株式会社鶴田工業所の残業や働き方について知りたい

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株式会社鶴田工業所の選考や面接について教えて

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株式会社鶴田工業所の社風や職場の雰囲気は?

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株式会社鶴田工業所

金属加工（板金加工・プレス・溶接・レーザー加工）愛知県名古屋市南区豊田5丁目12番41号

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株式会社鶴田工業所の募集職種

板金加工職（製造）
溶接・組立担当（溶接職）
自社製品開発・試作担当（開発／試作）

株式会社鶴田工業所の会社概要・沿革・企業データ

当社は、株式会社鶴田工業所（以下「当社」）を名乗る法人のうち、愛知県名古屋市南区豊田5丁目12番41号に本社を置く法人を対象情報としてまとめています。公式に記載のある主要データは以下のとおりです。設立の源流は昭和52年（1977年）4月1日の創業で、法人としての設立日は昭和58年（1983年）2月8日です。資本金は1,000万円、社員数は公式表記で17名とされています。事業カテゴリは金属加工業（板金加工・プレス・溶接・レーザー加工等）であり、敷地面積は330坪、工場はプレス工場150坪、溶接工場80坪という公式記載があります。代表に関しては公式サイト上で「代表取締役会長鶴田修一／代表取締役社長鶴田清隆」の表記が見られ、採用サイト等一部の公開情報では代表を「鶴田修一」と記載する箇所もあるため、肩書表記に差異が存在する点が確認されています。代表連絡先も公式に公開されており、電話番号は052-692-5014、FAXは052-691-3457です。沿革の骨子は、創業期にガソリンスタンド向け洗車機部品の製造から始まり、切断・曲げ・溶接等の板金加工技術を軸に事業領域を拡大した点です…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社鶴田工業所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は、金属板金加工を中核とした受託製造と自社製品の開発・販売の二本柱で構成されています。受託製造側では鉄・アルミ・ステンレス等の板材に対する切断、曲げ、溶接、レーザー加工、プレス加工といった一連の工程をワンストップで提供し、試作から少量生産、納品までの工程を担う体制を公式に掲げています。対象となる製品・納入先は多岐にわたり、洗車機部品（ガソリンスタンド向け）、トラック・産業車両（バケット車、電気工事車、クレーン車等）の部品、工業用ミシン部品、油圧・空圧機器部品、電力・電気設備保全関連の工事用部品、養鶏・養豚場向けの給餌・集卵・糞尿処理装置、建築工事用資材（階段、ベランダ等）などを公式に提供しています。主要取引先としてはタケウチビューテー、東海ミシン工業、名古屋ボデー、橋栄工業、サンキョウ、中部電力、トーエネック、アイチ、興和工業所など複数の社名が公式に明示されています。自社製品は、アウトドアや防災を想定した携帯型ロケットストーブ類とツイン焚火コンロ「わんこ」などが公式に商品ラインナップとして示されています。具体的にはツイン焚火コンロ「わんこ」（税別表示の価格あり：わんこ税…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社鶴田工業所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

まとめ（結論） - 公開情報（会社公式サイト、採用サイト、自治体の認定ページ、外部の採用動画等）から読み取れる評判の傾向は以下の通りです。良い点としては「職人技を重視するものづくり」「若手育成の姿勢」「健康経営や休み方改革への取り組み」「自社製品開発と公的な受賞実績」が挙げられます。課題として公表されている事実は「給与・賞与・昇給・詳細な労働時間などの定量情報の未公開（求職者には確認が必要）」という点です。公的な不祥事や重大なネガティブ報道は確認されていません（該当法人についての主要メディア報道での不祥事は見当たりません）。良い点（公表情報からの傾向） - ものづくりと職人文化の強調（事実）: 会社は板金加工を主軸とし、「職人集団」として現場技術を重視していることを明示しています。採用メッセージや代表の発信でも「人の手」による技術継承や現場での技能習得を強調しています。出典：会社案内・代表メッセージ。 - 若手育成を重視する社風（事実）: 採用サイトでは若手の活躍や平均年齢（28.5〜30歳の表記）が示され、若手採用に力を入れている点が公表されています。出典：採用サイト。 - 健康…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社鶴田工業所の働き方・残業・休⽇・有給・リモート制度（ワークライフ）

まとめ（結論） - 公開情報から確認できる点として、鶴田工業所は「休み方改革」や「健康経営」に取り組んでおり、祝日の振替による大型連休の設定や休みの取り方に関する県認定を受けていることが確認できます。一方で、年間休日数、所定労働時間、平均残業時間、有給取得率、リモートワーク制度の有無などの具体的数値や運用ルールは公開資料では確認できません（未登録）。公式に確認できるワークライフ関連の事項（事実） - 休み方改革関連の取り組み・認定: 採用サイトや企業告知で「休み方改革」に関する取組みを掲げており、祝日の振替による大型連休の設定を実施している旨が確認できます。また愛知県の「休み方改革マイスター」に登録・認定されていることが確認できます（あいちYOU休ナビ）。出典：採用サイト・あいちYOU休ナビ。 - 健康経営の取り組み: 健康経営優良法人（2024、2025）の認定を公式に公表しており、従業員の健康管理を重視していることが示されています（採用ページにも健診受診率100％等の記載あり）。出典：企業サイト／採用サイト。 - 小規模組織のため現場での裁量が大きい旨の公表: 代表や採用情報で…

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株式会社鶴田工業所の給与・賞与・昇給・評価制度（給与情報）

まとめ（結論） - 公式に公開されている一次情報（会社公式サイト、採用サイト、自治体データベース等）において、株式会社鶴田工業所の「給与（初任給）」「平均年収」「賞与（支給額・支給回数）」「昇給制度（頻度・基準）」「人事評価制度の詳細」についての数値・具体的な運用ルールは公開されていません。採用ページや会社案内で賃金に関する具体的数字は確認できなかったため、数値は未登録です。公式で確認できる事項（事実のみ） - 採用情報・会社案内等は詳細に用意されており、募集要項やQ&A、インターン情報などを掲載していますが、賃金（初任給、想定年収、賞与実績など）を明記したページは見つかっていません（未公表）。出典：公式サイト／採用サイト（tsuruta-mfg.co.jp / tsuruta-recruit.com）。 - 社員規模や平均年齢など人事に関する公表値は存在します（社員数17名、平均年齢表記が28.5歳／30歳とページ差あり）。ただしこれらは給与水準の直接的な指標ではなく、賃金水準そのものは明示されていません。出典：会社案内・採用ページ。未登録（公開情報で確認できなかった項目） …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社鶴田工業所の福利厚生・手当・社内制度（福利厚生）

まとめ（結論） - 株式会社鶴田工業所は「健康経営」や「休み方改革」に関する取り組み・外部認定を公表しており、福利厚生・従業員支援に関するいくつかの制度が明示されています。具体的には健康診断・特定保健指導の実施、従業員補償に関する制度（ハイパーメディカル）などが採用情報や会社告知で確認できます。一方で、法定外手当や通勤手当、退職金制度、育児・介護休業の運用細則などの一部の福利厚生は公開情報上に明記されていません（未登録）。公式に確認できる福利厚生・制度（事実） - 健康経営に関する認定: 健康経営優良法人に関する認定を公表（健康経営優良法人2024認定、健康経営優良法人2025認定）。出典：企業サイト告知。これらは経済産業省等の認定制度に基づく認定であることが公式に示されています。 - 健康管理関連: 採用ページ上で「健診受診率100％」「特定保健指導の実施」など健康管理に関する取り組みが明示されています（採用情報に基づく記載）。出典：採用サイト。 - 従業員補償（ハイパーメディカル）: 採用ページに「ハイパーメディカル（従業員補償加入：業務外入院等もサポート）」という記述があり、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社鶴田工業所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風・組織文化は、ものづくり現場を重視する職人集団的な色合いと、若手育成に力を入れる点が特徴として公式情報により確認できます。採用サイトでは若手比率の高さをアピールしており、平均年齢についてはページにより28.5歳または30歳といった記載が見られます（ページ更新時期の差異に起因する表記の揺れがあることが確認されています）。社員数は公式に17名と明記されており、小規模ゆえに一人ひとりの裁量・責任が大きい点が採用情報や代表メッセージを通じて一貫して示されています。福利厚生や働き方に関する取り組みとしては、健康経営の推進（健診受診率や特定保健指導の実施など）や休み方改革に関する施策、従業員補償の拡充（業務外入院等のサポートを含む記載）などが採用情報で具体的に打ち出されています。これらは外部評価として健康経営優良法人（2024、2025認定）や愛知県の休み方改革マイスター登録と整合しており、従業員の健康管理やワークライフバランスの確保を社内方針の一部として運用している事実が確認できます。公開されている社員インタビューや動画を総合すると、入社理由としては「ものづくりが好き」「職人技…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社鶴田工業所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（キャリア）

まとめ（結論） - 公式情報（採用サイト・代表メッセージ・社員インタビュー）を見る限り、鶴田工業所は若手採用と現場での育成を重視しており、OJT中心の育成、インターンやオープンカンパニーといった採用イベント、社員インタビュー動画による職務紹介を通じて成長機会を示しています。ただし、階層別の研修プログラムの有無、資格取得支援の制度、昇格ルートの定量的な基準など、形式的な研修カリキュラムやキャリアパス表のような詳細は公開情報上では確認できません（未登録）。公式に確認できるキャリア・教育関連の事項（事実） - 採用サイト上の情報: 募集要項、インターン、オープンカンパニー（工場見学や採用イベント）情報、Q&A、社員インタビュー等を公開しており、採用プロセスや職務イメージの可視化に力を入れていることが確認できます。出典：採用サイト（tsuruta-recruit.com）。 - OJT・実務中心の育成方針: 代表メッセージや採用ページで「若い社員に仕事を任せ育てる」「現場で手を動かし技術を学ぶ」ことを重視する旨が繰り返し表現されています。職人技術の継承と多能工化を重視する社風が公表されてい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。