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株式会社PROCAST
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株式会社PROCASTの募集職種
- 事務スタッフ（募集職種）
- コールセンタースタッフ（募集職種）
- 現場管理者／請負先管理者（募集職種）
- 人材コーディネーター（募集職種）
- エンジニア（IT関連／募集職種）
- 派遣スタッフ（倉庫・物流・イベント等）
株式会社PROCASTの会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社PROCAST（プロキャスト、英表記：Procast Co., Ltd.）です。公式サイトは https://procast-g.com/ にて運営しています。本社所在地は愛知県名古屋市中村区名駅4丁目24番8号（いちご名古屋ビル 2F）で、代表電話は 052-562-2600、フリーダイヤルは 0120-856-857 として公式に案内されています。法人番号は 6180001155803（法人番号指定日：2023-04-10）で、登記上の所在地変更記録（2023-09-01）等が確認されています。事業としては総合人材サービス（人材派遣・人材紹介・業務請負）を中核に展開し、複数の業種分野（物流・倉庫・製造、メディカル、オフィス、コールセンター、エンジニア・IT、学会・会議・試験監督、グローバル、イベント・リゾート・アミューズメント、セールスプロモーション、アパレル、フード・ショップ等）を取り扱っています。許認可として、労働者派遣事業（派23-304084）、有料職業紹介事業（23-ユ-302724）、登録支援機関（登録番号 23登-008912）等が公式に明記されています。沿革・設立年は登記情報および公式サイトの表記（Copyright © 2023）から現法人形態では 2023 年に法人番号が付与されたことが確認されています。資本金、売上高、従業員数、主要取引先については公式開示がなく、本レポートでは「不明」としています。
株式会社PROCASTの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式記載）：当社は総合人材サービスを掲げ、人材派遣・有料職業紹介・業務請負を中核事業としています。取り扱う業種は幅広く、物流・倉庫・製造、メディカル、オフィス業務、コールセンター、エンジニア・IT、学会・会議・試験監督、イベント・リゾート・アミューズメント、セールスプロモーション、アパレル、フード・ショップ等の領域で求人・派遣案件を提供しています。ビジネスモデルの要点（公式情報に基づく）：クライアント企業の業務需要に応じて派遣・紹介・請負で人材を提供し、求職者（派遣スタッフ・登録者）に対しては登録・面談・研修・現場フォローなどのサポートを行うことが主要な流れです。グローバル関連では登録支援機関としての業務やグループ会社（例：Procast Asia、Procast Cambodia としての送出関連）を通じた外国人人材の教育・送出・支援にも取り組んでいます。公式の強み（事実）：公式では「働き手のスキルと将来の成長可能性を見定め、企業とのベストマッチングを実現する」ことを社会的使命と位置づけ、丁寧なスタッフフォロー・キャリアサポートを重視している点を挙げています。また、幅広い業種を扱うこと、派遣・紹介・請負を組み合わせた提供体制、並びに外国人材支援やグループでの国際的な取組が事業の特徴として確認できます。競合との違い（報告に基づく整理）：公式情報から確認できる差異としては（1）国内派遣・紹介・請負を横断する総合的なサービス提供、（2）登録支援機関としての公的登録と海外（送出）関連のグループ活動、（3）現場フォローや研修を重視する運営方針が挙げられます。上記は公式記載および公的登録情報に基づく特徴であり、「優位性」や市場での比較優劣の主張は公式データに基づく記述に限定しています。
株式会社PROCASTの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイトと求人情報を総合した傾向分析を中立的にまとめます。良い点としては、取り扱い職種・案件の幅が広く（単発～長期・正社員まで）、自分のライフスタイルや希望に合わせた働き方を見つけやすい点、公式が「スタッフフォロー」を掲げ現場訪問や面談によるフォロー事例がある点が挙げられます。正社員向けに提示される管理職・現場管理者の給与例は高めのレンジも示されており、経験者は待遇面で優遇されるケースがあることも好材料です。一方で課題としては、派遣先とのマッチングがうまくいかない場面で現場対応負担（長時間対応や呼び出し）が発生するという指摘が口コミで見られる点、支店や案件ごとに運用が異なるため配置先によって労働環境の差が大きくなる可能性がある点が報告されています。加えて、社名・届出番号・窓口電話番号等の表記に一部不一致が見られる公的資料があり（支店別届出や更新差分の可能性）、情報の整理が必要であるとの指摘がある点も注意点です。総じて、案件ベースでの良し悪しの差が大きいため、応募前に配属予定支店・現場の勤務実態（残業実績・シフト頻度・マッチング方針）を面談で確認することが重要です。
株式会社PROCASTの働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
公式採用ページに記載されている勤務・休暇制度の概要です。休日類型として会社カレンダーによる休日、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、産前産後休暇・育児休暇が明示されています。年間休日数の具体的な日数や有給取得率は公式での開示がなく不明です。平均残業時間の公表もなく不明ですが、口コミ等では案件や配属先のマッチング状況により残業・呼び出しが発生するケースがある旨の指摘があります。リモートワークやフレックスタイム制度について公式記載は確認できず不明で、現場管理・現場フォロー業務は基本的に出社・現場対応が想定されます。派遣・単発案件は勤務時間・シフトが案件ごとに異なり、現場によっては夜勤シフトや早朝業務があるため、応募前に配属先のシフトパターン・残業見込みを確認することが推奨されます。
株式会社PROCASTの給与・賞与・昇給（全職種共通）
公式求人・採用ページに基づく全社共通の待遇概要です。正社員向けに公式で提示されている給与例は、職種や経験により幅があります。代表的な記載例として月給24万3520円～32万5960円の区分があり（社内職・コーディネーター等の例）、別の正社員募集例では月給25万円～50万円のレンジが提示されています。公式に掲載された年収例は、入社1年で約375万円／入社3年で約525万円、別案件では入社3年で430万円、入社1年（物流現場管理経験者）で650万円という表記があります。昇給は年1回、賞与は年2回と公式に明記されています。通勤交通費は規定支給、社会保険完備、退職金制度がある旨も明示されています。なお、会社全体の「平均年収」や学歴別の初任給、全社平均の給与水準は公式開示がなく不明です。また、派遣スタッフ・単発案件の時給は求人媒体の掲載例で変動があり、概ね1,300円台～1,450円程度の求人事例が確認されています。その他手当（住宅手当・資格手当等）の全社的な有無は公式で明示されていないため不明です。
株式会社PROCASTの福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報に明記されている主な福利厚生・制度は以下の通りです。通勤交通費（規定支給）、社会保険完備、昇給年1回、賞与年2回、退職金制度、研修制度、試用期間（最長3か月）の明示があります。派遣・派遣先案件に関しては案件ごとに別途手当や通勤支援（無料送迎、車通勤可等）が付くケースが確認されています。公式サイト上では寮・社宅や住宅手当、資格手当などの全社的な制度については記載がなく、不明となっています。産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度は明記されていますが、取得実績の数値は開示されていません。福利厚生の詳細や適用条件は雇用形態（正社員／派遣等）や各求人の規定によって異なるため、応募時に適用範囲を必ず確認してください。
株式会社PROCASTの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式表現に基づく社内方針：当社は求職者・スタッフに対する「丁寧なフォロー」「キャリアサポート」を掲げており、現場訪問や面談などによるフォローを行う運営を公式に示しています。求人・採用ページにも研修制度や試用期間の設定、各種休暇制度の明示（産前産後・育児休暇等）があり、制度面での整備を図っていることが確認できます。公開口コミの傾向（複数求人・口コミサイトの総合分析）：良い点としては「多様な職種・働き方を扱っており、自分に合った働き方が見つかる」「スタッフフォローに注力している」といった声が見られます。一方で留意点としては「派遣先でのマッチングが不十分なケースがあり、マッチング不調時に長時間対応や呼び出しが発生する」「組織変更や社名・支店表記の混在で混乱を感じた」といった指摘が複数の投稿に散見されます。これらは配属現場・時期・支店によって差がある旨が口コミ上で示されており、個別配属先の勤務実態は求人応募前に確認することが推奨されます。組織文化の総括：公式では「現場フォロー重視」「求職者と企業のマッチング」を重視する文化が明示されており、口コミは現場密着型の業務特性に伴う働き方の負荷や組織運営の変化を反映する傾向がある、という整理が可能です。
株式会社PROCASTのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式採用ページの記載に基づくキャリア・教育の概要です。研修制度が明記されており、入社後の研修やOJTによる業務習得が想定されます。求人文面では人材コーディネーターから支店長や部門長、現場管理者から拠点長・エリアマネージャー等への昇進を想定したキャリアパスの例示があります。現場での経験を通じて採用・調整・労務管理・顧客折衝といった実務スキルが習得できる点が強調されています。ただし、昇進にかかる平均年数や評価基準の詳細、社内公表の教育プログラム一覧などの具体的データは公式で開示されておらず不明です。多様な事業領域（物流・メディカル・コールセンター・IT等）に携われる点は、職種や配属先によって幅広い経験を積める可能性がある旨が求人から読み取れます。
株式会社PROCASTについてよくある質問
- 株式会社PROCASTの残業や働き方について知りたい
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