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パシフィックリレー株式会社
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パシフィックリレー株式会社の募集職種
- トレーラードライバー（正社員）
- シャーシ点検（フェリーふ頭内・短時間勤務）
パシフィックリレー株式会社の会社概要・沿革・企業データ
パシフィックリレー株式会社は、公式登録上の社名表記通りの法人で、本社所在地は愛知県弥富市操出3丁目21番地、代表電話番号は0567-68-6011です。1994年5月に設立され、資本金は30,000,000円（3,000万円）と公表されています。法人番号は5180001097030として公的データベースに登録されています。 従業員数は出典により差異があり、公式サイトでは「55名（令和2年12月31日現在）」と記載されていますが、公的DBや外部公表資料では51人／48人といった記載もあります。出典ごとに取得時点や集計基準が異なるため最新の確定値は社内届出等での確認が必要です。 沿革の要点としては、1994年の創業後、1997年に本社を現所在地（弥富）へ移転し、以降は太平洋フェリーとの連携による海陸一貫輸送（特にトレーラを活用した輸送）を主軸に事業を展開しています。車両保有台数については公式公表値でトラクタヘッド43台、シャーシ780台（太平洋フェリー所有運用車両を含む）とされています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
パシフィックリレー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との差異
公表されている事業概要によれば、当社は一般貨物自動車運送業、第一種・第二種貨物利用運送業を主たる業務とする運輸事業者です。名古屋（名古屋港フェリーふ頭）を拠点に、太平洋フェリー株式会社と連携した海陸一貫輸送を担い、主にトレーラによるシャーシ輸送を実施しています。取り扱う貨物は農産物（野菜・米等）、食品、工業製品、産業機械、鋼材など多岐にわたります。 事業運営上の公表値として、トラクタヘッド43台・シャーシ780台の保有（太平洋フェリー所有運用車両を含む）が示されており、名古屋港を拠点とするフェリー輸送との連携を軸にした海陸の物流ネットワークを構築しています。国土交通省の物流効率化法関連の認定においても、太平洋フェリーとの共同で実施した船舶モーダルシフト事業が認定されており（近畿→東北向けタイヤ輸送の船舶モーダルシフト認定）、CO2削減やドライバーの労働時間短縮に関する効果が公表されています。 求人・事業説明における事実情報から整理すると、同社の事業的特徴は「フェリー輸送を活用した海陸一貫輸送の運行ノウハウ」と「トレーラ専門の車両体制」にあります。主要取引先として太平洋フェリーが公式…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
パシフィックリレー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報・求人表現・公的認定等の整理に基づく傾向分析を中立的にまとめます。良い点（公式情報に基づく強み）・安定した取引基盤：太平洋フェリーとの連携を柱にした海陸一貫輸送を展開しており、安定した案件基盤がある点が求人・会社情報で強調されています。・収入ポテンシャル：ドライバー職では「基本給＋歩合」による高収入の可能性（求人では「月収50万円以上の人も多数」等の表記）が示されており、歩合次第で稼げる仕組みがあると読み取れます。・安全・職場環境への取り組み：外部評価（運転者職場環境良好度の「一つ星」取得）やAED搭載の公表など、安全・職場環境改善への取り組みが確認できます。・教育・支援：入社後の横乗りOJTや免許取得補助など、未経験者や免許取得支援に対応する体制がある点。課題・公開情報の不足（透明性）：年間休日数、平均残業時間、平均年収、有給取得率、離職率など求職者が関心を持つ主要指標は公表されておらず、情報の不足が見られます（事実）。・業界特有の負担（注：推測として明示）：運輸業界一般に見られる繁忙期の長時間労働・突発対応、肉体的負担等は業界共通のリスクであり、会社側は「日帰り中心」「安全…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
パシフィックリレー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式に確認できる全社共通の働き方関連の事実は以下のとおりです。・勤務時間の標準的な明記：会社全体としての標準的な始業終業時間やフレックスタイム・リモートワーク制度の有無は公式情報で明示されていません（不明）。・年間休日／週休体系：年間休日数の具体的な数値は公表されていません（不明）。・有給休暇取得率：公表されていません（不明）。・平均残業時間：会社全体の平均残業時間の数値は公表されていません（不明）。ただし求人情報では職種別の勤務例（例：7:30〜16:30）や「基本的にその日分の仕事が終われば退勤できる」「毎日家に帰れる勤務」等の記述があり、特にトレーラードライバーの募集では日帰り中心の運行を掲げていることが確認できます。・産休・育休：制度の具体的運用や取得実績は公表されていません（不明）。職種ごとの実務特性（現場勤務が中心であること等）から、在宅勤務の適用範囲は限定的と考えられますが、公式記載はありません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。