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フジプレコン株式会社
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フジプレコン株式会社の募集職種
- 営業職（job_sales）
- 製造スタッフ（job_manufacturing）
- 設計・技術職（job_engineer）
- 事務・管理（job_corporate）
フジプレコン株式会社の会社概要・沿革・企業データ
フジプレコン株式会社（本社：愛知県知多郡武豊町字四畝40番地の9、電話 0569-73-1728）は、昭和57年（1982年）12月設立のコンクリート二次製品メーカーです。資本金は1,000万円で、従業員数は出典により差があり概ね60名前後（報告時点で57〜63名の表記差）とされています。代表取締役社長は松林克法です。本社（武豊）のほか製造拠点として武豊本社工場・豊橋工場を保有し、営業拠点は東京・西日本にも展開しています。事業は鉄道・道路関連のオリジナルコンクリート製品の製造・販売が主であり、製品カタログ・プレス等で製品仕様や事業所情報が公開されています。沿革としては1982年の設立以降、鉄道向け製品の比重を高め1990年代以降に「フジプレコン」ブランドの構築を進めた旨を会社情報で明示しています。通期売上高の継続的な公表は限定的で、直近の正式な通期売上高は「不明」となります（ただし会社プレスには過去の時点での売上記述あり）。主要な法人識別情報（法人番号等）や所在地・連絡先は公式サイト・法人情報サイトで一致確認済みです。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
フジプレコン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
主たる事業は鉄道関連・道路関連を中心としたコンクリート二次製品の設計・製造・販売です。鉄道向けではケーブルトラフ（JRCトラフ本体・ふた・軽量トラフ等）、踏切下部材、鉄道現場向けの軽量化製品を主要製品としており、道路向けには道路側溝・浸透桝・ジョイント工法等を扱います。顧客は国土交通省・各自治体・JR各社・設計事務所・工事業者など官公庁・大手事業者が主体で、案件は地域のインフラ工事や鉄道工事が中心です。ビジネスモデルは自社設計による製品開発と工場生産を軸に、営業拠点を通じた受注→施工立会い→納入の流れで、現場フィードバックを製品改良に反映するサイクルを重視しています。強みとしては「現場起点」の製品開発姿勢（図面ではなく現場から始めるという考え方）と、鉄道現場での軽量化ニーズに応えるオリジナル製品の実績、特許・実用新案等の技術登録実績があります。これらにより顧客との信頼関係を構築し、実務的な要望へ迅速に対応することを差別化要因として掲げています。一方で競合は同業のコンクリート二次製品メーカー（地域メーカーや側溝・トラフを扱う企業）で、SE側溝工業会等の会員企業と競合・連携関係にあります。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
フジプレコン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミ・企業情報サイトの総覧に基づく傾向分析です（母数は限定的）。良い点としては、製品が現場志向で独自性があり顧客から信頼されている点、現場に近い製品改良姿勢が評価されている点、規模が小さめで若手の意見が通りやすく裁量を持てる点、研修や福利厚生（退職金・資格支援等）を評価する声がある点が挙げられます。一方の課題としては、営業職で出張・移動が多く繁忙期に帰社時間が遅くなる等の拘束負担、また小規模企業ゆえに大企業と比べた報酬レンジや昇進の伸びしろが限定的だと感じる声があることが確認されています。口コミの母数が少ないため統計的信頼度は限定的であり、個別の評価は職種・拠点・時期によって変動します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
フジプレコン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
採用情報に基づく全社的な労働条件の要点です。年間休日は採用ページ上は115日（会社カレンダー・計画年休4日含む）と記載されていますが、ハローワーク等の過去求人では105日と表記差があるため、募集時点の求人情報で最終確認してください。勤務時間の例として拠点により開始時刻が異なり（例：豊橋等は8:00〜17:30、東京営業所は9:00〜17:30）、部署・拠点で調整があります。採用ページでは「平均残業時間が月20時間以内」との記載がありますが、部署差・繁忙期の変動がある旨も確認されています。法定どおり入社6か月後に年次有給10日付与の記載はありますが、有給取得率の公式数値は開示されておらず「不明」です。フレックスタイムやリモートワークの導入状況は公式説明が確認できず「不明」としています。産休・育休については「取得実績あり」と採用情報に記載がありますが、具体人数や取得率は公開されていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
フジプレコン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式採用情報に基づく全社共通の待遇要点を記載します。賞与は年2回（7月・12月）、昇給は年1回（4月）と採用ページに明記されています。平均年収・評価制度の詳細（評価の仕組みや等級・昇進要件等）は公式で明示されておらず「不明」です。初任給については職種・学歴で差がある旨が採用情報に記載されています。採用ページやマイナビの例としては、大卒（営業職の例）月給250,000円（内訳：基本150,000円＋諸手当100,000円等）、高卒で月給210,000円という記載がありますが、これは募集職種や学歴別の例示値のため、職種ごとに確認が必要です（職種別の具体的数値は該当求人票を参照してください）。退職金制度の有無は採用情報で“あり”とされています。