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株式会社竹屋
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株式会社竹屋の募集職種
- 開発職（ソフト／ハード／機構）
- 事務職（管理グループ／経理・営業サポート等）
- 製造職（組立・部品製作・設置）
- 営業職（ホール向け／アフターメンテ含む）
株式会社竹屋の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社竹屋（本社：〒486-0917 愛知県春日井市美濃町2-98、代表電話：0568-34-3333）です。公式サイト（https://www.p-takeya.co.jp/）に基づき、創業は昭和21年、法人設立は昭和33年、資本金は80,000,000円と公表しています。法人番号は7180001076726（公的登記情報参照）です。 事業拠点は本社・工場（春日井）を中心に、東京営業所（中野区）、福岡営業所（博多区）、仙台・埼玉（越谷）等の連絡所を運営しています。従業員数については、公式に数値開示がないため第三者サイトの投稿ベースの報告で60名とされている旨を併記します（公式の従業員数は未登録）。 沿革の要点は、創業後の事業拡大、島還元装置等の設備開発、モンスターシリーズなどの遊技機ヒットにより製造・販売体制を強化し、昭和40年に春日井へ本社工場を移転、その後営業拠点を全国に展開してきた点です。代表者交代等の記録（代表取締役社長 梁川誠市の就任は平成25年）が公式沿革に記載されています。 当社の公式情報は会社サイトを一次情報源としており、法人登録・型式検定公告・業界記事等の公的・第三者資料も確認可能です。給与等の金額的開示（初任給・平均年収等）は公式に公開されていないため、当該数値は本概要では記載していません（詳細は採用窓口へ問い合わせが必要です）。
株式会社竹屋の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業は、ぱちんこ遊技機（パチンコ台）の開発・製造・販売およびホール向け島設備（玉自動補給装置等）の製造・販売、ならびにホール内装工事の企画・設計・工事請負です。加えて部品供給やホール向けアフターサポート（緊急修理・定期点検）を提供し、設備の導入から保守までを含めたトータルソリューションを事業モデルの中核としています。 主要製品としては「モンスターシリーズ」を掲げ、シリーズ累計で約40万台の販売実績を公式に示しています。島設備では島コントロールシステム、布ベルト式還元機（搬送と研磨を同時に行う独自方式）、一括操作パネル等を提供しています。これらの製品・設備はホールの運営効率化や省力化に直結することを狙いとしており、導入後の部品供給や緊急対応と組み合わせることで継続的な顧客接点を維持しています。 公式が示す強みは以下の点です。 - 玉自動補給装置での長年の技術蓄積と独自の島設備方式。 - モンスターシリーズ等のロングセラー機を含む製品ラインアップ。 - 全国の組合加盟店舗7,637軒のうち約1割に相当する約770軒のホール顧客との取引実績（顧客基盤）。 ビジネスモデルの特徴は、機械・設備の「製造販売」と「ホールでの運用支援（設置・保守）」を一貫して提供する点です。これにより販売前後で顧客接点を持ち、部品供給や緊急対応により継続的な収益機会と関係性の維持を図っています。 競合との違いに関して、公式情報では特許技術や独自方式（布ベルト式還元等）と長年の設備提供実績を差別化要素として挙げています。市場での相対的なポジションや売上規模の公開数値は公式に開示されておらず、競合比較の詳細な数値分析は本資料では行っていません。
株式会社竹屋の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
転職会議・キャリコネ等の公開口コミと公式情報を総合した評判の傾向は以下のとおりです。記載する数値は投稿ベースの集計値であり公式値ではない点に注意してください。 良い点（傾向） - 製品と技術への誇り：長年の主力シリーズ（モンスターシリーズ）や島設備での技術蓄積があり、製品に対する誇りややりがいを挙げる社員が多い点が見られます。製品が長期にわたり稼働することや顧客（ホール）からの感謝をモチベーションとする声がある点は事実として複数の社員インタビュー・公式説明で確認できます。 - OJT・職場での教育風土：採用ページで明示されているとおり、新入社員研修と先輩によるOJTが育成の基本になっており、製造や事務など現場での先輩の支援を評価する声が目立ちます。 - 顧客対応のやりがい：ホール向けの緊急修理や定期点検を通じて顧客に直接感謝される場面があり、その点をやりがいと感じる社員がいることが公式説明と口コミで確認できます。 課題（傾向） - ワークライフバランス：残業や有給取得に関するネガティブな投稿が一定数存在します。投稿ベースでは有給消化率が約39.4%、平均残業時間が約33.9時間/月と報告されており、繁忙期（特に10〜12月）には土曜出勤や残業が増えるとの指摘が見られます。 - 給与・待遇の不透明感：公式が金額面（初任給・年収レンジ）を公開していないため、給与満足度に関する口コミが分かれています。金額開示がないこと自体が不満の原因になっている投稿も散見されます。 - 人員運用・引継ぎの課題：一部投稿で人員の入れ替わりや引継不足による業務負荷増大が指摘されています。これに関連して管理層や経営方針に関する不満が見られることがあります（投稿ベース）。 総括 - 事実として確認できる長所は「技術・製品への誇り」「OJTを軸とする育成」「顧客対応で得られるやりがい」です。一方、投稿ベースのデータおよび口コミからはワークライフバランスや給与の透明性、人員運用面での課題が指摘されています。これらは部署・時期・個人の役割により感じ方が変わるため、求職者は面接時に残業実態・有給取得の運用、給与水準に関する具体的データを確認することを推奨します。
株式会社竹屋の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式採用情報と社員投稿サイトの集計を合わせた、全社共通の働き方に関する事実は以下のとおりです。 - 所定勤務時間（公式）：9:00〜18:00が基本（職種により異動あり）。 - 年間休日（公式）：112日（会社カレンダーによる／職種共通の記載）。 - 休日体系（公式）：週休2日制（原則土・日）、祝日、GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給、慶弔休暇。ただし繁忙期（おもに10〜12月）は土曜出勤がある旨が採用情報に明記されています。 - 有給取得：公式に数値開示はないが、社員投稿ベースの集計では有給消化率が約39.4%と報告されています（投稿ベースの値であり参考値）。採用ページでは事務職インタビューで「有給取得が比較的しやすい」との記述がありますが、部門や時期で差がある可能性があります。 - 残業時間：公式の平均残業時間の公表はないが、社員投稿の集計値では約33.9時間/月との報告があります（投稿ベースの参考値）。採用情報は「繁忙期に土曜出勤あり」と明記し、職種・時期で残業の差があることを示しています。 - リモート勤務・フレックス：公式ページにリモートワークに関する明確な記載はなく、製造職で「フレキシブル勤務あり」との記載が見られます。リモート勤務の可否は公式では「不明」です。 - 産休・育休・離職率：公式での制度説明・取得実績・離職率の公表は確認できません（不明）。 まとめとして、勤務時間・休日体系・繁忙期の想定（10〜12月の稼働集中）と昇給・賞与のタイミングは公式で明示されていますが、月平均残業や有給消化率、リモート制度、産休育休の取得実績など金額・割合に関する詳細は公式では開示されていないため、応募時に確認が推奨されます。
株式会社竹屋の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式採用情報における給与の表示は「基本給＋諸手当」との記載に留まり、学歴別の初任給・職種別の給与レンジ・平均年収などの金額開示はありません（数値は「不明」）。公式に明記されている待遇上の確定項目は以下のとおりです。 - 給与体系：基本給＋諸手当（内訳・金額は公式非公開）。 - 昇給：年1回（7月）。 - 賞与：年2回（7月・12月）。 - 評価制度：公式ページでは昇給・賞与の頻度は明示されている一方、評価基準や算定方法・評価項目の詳細開示は限定的であり、具体的な評価フローや目標管理に関する公式説明は記載されていません。 補足として、給与関連の金額情報（初任給・平均年収・職種別レンジ・退職金等）は公式に公開されていないため、求職者が応募前に数値を確認したい場合は採用窓口（管理グループ採用担当）へ直接問い合わせる必要があります。第三者の社員投稿サイトには給与に関する投稿が存在しますが、当該データは母集団や時期によりばらつきがあるため公式数値とはしていません。
株式会社竹屋の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報で確認できる福利厚生・制度は限定的ですが、明記されている項目は以下のとおりです。 - 福利厚生の例：会員制ホテル利用等の福利厚生メニューが採用ページに記載されています（具体的な契約先や利用条件の詳細は公式記載に限定的）。 - 手当：公式表記は「基本給＋諸手当」とのみ記載され、個別手当（通勤手当・家族手当・時間外手当・出張手当など）の有無や金額は明示されていません（不明）。 - 退職金・社宅・寮：退職金制度の有無、社宅や独身寮の提供に関する公式記載は確認できません（不明）。 - 研修・資格支援：新入社員研修の実施やOJTによる職場教育が明記されています。外部研修への参加実績を示す記述もあり、職種ごとにOJTと社内研修を組み合わせた育成体制が存在するとされています。ただし、資格取得支援制度（費用補助等）の有無・具体的内容は公式で明示されていません（不明）。 まとめると、福利厚生については一部の項目が明記される一方で、多くの金銭的・制度的詳細（各種手当の内訳・退職金・社宅・資格支援の有無など）は公式に公開されていないため、応募時に採用担当へ照会することが推奨されます。
株式会社竹屋の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は長年の製造現場と技術開発の蓄積を背景に、職人気質と現場教育を重視する組織文化が公式採用情報や社員インタビューから読み取れます。製造・開発部門ではOJTを中心とした先輩による教育体制が整えられており、未経験者でも現場で学べる育成姿勢が公式に掲示されています。事務職のインタビューでは、有給が比較的取得しやすい旨のコメントがあり、部署によって働き方の実感に差があることが示唆されています。 社員の仕事観としては、製品完成時の達成感やホールからの感謝をやりがいに挙げる声が公式インタビューで紹介されています。また、営業は既存ルートの維持・新規提案・アフターメンテ対応を通じてホールと信頼関係を構築することを重視しています。 一方、第三者の社員投稿ベースの情報では、ワークライフバランス（残業や有給消化）に関する課題を指摘する声も一定数見られます。公式の勤務時間は9:00〜18:00、年間休日112日（会社カレンダー）と明記していますが、繁忙期（10〜12月）には土曜出勤がある旨も公式に記載されています。投稿ベースの平均残業時間や有給消化率（転職会議等の数値）は参考情報として存在しますが、これらは公式統計ではないため参考値扱いです。 総じて、当社は製品と顧客対応に対する誇りを持つ現場主導の組織であり、OJTを核とした育成とホール対応力が社内文化の特徴です。部署や時期によって勤務負荷や有給取得状況に差がある点は、入社前に配属先や繁忙期の業務実態を確認することが推奨されます。
株式会社竹屋のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式採用情報および社員インタビューから確認できる育成・キャリアに関する事実は以下です。 - 新入社員研修とOJT：採用ページで新入社員研修の実施と、配属先で先輩がつくOJTによる育成が明記されています。製造・開発・事務の各職種でOJT中心の教育が行われている旨が社員インタビューで示されています。 - 職種別の業務で得られる経験： - 開発職：制御ソフト、回路設計、機構設計、試射・仕様調整、特許出願に関連する業務等、製品開発の上流から量産までに関わる経験が得られる可能性があります。 - 製造職：部品生産から組立、現場での技能習得、設備の設置など実務スキルが中心です。 - 営業職：既存顧客（ホール）とのリレーション構築、見積作成・提案、アフターメンテ対応など顧客折衝と現場運用の経験が得られます。 - 成長環境に関する社員言及：社員インタビューでは製品完成時の達成感、現場での助け合い、顧客からの感謝といったやりがいが語られています。一方で、口コミサイトには人員入れ替わりや引継不足を指摘する投稿もあり、配属部門や時期により育成や業務負荷の状況が異なる点に留意が必要です。 - 昇進・評価の開示：公式には昇給（年1回）・賞与（年2回）の頻度が示されていますが、昇進基準やキャリアパス（職制上の昇格ルートや職位ごとの目安）に関する具体的な記載は確認できません（不明）。 求職者は入社前の面接で「配属後の想定キャリア（昇格ルート）」「OJTの具体的運用（メンターの有無、期間）」「外部研修や資格取得支援の実績」などを確認すると良いでしょう。
株式会社竹屋についてよくある質問
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