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株式会社PROCAST
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株式会社PROCASTの募集職種
- 人材コーディネーター（募集職種）
- 現場管理者／請負先管理者（募集職種）
- コールセンタースタッフ（募集職種）
- 事務スタッフ（募集職種）
- 派遣スタッフ（倉庫・物流・イベント等）
- エンジニア（IT関連／募集職種）
株式会社PROCASTの会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社PROCAST（プロキャスト、英表記：Procast Co., Ltd.）です。公式サイトは https://procast-g.com/ にて運営しています。本社所在地は愛知県名古屋市中村区名駅4丁目24番8号（いちご名古屋ビル 2F）で、代表電話は 052-562-2600、フリーダイヤルは 0120-856-857 として公式に案内されています。法人番号は 6180001155803（法人番号指定日：2023-04-10）で、登記上の所在地変更記録（2023-09-01）等が確認されています。事業としては総合人材サービス（人材派遣・人材紹介・業務請負）を中核に展開し、複数の業種分野（物流・倉庫・製造、メディカル、オフィス、コールセンター、エンジニア・IT、学会・会議・試験監督、グローバル、イベント・リゾート・アミューズメント、セールスプロモーション、アパレル、フード・ショップ等）を取り扱っています。許認可として、労働者派遣事業（派23-304084）、有料職業紹介事業（23-ユ-302724）、登録支援機関（登録番号 23登-008912）等が公式に明記されています…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社PROCASTの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式記載）：当社は総合人材サービスを掲げ、人材派遣・有料職業紹介・業務請負を中核事業としています。取り扱う業種は幅広く、物流・倉庫・製造、メディカル、オフィス業務、コールセンター、エンジニア・IT、学会・会議・試験監督、イベント・リゾート・アミューズメント、セールスプロモーション、アパレル、フード・ショップ等の領域で求人・派遣案件を提供しています。ビジネスモデルの要点（公式情報に基づく）：クライアント企業の業務需要に応じて派遣・紹介・請負で人材を提供し、求職者（派遣スタッフ・登録者）に対しては登録・面談・研修・現場フォローなどのサポートを行うことが主要な流れです。グローバル関連では登録支援機関としての業務やグループ会社（例：Procast Asia、Procast Cambodia としての送出関連）を通じた外国人人材の教育・送出・支援にも取り組んでいます。公式の強み（事実）：公式では「働き手のスキルと将来の成長可能性を見定め、企業とのベストマッチングを実現する」ことを社会的使命と位置づけ、丁寧なスタッフフォロー・キャリアサポートを重視している点を挙げています。また、幅広い業…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社PROCASTの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイトと求人情報を総合した傾向分析を中立的にまとめます。良い点としては、取り扱い職種・案件の幅が広く（単発～長期・正社員まで）、自分のライフスタイルや希望に合わせた働き方を見つけやすい点、公式が「スタッフフォロー」を掲げ現場訪問や面談によるフォロー事例がある点が挙げられます。正社員向けに提示される管理職・現場管理者の給与例は高めのレンジも示されており、経験者は待遇面で優遇されるケースがあることも好材料です。一方で課題としては、派遣先とのマッチングがうまくいかない場面で現場対応負担（長時間対応や呼び出し）が発生するという指摘が口コミで見られる点、支店や案件ごとに運用が異なるため配置先によって労働環境の差が大きくなる可能性がある点が報告されています。加えて、社名・届出番号・窓口電話番号等の表記に一部不一致が見られる公的資料があり（支店別届出や更新差分の可能性）、情報の整理が必要であるとの指摘がある点も注意点です。総じて、案件ベースでの良し悪しの差が大きいため、応募前に配属予定支店・現場の勤務実態（残業実績・シフト頻度・マッチング方針）を面談で確認することが重要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社PROCASTの働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
公式採用ページに記載されている勤務・休暇制度の概要です。休日類型として会社カレンダーによる休日、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、産前産後休暇・育児休暇が明示されています。年間休日数の具体的な日数や有給取得率は公式での開示がなく不明です。平均残業時間の公表もなく不明ですが、口コミ等では案件や配属先のマッチング状況により残業・呼び出しが発生するケースがある旨の指摘があります。リモートワークやフレックスタイム制度について公式記載は確認できず不明で、現場管理・現場フォロー業務は基本的に出社・現場対応が想定されます。派遣・単発案件は勤務時間・シフトが案件ごとに異なり、現場によっては夜勤シフトや早朝業務があるため、応募前に配属先のシフトパターン・残業見込みを確認することが推奨されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。