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事実: - 会社名(表示):株式会社Ns-tech.(鈴木鉄工グループの一法人として表記されることが多い。公式サイトでは「鈴木鉄工株式会社/株式会社Ns-tech.」というグループ表記が使用されています)。 - 公式サイト:https://www.ns-tech.jp/ - 本社/工場所在地(公式):〒445-0004 愛知県西尾市西浅井町道坂1番地1(本社工場)。 - 代表電話(公式):株式会社Ns-tech.の欄でTEL:0563-55-1030(公式サイト記載)。グループの採用窓口等で案内される電話は0563-65-3524と併記されています。 - 資本金:3,000万円(公式表記)。 - 従業員数:120名(公式表記)。 - 法人番号(該当):7180301023460(法人番号公表サイト由来の二次サイトに記載あり)。 - 売上高:公開決算の開示は確認できず、売上高は「不明(公開情報なし)」。 沿革(公式に公開されている主要事項の要約): - 1951年:幡豆郡吉良町にて創業(グループの起点として表記)。 - 以後、転造技術の内製化や各種工場(浅井工場、第3工場、江原工場等)…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実: - 主要事業領域:自動車向け小物部品の製造を中核に据えており、具体的には特殊転造、異型小物の精密切削、各種塑性加工等の加工技術を掲げています。製品例や加工領域は公式の製品紹介・会社案内に記載されています。 - 顧客・商流:公式に主取引先としてトヨタ紡織株式会社、株式会社アイシン等の大手自動車関連企業が明記されており、B2Bとして車載部品の一次・二次サプライヤーの位置付けであることが確認できます。 - ビジネスモデル:自動車メーカーや自動車部品メーカーへの部品供給を通じたB2B製造供給。量産・品質管理・納期遵守が求められる取引形態が想定されます(取引先の性質からの帰結を含むが、取引先の明記は公式事実)。 技術的強み(公式記載に基づく): - 転造加工を中心とした技術(ねじ等の転造加工)を強みとし、精密切削・塑性加工の技術を保有。専用設備・検査機器の導入やダイス(型)内製化、省力化技術などを補助的強みとして公式に掲げています。これらの技術群が製造・品質安定性に寄与する旨が公式情報で示されています。 競合との違い(事実と注意): - 公式情報は「転造加工やダイス内製化などの…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている第三者口コミサイトや公式情報を踏まえた傾向の整理です。良い点としては、ものづくりの現場で技術を学べる点、OJTを中心とする育成体制、チームワークを重視する職場風土、公式福利厚生欄にある社会保険や退職金制度・研修制度といった基礎的な社員支援の整備が挙げられます。課題としては、給与水準や評価制度に関する不満が口コミに見られること、残業・働き方に関する投稿のばらつき(個別の不満が散見される)がある点、会社規模のため公開情報が限定的で比較情報が得にくい点が挙げられます。これらの口コミは投稿者の主観に基づくため代表性に限界があり、応募判断や待遇比較を行う際は公式の募集要項や面談での確認を優先してください。
公式採用情報に基づく労働条件の共通項目です。年間休日は120日、休日体系は日曜を基本とし、週休2日制(具体的には月に3~4回の土曜休み)、年末年始・GW・夏季休暇、有給休暇があると公式に記載されています。公式情報で示される勤務時間の明確な一般記載は限定的ですが、技術職の募集要項には勤務時間が8:00~17:00(休憩80分)と明示されています。平均残業時間、有給取得率、リモートワークやフレックス勤務の導入有無、離職率などの労働指標は公式には公開されておらず「不明」です。求人媒体の個別求人では「残業月20時間以内」などの表現が見られる場合がありますが、これは求人ごとの記載であり会社公式の平均値ではありません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社(株式会社Ns-tech./鈴木鉄工グループ)に関する公式公開情報に基づく共通の待遇項目です。昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(8月・12月)と公式採用情報で明記されています。職種や雇用形態により支給額や諸手当の適用は異なるため、求人票や雇用契約書で「基本給」「諸手当(通勤手当・家族手当等)」「固定残業の有無」「賞与算定基準」などを確認する必要があります。会社側の公式情報で確認できる「平均年収」「職種別の年収レンジ」「賞与の支給実績(月数)」といった詳細数値は一部が求人媒体で見られるものの、会社公式としての確定値は公開されていません(そのため公式値としては記載していません)。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式の福利厚生情報に基づく記載です。社会保険完備、通勤手当、家族手当などの各種手当の記載があり、退職金制度については公式福利厚生ページで明記されています(求人媒体では「勤続3年以上で退職金制度あり」との注記が見られます)。研修制度としてはOJT、ステップアップ研修、幹部研修、社内外セミナー・研修が公式に掲示されています。資格取得支援については公式ページで研修やキャリア支援の記載はあるものの、資格取得に対する金銭的支援の有無・条件等の詳細は明示されていません。産休・育休については求人媒体の記載例で「制度あり」とする表現が見られる一方、取得実績や詳細は公式ページで限定的にしか示されておらず、制度の詳細確認は応募時に行うことを推奨します。社宅・寮の有無は公式に記載されていません(不明)。その他、健康診断やレクリエーション(社内行事)の実施は公式情報に含まれています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実: - 公式サイトの「仕事を知る」ページに複数の社員インタビューが掲載されています。インタビュー要旨として確認できる点は以下の通りです。 - 文系出身者でも技術職に育成するなど、OJT(職場での実務教育)を通じた育成を行っていること。 - 現場でのやりがいを強調する声や、チームワークを重視する社風がうかがえること。 - 生産実績や量産のスケール(例:ウォームを月産220万本といった具体的な生産数の紹介)が現場での仕事の指標として紹介されている点。 - 若手(20代)技術職の採用を積極的に行っている旨の採用メッセージがあること。 第三者口コミの傾向(公開口コミサイトの要約、事実としての提示): - 良い点としては「現場で技術を学べる」「OJTによる育成」「チームワーク重視」「福利厚生・レクリエーションがある」といった評価が散見されます。 - 改善点として挙がる傾向には「給与水準や評価制度に関する不満」「残業や働き方に関する意見のばらつき」があります。これらは公開口コミ(投稿者の主観)に基づく傾向であり、代表性には限界があります。 留意事項: - 公式サイトの社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式サイトの採用・福利厚生・社員インタビューに基づく記載です。教育面ではOJTを中心とした現場での育成を基本とし、社内でのステップアップ研修や幹部研修、社外セミナー参加などの制度を掲示しています。社員インタビューでは文系出身者でも技術職に育成される例や、現場での機械操作・品質管理・工程改善スキルが身につくことが紹介されています。品質管理や検査業務では測定器の操作や品質資料作成といった専門的技能が習得可能で、資格取得を通じたキャリアアップの事例も示唆されています。ただし、職位ごとの標準的な昇格スパン(例:入社何年で主任・管理職など)や必須要件の詳細、社内公募・異動ルールなどの具体的運用は公式情報としては開示されておらず不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。