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サワダ工業株式会社（正式名称）は、本社・工場を愛知県知多郡武豊町字多賀7-6に置く金属加工・組立を主軸とする製造業法人です。公式サイト（sawadakk.com）を通じて会社概要や代表メッセージ、設備一覧などを公開しています。連絡先は電話0569-72-0746、FAX 0569-73-0823、法人番号は4180001092206です。資本金は1,000万円と明記されています。 設立年については公式のEA21資料では「1966年5月」と記載がありますが、媒体によって表記差異があるため注意が必要です。従業員数は出典により異なり、EA21基準で32名（2025年4月時点）、会社概要ページで役員4名・従業員30名（2026年4月1日現在）、求人票で35名という表記が確認されています。売上高はEA21環境経営レポートに基づき60,995万円（2024年4月〜2025年3月）とされています。 沿革は会社概要に沿って公開されており、創立（昭和期）以降、資本独立、事業拡大、ISO取得、EA21活動や無災害記録の更新、関連会社（昭和化成工業株式会社）のグループ化などの経緯が記載されています。代表者や主要取引先などの基本データは公式サイトで公表されています。
事業概要（事実） サワダ工業株式会社は自動車向けの電装機能部品や機構部品、関連部品の製造を主な事業としています。公式に挙げられている具体的生産品目には車載用コネクタ、排気ブレーキ用バルブ、キー関連部品、コントロールワイヤー等が含まれます。主要設備として自動組付機（複数台の二重係止コネクタ自動組付機、基板用コネクタ自動組付機）や各種加工機（旋盤・フライス等）、検査装置（投影機・光学顕微鏡）、2D/3D CAD、3Dプリンター等が公式に列挙されています。主要取引先の一例として株式会社東海理化電機製作所が明記されています。 ビジネスモデル（事実） 主に素材加工→部品組付→検査→出荷という製造工程を通じて、自動車メーカーや部品メーカーを顧客とするB2B供給を行っています。顧客要求に基づく品質管理と安定供給が事業運営上の中心です。 強みと差異（事実＋明示的な推測） 事実として、自動組付機を多数保有し、投影機や光学顕微鏡等の検査設備やCAD/3Dプリンターを備えていることが確認できます。これにより、量産ラインでの自動組付けや高精度の検査・設計補助が可能である点が示されています。推測: これらの設備構成はコネクタ等の自動組付け生産を強みとする根拠になり得ますが、設備稼働率やライン性能等の詳細は公開情報にありません。 競合との違い（事実に基づく留意点） 公開情報は自社の設備・主要製品・取引先を中心に記載しており、競合比較の明確な記述はありません。差別化要因としては「自動組付け設備の保有」「自動車関連の品質管理実績」「主要顧客（東海理化）への供給実績」が挙げられますが、同業他社との細かな比較は公開情報のみでは確定できません。 （注）本節の数値・設備・取引先は会社公式資料による記載に基づきます。推測部分は明示した通り根拠の範囲内での示唆です。
公開求人・企業資料・受賞歴などから読み取れる評判の傾向を中立的に整理します。良い点としては、公式情報で「安全第一」「品質優先」を掲げ、東海理化電機製作所からの品質関連の表彰実績やEA21認証の取得、長期にわたる無災害記録更新（例：8,000日超等）など、安全・品質への取り組みが対外的に評価されている点が確認されます。また、求人において「残業月平均約10時間」「有給取得率85％以上」といった働きやすさに関する数値が明示されており、ワークライフ面で比較的安定した勤務実態が示唆されています。課題・留意点としては、企業規模が小さいため一人当たりの業務範囲が広くなる可能性（品質業務以外の業務兼務など）がある点、育児休業等の取得実績がハローワーク上で「なし」と記載されているなど育休・産休の運用実績が公開情報上で確認できない点が挙げられます。加えて、公開されている社員口コミや外部評価が少数であるため、職場の実際の雰囲気や評価運用の細部を判断するには情報が不足しています。応募者には面接時に「日々の業務範囲」「実際の残業発生傾向」「育休取得の有無」「評価基準と昇進の具体例」を確認することを推奨します。
公開求人票・企業資料に基づく働き方の実情です。所定労働時間の例として、品質管理職の求人には8:00〜16:40（所定7時間35分、休憩65分）という記載があります。公表されている平均残業時間は月約10時間と複数媒体で示されています。年間休日は媒体により表記差があり「108日」「110日」との記載が確認されます（会社カレンダーに基づく週休二日制、隔週土曜・長期連休ありとの記載）。年次有給休暇は6か月経過後に10日付与が求人票に明示されており、有給取得率は85％以上とされています。リモートワークやフレックス勤務の制度については、公開情報上に明確な記載は確認できません（工場・現場勤務を前提とした募集が中心）。転勤に関しては求人で「原則なし」との記載があり、地元採用を重視する方針が示されています。上記の数値や運用は媒体ごとに差が見られるため、最終的な休日数・休暇運用・残業見込み等は採用時の就業条件で確認してください。
公開求人および公式資料に基づく全社共通の給与・賞与・昇給に関する要点を整理します。月給レンジは募集職種や媒体により変動しますが、求人で示される代表的な水準はおおむね月額20万円台〜30万円台です（媒体別に200,000〜300,000円のレンジ表記あり）。品質管理職の想定年収は媒体により差がありますが、おおむね310万円〜460万円程度（dodaでは330万円〜460万円の表示あり）とされています。賞与は年2回の支給が求人で明記され、ハローワーク記載の前年度実績は計1.75か月分です。昇給は年1回の記載が求人にあります。残業手当等の超過勤務分は別途支給される旨の記載（求人媒体）がありますが、詳細な評価制度（等級・評価基準の構成や評価の頻度・評価指標の詳細）は公開情報上では明示されておらず、評価運用の具体的な仕組みは不明です。採用時には雇用条件通知書で最終的な給与・賞与・昇給基準および評価制度の詳細を確認することを推奨します。
求人媒体および公式情報で確認できる福利厚生・手当は以下の通りです。法定社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）は完備されています。手当として通勤手当（媒体により月額上限15,000円の記載あり）、皆勤手当、資格手当、職能手当などが求人で確認できます。駐車場無料の記載があり、自動車通勤が可能な職場環境です。退職金制度の記載（勤続6年以上で支給等）および退職金共済加入の記載も求人にあります。育児休業・介護休業等の制度自体の明記はあるものの、公開されている取得実績はハローワーク求人で「なし」と記載されている点が確認されています。その他、社内教育や資格取得支援の具体的な制度の詳細（例：研修プログラムの体系や費用負担の範囲等）は公開情報からは明確に確認できません。
公式情報に基づく社風の特徴（事実） サワダ工業は公式メッセージや各種報告で「安全」「品質」「改善継続」「学び」を掲げており、これらが組織文化の基盤として示されています。また無災害記録の長期更新や品質管理優秀賞の受賞実績が公表されており、安全意識・品質意識の高さを社内で重視していることが分かります。 働き方・労働条件に関する公開指標（事実） 求人情報・ハローワーク票では「残業月平均約10時間」「有給取得率85％以上」「年間休日108〜110日（掲載媒体で差異あり）」といった数値が公開されており、労働時間面では比較的残業が少なく有休取得が進む職場環境を想定させる記載があります。出典ごとに年間休日や従業員数などに差異がある点は明記しており、最終的な就業条件は雇用契約書で確認する必要があります。 社員の声・公開口コミ（事実） 公開の転職サイト等にある口コミ件数は限られており、数的・定性的に豊富な社員レビューは得られませんでした。公開情報から読み取れる傾向としては「定時退社を重視する方針」「残業少なめ」「品質や安全を重視する職場」が好意的に示されています。一方で、規模が小さい分、業務範囲が広がる可能性や、育児休業等の取得実績が確認できない点が課題として公表情報上は指摘されうる事項です。 まとめ（応募者向けの留意点） 公式データは「安全・品質重視」「残業少なめ」「有休取得率高め」を示していますが、社内の具体的な雰囲気や評価運用、育休等の運用実績は公開情報が乏しいため、応募前・面接時に「1日の業務範囲」「育休取得の実例」「評価・昇給の基準」等を確認することを推奨します。
公開求人・企業メッセージに基づくキャリア・成長に関する確認事項です。求人では職務経験に応じて現場→リーダー→品質管理部門の管理職（課長クラス等）へ昇進する経路が想定される旨の記載や示唆が確認できます。企業の行動指針や代表メッセージでは「日々の改善継続」「学びを怠らない」といった成長志向が強調されていますが、体系的な研修プログラム（階層別研修やOJTの詳細、外部講習費用の負担等）については公開情報上での具体的な記載は確認できません。小規模な組織規模（従業員数30名台）であるため、業務範囲が広くなるケース（品質以外の生産管理や出荷対応など複数業務の兼務）が想定され、幅広い実務経験を積める環境と言えます。一方で、研修や評価の運用実績・資格支援の詳細、社内での昇格基準の細部は公開情報では不明なため、面接時に「入社後の研修体制」「期待される到達目標」「資格取得支援の有無」「評価・昇格基準」を確認することを推奨します。