提供責任者、さらに介護支援専門員(ケアマネジャー)や管理職といった進路が想定されます。研修・教育:募集要綱には資格取得意欲の表明を推奨する記載があり、職務給等級や昇給は経験・能力評価に基づく運用となっています。公式サイトのスタッフ紹介では現場での学びややりがいを強調しており、長年の運営実績に伴う現場ノウハウの蓄積がある点が成長環境の背景として挙げられます。一方で公開情報では研修頻度の具体数値や外部研修参加実績の詳細、教育プログラムの体系(年間スケジュール等)は明示されておらず、その詳細は見学や面接時の確認が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。