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株式会社P・C・Gテクニカ
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株式会社P・C・Gテクニカの募集職種
- 施工管理（マンション等 給排水管更生）
- 営業（管理組合・管理会社向け）
- 事務・総務・出荷（バックオフィス）
- 給排水管更生作業員（現場作業）
- 技術開発職（給排水管更生の研究・開発）
株式会社P・C・Gテクニカの会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社P・C・Gテクニカ（以下、当社）です。1964年3月24日に創業・設立され、配管更生および給排水設備に関する技術開発・施工を主な事業領域としています。本社所在地は愛知県名古屋市天白区原1丁目1204（P・C・Gビル）、代表電話は052-804-0081です。公式サイトは https://www.pcgtexas.co.jp/（関連ドメインとして https://www.pcgtechnica.com/ 等の表記あり）です。資本金は9,800万円（グループ連結では1億4,800万円と表記あり）で、従業員数は公開資料により差分があるものの、直近の公表値では59名（2024年12月時点）を基本の目安としています。拠点としては名古屋本社のほか、首都圏本部（東京都品川区北品川）、阪神営業所（兵庫県西宮市）などの支店・営業所を公式に設置しています。 事業の実績指標として、公開されている売上高は直近で29億6,900万円（2024年12月）と公表されています。主要取引先の個別企業名は公式公開がなく「マンション管理組合・管理会社・建設会社・設備工事会社・不動産管理会社・自治体等」が主な顧客層とされています。上場企業ではないため株主構成等の詳細は公開されていません（不明）。
株式会社P・C・Gテクニカの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との差異
当社の事業は、給排水配管の内面更生技術の開発・施工・ライセンス供与を中核としています。主なサービスは、自社開発の特許・審査証明を有する各種更生工法の提供（FRPライニング、P・C・Gマルチライナー（パラシュートライニング）、タービンZ更生工法、VacL（バックル）工法、オゾンX（クロス）JP工法、FRPサポーター工法 等）、これら工法を用いたマンション等の給排水管更生工事、耐震ライニング、給水管オゾン殺菌スラリー洗浄、定期洗浄・点検・緊急対応、ならびに水まわりリフォームや給排水設備工事です。併せて、工法のライセンス供与や代理店展開を通じた事業拡張を進めています。 ビジネスモデルの要点は以下の通りです。 - 技術主導型の受注構造：自社で開発した工法・機器に基づく施工サービスを受注し、施工と同時にノウハウの蓄積を行う。 - ライセンス・代理店展開：特許・審査証明の工法を第三者へ供与し、フランチャイズ的に市場を拡大することで拠点や受注力を強化する。 - 展示会・PR経路による獲得：技術PRや展示会出展を通じた顧客（管理組合・管理会社・自治体等）への直接提案を重視する。 当社の強みとして、以下を挙げます（公式情報に基づく）。 - 自社開発の特許・審査証明を持つ工法群：非破壊で配管内面を再生する技術により、既存配管の全面取替えに比べて工期短縮、室内工事不要（原則）、騒音・廃材・CO2削減といった顧客メリットを訴求できます。公式には複数の特許・審査証明を保有すると明記されています。 - 環境面・施工効率の訴求：短工期・低騒音・廃材削減を前提とした提案が可能であり、マンション等の居住者対応コストを抑える点で管理組合等のニーズに合致します。 - 技術の横展開可能性：工法をライセンス供与することで、地域・拠点を超えた市場拡大を図る仕組みを持っています。 競合との差異化については、当社は「壊さずに内面を再生すること」を中核に据え、特許・審査証明の有無を差別化要素として打ち出しています。競合企業も配管更生・ライニング事業を展開していますが、当社は自社工法の特許性・審査証明がある点を強調し、工期・コスト・環境負荷の観点で従来工法より優位性があることを提案ポイントとしています。 事業推進上の留意点（公開情報に基づく事実）としては、主要取引先の具体的社名は公表されていないため、個別の大口案件や顧客構成比の詳細は外部からは確認できません。また、代理店・ライセンスの拡大やM&A、展示会出展を成長戦略として掲げている点が示されており、技術力を軸に販路拡大と資本／組織強化を図る方針であることが明記されています。
株式会社P・C・Gテクニカの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
ポジティブな傾向としては、専門性の高い独自工法に触れて技術を学べる点、資格取得支援や研修が整備されている点、若手でも裁量を持って業務に携われる風土、年間休日120日など休暇制度が整っている点が挙げられます。求人・公式の社員紹介にも「手に職をつけられる」「研修や先輩のフォローが手厚い」といった声が見られます。一方で課題としては、工事部門では繁忙期に残業が増える報告があること、評価や給与に関する不満が一部の口コミに見られること、企業規模が中小であるため部署・プロジェクト単位で業務量や裁量に差が生じやすい点が指摘されています。口コミ数自体が多くないため傾向の解像度は限定的であり、求人での「残業ほぼなし／手厚い研修」と現場の「繁忙期残業増」報告が混在している点から、部署・職種・時期による個人差が大きいことに留意してください。
株式会社P・C・Gテクニカの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
年間休日は120日で、完全週休2日制（土日祝）という勤務体系が求人に明記されています。月平均の所定外労働時間（残業時間）については、公式求人で「月平均5.8時間（2024年度）」と開示されている一方、別出典の求人転載では「月平均7.8時間（2025年度）」と多少の差分が見られます。複数の求人・口コミを合わせると、平常期は残業が少ない一方、工事・現場部門では繁忙期に残業が増える傾向がある旨の報告があります。リモートワークやフレックス制の明示的な制度は求人・公式情報で確認できておらず、制度の有無は「不明（部署や職務により差がある可能性）」です。産休・育休制度は求人に記載があり整備されていますが、有給取得率の公式数値は開示されていません（求人・口コミでは「取得しやすい」「有給奨励日あり」といった表現がある）。勤務地は拠点勤務（転勤の有無は職種・拠点により異なる可能性）を前提とした記載が多く、在宅中心の勤務体系についての明確な情報はありません。
株式会社P・C・Gテクニカの給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
昇給は年1回、賞与は年2回の制度が求人・採用ページで明記されています。月給のベースラインとしては多くの職種で「月給260,000円〜」という表示が用いられており、新卒募集や一般職の初任給目安として同値が提示されています。求人内の年収例としては、入社1年目の例で「年収350万円／23歳」の提示が確認できます。ただし、全社の平均年収や賞与の支給実績（月数・金額の全社平均）は公式開示がなく不明です。手当としては資格手当（3,000円〜50,000円／月、資格種別により差あり）、残業手当、家族手当（配偶者10,000円、子ども5,000円／人）、職務手当、役職手当が明示されています。1級管工事施工管理技士など上位資格には別途手当がある記載があります。管理職・有資格者向けの上位求人では月給の上限帯（例：月給434,000円〜、または月給450,940円〜）が提示されるケースがあり、職位や資格保有状況で報酬に差が出る構造です。評価制度の詳細（評価軸・査定プロセスの公開）は求人情報上に限定的な記載しかなく、評価と賞与の連動実績の全社数値は不明です。
株式会社P・C・Gテクニカの福利厚生・手当・社内制度
基本的な社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）は完備されています。その他の制度として、資格取得支援、退職金制度、再雇用制度、結婚・出産祝い金の支給が求人情報で明記されています。手当類は資格手当（3,000円〜50,000円／月の幅で資格により支給）、残業手当、家族手当（配偶者10,000円、子ども5,000円／人）、職務手当、役職手当などが設定されています。社宅・独身寮など住居手当の具体的記載は求人・公式情報上で確認できず不明です。福利厚生は中小企業としての基本を押さえつつ、資格支援や研修と連動した人材育成面での支援が特徴的です。
株式会社P・C・Gテクニカの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化は、公式採用情報や社員インタビューの公開内容を踏まえると「技術習得と現場裁量を重視する実務志向」であると言えます。採用ページや社員紹介では、特許技術や専有工法に触れられる点が入社動機として挙げられており、資格取得支援や研修制度により「手に職をつける」ことを支援する環境が整備されていると示されています。現場の施工管理や作業を通じて責任感・達成感を得られる経験を重視する傾向が明記されています。 組織面では中小規模企業特有のフラットさがあり、若手にも実務や担当を任せる風土があることが採用情報や口コミで示されています。一方で、工事部門などプロジェクト依存の職種では繁忙期に残業が増えるケースがあるとの声が見られ、部署やプロジェクトにより負荷の差が生じやすい点は留意事項です。年間休日は120日（完全週休2日制：土日祝）と明記されており、休暇制度は整備されています。 福利厚生面では社会保険完備、資格手当、家族手当、昇給年1回・賞与年2回、退職金制度、再雇用制度、各種祝い金などが求人で明示されており、従業員の生活支援や資格取得を後押しする制度があります。研修や先輩のフォローについては採用ページで手厚さが訴求されており、入社後の育成体制を重視する文化が確認できます。 公開されている社員の声や口コミは件数が多くないため傾向として読む必要がありますが、総じて「専門性が身につく」「現場での裁量がある」「休暇制度は整備されている」といったポジティブな傾向と、プロジェクトによる負荷差や評価・給与に関する指摘が一部存在することが確認されています。
株式会社P・C・Gテクニカのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
社内研修と資格取得支援制度が整備されており、求人や社員紹介で「資格取得や手に職をつけられる」「研修や先輩のフォローが手厚い」といった記載・声が確認できます。代表の経営方針としても人材投資を重視しており、直近では従業員の約8割（54名）を対象とした1年間のAI人材育成プログラムを開始するなど、中長期の人材育成を強化する取り組みが公表されています。職位別の給与帯や役職手当の存在から、資格取得や経験を重ねることで施工管理や技術職での上位ポジション（管理職・有資格者）への昇進が想定されます。求人・口コミでは若手に裁量を与える風土や現場での早期実務経験が得られる点が評価されており、特許工法を持つ技術領域での専門性を高める機会があります。一方で、明確な等級・評価基準の詳細や標準的なキャリアマップ（役職到達年数など）の公開は確認できておらず、個人の成長や昇進速度は部署・実績に依存する可能性があります。
株式会社P・C・Gテクニカについてよくある質問
- 株式会社P・C・Gテクニカの残業や働き方について知りたい
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