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田中建設興業株式会社
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田中建設興業株式会社の募集職種
- 新卒／現場技術職（仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等）
- 中途／施工管理・現場技術職（仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等）
田中建設興業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
田中建設興業株式会社は、愛知県西尾市を拠点とする建設会社です。正式名称は田中建設興業株式会社、公式サイトは https://tanaken-kk.jp/ にあります。本店所在地は〒445-0894 愛知県西尾市上町北荒子6番地3、電話番号は0563-56-2241、FAXは0563-56-2957です。創業は1963年（昭和38年）10月1日、法人設立は1967年（昭和42年）10月25日、資本金は4,800万円と公表されています。従業員数は公式で20名とされていますが、公的名簿では18名と記載される場合があり、18〜20名程度の小規模事業所です。主要事業は建築・土木・設計で、主に公共土木（道路工事、海岸工事、下水道工事、基盤整備、公園工事等）を手掛けています。 沿革（公式に記載されている主な年表）は次のとおりです。1963年創業、1967年設立、1973年資本増資の記載、1983年に本社を現所在地へ移転、1986年に資本金が増資され48,000千円（現在の表記では4,800万円）に至りました。代表交代に関する沿革として、1990年12月4日に田中政子氏が代表取締役に就任した記録があり、2025年5月1日付で田中政子氏が代表取締役会長、田中鉄弥氏が代表取締役社長に就任した旨が会社案内に記載されています。事業実績や官公庁入札資格の掲載など、公共工事に関する各種公的登録がある点も公表情報として確認できます。
田中建設興業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力事業は公共土木工事の設計・施工・管理です。具体的な工種としては道路改良、海岸高潮対策、下水道工事、基盤整備、公園工事などがあり、公式サイトの施工事例ページに2023〜2024年度の道路改良や海岸工事などの直近事例が掲載されています。事業の受注先は主に自治体・県・国の発注する公共工事で、採用情報等では「発注元が官公庁案件で9割以上」と明示されています。これにより収益の中心は入札を通じた公共工事の受注に依存するビジネスモデルです。 強みとして公式に打ち出している点は、創業から50年以上の実績による公共工事のノウハウと、地域（西三河・西尾市を中心）に根ざした対応力です。直行直帰が可能な体制や社用車貸与、資格取得支援といった現場に寄り添う制度を整備しており、現場管理者を育成するOJTを重視しています。公共入札参加資格や各種許可・登録が整っているため、官公庁案件への対応力が公的に担保されています。 競合との違い（公式記載に基づく説明）は、地域密着で公共工事に特化している点と、長年の実績・地方自治体との取引実績がある点にあります。これにより地域の道路・河川・下水等のインフラ整備における信頼関係や現場運営の安定性が優位性として挙げられます。なお、競合企業との具体的な比較数値や市場シェアは公式資料では公開されていません。
田中建設興業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題を中立に）
公開情報（公式採用ページ、自治体の登録情報、求人媒体等）を基にした当社の評判・特徴の傾向分析は以下の通りです。なお、従業員による外部口コミ（OpenWork等）は同法人に紐づくレビューが非常に少なく、一次情報の多くは公式発信に依拠しています。 良い点（公式情報に基づく長所） - 仕事の安定性：公共工事が事業の主軸（公式に「9割以上が官公庁案件」）のため、安定した受注基盤が示されています。公共案件中心の実績を強みとして打ち出している点が確認できます。 - 現場寄りの実務支援：社用車貸与や直行直帰の運用、資格取得支援、退職金制度の整備、各種手当（残業手当・職務手当・家族手当等）など、現場業務に必要な支援が求人で明示されています。 - ワーク・ライフ関連の整備：愛知県のファミリーフレンドリー企業情報に登録されており、育児・介護関連の制度（育児休業、子の看護休暇、介護休業等）が整備されていることが公的に確認できます。 - 少人数ならではの風通し：社員インタビューや採用ページでは「年代が幅広く、フランクで相談しやすい職場」との要旨が示されており、小規模事業所ならではの距離感の近さがうかがえます。 留意点・課題（観察に基づく指摘） - 情報開示の限定性：平均年収、評価制度の詳細、有給取得率、離職率などの定量的指標は公式に開示されておらず、待遇の定量比較や長期的な報酬水準を把握しづらい点があります。 - 中小規模ゆえの制約：従業員数が18〜20名程度の小規模会社であるため、給与水準やキャリア上限は地域の中小企業レベルに留まる可能性があることが観察されます（平均年収の公表がないため確定的な結論は出せません）。 - 業務の波：公式には「残業はほとんどない」とある一方で、土木・建設業界特有で現場の繁閑や工期に応じて残業が発生し得る点は業界共通の注意点として留意が必要です（現場単位での変動に関する統計は公開されていません）。 まとめ：公式情報からは「地域密着の公共工事で安定した事業基盤を持ち、現場中心の実務支援や育児介護制度の整備がある一方、給与や評価の定量的指標は公式公開が限られる」という特徴が読み取れます。より詳細な労働条件の比較や最新の待遇水準を把握したい場合は、直接の問い合わせ（採用担当）や面接時に具体的な質問で確認することを推奨します。
田中建設興業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式採用情報に記載された全社的な勤務時間・休日・残業等の主要事項は以下の通りです。 - 勤務時間：原則 8:00〜17:00（休憩60分）。これが求人情報に明記されている標準的な勤務時間帯です。 - 残業：公式記載は「残業はほとんどありません。あっても1日1時間程度です。」という表現です。月間平均残業時間の公式集計値や社内基準は公開されておらず「不明」です。 - 年間休日：115日（公式記載）。休日体系は土日休みが基本で、会社カレンダーにより月2回程度の土曜出勤がある旨の記載があります。 - 有給休暇取得率：公式の数値は公開されておらず「不明」です。 - リモートワーク／フレックス：公式求人・会社案内上で「リモート勤務」や「フレックス制度」を導入している明記は確認できません（公式記載なし＝「不明」）。ただし現場業務中心のため、求人では「社用車貸与」「直行直帰可」といった働き方の柔軟性が明示されています。 - 出社・直行直帰：公共工事を主体とする業務形態のため、現場に応じて直行直帰が可能と公式に記載されています。 補足：有給取得や残業の実態は現場や年度により変動する可能性があること、また企業側の公式公開データとしては上記以外の勤怠指標（平均残業時間の月間値や有給消化率等）は提供されていないため、不明点は直接の問い合わせを推奨します。
田中建設興業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
田中建設興業株式会社の公式求人・採用情報に基づく給与・賞与・昇給の取り扱い（会社全体の共通事項）は以下の通りです。初任給や職種別の詳細は職種別セクションに分けて記載しますが、全社共通で明記されている点をまとめます。 - 賞与：年2回（公式記載）。 - 昇給：年1回（公式記載）。 - 評価制度（詳細）：公式には評価制度の運用指標や評価基準の詳細は公開されておらず、評価方法の細かな仕組みは「不明」です。 - 平均年収：公式開示はなく「不明」です。 手当・支給に関する共通記載（詳細は福利厚生セクション参照）として、残業手当・職務手当・家族手当・実績手当・皆勤手当・交通費（全額支給）等の支給項目が求人ページで明示されています。
田中建設興業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式求人・採用情報および行政の登録情報から確認できる福利厚生・手当等は以下の通りです（公式に明記されている項目のみ記載）。 - 各種手当：残業手当、職務手当、家族手当、実績手当、皆勤手当、交通費（全額支給）が公式に明示されています。 - 社用車貸与：施工管理・現場技術職向けに社用車貸与の記載があり、直行直帰が可能と明示されています。 - 資格取得支援：求人ページに「資格取得支援あり」との記載があり、現場技術職のスキルアップ支援を行う旨が公式に示されています。 - 退職金制度：公式に退職金制度の存在が明記されています。 - 社会保険：社会保険完備と求人に記載されています。 - 育児・介護関連制度：愛知県のファミリーフレンドリー企業登録情報に同社の取組が掲載されており、育児休業（法定に準ずる）、分割取得の可否、子の看護休暇、介護休業等の制度が整備されていることが確認できます（具体的な運用実績・取得率は公開されていません）。 - 社宅・寮：公式に社宅・独身寮の記載は確認できず「不明」です。 その他の福利厚生（健康診断、慶弔見舞金、社員旅行など）について公式ページでの明示は確認できていないため「不明」です。
田中建設興業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内は小規模事業所（18〜20名程度）で、採用ページや社員インタビューの要旨からは年代が幅広く、フランクで相談しやすい雰囲気であることが示されています。職場環境としては現場中心の仕事が主であり、社用車貸与や直行直帰が可能な働き方が整備されている点が特徴です。施工管理職に関する求人情報では「複数案件を同時に担当することはなく、半年〜1年かけて1現場にじっくり取り組める」と記載されており、案件に集中して取り組む風土があることが伺えます。 育児・介護支援に関しては、愛知県の「ファミリーフレンドリー企業」登録情報に当社の取組が掲載されており、法定に準じた育児休業制度（1歳未満、分割取得可能）、子の看護休暇、介護休業等の制度が整備されていることが公的に確認できます。従業員規模が小さいためフラットな組織である一方、給与やキャリアの上限は地域中小企業レベルにとどまる可能性がある旨は外部観察として留意点に挙げられます。社内の細かい制度運用（有給取得率・離職率など）に関する公開情報はありません。
田中建設興業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式情報に基づく同社のキャリア・教育に関する記載は以下の通りです。 - OJTと資格支援：求人・採用ページで、若手についてOJT中心の育成を行い、資格取得支援を行う旨が明記されています。施工管理の業務を通じて施工管理技士などの資格取得を目指す支援体制が公式に示されています。 - 担当の裁量と案件運用：公式求人では「複数案件を同時に担当することはなく、半年〜1年かけて1現場にじっくり取り組める」との記載があり、現場を通じた段階的な成長が想定される働き方が提示されています。 - 職務領域：施工管理職の主な業務として、工程・品質・安全管理、発注者折衝、施工図作成等が求められる旨が求人に明記されています。これらの実務経験を基盤としてキャリア形成が図られることが想定されます（上位ポジションや管理職登用に関する明確なキャリアパス図や昇格要件の公式開示はありません）。 - 資格・スキル：求人は資格保有者や資格取得意欲のある人を歓迎しており、資格手当や資格取得支援の記載がありますが、資格手当の金額や研修の頻度・内容の詳細は公式に公開されておらず「不明」です。 まとめ：公式情報から確認できる成長環境としては、現場中心のOJTを軸に資格取得支援を行う実務型の育成が明示されています。一方で、昇進要件や具体的な研修プログラム、社内でのキャリアパス図・年数目安といった定量的・詳細情報は公開されておらず「不明」です。
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