[ 選択中の企業 ]
株式会社P・C・Gテクニカ
職種を選んで、話しはじめる
株式会社P・C・Gテクニカの企業情報を見る
株式会社P・C・Gテクニカの募集職種
- 施工管理（マンション等 給排水管更生）
- 給排水管更生作業員（現場作業）
- 技術開発職（給排水管更生の研究・開発）
- 営業（管理組合・管理会社向け）
- 事務・総務・出荷（バックオフィス）
株式会社P・C・Gテクニカの会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社P・C・Gテクニカ（以下、当社）です。1964年3月24日に創業・設立され、配管更生および給排水設備に関する技術開発・施工を主な事業領域としています。本社所在地は愛知県名古屋市天白区原1丁目1204（P・C・Gビル）、代表電話は052-804-0081です。公式サイトは https://www.pcgtexas.co.jp/（関連ドメインとして https://www.pcgtechnica.com/ 等の表記あり）です。資本金は9,800万円（グループ連結では1億4,800万円と表記あり）で、従業員数は公開資料により差分があるものの、直近の公表値では59名（2024年12月時点）を基本の目安としています。拠点としては名古屋本社のほか、首都圏本部（東京都品川区北品川）、阪神営業所（兵庫県西宮市）などの支店・営業所を公式に設置しています。 事業の実績指標として、公開されている売上高は直近で29億6,900万円（2024年12月）と公表されています。主要取引先の個別企業名は公式公開がなく「マンション管理組合・管理会社・建設会社・設備工事会社・不動産管理会社・自治体等」が主な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社P・C・Gテクニカの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との差異
当社の事業は、給排水配管の内面更生技術の開発・施工・ライセンス供与を中核としています。主なサービスは、自社開発の特許・審査証明を有する各種更生工法の提供（FRPライニング、P・C・Gマルチライナー（パラシュートライニング）、タービンZ更生工法、VacL（バックル）工法、オゾンX（クロス）JP工法、FRPサポーター工法 等）、これら工法を用いたマンション等の給排水管更生工事、耐震ライニング、給水管オゾン殺菌スラリー洗浄、定期洗浄・点検・緊急対応、ならびに水まわりリフォームや給排水設備工事です。併せて、工法のライセンス供与や代理店展開を通じた事業拡張を進めています。 ビジネスモデルの要点は以下の通りです。 - 技術主導型の受注構造：自社で開発した工法・機器に基づく施工サービスを受注し、施工と同時にノウハウの蓄積を行う。 - ライセンス・代理店展開：特許・審査証明の工法を第三者へ供与し、フランチャイズ的に市場を拡大することで拠点や受注力を強化する。 - 展示会・PR経路による獲得：技術PRや展示会出展を通じた顧客（管理組合・管理会社・自治体等）への直接提案を重視する。 当社の強みとして…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社P・C・Gテクニカの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
ポジティブな傾向としては、専門性の高い独自工法に触れて技術を学べる点、資格取得支援や研修が整備されている点、若手でも裁量を持って業務に携われる風土、年間休日120日など休暇制度が整っている点が挙げられます。求人・公式の社員紹介にも「手に職をつけられる」「研修や先輩のフォローが手厚い」といった声が見られます。一方で課題としては、工事部門では繁忙期に残業が増える報告があること、評価や給与に関する不満が一部の口コミに見られること、企業規模が中小であるため部署・プロジェクト単位で業務量や裁量に差が生じやすい点が指摘されています。口コミ数自体が多くないため傾向の解像度は限定的であり、求人での「残業ほぼなし／手厚い研修」と現場の「繁忙期残業増」報告が混在している点から、部署・職種・時期による個人差が大きいことに留意してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社P・C・Gテクニカの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
年間休日は120日で、完全週休2日制（土日祝）という勤務体系が求人に明記されています。月平均の所定外労働時間（残業時間）については、公式求人で「月平均5.8時間（2024年度）」と開示されている一方、別出典の求人転載では「月平均7.8時間（2025年度）」と多少の差分が見られます。複数の求人・口コミを合わせると、平常期は残業が少ない一方、工事・現場部門では繁忙期に残業が増える傾向がある旨の報告があります。リモートワークやフレックス制の明示的な制度は求人・公式情報で確認できておらず、制度の有無は「不明（部署や職務により差がある可能性）」です。産休・育休制度は求人に記載があり整備されていますが、有給取得率の公式数値は開示されていません（求人・口コミでは「取得しやすい」「有給奨励日あり」といった表現がある）。勤務地は拠点勤務（転勤の有無は職種・拠点により異なる可能性）を前提とした記載が多く、在宅中心の勤務体系についての明確な情報はありません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。