泉万醸造株式会社の残業や働き方について知りたい

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泉万醸造株式会社の選考や面接について教えて

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泉万醸造株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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泉万醸造株式会社

食品（醸造・調味料製造、OEM受託）愛知県知多郡武豊町

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泉万醸造株式会社の募集職種

営業（業務用／PB提案）
企画開発（味づくり・商品開発）
製造（充填オペレーター・工場現場）
品質管理
生産技術／工程管理
配送センター／倉庫（出荷管理）

泉万醸造株式会社の会社概要・沿革・企業データ

泉万醸造株式会社（読み：いづまんじょうぞうかぶしきがいしゃ）は、愛知県知多郡武豊町に本社・工場を有する醸造・食品加工メーカーです。公式表記の本社所在地は愛知県知多郡武豊町字里中78（〒470-2544）で、法人番号は9180001092176です。会社は大正10年（1921年）に吉田重太郎が「吉田醸造所」として創業し、1949年に会社組織化、1971年に社名を「泉万醸造株式会社」に変更しています。現代表取締役は吉田英一郎（代表就任は2004年）。資本金は1,800万円と公表情報に記載されています。従業員数は公表ソースにより差異がありますが、公的情報や求人情報の記載を総合するとおおむね118〜127名程度のレンジで、会社採用ページでは全社員数127名（正社員85名・パート42名）とされている時点の記載があります。主要な事業領域は味噌・たまり醤油などの醸造製品、たれ・つゆ・ドレッシング等の加工調味料、レトルト食品や惣菜の開発・製造・販売、並びに食品のOEM（受託製造）です。製造拠点として本社兼工場のほか、吉泉工場や配送センター（冷蔵センターを含む）が確認されています。公表されて…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

泉万醸造株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要泉万醸造の事業は大きく分けて（1）醸造製品の製造・販売（味噌・たまり醤油等）、（2）加工調味料・ソース類の製造、（3）レトルト食品・惣菜の製造・販売、（4）食品のOEM（受託製造）・商品開発支援、の4領域を中心に構成されています。公式情報ではOEM受託を事業の主要軸として打ち出しており、業務用（外食向け）から小ロットの一般販売品まで幅広い受託製造を行っています。 OEM（受託開発・製造）の特徴公表情報に基づく泉万のOEMの特徴は以下の通りです。 - 多品種少量～中量生産に対応する柔軟な生産体制を持つ点 - 商品企画・試作・パッケージ・販路支援まで伴走するサポート体制を掲げている点 - 累計の開発実績を自社で多数（自社表現では2万種以上等）とする点（出典により数値表現にばらつきがあるため、企業側の公表表現として「累計2万種以上」等の表記が確認されます）これらにより、外食産業や中食、食品加工事業者などを主要顧客とした受託開発がコアのビジネスモデルです。受注に伴う試作・原料選定・製造ライン設定・品質管理を社内で完結する力を持ち、顧客の仕様に合わせた小ロット対応が可能である点…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

泉万醸造株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

以下は公表情報、求人票、及び公開口コミサイトの投稿を整理した泉万醸造の評判傾向分析です。口コミの母数が少ない点は明記のうえ、中立的に良い点と課題を分けてまとめます。データの前提条件 - 参照した情報源は公式採用サイト、ハローワーク等の求人票、転職エージェントの募集内容、そして公開口コミ（Indeed等）です。口コミ掲載数は少なく、サンプル数の偏りが生じやすいことに留意してください。良い点（公表情報・傾向に基づく） 1. 定着性の高さと地域密着性 - 採用情報に「勤続20年以上の社員が52名」「入社1年以内離職率11.1%」といった数値が公表されており、長期勤務者が多いことが示されています。地域出身者やUターン者を含めた地域密着の採用傾向が強く、安定して働ける環境が整っていることが読み取れます。 2. 育児支援の実績 - 採用サイトで「育児休暇取得率100%」「育休復帰率100%」を公表しており、育児期の休業取得と復職に関して実績があることは働きやすさの指標として評価できます。 3. 研修・OJTによる育成 - 入社時研修やOJTによる現場育成が明示されており、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

泉万醸造株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

泉万醸造の働き方に関して、採用情報・求人票・公的データで確認できる事実を整理します。生産を主軸とする製造業であることを踏まえ、職種ごとに勤務形態や制度の違いがある点が特徴です。年間休日・休日体系 - 採用サイトで年間休日は113日と公表されています。基本は週休2日制（原則土日祝休）ですが、職種や繁閑によっては土曜や祝日に出勤する場合がある旨が明記されています。勤務時間・シフト（確認できる例） - 基本勤務時間：採用サイトで08:00〜17:00（休憩60分）が示されています。 - 製造現場の一例：求人では早番として07:00〜16:00等のシフトが提示されている募集があり、職種や配属により始業・終業時刻が異なることが確認できます。 - 変形労働時間制：求人の一部に1年単位の変形労働時間制を導入する表記があり、繁閑に応じたシフト運用を行うことが示唆されています。残業時間・時間外労働（求人ベースの数値） - 製造現場の募集では月平均の残業が比較的少ない例（求人により月平均約15時間の記載例がある）と、工程管理等の職種では「月平均20時間以内」と明記された求人例があるなど、職種ご…

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泉万醸造株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

泉万醸造株式会社の給与に関する公表情報を整理すると、職種ごとに提示される求人レンジを基準に判断する必要がある点が特徴です。会社公式が全社平均年収や学歴別初任給を開示していないため、以下は採用情報・ハローワーク・転職エージェント等の公開求人で確認できる事実のみを記載します。給与レンジ（職種別の求人ベース） - 製造（充填オペレーター・工場現場職）：求人における月給の提示例は200,000円〜240,000円。職種手当の例として製造職で10,000円/月の記載がある求人も確認されています。賞与は年2回（求人に記載の「前年度実績」例として378,000円〜420,000円などの記載が確認されますが、職種・等級により幅があります）。昇給は「年1回」と採用サイトで明記されています。 - 工程管理・生産技術（技術職）：求人例では月給240,000円〜300,000円、想定年収帯として350万円〜500万円と記載されている案件があります。残業見込みは求人により「月平均20時間以内」との記載例があります。 - 営業（PB提案営業等）：求人における月給提示例は279,000円〜428,000円と、製…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

泉万醸造株式会社の福利厚生・手当・社内制度

泉万醸造の公表情報から確認できる福利厚生・手当・社内制度を整理します。以下は公式採用サイトや求人票で確認できる事実に基づいて記載しており、未公表の詳細は記載していません。法定保険・退職金等の制度 - 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険は完備されています（採用情報の記載）。 - 退職金制度：採用サイトFAQや求人に「退職金制度あり（入社3年目以降）」との記載が確認できます。支給要件や算定方法の詳細は公開されていません。手当（求人で明示されている代表例） - 家族手当：求人例では配偶者5,000円/月、子8,000円/月という記載がある募集が確認されています。 - 職種手当：製造職で10,000円/月といった職種手当の例が求人で確認されています。 - 通勤手当：会社規定に基づく実費支給と明記されています。 - 役職手当・時間外手当等：役職手当や時間外・休日・深夜勤務手当の運用があることが求人で示されています。勤務継続支援／財務制度等 - 財形貯蓄の扱い、慶弔見舞金規定、社員レクリエーション補助（懇親会補助等）の記載が採用情報にあります。詳細な支給基準や頻度は公表さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

泉万醸造株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社風・組織の特徴（公表情報ベース）泉万醸造の社風は、地域密着型の老舗食品メーカーとして「長期勤続者が多い」「現場の実務重視」「育児と仕事の両立を支援する」傾向が公表情報から読み取れます。採用ページに記載のあるデータによれば、勤続20年以上の社員が52名、入社1年以内の離職率は11.1%とされており、長期定着が比較的多い職場であることが示唆されています。また、育児休業取得率・復帰率が100%と公式に公表されており、子育てと仕事の両立支援を明確に打ち出しています。働き方・制度面の特徴 - 年間休日は113日（週休2日制の記載。職種・シフトにより一部土曜・祝日出勤あり）。 - 勤務時間は職種により差があり、事務系の基本勤務時間は08:00〜17:00（休憩60分）の例が採用サイトに示されています。製造現場では07:00〜16:00など早番時間が設定されることもあり、変形労働時間制を導入する求人例もあります。 - 残業時間は職種によりばらつきがあり、ハローワークや求人情報では製造系の一部で月平均約15時間、工程管理系の求人では月平均20時間以内という記載例があります。会社全体の平均残業時…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

泉万醸造株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

泉万醸造の公表情報から確認できる研修・キャリアに関する事実を記載します。社内での成長支援は入社研修と現場OJTを基盤に、職務別の研修や階層別教育を組み合わせる方針が示されています。入社時研修とOJT - 入社時研修：採用ページで入社時研修の実施が明記されています。新入社員は基礎的な社内ルール、衛生管理、安全教育などの導入研修を受けたうえで配属されることが示されています。 - OJT（現場指導）：製造現場や企画開発部門ではOJTを中心とした業務習得が明記されており、未経験者でも現場での経験を通じて技術を身につける育成方針が採られている点が確認できます。階層別・職種別研修 - 階層別研修：採用情報上で「階層別研修を実施する」との表記があり、管理職向けや中堅社員向けの研修プログラムが用意されていることが示唆されています（詳細なカリキュラムや頻度は公表されていません）。 - 職種別研修：品質管理や工程管理、商品開発など職種に応じた専門研修がある旨の記載があります。工程管理・生産技術など専門性を要する職種では外部研修やOJTでのスキルアップが期待されますが、公表された具体的な研修名や支援…詳しくは上のAIチャットで質問できます。