特定非営利活動法人つばさ福祉会の残業や働き方について知りたい

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特定非営利活動法人つばさ福祉会の選考や面接について教えて

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特定非営利活動法人つばさ福祉会の社風や職場の雰囲気は?

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特定非営利活動法人つばさ福祉会

障害者福祉（生活介護・共同生活援助）〒453-0813 愛知県名古屋市中村区二ツ橋町4-37

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特定非営利活動法人つばさ福祉会の募集職種

生活支援員（通所型生活介護）
世話人（グループホーム／共同生活援助）

特定非営利活動法人つばさ福祉会の会社概要・沿革・企業データ

正式名称は「特定非営利活動法人つばさ福祉会」（読み：とくていひえいりかつどうほうじんつばさふくしかい）。所在地・連絡先は公式表記に基づき、〒453-0813 愛知県名古屋市中村区二ツ橋町4-37、TEL/FAX 052-482-9733、公式サイト https://tsubasa-npo.or.jp/。法人番号は 6180005006473、適格請求書発行事業者（インボイス）登録あり（法人番号DB確認）。設立に関しては公式サイトに「設立年月日平成17年11月（2005年11月）」とある一方、CANPAN 等の団体記録には1999年（平成11年）に小規模作業所を開始した旨の沿革記載があるため、事業開始年と法人格取得年に差がある点が確認される。NPOのため資本金の概念は該当せず、公式サイト上に年次決算の詳細（収支報告書等）は掲載が確認できないため、収入総額や売上高は公表情報からは不明である。代表については公式サイトで理事長「原眞純」と表記されているが、CANPAN 等に過去の代表名が残存しているため、登記上の最新代表者名については公的登記（法人番号DB／登記簿）や法人への直接…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

特定非営利活動法人つばさ福祉会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当法人は障害福祉分野の地域密着型事業者として、主に以下の3種類の事業を公式に運営している。1) 生活介護事業（通所型の生活介護／拠点名「生活介護事業つばさ」等）、2) 共同生活援助（グループホーム：拠点例「そら」「にじ」「はな」「ほし」等）、3) 指定相談支援事業（計画相談、基本相談等）。各事業所ごとに事業所番号・所在地が明記されており、拠点毎に利用定員や職員体制の記載があるページが公式サイトに存在する。主な利用者層は、就労が難しい知的障害のある方々であり、主に名古屋市中村区・中川区等の地域住民を対象とした日中活動支援と共同生活支援を提供している。生活介護のプログラムとしては創作活動、運動、スヌーズレン、音楽療法、アニマルセラピー、季節行事（宿泊行事、交流運動会、工場見学等）、余暇活動や地域交流（散歩・喫茶店訪問等）が明示されている。グループホームでは更衣・食事・入浴・排せつ等の日常生活支援を行い、世話人による日中・夜間の支援体制が示されている。公式に提示された強みは「小規模・地域密着の運営」「利用者個々に合わせた多様な日中プログラム」「家庭的な環境を重視した拠点運営」である。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

特定非営利活動法人つばさ福祉会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開情報（公式サイト・求人媒体・口コミサイト等）を照合した範囲での中立的な分析を示します。●良い点（公表情報から読み取れる傾向）: ・手当が比較的整備されている点（住宅手当20,000円、処遇改善手当、資格手当、通勤手当の上限など）や賞与の明示（年2回）を採用情報で公開しているため待遇面の基本設計が示されている点。・小規模・地域密着の運営で、利用者と近い距離で支援ができること（生活介護や複数のグループホームを運営し、余暇活動や行事が活発である旨の記載）。・研修や外部講師によるプログラム、ボランティア募集や地域交流の情報発信があり、現場での学びや地域連携に取り組んでいること。●課題と確認ポイント（求人情報と公開情報の差異から推察される点）: ・媒体ごとに月給や年間休日、賞与の表記に差異があり、給与体系や勤務条件の表現が一貫していない点（例：公式は「賃金200,000円〜」および賞与夏1.5／冬2.0と明記する一方、媒体では夜勤込みモデルや年間休日130日等とする表示が混在）。これにより、応募者側で条件の正確把握が難しい可能性があります。・平均残業時間、有給取得率、離職率、昇給の算定基準と…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

特定非営利活動法人つばさ福祉会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）

公式および求人媒体で確認できる事実を整理します。●勤務形態（業務の性質）: 主たる業務は対面での支援業務（生活介護・グループホーム・相談支援）であり、現場のシフト制勤務が中心です。公式サイトの職種ごとの就業時間例が公開されています（例：生活支援員 8:25〜17:15、世話人 15:30〜翌9:15 等）。●休日体系（公式）: 「基本週休2日だが月に1回程度土曜勤務あり」との記載があります。公式に年間休日数の明示はありません。●年間休日（媒体情報）: 求人媒体では「年間休日130日」とする掲載や「110〜130日」「113日」など媒体ごとに表記差が見られます。媒体間の差異があるため、年間休日の正確な数値は内定時の条件確認が必要です。●有給休暇・取得率: 公式・媒体ともに有給休暇の付与そのものには言及があるものの（「有給休暇あり」等）、有給取得率や具体的な運用実績の数値は公開されていないため「不明」です。●残業時間: 公式には会議で1時間延長がある旨の記載等があり、求人文では「残業少なめ」との表現が見られる一方で、平均残業時間の数値は開示されていません → 「不明」です。●リモート・フレ…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

特定非営利活動法人つばさ福祉会の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）

確認できる公式情報に基づく要点は以下のとおりです。●基本賃金（公式）: 「賃金 200,000円～」と採用ページに明記されています（生活支援員・世話人ともに同表記）。●各種手当（公式）: 住宅手当20,000円、扶養手当（配偶者：10,000円／子：5,000円）、資格手当5,000円〜、通勤手当（上限35,000円）、処遇改善手当（30,000円〜）、勤続手当等が明記されています。●夜勤手当（公式）: 世話人等の夜勤がある職種では「夜勤手当 1回4,000円」との記載があります。●賞与（公式）: 年2回（夏季：1.5か月、冬季：2.0か月）と公式採用ページで明示されています（合計として前年度実績を示す媒体もあり）。●媒体掲載の補足（求人サイト）: 求人媒体では夜勤を含むモデル月給として「月給237,000円～260,000円（夜勤4回分含む）」、また「月収19.3万円〜／年収288万円〜」といった表示があり、媒体によって表示の仕方（夜勤込みモデル、基本給の内訳、賞与計算など）に差異があります。●昇給・評価制度: 公式ページに昇給の具体数値や評価フローの詳細は記載がなく、昇給の有無は「…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

特定非営利活動法人つばさ福祉会の福利厚生・手当・社内制度

公式採用情報および求人媒体から確認できる福利厚生・手当・制度は次のとおりです。●手当（公式）: 住宅手当20,000円、扶養手当（配偶者10,000円、子5,000円）、資格手当5,000円〜、通勤手当（上限35,000円）、処遇改善手当30,000円〜、勤続手当等。●夜勤手当: 世話人等には1回4,000円の夜勤手当が公式に明記されています。●賞与・退職金（公式）: 賞与は年2回（夏1.5か月／冬2.0か月）。退職金制度は「あり」と公式に明記されています（算定基準の詳細は非公開）。●社会保険等: 採用情報中に具体的な社会保険（健康保険・厚生年金等）加入の明記は見られませんが、一般的な常勤採用の求人文では社会保険加入が想定される表現があるため、具体的な適用条件は面接時に確認してください（公式明記は不十分）。●研修・資格支援: 公式サイトには外部講師を招いたプログラムやスタッフ紹介があるなど教育的取り組みの記載があり、求人媒体では「資格取得支援」「資格取得助成金」「研修制度あり」といった記載が見られます。制度の詳細（助成金の額、対象資格、研修頻度・必須性）は公式では限定的にしか公表されて…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

特定非営利活動法人つばさ福祉会の組織風土・社内の雰囲気・社員の声

公式サイトの拠点ページにはスタッフの短い紹介やコメントが掲載されており、「入社理由」「やりがい」等の短文が紹介されている。これらから確認できる点は、職員が利用者と近い距離で関わる少人数体制（小規模拠点）での業務機会が多く、行事や地域交流・ボランティア活動が日常運営に組み込まれていることが職場の特徴として表現されている点である。就業形態面では、生活介護・グループホーム・相談支援いずれも対面のシフト制勤務が主であり、夜勤や土曜出勤（月1回程度）を組み入れた勤務体系があることが採用情報に明記されている。公式には週次の会議等の開催（例：週月曜日の会議で1時間延長の記載）やスタッフ研修への外部講師招聘など教育的取り組みの記載があるが、有給取得率や平均残業時間、離職率といった定量的な職場指標は公開されていない。公開されている職場の声は限定的で、第三者による従業員口コミは少数か混同表示が見られるため、職場の雰囲気やワークライフバランスに関する詳細は面接時や見学時に直接確認することが推奨される。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

特定非営利活動法人つばさ福祉会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公式サイトおよび求人媒体で確認できる範囲での整理です。●現時点での公表内容: 公式サイトの各拠点ページにはスタッフ紹介や外部講師を招いたプログラム、行事・活動での学びといった記載があり、「教育的取り組みを行っている」ことが示されています。求人媒体では「研修制度あり」「資格取得支援」「資格取得助成金」の記載がある場合があります。●研修の性質（確認できる範囲）: 外部講師によるプログラムや現場でのOJTに準じた指導が行われている旨の表現はありますが、体系的な研修カリキュラム（新任研修の期間、必須研修の内容、研修頻度・評価）は公式で詳細公表されていません。●キャリアパス（公開情報と必要確認事項）: 公式に明確な職階表やキャリアパス図は公開されていませんが、福祉業界の一般的な流れを踏まえると「現場スタッフ→世話人や班長クラス→サービス管理責任者・相談支援員等の専門職」へ進む道が想定されます（ただしこれは一般業界通念による想定であり、法人固有の昇格基準や要件は公式に未公表です）。●評価・昇給（不明点）: 昇給の有無について媒体上に「昇給あり」との表記が見られる一方、法人の公式採用ページでは評価制…詳しくは上のAIチャットで質問できます。