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特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）
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特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）の募集職種
- デイサービス職（通所介護）
- 看護師（施設看護）
- 介護職員（特別養護老人ホーム）
特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）の会社概要・沿革・企業データ
当法人の運営施設として「特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）」（以下、永生苑）は、社会福祉法人 永信会が運営する特別養護老人ホームです。施設所在地・連絡先は、〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅2丁目39番11号、電話 052-541-3780（公開情報と一致）。法人の公式公開情報は WAM（福祉医療機構）や CANPAN 等に掲載されています。 設立・沿革については、社会福祉法人 永信会の設立日が1973年8月13日と公表されており、永信会は以後、保育所や複数の高齢者施設（名古屋・豊橋など）および通所サービスを展開しています。永生苑（名古屋）は法人の主要な高齢者ケア拠点の一つとして運営されています。 施設の規模は、特別養護老人ホームの定員が60名です。併設で通所（デイサービス）や認知症対応通所、ショートステイ等のサービスを提供していることが公表資料により確認できます。施設単位の職員数は案内資料で「苑長ほか計45名」との表現があり、被保険者数の記録では当該事業所の被保険者数が31人とされる資料もあります。法人全体の職員数は CANPAN の公開情報で約158名（役員数等を含む表示）とされています。 財務に関しては、社会福祉法人としての公表形式で、CANPAN上に「最新決算総額：5億円以上」との表示があり、決算書や現況報告書は WAM の公開資料で入手可能です。一般企業の「資本金」に相当する表記は存在しません（社会福祉法人のため該当なし）。 以上の情報は、自治体（名古屋市）や国・公的機関の介護事業所公表サイト、求人情報および法人公開資料に基づき確認しています。公表されていない数値（例：有給取得率、離職率、法人代表の詳細年収等）はここでは記載していません。
特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
永信会が運営する永生苑（名古屋）は、第一種社会福祉事業としての特別養護老人ホーム運営を中核に、併設の通所（デイサービス）、認知症対応通所、ショートステイ等の介護サービスを提供しています。加えて法人全体では保育事業や複数の介護拠点を保有しており、地域に対する包括的な福祉サービスの提供を目指す事業構成です。 顧客は主に要介護認定を受けた高齢者およびその家族、地域在住の高齢者（通所利用者）であり、サービスの商流は自治体・介護保険制度を通じた利用契約に基づく公的支援（介護保険給付）と自己負担分で構成されます。施設では日常介護（入浴・排泄・食事の介助等）に加え、レクリエーションや機能訓練の支援、看護との連携による健康管理を行っています。 公表情報から把握できる強み・特徴は以下の点です。 - 都心（名古屋駅）近接の立地：通勤・ご家族の訪問に利便性があることが求人・施設案内で訴求されています。 - 複数事業の運営による相互補完：保育や他施設との連携により、職員の子育て支援（託児所案内等）や通所利用者との連携が可能である点が示唆されています。 - 求人上の訴求点として「研修・教育体制がある」「残業少なめ」等、職員の働きやすさを重視する姿勢が打ち出されています。 一方、競合との違いについては公開情報において明確な比較表現や差別化戦略の詳細な記載は確認できませんでした。地域内には同種の特別養護老人ホームが複数存在するため、具体的な優位性（サービス内容やケア品質での差別化）については公表資料だけでは判断がつかないため、見学や面接時に確認することが推奨されます。 事業モデルとしては、介護保険制度下での施設サービス提供が主体であり、収入は主に介護保険給付と利用者負担、その他補助金等で構成されます。詳細な収支内訳や人件費比率等は WAM の現況報告書・計算書類で確認可能です（必要に応じて原典の参照を推奨）。
特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報・求人文面・地域の施設一覧等から把握できる評判の傾向を整理します（本文引用は行わず、傾向として記載）。・良い点（傾向として確認できる事項）： - 立地（名古屋駅近く）により通勤しやすい点が求人で強調されています。 - 求人上は残業少なめを訴求する記載があり、実務上の残業目安として「月2時間〜月5時間以内」との表記が見られます。 - 研修・教育体制の充実や施設見学の受け入れを掲げる求人があり、入職後の学びやすさをアピールしています。 - 育児支援（託児所の提示や育児休暇取得実績の記載）がある募集が存在し、子育てと両立しやすい配慮が示されています。・課題・注意点（傾向として確認できる事項）： - 公開されている社員口コミや外部レビューが少なく、内部の労働環境（有給取得率、離職率、評価の透明性等）について客観的データは限定的です。 - 媒体によって給与・残業・休日の表記に差異があるため、実際の労働条件の詳細は募集原票や面接での確認が不可欠です。 - 評判面でのネガティブな傾向を示す十分な量の外部口コミデータは見つかっておらず、そのため課題の所在を外部から断定することはできません（情報不足）。・総括：公開情報からは「駅近」「残業少なめ」「研修充実」「育児配慮」といったポジティブな訴求が確認される一方、勤務実態の詳細（有給取得率・離職率・評価プロセス等）を示す客観データは公開されておらず、応募前に面接や見学で確認することが推奨されます。
特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
求人・公表情報に基づく働き方の共通事項をまとめます。・勤務形態（一般的な記載）：施設勤務のため出勤ベースのシフト勤務が基本（詳細は職種別記載参照）。求人には日勤シフト・夜勤シフトの例が明記されています。・勤務シフト例（求人より）：日勤例 7:30〜16:30、8:30〜17:30、9:00〜18:00、10:00〜17:00（休憩60分）。夜勤例 16:00〜翌10:00（夜勤休憩120分）等。・残業実態（求人表記）：求人に「残業あり（月2時間）」と具体表記された例があり、別媒体では「ほぼなし（月5時間以内）」とする表現も見られました。公開情報上は「月2時間程度〜月5時間以内」との表記となっており、職種や時期で差があることが確認できます。・休日体系：求人に「変形労働制（休日9日/月、2月のみ8日）」と明記。これを単純換算すると月9日×12か月＝108日（2月のみ8日を考慮すると年間約107日相当）となりますが、この年間休日数は原文の「9日/月」を基にした計算上の推測です（求人に年間休日の公式数値は明記されていないため推測であることに留意してください）。・有給取得率：不明（公開情報での数値は確認できません）。・定年・再雇用：定年60歳、再雇用制度あり（求人明記）。・リモート／フレックス：求人・公開情報にリモート勤務やフレックス制度の明記は見当たりません。現場業務が主体であるため求人上フルリモートの記載はなく、公開情報では該当項目は「不明」とされています。・備考：媒体によって残業や休日の表記に差があるため、実際の残業実態や繁忙期の状況、有給取得の運用等は面接時・労働条件通知書での確認が推奨されます。
特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
公開求人・公表資料に基づく共通の給与・賞与・昇給の事実をまとめます。・平均年収（公式公表値）：不明。求人媒体による試算では介護職正社員の年収目安が約350万円〜392万円と提示されているが、法人の公式な平均年収の公表はありません。・初任給（学歴別）：不明（公開資料に学歴別の初任給内訳は確認できません）。・賞与：年2回、前年度実績で合計1.8か月分と求人に明記されています。・昇給：昇給あり。求人内の前年度実績例として「月あたり～1,500円」との記載があります。・評価制度：昇給・賞与の記載はあるものの、人事評価の詳細（評価基準・頻度など）は公開情報で確認できません（不明）。・手当・諸手当の扱い（共通的記載）：扶養手当、職務手当、時間外手当、通勤手当（実費支給、上限30,000円/月）が求人で明示されています。・退職金：退職金制度あり（退職金共済加入、勤続1年以上が条件と記載）。注意事項：職種・雇用形態や募集時期により求人ごとに提示条件が異なるため、応募の際は募集要項の原票で算定方法（夜勤手当の額、賞与の算定方法など）を必ず確認してください。
特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）の福利厚生・手当・社内制度
求人・法人情報から確認できる福利厚生・手当等の項目を整理します。・法定外手当等：扶養手当、職務手当、時間外手当、通勤手当（実費支給、上限30,000円/月）などが求人で明記されています。・賞与・昇給：賞与年2回（前年度実績1.8か月）、昇給あり（前年度実績例：月あたり～1,500円）。・退職金：退職金制度あり。退職金共済に加入している旨の記載（勤続1年以上が支給要件と記載例）。・託児・育児支援：求人に「託児所あり」「育児休暇取得実績あり」とする記載例があります。託児所の詳細（利用条件・費用等）は求人ごとに異なるため、利用条件は応募前に確認が必要です。・研修制度：求人で「研修あり」「研修・教育体制が充実」との表記があり、研修実施は確認できます。資格取得支援の具体的な給付・補助の有無や条件は公開情報で明確に示されていません（不明）。・社宅・寮：社宅・寮に関する記載は見当たらず、社宅提供の有無は不明。・その他：定年60歳・再雇用制度あり（求人記載）。注意：福利厚生の適用範囲や利用条件は雇用形態（正社員／パート）や職種で異なる場合があります。詳細は募集要項の原票や面接時に確認してください。
特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）の風土・組織化・社内の雰囲気・社員の声
公開されている求人情報や施設案内から読み取れる永生苑（名古屋）の組織風土・職場の雰囲気は、以下のような特徴が示唆されています（公開情報に基づく整理）。 - 職場の雰囲気：求人募集や職員向けのアピールでは「研修・教育体制が整っている」「職場の雰囲気が良い」「若手から中高年までの職員が在籍し互いに指導・協力している」といった表現が見られます。これらは採用情報における表現であり、実際の職場実態についての詳細な社員証言は限定的にしか公開されていません。 - 組織構成：施設紹介では「苑長ほか計45名」という表示があり、被保険者数の記録等を合わせ見ると常勤スタッフを中心に複数の職種（介護職、看護職、事務職等）が配置されていることが想定されます。求人には介護職・看護師・デイ職等の募集が複数出ています。 - 働き方・制度面：求人上は「残業ほぼなし（月2〜5時間程度）」「変形労働制（休日9日／月）」「育児休暇取得実績あり」「託児所（ある求人における記載）」等、ワークライフバランスに配慮する表現が見られます。研修制度や資格支援をうたう文言もある一方、資格取得支援の具体的条件（費用補助の有無等）は公表資料では明確ではありません。 - 社員の声：求人媒体に掲載される短い職員コメントやアピールは存在するものの、長文のインタビューや体系的な社員満足度データは公開されていません。したがって、外部から判定できる社員満足度や職場の課題点（例：離職理由の傾向、給与満足度等）は不明です。 留意点として、外部から得られる情報は求人や法人案内に依存するため、実際の職場の雰囲気や運用実態（残業の繁忙期差、上司・同僚との関係等）については、施設見学や面接時の担当者との会話、可能であれば職場体験での確認が推奨されます。また、有給取得率や離職率といった定量的な職場指標は公開されていないため、これらを重視する場合は採用面接での照会を推奨します。
特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
求人・施設案内から確認できる教育・キャリアに関する事実を整理します。・研修・教育：求人に「研修あり」「研修・教育体制が充実」と明記があり、研修実施の記載は確認できます。具体的な研修内容（頻度・時間数）や外部資格取得時の費用補助の有無は公開情報上で明確に示されていません（不明）。・キャリアパス（求人・一般記載からの整理）：介護職で想定される典型的な進路例として、現場職→リーダー／主任→施設管理者や事務職、あるいはケアマネジャー（介護支援専門員）へのステップアップ等が求人紹介文で示唆されていますが、法人内での昇格事例や昇進基準の公開データは確認できません（昇進ルートの詳細は不明）。・成長環境の特徴：求人内の訴求として「若手〜中高年が混在し互いに指導・協力している」「施設見学可」「研修充実」といった文言があり、教育機会や指導体制を重視する姿勢が示されています。・資格支援：資格取得支援の具体的制度（費用補助・受験休暇等）は公開情報で確認できなかったため不明。・備考：研修実施は求人で確認できるため、入職後の教育機会は一定程度期待できる旨は求人上の記載から読み取れますが、体系的なキャリア開発計画や評価基準については公開情報での確認ができません。
特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）についてよくある質問
- 特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）の残業や働き方について知りたい
- 特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）の選考や面接について教えて
- 特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）の社風や職場の雰囲気は?
- 特別養護老人ホーム 永生苑（名古屋）の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。