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株式会社GOTO
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株式会社GOTOの募集職種
- NC加工機オペレーター／金型加工
- 設計（機械設計・制御含む）
- 営業（法人営業）
- メンテナンス／サービス（保守・据付・現地対応）
- 組立・製造（組立、据付、調整）
- 事務（総務・経理・一般事務）
株式会社GOTOの会社概要・沿革・企業データ
株式会社GOTOは、公式表記で「株式会社GOTO」「株式会社ＧＯＴＯ」などと表記される機械メーカーです。創業は1925年（大正14年）、法人設立は1952年（昭和27年）4月で、長年にわたり粉体成形機器を中心にものづくりに携わってきた企業です。資本金は4,973万円、代表取締役社長は後藤 彰一郎です。公式コーポレートサイト（https://www.gotoiw.co.jp/）および新卒採用サイト（https://www.gotoiw.com/）で会社情報・採用情報を公開しています。 本社機能は愛知県常滑市奥条6-110（本社工場：第一機械事業部）にあり、同地の電話番号は0569-35-2345です。国内には金山第一工場（金型事業部、常滑市金山）・金山第二工場（第二機械事業部）など複数拠点があり、岐阜県多治見市の笠原出張所のほか、フィリピン現地法人（JGM PHILIPPINES, INC.）を運営している点が確認できます。 従業員数は公開値でおおむね70〜74名（政府系DB等では73名で表示されることが多い）です。売上高・平均年収などの財務情報は公式に開示されておらず「非公開（不明）」です。沿革としては創業以来、窯業向けの油圧プレス等を基軸に事業を展開し、近年は焼成炉のOEM、セラミック用インクジェットプリンタ導入・保守、リチウムイオン電池関連の受託研究など事業領域を拡大しています（公式公表に基づく要約）。
株式会社GOTOの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（事実） 株式会社GOTOは、粉体（粉末）成形向けの油圧プレスを中核に、産業用ロボットを用いた自動化設備、自動車・鉄道関連の油圧機械、セラミック用インクジェットプリンタの導入・保守、焼成炉のOEM受託、さらに自動検査装置（AI画像検査を含む）などを提供しています。設計・製造・制御・施工までを自社で一貫して行うワンストップ体制を公式に掲げており、受注から納入・据付・保守までを行う事業モデルが確認できます。海外展開としてはフィリピン現地法人を通じた販売・サービス提供や、イタリアのDurst社との2014年の業務提携（セラミック用インクジェットプリンタの導入支援・代理販売）等のパートナー連携が公表されています。 主な顧客業種は窯業（タイル・レンガ等）、セラミック・耐火材、建材、また自動車・鉄道関連向け設備と多岐にわたります。 競争上の公表情報と強み（事実と区別） - 事実：公式に明示されている強みは、設計から施工までの一貫体制（ワンストップ）であり、オーダーメイド案件の対応実績がある点、海外パートナーやフィリピン法人を通じた導入支援体制を持つ点です。製品ラインとして油圧プレス／ロボット設備／インクジェット導入／焼成炉OEMなど複数領域を持っています。 競合との違いや差別化（推測として明示） - 推測：長期にわたる窯業向け機械づくりの蓄積（創業1925年）と、設計から据付まで自社で担える体制、ならびに海外での導入支援体制（フィリピン法人、Durst提携）により、ニッチな粉体成形領域やセラミック関連のオーダーメイド案件で差別化している可能性が高いという見立てがあります。これは公式情報の組合せからの推測です。 ビジネス上の注目点（事実） - OEM受託や共同研究（例：焼成炉OEM、リチウムイオン電池関連の受託／共同研究）により、既存の装置・製造ノウハウを他分野へ応用する動きがある点が公式に示されています。これらは製品の多様化と新市場開拓を示す事実です。
株式会社GOTOの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公式情報および公開されている社員インタビュー／第三者口コミサイトを総合した傾向分析（中立的整理） 良い点（ポジティブな傾向） - ものづくりに直接関われる機会が多く、設計した機械が実際に稼働する達成感を評価する声が多い（公式インタビューの要旨および口コミ傾向）。 - 資格支援、eラーニング、スキルマップなど育成体制が整備されており、未経験者の教育ルートも用意されている点が明示されている。 - 社宅の用意や各種手当、所定外手当の全額支給など福利厚生面の明示がある点は評価材料となる。 - 年間休日120日・入社時の初任給水準が明確に示されているため、求職者にとって条件が把握しやすい。 課題・留意点（改善余地として挙げられる傾向） - 部門間での仕事量の差があり、公式データでも設計部門の残業が他部門と比較して高めである（設計：26.3h/月、製造：11.9h/月など）。部署により業務負荷の偏りが指摘される傾向あり。 - 評価制度や昇給の実感に関する意見が一部の口コミで見られる。公式にはスキルマップや面談制度があるものの、等級別の透明な賃金表や評価の詳細は公開されておらず、求職者・在職者によっては説明不足と感じることがある。 - 平均年収や退職金制度、最新の残業推移など、求職者が重視する一部の定量情報が公式に開示されていないため、意思決定時には面接や労働条件書での確認が必要である（公式に「不明」の項目が複数ある）。 総評（中立） - 小規模〜中堅の機械メーカーとして“現場で手を動かして技術を伸ばす”環境や制度は公式に整備されている一方、給与の詳細な平均値や退職金等の一部条件、フレックス/リモート等の柔軟勤務に関する明確な情報は公式開示が限定的です。応募・入社前には、面接や採用窓口で確認することを推奨します。
株式会社GOTOの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
勤務時間・休日（公式） - 標準勤務時間：8:00〜17:10（実働8時間、休憩1時間10分） - 休日：完全週休2日制（土日、会社カレンダーによる） - 年間休日：120日 - 長期休暇：GW・夏季・年末年始などの休業日設定あり（公式カレンダーに基づく） 有給・育休等（公式） - 有給休暇：入社6か月後に10日付与、勤続年数に応じて増加（勤続6年6か月以降は20日付与の記載あり） - 育児・介護休業制度：制度あり、取得実績の記載あり 残業（公式公表値：2022年度集計） - 営業：平均17.0時間／月（2022年度） - 設計：平均26.3時間／月（2022年度） - 製造：平均11.9時間／月（2022年度） - 事務：平均12.3時間／月（2022年度） （注：上記は公式に掲載された2022年度の部署別集計値。最新版の全社平均は公開されていないため「不明」。） リモートワーク・フレックスの可否 - 募集要項・採用Q&Aでは標準勤務時間が示されており、リモートワークやフレックス制の明確な記載は確認できません。製造・据付・現場作業を主要業務とするため、オンサイト勤務が基本である旨の記載はあるが、明文化されたリモート/フレックス制度の有無は公式には「不明」。 備考 - 残業に対する支払（所定外手当）は全額支給と公式に記載あり。
株式会社GOTOの給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
新卒初任給（公式掲載） - 大学卒：月給215,000円 - 修士修了：月給219,000円 - 短大・専門卒：月給205,000円 - 高専卒：月給205,000円 - 高校卒：月給195,000円 （出典：採用募集要項） 中途・職種別求人の例（ハローワーク等）： - NC加工機オペレーター／メンテナンススタッフ：月額220,000円〜260,000円（求人票に基づくレンジ） 賞与・昇給・評価制度（公式記載） - 賞与：年2回（7月・12月） - 昇給：年1回 - 評価制度：スキルマップ、メンタリング、半年面談などでの評価運用を公式に掲示。ただし等級別の給与額や評価指標の詳細は公開されておらず「不明」。 手当・支払関連（共通） - 所定外労働手当（残業代）は全額支給と公式に記載。 開示されていない主な項目（公式に「不明」） - 平均年収（全社平均）および賞与の実績金額（総額）は公開されていないため不明。 - 退職金制度の有無・内容については公式ページでの統一的な明示がなく、求人票により差があるため現状は「不明」。
株式会社GOTOの福利厚生・手当・社内制度
主な福利厚生・手当（公式記載） - 所定外手当（残業代）：全額支給 - 通勤手当：社内規定に基づき支給 - 食事手当、資格手当、役職手当等の各種手当あり（募集要項・環境ページ記載） - 社宅：本社から徒歩約5分に社宅用意（個室・駐車場あり。空き状況により利用可否がある） - 社会保険完備、定期健康診断、インフルエンザ予防接種（一部負担） - 保養所割引等の福利厚生メニューあり 研修・資格支援（福利厚生と重複するが制度面での記載として） - ビジュアルeラーニング、スキルマップ・メンタリング、OJTを組み合わせた教育体制 - 資格取得費用の全額補償（例示：油圧技術講習、電気回路、産業用ロボット、フォークリフトなど） 不明・注意点 - 退職金制度の有無・内容は公式ページでの統一的な明示がなく、求人票により差があるため「不明」。
株式会社GOTOの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内の特徴（事実） 公式の採用ページおよび社員インタビューに基づく要旨として、GOTOの社風は「ものづくりに直接携われる現場志向」「実務を通じた成長」を重視する傾向が示されています。社員インタビューでは、設計者や製造担当が自ら設計した機械を顧客の現場で稼働させることにやりがいを感じる旨が多数掲載されています。 採用・育成制度（事実） 社内の成長支援として、スキルマップによる可視化、メンタリング、ビジュアルeラーニング、資格取得支援（油圧技術、電気回路、産業用ロボット、フォークリフト等）などが公式に示されています。新卒採用では工場見学を選考の一部に組み込むなど、入社前から職場理解を深める施策を実施しています。 労働時間や働き方の実情（事実） 公式Q＆Aで公開された2022年度の部署別月平均残業時間は以下の通りです：設計 26.3時間/月、営業 17.0時間/月、製造 11.9時間/月、事務 12.3時間/月。年間休日は120日（完全週休2日制、会社カレンダー）で、有給付与は入社6か月後に10日付与と公式に記載されています。 福利厚生・職場環境（事実） 社宅（本社徒歩圏内の個室・駐車場付き）や通勤手当、各種手当（資格・役職手当等）、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、保養所割引などの福利厚生が公式に明記されています。 評判の傾向（第三者情報の要旨） 公開の社員口コミや採用ページから読み取れる傾向として、良い点は「実務での達成感」「資格支援や社宅など福利厚生の整備」が挙げられる一方、課題としては「部署間での業務量の差（設計の残業が相対的に多い）」や「評価や昇給の実感に関する意見」が一部に見られることが示されています。これらは公式情報（残業時間等）および第三者の声から読み取れる傾向であり、個別事象は職種・時期により異なります。
株式会社GOTOのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式に明記されている教育・キャリア関連施策 - OJTを基本とした実務教育に加え、ビジュアルeラーニングやスキルマップ、メンタリングを組み合わせた研修体系を運用している旨を公式に掲示。 - 半年ごとの面談制度があり、スキル可視化・評価面談を通じて育成計画を立てる運用がある（公式記載）。 - 資格取得支援を通じて業務に直結する技術・資格（油圧、電気、産業用ロボット、フォークリフト等）の習得を会社として支援。費用は原則全額補償と記載。 キャリアの実際（公式インタビューの要旨） - 社員インタビューでは、入社後に現場で実務経験を積み、設計→現場据付→顧客対応といった業務を通じて専門性を高める事例が紹介されている。文系出身者のキャッチアップ事例も掲載されており、未経験から技術を身につけるルートが示されている。 不明・補足 - 等級ごとの昇進ルートや年次ごとの標準的キャリア（例：3年後に何役職か等）の詳細な定量表現は公式で開示されていないため「不明」。
株式会社GOTOについてよくある質問
- 株式会社GOTOの残業や働き方について知りたい
- 株式会社GOTOの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社GOTOの選考や面接について教えて
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