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株式会社COCO
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株式会社COCOの募集職種
- アイリスト（まつエク施術）
- 受付（フロント）
- まつげパーマ担当
株式会社COCOの会社概要・沿革・企業データ
登記上の正式社名は「株式会社COCO」（旧：株式会社COCO高畑、法人番号：7180001117934）です。登記上の本店所在地は愛知県名古屋市中村区竹橋町15番17号、設立登記は2009年3月、代表者（登記上）は川村浩一とされています。登記簿の記録によれば、2019年12月1日付で株式会社Crossvi等へ合併され、2019年12月2日に登記が更新されて以降は当該法人は合併・解散（登記閉鎖）となっています。登記情報上の公式URLは http://coco-coco.com/ と記載されていますが、業種・売上高・従業員数・資本金などの財務・労務に関する公開データは登記記録上確認できません（非公開／不明）。 また、商標登録に「Beauty Salon COCO」（商標登録日: 2015/12/10／商標番号：2015012737／区分44：医療・美容等）といった情報が登記関連データに見られるため、過去に美容サロン関連のブランド名を用いていた痕跡があることは確認できます。しかし、登記法人自体は2019年に合併・解散しているため、合併以降の同一法人としての事業活動や採用・労働条件に関する公式な最新情報は登記資料からは得られません。
株式会社COCOの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
登記記録（houjin.jp）上では、当該法人の事業概要欄に明確な事業説明は記載されていません（事業概要：--）。一方で、商標登録（2015/12/10）に「Beauty Salon COCO」が確認されているため、少なくとも過去にビューティ／サロン領域のブランドを有していた事実はあります。ただし、商標登録自体が現在の営業実態や事業主体の継続を証明するものではない点に注意が必要です。 登記法人は2019年に合併・解散しているため、同一法人としての直近の事業運営・売上構成・従業員構成・ビジネスモデル等の公表情報は存在しません（不明）。代替情報として、同住所・周辺で「COCO」「BeautySalon COCO」等のブランド名で営業するサロンや求人情報が確認でき、これらの店舗運営に関する求人票には「アイリスト（まつエク）等の店舗ワーク」「研修制度」「社会保険完備」「月給レンジ（求人掲載ベース）」といった労務・運営要素が記載されています。ただし、求人に記載された掲載事業者名はしばしば別法人（例：掲載事業者：株式会社スタッフクリエイション 等）となっており、求人記載の事業者＝登記上の株式会社COCO（718...）と同一であるとは登記資料からは確認できません。 結論として、登記法人としての公式な事業内容・ビジネスモデルは登記資料上「未登録／不明」であり、サロンブランド名を用いた現地の営業・求人情報は存在するものの、それらが登記上の当該法人による継続的事業であるかどうかは公的資料からは確認できません。
株式会社COCOの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
調査対象の整理：登記上の株式会社COCO（法人番号718...）は2019年に合併・登記閉鎖しており、以降の登記法人としての従業員・待遇に関する直接的な情報はありません。以下は「COCO／BeautySalon COCO」ブランドの店舗単位で確認できる公開口コミ・評判の傾向（HotPepper・Yahoo!マップ・ブログ等の店舗レビューや店舗ページに基づく要約）です。 良い点（傾向） - コストパフォーマンス：クーポンや割引を含むメニュー構成が多く、価格面で評価される声が散見される。これが来店動機につながっている店舗がある。 - 立地の利便性：名古屋駅近辺の店舗があり、アクセスの良さが評価されている（駅からの近さ・通いやすさ）。 - メニューの幅：複数種類のエクステやまつげパーマなどの施術メニューを提供している店舗が多く、選択肢の豊富さが顧客評価につながっている。 課題・注意点（傾向） - 評価のばらつき：口コミ数や評価は店舗ごとに差があり、サービスの一貫性・店舗間での品質差が見られる可能性がある（推測に留意）。スタッフの入れ替わりや店舗運営の違いがレビューに反映されやすい。 - 内部の待遇や働きやすさは不明：公開口コミは顧客体験を中心にしており、給与・残業・職場環境・人間関係といった従業員側の待遇を直接示すものではない。 - データの混在：同ブランド名で複数の店舗・掲載IDが存在し、電話番号や住所のデータベース間で整合性が取れていない箇所があるため、口コミ・掲載情報をそのまま「会社全体の評判」として扱うのは適切でない。 中立的な結論：顧客視点の口コミでは「価格」「立地」「メニューの多さ」が良い評価につながっている一方、店舗間での評価差やデータ整合性の問題から、求職者は応募先の該当店舗の直近口コミと併せて、雇用主や職場環境に関する情報を面接時に直接確認することが重要です。
株式会社COCOの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
登記上の株式会社COCO（718...／2019合併・解散）について、公式な就業規則や残業実態・有給取得率等の公開情報は存在しないため不明です。代替情報として、同ブランドの店舗求人掲載で確認できる働き方関連の記載は以下のとおりです（掲載事業者が異なる場合あり）。 - 勤務時間例：シフト制（例として9:00〜20:00など複数パターンの記載がある求人を確認）。 - 休日：完全週休2日制の記載がある掲載例、定休日が日曜とされている掲載例あり。年間休日は求人記載の例で110日と明記されているものがある。 - 有給休暇：求人掲載の抜粋では「有給初年度10日」等が記載されている掲載が確認できるが、詳細は求人ごとに差があるため雇用契約での確認が必要。 - 残業実態：求人票の抜粋では残業時間の平均値や実態（毎月の残業時間、残業代の支払方法等）は明示されていないため未登録／不明。 - リモート勤務：美容サロンに関する求人掲載の性質上、リモート勤務制度に関する記載は確認できていない（未登録）。 求職者向けの留意点：求人票に記載される「休日数・シフト例」は掲載事業者の提示条件であり、面接時に就業時間・休日日数・有給付与条件・残業の発生状況や残業代の支払方法を直接確認し、雇用契約書に明記された内容を必ず確認してください。
株式会社COCOの給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
登記上の株式会社COCO（法人番号7180001117934）は2019年に合併・登記閉鎖しており、当該登記法人の公式な給与・賞与・評価制度に関する公開情報は存在しません（不明）。求人掲載情報に基づく現行の「COCO／BeautySalon COCO」ブランドの募集条件として確認できる点は以下の通りです（ただし掲載事業者名が別法人であるケースが多く、登記法人と同一の雇用主であるとは確認できていません。求人票が出典です）。 - 正社員（アイリスト等・店舗ワーク）の記載例：月給210,000円〜345,000円。 - 研修期間（掲載例では3ヶ月）：研修中の支給例は時給1,000円と明記されている求人がある。 - アルバイト／パート：掲載求人の相場では未経験1,000〜1,200円、経験者1,200〜1,400円程度の範囲が見られる（求人により幅あり）。 - 昇給：求人票に「昇給 年1回」の記載がある掲載例が存在する。 - 賞与：登記情報・求人掲載の抜粋では賞与（ボーナス）に関する明確な記載は確認できていないため未登録／不明。 - 評価制度：求人票上では「役職手当」等の記載から役職に応じた待遇差が示唆されるものの、評価制度の具体的な運用ルール（査定基準・頻度など）は求人情報・公開資料では確認できないため不明です。 - 支給例の補足：交通費支給の上限例（求人例で2万円）が示されている掲載がある。 結論：公式な登記法人側の給与情報は存在せず、求職時は応募先求人の「掲載事業者（雇用主）」がどの法人かを必ず確認し、雇用契約書や給与内訳の書面確認を行うことを推奨します（求人票の条件がそのまま契約条件であるとは限りません）。
株式会社COCOの福利厚生・手当・社内制度
登記上の株式会社COCO（718...）の公式な福利厚生規程や手当の一覧は公開されておらず不明です。求人掲載情報（同ブランドの店舗募集）から確認できる福利厚生・手当の例は以下のとおりです（出典は求人サイトの掲載情報。掲載事業者が別法人である場合が多い点に注意）。 - 社会保険完備：求人に「社会保険完備」と明記された掲載例がある。どの保険をどの時点で適用するか等の詳細は求人・雇用契約で要確認。 - 交通費支給：求人例で上限2万円といった表記がある掲載が確認できる（上限額は求人により差あり）。 - 資格手当：美容師免許等の資格に対する手当が記載されている求人がある。 - 役職手当：サブリーダー・店長等の役職に対する手当がある旨の掲載がある。 - 研修制度：研修期間（例：3ヶ月）中の時給支給、モデル装着での実技研修や研修センターの利用といった記載が求人に見られる。 留意点：上記は求人掲載に基づく一般的な項目の列挙であり、各項目の支給条件・金額・適用開始時期は掲載事業者ごとに異なります。雇用契約締結前に、具体的な支給基準や扶養・社会保険の適用条件などを確認することを強く推奨します。
株式会社COCOの風土・組織構造・社内の雰囲気・社員の声
登記上の株式会社COCO（718...／2019年合併・解散）については、社内文化や組織構造、具体的な社内の雰囲気、従業員の声を示す公式資料や公開データは見つかっておらず、登記資料上は「不明」となります。 店舗・ブランドレベルで観察できる点としては、求人掲載に「研修制度」「資格手当」「役職手当」「昇給（年1回）」等の福利厚生や育成に関する記載があることから、少なくとも求人を掲載している事業者レベルでは技能研修やキャリア段階（ジュニア→店長等）を意識した人材育成の枠組みが設けられているケースがあることが確認できます（ただし掲載事業者名が登記法人と一致するとは限りません）。 また、顧客向けの口コミ（HotPepper等）には「立地の利便性」「価格帯に対する評価」「施術バリエーション」を肯定する意見がある一方、評価のばらつきや店舗ごとの差異を指摘する声も見られます。これらの外部レビューは顧客視点のサービス評価であり、社内風土や従業員満足度を直接示すものではありません。
株式会社COCOのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
登記上の株式会社COCO（718...）としての社内教育制度は公開資料がなく不明です。ブランド／店舗の求人情報や店舗ページから読み取れる教育・キャリア関連のポイントを整理します（出典は求人・店舗掲載情報）。 - 研修期間と内容：求人掲載では研修期間（例：3ヶ月）の明記があり、研修中は時給支給の例がある。研修内容としては実技研修（モデルへ装着し施術技術を習得する実践型トレーニング）が求人に明示されており、モデル数の目安（例：30〜40人への施術での習熟確認）を提示する掲載がある。 - スキル習得：募集職種から期待される習得スキルは、まつげエクステ・まつげパーマなどの施術技術、接客・カウンセリング能力、店販対応・簡単な店舗運営業務等であると求人から読み取れる。 - キャリアパスの例：求人記載や役職手当の存在から、ジュニア→アイリスト→サブリーダー→店長といった店舗内での昇格ルートが想定されている掲載がある（具体的な昇格条件や標準期間は求人ごとに異なる）。 - 評価・成長環境：求人上は研修制度や実技評価が採用・配属判定や昇格判断の材料になる旨が示唆されているが、評価制度の詳細（評価基準・頻度・フィードバック方法等）は公開情報では確認できない。 求職者向けのアクション：研修期間の具体的な内容（実技評価の基準・合格ライン）、昇格基準、教育の担当体制（社内講師か外部か）については面接時に確認し、可能であれば研修カリキュラムや評価基準を文書で確認することを推奨します。
株式会社COCOについてよくある質問
- 株式会社COCOの残業や働き方について知りたい
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- 株式会社COCOの選考や面接について教えて
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