[ 選択中の企業 ]
株式会社鶴田工業所
職種を選んで、話しはじめる
株式会社鶴田工業所の募集職種
- 板金加工職（製造）
- 溶接・組立担当（溶接職）
- 自社製品開発・試作担当（開発／試作）
株式会社鶴田工業所の会社概要・沿革・企業データ
当社は、株式会社鶴田工業所（以下「当社」）を名乗る法人のうち、愛知県名古屋市南区豊田5丁目12番41号に本社を置く法人を対象情報としてまとめています。公式に記載のある主要データは以下のとおりです。設立の源流は昭和52年（1977年）4月1日の創業で、法人としての設立日は昭和58年（1983年）2月8日です。資本金は1,000万円、社員数は公式表記で17名とされています。事業カテゴリは金属加工業（板金加工・プレス・溶接・レーザー加工等）であり、敷地面積は330坪、工場はプレス工場150坪、溶接工場80坪という公式記載があります。代表に関しては公式サイト上で「代表取締役会長 鶴田 修一／代表取締役社長 鶴田 清隆」の表記が見られ、採用サイト等一部の公開情報では代表を「鶴田 修一」と記載する箇所もあるため、肩書表記に差異が存在する点が確認されています。代表連絡先も公式に公開されており、電話番号は052-692-5014、FAXは052-691-3457です。 沿革の骨子は、創業期にガソリンスタンド向け洗車機部品の製造から始まり、切断・曲げ・溶接等の板金加工技術を軸に事業領域を拡大した点です。以後、トラック・産業車両部品、工業用ミシン部品、電気設備向け部品、養鶏・養豚設備、建築資材など多様な顧客領域に製品を提供するようになりました。また自社開発製品として携帯型ロケットストーブやツイン焚火コンロなどの販売も行っています。 公的情報との整合性については、法人番号（8180001014957）等の公的DBに登録情報が存在し、社員数等は企業公式と一致する項目がある一方、売上高や営業利益などの財務数値は公開されていないため、当該数値は不明です。公式サイト、採用サイト、名古屋市関連の公的資料等を一次情報源として収集した内容に基づいて整理しています。
株式会社鶴田工業所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は、金属板金加工を中核とした受託製造と自社製品の開発・販売の二本柱で構成されています。受託製造側では鉄・アルミ・ステンレス等の板材に対する切断、曲げ、溶接、レーザー加工、プレス加工といった一連の工程をワンストップで提供し、試作から少量生産、納品までの工程を担う体制を公式に掲げています。対象となる製品・納入先は多岐にわたり、洗車機部品（ガソリンスタンド向け）、トラック・産業車両（バケット車、電気工事車、クレーン車等）の部品、工業用ミシン部品、油圧・空圧機器部品、電力・電気設備保全関連の工事用部品、養鶏・養豚場向けの給餌・集卵・糞尿処理装置、建築工事用資材（階段、ベランダ等）などを公式に提供しています。主要取引先としてはタケウチビューテー、東海ミシン工業、名古屋ボデー、橋栄工業、サンキョウ、中部電力、トーエネック、アイチ、興和工業所など複数の社名が公式に明示されています。 自社製品は、アウトドアや防災を想定した携帯型ロケットストーブ類とツイン焚火コンロ「わんこ」などが公式に商品ラインナップとして示されています。具体的にはツイン焚火コンロ「わんこ」（税別表示の価格あり：わんこ 税別26,000円）や携帯ロケットストーブ「ロケコ」（同25,000円）、「ペレコ」（同28,000円）といった製品、さらにロケットストーブにスターリングエンジンを組み合わせた「まき発電機」等の開発・販売実績が公式情報で確認できます。これら自社製品は名古屋市主催の技術評価で奨励賞を受賞するなど公的な評価実績もあります。 当社の公表する強みは「熟練職人による人の手を重視したものづくり」と「試作から納品までを担うワンストップ対応」です。公式情報では職人技術を前面に打ち出し、多品種少量生産の対応力と顧客要望に合わせた個別対応を差別化要因として示しています。保有設備についてもプレス・溶接・レーザー加工等の機械群を公式ページで一覧公開しており、中小製造業としての必要機能を備えていることが明記されています。 事実に基づく整理として、当社は受託加工の工程管理と職人技術をコアに据えつつ、自社製品の企画・開発によってBtoC（製品直販）や防災領域での付加価値創出にも取り組んでいます。推測: こうした構成は大口大量生産を得意とする大手とは異なり、試作対応やニッチな用途向けの高付加価値案件で競争優位を構築する方針である可能性が高い（推測であることに留意）。 競合との差別化に関しては、公開情報に基づく限り「職人技」「多品種少量対応」「自社製品の開発と公的評価」を主要な差別化要素として打ち出しており、設備や顧客業界の広さを背景に中小企業なりのニッチ領域での競争力を保持している旨が示されています。
株式会社鶴田工業所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
まとめ（結論） - 公開情報（会社公式サイト、採用サイト、自治体の認定ページ、外部の採用動画等）から読み取れる評判の傾向は以下の通りです。良い点としては「職人技を重視するものづくり」「若手育成の姿勢」「健康経営や休み方改革への取り組み」「自社製品開発と公的な受賞実績」が挙げられます。課題として公表されている事実は「給与・賞与・昇給・詳細な労働時間などの定量情報の未公開（求職者には確認が必要）」という点です。公的な不祥事や重大なネガティブ報道は確認されていません（該当法人についての主要メディア報道での不祥事は見当たりません）。 良い点（公表情報からの傾向） - ものづくりと職人文化の強調（事実）: 会社は板金加工を主軸とし、「職人集団」として現場技術を重視していることを明示しています。採用メッセージや代表の発信でも「人の手」による技術継承や現場での技能習得を強調しています。出典：会社案内・代表メッセージ。 - 若手育成を重視する社風（事実）: 採用サイトでは若手の活躍や平均年齢（28.5〜30歳の表記）が示され、若手採用に力を入れている点が公表されています。出典：採用サイト。 - 健康経営・休み方改革の外部認定（事実）: 健康経営優良法人（2024、2025）や愛知県の休み方改革マイスターへの登録など、公的認定を受けていることは外部評価としての信用性を示します。出典：企業サイト・あいちYOU休ナビ。 - 自社製品の開発・外部評価（事実）: ツイン焚火コンロ「わんこ」などの自社製品を開発・販売し、名古屋市工業技術グランプリで「まき発電機」が奨励賞を受賞している点は、技術力・企画力の外部評価につながっています。出典：製品ページ・名古屋産業振興公社PDF。 - 採用広報の充実（事実）: 採用サイトにインタビュー動画や工場の公開、合同説明会参加など採用周りの情報発信を積極的に行っていることは、透明性・採用力の高さを示します。出典：採用サイト・就活チャンネル。 課題・注意点（公表情報に基づく指摘） - 給与・待遇の数値未公開（事実）: 給与・賞与・昇給・残業実績などの定量的情報が公開されておらず、求職者はこれらを個別に確認する必要があります（未登録）。出典：会社案内・採用サイト（該当数値未掲載）。 - 財務情報の未公開（事実）: 売上高や利益等の財務数値が公開されておらず、外部からの規模把握や財務健全性の確認ができない点は、外部ステークホルダー（求職者や取引先）が懸念材料として挙げる可能性があるが、現時点で公表されているのは「非上場の中小企業」であるという事実のみです（売上・利益は未登録）。出典：Gビズインフォ／公式公開情報。 - 情報の更新差異（事実）: 採用サイト上で「平均年齢」が28.5歳と記載されているページと「平均年齢30歳」と記載されているページが存在するなど、公開情報の更新時期による表記差異が見られます（事実）。出典：採用サイト内複数ページ。 公的なネガティブ情報の有無（事実） - 信頼できる公的ソース、主要メディアでの重大な不祥事・訴訟・事故などの報道は確認されていません（該当法人についての主要報道なし）。出典：各種Web検索・公的DBの確認。 求職者に向けた実務的アドバイス（事実ベース） - 良い点（職人文化・若手育成・健康経営認定など）は公表情報として確認できます。ものづくり・現場での技能習得・製品開発に魅力を感じる求職者には、具体的な職務内容や職場の雰囲気が合致する可能性が高いことは一次情報として示されています。出典：会社案内・採用サイト。 - 一方で、賃金・残業・休暇の実態や財務安定性については公表が十分でないため、応募前または内定時に求人票・労働条件通知書・面接での詳細説明を求め、必要ならば現職社員や担当者へ直接ヒアリングすることを推奨します（面談での確認項目例: 初任給・想定年収・賞与支給実績・月平均残業時間・年間休日数・有給取得実績等）。 出典（参照した公開情報） - 公式会社案内・代表メッセージ・採用サイト: https://www.tsuruta-mfg.co.jp/ , https://tsuruta-recruit.com/ 。 - 名古屋産業振興公社（技術グランプリ資料）: https://www.nipc.or.jp/kougyou/teikyo/pdf/r01/4_tsuruta-mfg.pdf 。 - あいちYOU休ナビ（休み方改革マイスター）: https://aichi-meister.pref.aichi.jp/company/detail/751 。 - Gビズインフォ（法人基本情報）: https://info.gbiz.go.jp/hojin/ichiran?hojinB…
株式会社鶴田工業所の働き方・残業・休⽇・有給・リモート制度（ワークライフ）
まとめ（結論） - 公開情報から確認できる点として、鶴田工業所は「休み方改革」や「健康経営」に取り組んでおり、祝日の振替による大型連休の設定や休みの取り方に関する県認定を受けていることが確認できます。一方で、年間休日数、所定労働時間、平均残業時間、有給取得率、リモートワーク制度の有無などの具体的数値や運用ルールは公開資料では確認できません（未登録）。 公式に確認できるワークライフ関連の事項（事実） - 休み方改革関連の取り組み・認定: 採用サイトや企業告知で「休み方改革」に関する取組みを掲げており、祝日の振替による大型連休の設定を実施している旨が確認できます。また愛知県の「休み方改革マイスター」に登録・認定されていることが確認できます（あいちYOU休ナビ）。出典：採用サイト・あいちYOU休ナビ。 - 健康経営の取り組み: 健康経営優良法人（2024、2025）の認定を公式に公表しており、従業員の健康管理を重視していることが示されています（採用ページにも健診受診率100％等の記載あり）。出典：企業サイト／採用サイト。 - 小規模組織のため現場での裁量が大きい旨の公表: 代表や採用情報で「社員一人ひとりの裁量・責任が大きい」「若手に仕事を与えて育てる環境」といった職場の実情をアピールしています。出典：代表メッセージ・採用サイト。 - 就業風景の公開（動画等）: 採用ページや外部の就活動画（就活チャンネル）で製造現場の作業風景・工程紹介が公開されており、実務中心の仕事内容が可視化されています。出典：採用サイト／就活チャンネル。 ワークライフに関する数値情報（未登録項目） - 年間所定休日数（法定休日含む）: 未登録 - 平均残業時間（月間・年間）: 未登録 - 有給取得率（平均的な取得日数）: 未登録 - フレックスタイム制度の有無: 未登録 - リモートワーク・在宅勤務制度の有無: 未登録 - 時短勤務・育児・介護対応の運用実績: 未登録 求職者が確認すべき点（事実に基づく案内） - 祝日の振替を利用した大型連休設定や休み方改革マイスター認定、健康経営優良法人の認定といった公表内容は「休暇・健康管理を企業方針として掲げている」一次情報です。出典：企業サイト／あいちYOU休ナビ。 - 具体的な勤務時間・残業の実態や有給の取りやすさ、リモートワークの可否などは公開情報では明記されていないため、応募前・内定後に求人票や雇用条件通知書で必ず確認してください。 - 現場でのOJTや裁量の大きさを強調する公表文からは「実務経験を通じた即戦力化」を期待する社風が読み取れますが、勤務時間や業務配分の詳細は別途確認が必要です。出典：代表メッセージ・採用サイト。 出典（参照した公開情報） - 公式会社サイト／採用サイト（休み方改革・健康経営記載）: https://www.tsuruta-mfg.co.jp/ , https://tsuruta-recruit.com/ 。 - あいちYOU休ナビ（休み方改革マイスター）: https://aichi-meister.pref.aichi.jp/company/detail/751 。 - 就活チャンネル（製造現場動画）: https://www.shukatsu-ch.com/detail.php?id=54 、 https://www.shukatsu-ch.com/detail.php?id=129 。 （注）本節は公開情報に基づく事実整理です。労働時間や休暇の実務運用は就業規則や雇用契約書に基づくため、応募時に確認してください。
株式会社鶴田工業所の給与・賞与・昇給・評価制度（給与情報）
まとめ（結論） - 公式に公開されている一次情報（会社公式サイト、採用サイト、自治体データベース等）において、株式会社鶴田工業所の「給与（初任給）」「平均年収」「賞与（支給額・支給回数）」「昇給制度（頻度・基準）」「人事評価制度の詳細」についての数値・具体的な運用ルールは公開されていません。採用ページや会社案内で賃金に関する具体的数字は確認できなかったため、数値は未登録です。 公式で確認できる事項（事実のみ） - 採用情報・会社案内等は詳細に用意されており、募集要項やQ&A、インターン情報などを掲載していますが、賃金（初任給、想定年収、賞与実績など）を明記したページは見つかっていません（未公表）。出典：公式サイト／採用サイト（tsuruta-mfg.co.jp / tsuruta-recruit.com）。 - 社員規模や平均年齢など人事に関する公表値は存在します（社員数17名、平均年齢表記が28.5歳／30歳とページ差あり）。ただしこれらは給与水準の直接的な指標ではなく、賃金水準そのものは明示されていません。出典：会社案内・採用ページ。 未登録（公開情報で確認できなかった項目） - 初任給（新卒・中途別）: 未登録 - 想定年収・平均年収: 未登録 - 賞与（支給の有無・回数・支給実績）: 未登録 - 昇給（実施頻度・基準）: 未登録 - 評価制度（評価軸・評価フロー・評価者・昇進基準等）: 未登録 - 手当関連（通勤手当・家族手当・役職手当などの一覧と水準）: 未登録 求職者向けの注意点（事実に基づく案内） - 給与関連の具体数値は公式に明示されていないため、応募前に給与・賞与・昇給・評価制度の詳細を確認したい場合は、求人票の確認、面接時の説明、あるいは採用担当への問い合わせで最新の条件を直接確認することをお勧めします。 - 会社は若手育成や裁量を強調しており、少人数の職場であることが人事・評価の運用に影響する可能性があります（会社側の公表メッセージ）。ただし、具体的な評価ルールや昇給ルールは未公開のため、採用プロセスで確認してください。出典：代表メッセージ・採用サイト。 出典（参照した公開情報） - 公式会社案内・採用サイト（給与数値は未掲載）: https://www.tsuruta-mfg.co.jp/ , https://tsuruta-recruit.com/ 。 （注）本記載は公開情報に基づく事実整理です。給与に関する数値は本レポートで確認できなかったため記載しておりません。面接時や求人票での確認を推奨します。
株式会社鶴田工業所の福利厚生・手当・社内制度（福利厚生）
まとめ（結論） - 株式会社鶴田工業所は「健康経営」や「休み方改革」に関する取り組み・外部認定を公表しており、福利厚生・従業員支援に関するいくつかの制度が明示されています。具体的には健康診断・特定保健指導の実施、従業員補償に関する制度（ハイパーメディカル）などが採用情報や会社告知で確認できます。一方で、法定外手当や通勤手当、退職金制度、育児・介護休業の運用細則などの一部の福利厚生は公開情報上に明記されていません（未登録）。 公式に確認できる福利厚生・制度（事実） - 健康経営に関する認定: 健康経営優良法人に関する認定を公表（健康経営優良法人2024認定、健康経営優良法人2025認定）。出典：企業サイト告知。これらは経済産業省等の認定制度に基づく認定であることが公式に示されています。 - 健康管理関連: 採用ページ上で「健診受診率100％」「特定保健指導の実施」など健康管理に関する取り組みが明示されています（採用情報に基づく記載）。出典：採用サイト。 - 従業員補償（ハイパーメディカル）: 採用ページに「ハイパーメディカル（従業員補償加入：業務外入院等もサポート）」という記述があり、業務外の入院等についてもサポートする制度があることが示されています。出典：採用サイト。 - 休み方改革関連の制度・認定: 祝日の振替等を用いた大型連休の設定や、愛知県の「休み方改革マイスター」に登録・認定されている旨が確認できます（あいちYOU休ナビ登録ページ）。出典：あいちYOU休ナビ（休み方改革マイスター）／採用サイト。 - 情報セキュリティ宣言: SECURITY ACTION 2つ星宣言を採用サイトで公表（情報セキュリティに関する自社宣言）。出典：採用サイト。 福利厚生として明示されていない、または公開情報で確認できない項目（未登録） - 通勤手当の支給有無・上限、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当などの具体的な手当一覧と金額: 未登録 - 退職金制度（有無・制度の種類・加入条件）: 未登録 - 育児休業・介護休業の運用実績・取得者数・復職支援の具体ルール: 未登録 - 社員持株会・企業年金・確定拠出年金等の情報: 未登録 - 各種保険の加入状況（雇用保険・労災・健康保険・厚生年金等の法定加入は前提だが、会社が独自に上乗せしているか否かの記載は未登録）: 未登録（ただし法定保険の個別記載は公式サイトに明示なし） 求職者に伝えるべきポイント（事実に基づく案内） - 健康経営優良法人の認定や「健診受診率100％」といった記載は、同社が従業員の健康管理を公的認定と合わせて重視していることを示す一次情報です。出典：企業サイト／採用サイト。 - 「ハイパーメディカル（従業員補償）」といった業務外入院へのサポート表記は、従業員の健康／生活面の補償に配慮する制度が導入されていることを示します。詳細な適用範囲や自己負担などは採用窓口で確認ください。出典：採用サイト。 - その他の手当や退職金、育児・介護制度などの詳細は公開されていないため、応募時点または内定後の労働条件書での確認を推奨します。 出典（参照した公開情報） - 公式会社サイト／採用サイト（福利厚生・健康経営記載）: https://www.tsuruta-mfg.co.jp/ , https://tsuruta-recruit.com/ 。 - あいちYOU休ナビ（休み方改革マイスター登録）: https://aichi-meister.pref.aichi.jp/company/detail/751 。 - 健康経営優良法人制度（制度説明）: https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html 。 （注）上記は企業が公表している福利厚生・制度に関する事実の整理です。法定保険の加入やその他実務的な福利厚生の有無・詳細は採用担当者または雇用契約書での確認をお勧めします。
株式会社鶴田工業所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化は、ものづくり現場を重視する職人集団的な色合いと、若手育成に力を入れる点が特徴として公式情報により確認できます。採用サイトでは若手比率の高さをアピールしており、平均年齢についてはページにより28.5歳または30歳といった記載が見られます（ページ更新時期の差異に起因する表記の揺れがあることが確認されています）。社員数は公式に17名と明記されており、小規模ゆえに一人ひとりの裁量・責任が大きい点が採用情報や代表メッセージを通じて一貫して示されています。 福利厚生や働き方に関する取り組みとしては、健康経営の推進（健診受診率や特定保健指導の実施など）や休み方改革に関する施策、従業員補償の拡充（業務外入院等のサポートを含む記載）などが採用情報で具体的に打ち出されています。これらは外部評価として健康経営優良法人（2024、2025認定）や愛知県の休み方改革マイスター登録と整合しており、従業員の健康管理やワークライフバランスの確保を社内方針の一部として運用している事実が確認できます。 公開されている社員インタビューや動画を総合すると、入社理由としては「ものづくりが好き」「職人技を学びたかった」「若手が活躍する環境に惹かれた」といった志向が目立ち、入社後の実感としては「裁量が大きく責任も伴う」「顧客からの感謝がやりがいにつながる」といった傾向が示されます。これらは採用関連の動画・インタビューや代表メッセージに基づく要約であり、個別の口コミ文言の引用ではなく、公開情報に基づく分析的な整理です。 組織面では、社員数が少数であるため部署間の垣根が低く現場での業務遂行に柔軟性がある一方、業務量や技術習得における個人の負担が相対的に大きくなる特徴が示唆されます（推測）。採用情報にはインターンやオープンカンパニー等の若手向け施策や、外部の合同企業説明会出展等に積極的に参加している旨が記載されており、外部人材の受け入れと社内育成を並行して進める姿勢がうかがえます。
株式会社鶴田工業所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（キャリア）
まとめ（結論） - 公式情報（採用サイト・代表メッセージ・社員インタビュー）を見る限り、鶴田工業所は若手採用と現場での育成を重視しており、OJT中心の育成、インターンやオープンカンパニーといった採用イベント、社員インタビュー動画による職務紹介を通じて成長機会を示しています。ただし、階層別の研修プログラムの有無、資格取得支援の制度、昇格ルートの定量的な基準など、形式的な研修カリキュラムやキャリアパス表のような詳細は公開情報上では確認できません（未登録）。 公式に確認できるキャリア・教育関連の事項（事実） - 採用サイト上の情報: 募集要項、インターン、オープンカンパニー（工場見学や採用イベント）情報、Q&A、社員インタビュー等を公開しており、採用プロセスや職務イメージの可視化に力を入れていることが確認できます。出典：採用サイト（tsuruta-recruit.com）。 - OJT・実務中心の育成方針: 代表メッセージや採用ページで「若い社員に仕事を任せ育てる」「現場で手を動かし技術を学ぶ」ことを重視する旨が繰り返し表現されています。職人技術の継承と多能工化を重視する社風が公表されています。出典：代表メッセージ・採用情報。 - 社員向けの情報発信: 採用サイトでは社員インタビューや製造工程の動画を公開しており、実際の業務内容や成長実感を外部に伝える取り組みが確認できます（社員の働きがい、入社動機の共有）。出典：採用サイト・就活チャンネル。 - インターン・見学等の実施: 採用情報としてインターンやオープンカンパニーの情報が掲載されており、実務体験や企業理解の機会を提供している旨が確認できます。出典：採用サイト。 キャリア支援・研修制度に関する未登録項目（公開情報で確認できないもの） - 階層別研修（新入社員研修・中堅研修・管理職研修等）の有無や内容: 未登録 - 資格取得支援（受験料補助、資格手当など）の有無・対象資格: 未登録 - 正式なキャリアパス表（職務等級、昇格基準・所要年数など）: 未登録 - 人事考課に紐づく教育計画やメンター制度の詳細: 未登録 求職者向けの事実ベースの案内 - 若手育成と現場での実務経験を重視する社風が採用情報・代表メッセージ・社員インタビューで一貫して示されています。実務を通じた技能習得や製造現場での職人技習得を希望する応募者にとっては、現場での学びの機会が多く設計されていることが公式情報から確認できます。出典：代表メッセージ・採用サイト。 - 一方で、社内の公式な研修カリキュラムや昇格制度の細部は公開されていないため、キャリアの中長期イメージ（昇進ペース、資格取得支援の有無など）を把握したい場合は、面接や説明会で具体的事例（直近の昇進事例、教育実績、配属ローテーション等）を確認することを推奨します。 出典（参照した公開情報） - 採用サイト（募集要項・インターン・インタビュー・動画）: https://tsuruta-recruit.com/ 。 - 代表メッセージ・会社案内（育成方針の記載）: https://www.tsuruta-mfg.co.jp/message 。 - 就活チャンネル（企業PR・製造工程動画）: https://www.shukatsu-ch.com/detail.php?id=54 、 https://www.shukatsu-ch.com/detail.php?id=129 。 （注）上記は公開情報に基づく事実の整理です。研修の頻度・費用負担・資格取得支援の具体ルールなどは非公開であるため、個別に確認してください。
株式会社鶴田工業所についてよくある質問
- 株式会社鶴田工業所の残業や働き方について知りたい
- 株式会社鶴田工業所の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社鶴田工業所の選考や面接について教えて
- 株式会社鶴田工業所の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社鶴田工業所の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社鶴田工業所の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。