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株式会社稲熊製作所（カブシキガイシャ イナグマ セイサクショ）は、法人番号3180001014094で登記されている日本の製造業法人です。登記上の本店所在地は愛知県名古屋市南区呼続4丁目12番21号で、地図・電話帳系データ上では代表連絡先として電話番号052-811-9531が本社に紐づけられています。公式ドメインは inaguma-ss.co.jp として求人票等に記載が確認されましたが、参照時に公式サイトが不安定（502等の応答不良）であるため、サイト上の詳報は取得できない場合があります。 設立は1990年4月11日、資本金は2,000万円です。公的データ（Gビズインフォ等）に基づく最新の被保険者数等では従業員数は76人と記載されていますが、出典により63〜70名程度とする断片的な記載もあるため、直近の公的取得値としては76人を記録しています。代表取締役は稲熊恭行と公的データに記載されています。 事業拠点は登記上の本社（呼続）に加え、求人票で明示されている南野工場（名古屋市南区南野2-186）などがあり、南野工場を勤務・選考拠点として指定する公開求人が多く見られます。公式サイトの復旧や追加公表がない場合、求人や行政データ（ハローワーク、Gビズ等）、業界DB（IPROS等）を基本情報源として参照することが推奨されます。 （出典：Gビズインフォ、ハローワーク、Mapion、業界DB等）
稲熊製作所は主に精密板金・プレス加工を中核とする製造業です。公開情報に基づく事業説明では、切断・曲げ・溶接・プレス・金型設計といった板金加工の主要工程を社内で一貫して提供できることを特徴としており、金型設計から量産までの内製化を打ち出しています。設備面ではレーザーパンチ複合機など24時間稼働可能な設備導入により、多品種少量生産の対応を可能にしている旨の記載が確認できます。 対象製品・用途の例としては、OA機器部品、住宅設備機器部品、業務用厨房機器部品、医療機器部品、分電盤・制御盤部品、道路標識等の公共向け製品、並びにパチンコ関連の板金組立など多様なB2B向け部品加工が挙げられています。多数の下請け・OEM向け部品加工を行っていることが示されており、顧客は各種機器メーカーや設備メーカー、公共事業関連の発注者が想定されますが、主要取引先の具体リストは公開情報として確認できていません。 ビジネスモデルは受注生産型の部品加工・組立で、顧客図面や金型設計要件に基づき内製で製造工程を完結させて納入する形態です。競合との違いとして、公開情報が指摘する差別化要素は「板金加工の5大要素を自社内で完結できる点」であり、外注を抑えて工程間の連携を短縮できることや、金型設計と製造を一体化できる点を強みとしています。 なお、業務内容・設備や拠点に関する公開情報は断片的であり、各工場・拠点の詳細な設備一覧や主要取引先、製造能力の定量的データは公式サイトの復旧または企業公表資料の提示がない限り未登録です。 （出典：IPROSの企業紹介、ハローワーク、業界DB等）
事実ベースの確認事項 - 公開されている社員口コミサイト（転職会議・就活会議等）において、株式会社稲熊製作所固有の大量のレビューは確認できませんでした。存在する情報の一部は同名・類似名の他法人と混在しているため、信頼性の高い口コミデータは限定的です。→ 量的に十分な公開口コミは確認できず、傾向を断定するに足るデータが不足しています。 公開情報から読み取れる「企業側の打ち出し」や求人からの示唆（事実） - 企業紹介・募集情報では「切断・曲げ・溶接・プレス・金型設計を自社で完結できる」内製化体制や、「高品質・低コスト・納期厳守」といった事業方針を掲げています。これらは企業の強みとして公式に提示されている文言であり、外部からは「多工程を持つ製造現場」「納期厳守を重視する姿勢」が読み取れます。 - 求人票に基づく働き方上の示唆としては、年間休日110日、月平均残業20時間、36協定の特別条項で繁忙期の長時間対応が明示されている点から、現場稼働に応じた変動が生じる職場であることが推測されます（下記に推測として区分）。 良い点（求人情報・企業紹介から読み取れるポジティブな側面） - 多工程の内製化：切断～金型設計まで一貫した生産体制を持つことは、技術的な習得機会や工程間の連携による高い品質管理が期待される点として評価できます（企業の自己表現に基づく事実）。 - 採用面での明示的待遇：求人票で具体的な手当（住宅手当、特別手当）、昼食全額負担、制服・安全靴無償貸与、無料駐車場、賞与（前年度実績 年2回 計3.00か月）などを明示している点は、待遇の透明性という観点でポジティブに評価されます。 - 正社員登用実績：非正規から正社員への登用実績がある点は、キャリア上の柔軟性や登用機会が存在するという意味で歓迎できる情報です。 課題・注意点（求人情報・公開情報から読み取れる留意点） - 透明性の不足：会社公式サイトが参照時に応答不安定であったこと、並びに平均年収や評価制度、研修制度、離職率など求職者が重視する主要指標の公表がない点は、外部からの情報収集にハードルがあり、透明性の面で改善余地があると考えられます。 - 口コミ不足：公開の社員レビューが限定的で、職場の雰囲気・人間関係・管理職の評価といった定性的側面を把握しにくい点は、応募者にとっての不確実性要因です。 - 繁忙期の長時間対応の明示：36協定の特別条項により、特定時期に月90時間・年720時間まで想定されている点は、繁忙期の労働負荷が高まる可能性を示しており、ワークライフバランスを重視する求職者は事前確認が必要です。 総括（中立的評価と応募者への提案） - 中立的に評価すると、公開求人・企業紹介から見える稲熊製作所は、製造現場としての実務・技能を積める環境（多工程を内製化）と、求人で明示された具体的待遇（手当・昼食負担・制服貸与など）を持つ一方で、年収の全社数値、評価制度、研修制度、職場の定性的評価（人間関係・職場文化）などの情報は公開されておらず、外部からは把握が難しいという特徴があります。 - 応募者への提案：現場志向・技能志向の方は、求人票の待遇や勤務条件を出発点に面接で研修体制や配属後の教育・働き方について具体的に質問するとよいでしょう。ワークライフバランスや長時間労働への懸念がある場合は、36協定特別条項の運用実績（過去の残業実績や繁忙期の対応頻度）について選考時に確認することを推奨します。 注意（データの限界） - 本分析は公開求人・企業DB・地図・電話帳系の情報を基に行っており、社内の実際の雰囲気や個別部署の状況を直接反映するものではありません。口コミや内部情報が少ないため、評判の断定的判断は避け、面接や見学時の直接確認を重視してください。
事実（求人票・公的情報に基づく働き方の要点） - 年間休日：求人票に「年間休日 110日」との記載があります。 - 休日体系：基本は週休2日制と求人票に記載されていますが、一部繁忙期に土曜出勤がある旨（会社カレンダーによる）も明示されています。GW、夏季休暇、年末年始は会社カレンダーにて設定される旨の記載があります。 - 有給休暇の取得率：公開情報からは有給取得率の数値は確認できません。→ 未登録（不明）。 - 残業時間：求人票に「時間外労働あり 月平均20時間」との記載があり、平均的な時間外労働の目安として掲載されています。 - 36協定の特別条項：求人票に「あり」と明示され、特別対応として「製品・機械トラブル、大規模クレーム対応等により年6回以内で月90時間・年720時間以内」の特別条項が記載されています。これにより、繁忙期やトラブル対応時には長時間労働の想定がある旨が示されています。 - リモートワーク・フレックス：公開情報でリモート勤務やフレックスタイム制の導入に関する記載は確認できません。→ 未登録（不明）。 - 勤務拠点と勤務実態：求人や選考情報の多くは南野工場（名古屋市南区南野2-186）での募集・面接・勤務記載が多く、工場勤務が中心であることが示唆されています（事実：選考・勤務拠点として南野工場指定が多い）。 - 育児休業・産休・介護休業：求人票に「育児休業 取得実績：あり」との記載があり、育児休業の取得実績は公表されています。一方で、介護休業・看護休暇については「取得実績なし」とする求人記載も確認されており、拠点や職種によって差がある可能性があります。 補足・運用上の留意点（事実と推測の区別を明記） - 事実：年間休日110日、週休2日制（会社カレンダーで土曜出勤あり）、月平均残業20時間、36協定特別条項（月90時間・年720時間・年6回以内）、育児休業取得実績あり、リモート/フレックスの公表なしは求人票・公的求人情報に基づく事実です。 - 推測（明記）：製造業（板金・プレス等）であり、求人の多くが工場勤務であることから、リモートワークの適用は限定的である可能性が高いと考えられます。しかし、この点は会社の公式表明ではないため、選考時に確認してください。 応募者への実務的助言（企業目線） - 面接・入社前確認項目例：年間休日の内訳（週休の曜日固定か交代制か）、会社カレンダーのサンプル、残業の算定方法（固定残業の有無・残業手当の支給方法）、育児休業の取得実績の具体例（男性女性の取得事例や復帰事例）、有給付与日数の運用や取得奨励の有無などを採用担当者に確認することを推奨します。 - 勤務開始前の現場準備：工場での就業が中心のため、安全靴等の装備、通勤手段（無料駐車場の利用条件）や昼食提供の可否など、出勤初日に必要となる実務的事項を事前に確認してください。 まとめ（働き方の現状イメージ） - 公開情報からは「年間休日110日」「月平均残業約20時間」「育児休業の取得実績あり」「繁忙期やトラブル時には36協定の特別条項に基づく長時間対応が想定される」といった働き方上の基本事項が確認できます。リモートやフレックスの導入についての公式記載はなく、工場での現場勤務が中心である点を前提に応募や面接準備を行うことが現実的です。
事実（公開情報に基づく要点） - 初任給（学歴別）の公開情報は確認できませんでした。→ 未登録（不明）。 - 求人票で確認できる具体例：ドライバー職（南野工場掲載の求人）において、月額（a＋b）330,000円という表示がありました。内訳として基本給 310,000円／月、手当（住宅手当 10,000円、特別手当 10,000円）という記載が確認できます。これらは当該求人に記載された支給例であり、会社全体の「全職種における通常水準」を断定する資料ではありません（該当求人はドライバー職の例）。 - 賞与：求人票に「年2回、計3.00か月（前年度実績）」の記載がありました。これは求人に明示された前年度実績としての数値です。 - 試用期間：求人票で、試用期間3か月と明示されており、試用期間中の金額は本採用と同条件である旨の記載が確認できます。 - 昇給：求人票に「昇給あり（前年度実績あり）」との記載が見られますが、昇給の頻度や算定基準、昇給率などの詳細は公開されていません（詳細不明）。 - 評価制度（査定方法・評価頻度等）：公開情報には具体的な評価制度の内容（査定基準や評価頻度、評価に基づく昇給・昇格の運用など）は記載されていません。→ 未登録（不明）。 - 平均年収：会社全体の平均年収を示す公的な開示は確認できませんでした。→ 未登録（不明）。 補足（留意点） - 上記の「月額330,000円（基本310,000円＋手当等）」、賞与の「年2回計3.00か月」は、ハローワーク等に掲載された特定求人の記載内容です。稲熊製作所の全職種・全従業員に共通する賃金水準を示すものではなく、職種（例：大型車両ドライバー）や勤務地（南野工場等）によって条件が異なる可能性があります。応募検討時は、応募先ごとの求人票の給与欄を必ず確認してください。 事実と推測の明確化 - 事実：上に列挙した数値（330,000円、基本310,000円、住宅手当10,000円、特別手当10,000円、賞与 年2回 計3.00か月、昇給ありの表記、試用期間3か月で同条件）は公開求人票／公的求人情報に基づく事実です。 - 推測（明記）：会社全体の平均年収や職種横断的な賃金水準は公開されておらず、求人例をもって会社全体を評価することはできません。詳細を把握するには、応募時・面接時に担当者へ確認することを推奨します。
事実（公開情報に基づく福利厚生・手当の一覧） - 手当（求人票明示）：住宅手当 10,000円／月、特別手当 10,000円／月が求人票上に記載されています（当該求人の支給例）。 - 試用期間：試用期間は3か月と明示されており、試用期間中の金額は本採用と同条件という表記が確認されています。 - 制服・安全靴の貸与：制服および安全靴を無償貸与する旨が求人票に記載されています。 - 昼食（食事）の提供：求人票に「昼食提供（全額会社負担）」という記載があり、勤務者への昼食補助があることが確認できます。 - 駐車場：無料駐車場ありと求人票に明示されています（自家用車通勤を想定する記載）。 - 正社員登用：募集要項に「正社員登用の実績あり」との記載があり、契約社員や派遣・パート等から正社員へ登用された事例がある旨が確認できます。 - 退職金・社宅・寮・資格取得支援等：公開情報（求人票・企業DB）では、退職金制度の有無、社宅・寮の提供、資格取得支援の具体的内容についての明確な記載は確認できませんでした。→ 未登録（不明）。 補足・注意点 - 上記は主にハローワーク等の求人票で明示されている福利厚生・手当を列挙したものです。求人ごとに支給対象や条件（フルタイム限定、勤続期間要件等）が異なる場合がありますので、応募前に該当求人の「備考欄」や採用窓口で対象の詳細条件を確認してください。 - 企業公式サイト（inaguma-ss.co.jp）は参照時に応答不安定（502等）な状態が観察されており、公式の福利厚生ページ等が確認できないケースがありました。公式サイトが復旧した場合は、同サイト上の福利厚生情報をあらためて確認することを推奨します。 事実と推測の区別 - 事実：住宅手当10,000円、特別手当10,000円、制服・安全靴無償貸与、昼食全額会社負担、無料駐車場、試用期間3か月（同条件）、正社員登用実績ありは公開求人に基づく事実です。 - 未登録（不明）：退職金制度の有無、社宅・寮、資格取得支援等は公開情報に記載がなく、確認できませんでした。 応募者への実務的助言（企業目線での注意） - 応募・面接の際には「昼食提供の対象条件」「駐車場の利用条件」「住宅手当の支給要件（世帯主か否か、居住地縛り等）」や「正社員登用の具体事例（時期、条件）」など、求人票に記載されていない細部を担当者へ確認するとよいでしょう。
公開情報に基づく稲熊製作所の社内文化に関する直接的な社員インタビューや大量の口コミは確認できず、定量的な社内満足度や離職率を断定できるだけの公開データはありません。そのため、以下は公開情報に基づく事実と、事業特性から推測できる範囲に分けて記します。 事実として確認できる点： - 勤務は工場現場中心で、南野工場を選考・勤務場所とする求人が多く見られる点。 - 求人票上で「育児休業取得実績あり」と明記されている募集がある点。 - 福利厚生・職場設備として、制服・安全靴の貸与、昼食の提供（会社負担）、無料駐車場の整備などの記載がある求人が確認されている点。 - 平均的な時間外労働は「月平均20時間」と求人票に記載されている一方で、36協定の特別条項により繁忙期やトラブル対応時に月90時間・年720時間の上限を設けた対応がある旨の注記がある点。 上記事実を踏まえた推測（公開情報ではないことを明示します）： - 製造業の現場運営が中心であることから、現場実務を重視する風土である可能性が高いこと。繁忙期や機械トラブルへの対応があるため、現場での柔軟な対応力やチームワークが重視される傾向が想定されます（推測）。 - 若手を含む現場従業員中心の職場構成がうかがえる記載断片があるが、職場の年齢構成やキャリアパスに関する公開情報は不足しており、満足度等を示す十分な根拠はありません（推測）。 結論として、稲熊製作所の社風・組織文化に関する公開情報は限定的であり、明確な社員の声や評価指標を参照できないため、面接・見学等で実際の雰囲気を確認することを推奨します。求人票に記載された育児休業取得実績や福利厚生の一部は、現場配慮の具体例として参考になります。 （出典：ハローワーク求人票、業界DB等。社内インタビュー等は未登録）
事実（公開情報に基づく確認事項） - 正社員登用：求人票に「正社員登用の実績あり」と明示されています。これは契約社員等から正社員へ登用された事例が存在することを示す公開情報です。 - 社内での業務範囲：企業紹介（IPROS等）において、切断・曲げ・溶接・プレス・金型設計まで自社内で一貫生産できる体制を有する旨の記載があり、社内に複数工程が存在することは事実として確認できます。これにより、幅広い製造工程に触れる機会があることは示唆されます（以下は推測を明確に区別して記載します）。 - 社員インタビュー・研修プログラム：公開された社員インタビューや、体系的な研修・教育制度（新人研修、技能講習、階層別研修など）の具体的な内容・導入状況は確認できませんでした。→ 未登録（不明）。 推測（公開情報と業務内容に基づく合理的な見立て） - 推測（明示）：社内で「切断・曲げ・溶接・プレス・金型設計」といった複数工程を内製化している点から、業務の幅としては多工程の習得機会がある可能性があります。具体的には、設備操作（レーザーパンチ複合機、プレス機等）、金型設計や組立・仕上げ・検査といった職務領域での経験蓄積が期待できると考えられます。ただし、これらは公開情報からの推測であり、実際にどの程度の教育機会や配属ローテーションがあるかは、社内の運用次第です。 研修・教育制度の現状（公開情報の範囲） - 事実としての公開情報：体系的な研修制度（実施頻度・内容・必須研修など）や資格支援制度の有無に関する明確な公表は見当たりません。→ 未登録（不明）。 - 実務学習機会に関する示唆：企業紹介で多工程を自社で行っている点は確認できるため、実務を通じた技能習得の機会は存在すると考えられますが、OJTの体制、教育担当の有無、外部研修参加の有無などの詳細は確認できていません。 キャリアパスの想定（推測に基づく助言） - 推測（明示）：製造現場での一般的なキャリアパスとしては、入社後に現場作業者としての実務習得→特定工程の熟練化→ライン／工程のリーダー（班長等）→生産管理・工程管理への異動や、金型設計など専門職へのキャリアシフトが考えられます。稲熊製作所が複数工程を内製化していることから、現場での多能工化や工程間でのキャリア移動が行われる余地は想定されますが、実際の昇進ルートや要件は公開情報では確認できません。 応募者への実務的助言（キャリア志向者向け） - 応募・面接の際に確認すべき項目例：配属後の教育体制（OJT担当の有無、教育期間の目安）、資格取得支援の有無（受講料補助や受験費負担等）、キャリアパスの具体例（現場→リーダー→管理職等の実績）、ジョブローテーションの有無、正社員登用の過去実績に関する詳細（登用に至った平均年数・条件等）を、採用担当者へ直接確認することを推奨します。 まとめ（現状の判断） - 確認できる事実は「正社員登用の実績あり」と「社内で複数工程を内製化している（切断・曲げ・溶接・プレス・金型設計等）」の2点です。体系的な研修制度や評価に基づく昇進ルートなど、求職者がキャリア形成を判断するために重要な詳細情報は公開されておらず、応募時にヒアリングすることが必要です。推測に基づく期待値（多工程に触れられることでのスキル習得機会など）はありますが、これらは社内運用次第であるため、事実確認を行ってください。