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株式会社海帆

飲食（外食）・再生可能エネルギー・メディカル愛知県名古屋市中村区名駅4-15-15（名古屋綜合市場ビル）

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株式会社海帆の募集職種

店舗スタッフ（ホール・キッチン）
店長候補／エリアマネージャー
管理部門（本社）／コーポレート職

株式会社海帆の会社概要・沿革・企業データ

当社は株式会社海帆（かいはん、英語表記: kaihan co., Ltd.）であり、公式サイトは https://kaihan.co.jp/ です。登記上本店所在地は愛知県名古屋市中村区名駅4丁目15番15号名古屋綜合市場ビル、代表電話は 052-586-2666 として公式に開示しています。創立は2003年5月14日（旧：有限会社海帆として名古屋で設立）、2006年に株式会社へ組織変更し、2015年4月に東京証券取引所マザーズ市場へ上場（後にグロース市場へ移行）しました（会社沿革は有価証券報告書・決算資料に記載）。資本・人員・業績に関する主要数値（公式開示に基づく）を以下に示します。資本金は2,606百万円（2026年3月末現在の会社公表値）。従業員数（単体）は80名（臨時従業員換算で113名、2026年3月末の会社公表値）です。連結売上高は2026年3月期で3,152百万円（前年同期比 +13.0%）と開示されています。これらの数値は会社公式の会社情報・決算補足資料・有価証券報告書に基づきます。沿革の要点としては、創業以来飲食店の企画・運営をコアに事業を展開してきた一方、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社海帆の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は公式に「飲食事業」「再生可能エネルギー事業」「メディカル事業」の三本柱として開示しています。・飲食事業：居酒屋を中心とした飲食店舗の企画開発および直営・FCを含む運営が主軸です。代表的業態の例として「なつかし処昭和食堂」などを展開し、店舗オペレーション、商品企画、接客サービスの提供を通じて収益を上げています。店舗型ビジネスのため、現場での人員シフト管理・接客品質・原価管理（売上・原価管理）が収益性に直結します。・再生可能エネルギー事業：主に太陽光発電の開発・保有・売電を行う事業で、近年のグループ売上に寄与しています。決算補足資料では、飲食事業の横ばいに対して再生可能エネルギー事業の売上増加が業績押上げの一因であると明記されています。再生可能エネルギー関連では複数の合同会社を事業体として保有しており、発電設備の開発・投資・売電収益を収益源としています。・メディカル事業：医療機関の開設・運営コンサルティングなどの領域に参入しています。メディカル分野は飲食事業に比べストック性の高い収益を目指す施策として位置づけられ、グループ再編や子会社設立・取得を通じて事業基盤を構…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社海帆の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

要約（結論） - 公開されている社員クチコミや求人文面を総合すると、海帆の評判は「現場裁量や早期の責任機会を評価する声」と「労働時間・待遇に関する課題を指摘する声」の二極的な傾向が見られます。ただし、これらは求人掲載・社員投稿に基づく傾向分析であり、公式の離職率や有給取得率などの定量データは開示されていない点に留意してください。良い点（口コミ・求人情報の共通点） 1) 現場での裁量が大きい - 求人や投稿では、店舗運営に関して現場の提案が通りやすく、裁量を持って業務に取り組める点が評価される旨の意見が複数見られます。現場の改善提案が反映されやすい職場文化があるとする声があります。 2) 早期昇格・責任機会 - 「スピード昇格可」といった表現や、実際に若手へ店長等のポジションが任されるケースがある旨の情報が求人・口コミの双方で散見され、短期間でマネジメント経験を得たい求職者には魅力的な環境と評価されています。 3) 実務経験・スキルが蓄積しやすい - 飲食店舗運営を通じて接客・調理・発注・売上管理・スタッフ育成等の実務スキルを体系的に身につけやすい点が指摘されています。店舗を複数…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社海帆の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

要約（結論） - 海帆は店舗運営を主軸とする企業のため、募集の中心はシフト制の店舗勤務であり、求人掲載例では年間休日約106～108日（シフト制、月8～9日休）と記載された例が複数確認されます。一方で、残業時間や有給取得率に関する公式の全社数値は開示されておらず、社員クチコミの投稿集計では残業量・有給消化は職種や店舗により差がある旨の指摘が目立ちます。以下に事実と口コミベースの数値を区別して示します。年間休日・休日体系（事実＝求人掲載例） - 年間休日（求人掲載例）: 約106日～108日（シフト制、月8～9日休み等の記載がある募集例が複数確認されます）。 - 休暇体系は店舗シフトに基づくため、週末や夜間勤務のシフト調整が生じやすい点に留意が必要です。会社の有報での一律の年間休日数の定量開示は見当たりません。残業時間・所定外労働（公式と口コミの差分） - 公式開示: 有価証券報告書等での「所定外労働時間の平均」や全社平均残業時間の定量開示は見当たりません（不明）。 - 口コミベースの集計（参考値、投稿母数や時期によりばらつきあり）: - Yahoo!しごとカタログの投稿集計…

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株式会社海帆の給与・賞与・昇給・評価制度

要約（結論） - 公式開示で確認できる会社側の代表的な給与指標は「平均年間給与 3,864,447円（2025年3月31日現在、有価証券報告書に記載）」のみです。これは賞与および基準外賃金を含む表示です。その他の金額・制度の多くは募集要項や求人媒体、社員投稿に基づく情報であり、公式開示の有無を明確に区別しています。公式に確認できる数値（事実） - 平均年間給与（会社開示）: 3,864,447円（2025/3時点、有価証券報告書）。求人掲載・募集要項に基づく提示レンジ（募集時点の例：職種・勤務地・経験で変動） - 一般の店舗スタッフ（求人例）: 月給 235,000円～320,000円（職種・勤務エリアにより差あり）。 - 店長候補・マネージャー（求人例）: 月給 300,000円～400,000円。求人の一部で「店長の想定年収500万円程度」という提示例あり（募集例の試算）。賞与（ボーナス）について - 求人媒体の一部に「賞与年1回」等の記載が見られる募集例がありますが、会社の有報等で一律に支給回数・支給基準が明確に定量開示されている資料は確認できません。したがって、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社海帆の福利厚生・手当・社内制度

要約（結論） - 福利厚生や各種手当については、会社の公式開示での標準一覧は限定的です。求人掲載例や募集票に記載がある福利厚生項目（交通費支給、社宅／家賃補助、食事補助、資格取得支援等）が確認できますが、適用条件や対象範囲・詳細ルールは募集ごとに異なるため、応募前に必ず確認してください。求人掲載・募集要項で確認できる福利厚生・手当（事実） - 交通費支給: 募集要項に交通費支給の記載がある掲載例が複数確認されます（支給上限等は募集票に依存）。 - 食事補助: 店舗勤務を前提とした募集で「食事補助」の記載がある例が見られます。 - 社宅・寮（家賃補助）: 一部募集に「社宅あり（家賃半額補助）」の記載が確認されています。適用範囲（対象者・勤務地・条件）は募集要項により異なります。 - 資格取得支援: 募集文面に「資格取得支援制度（取得費用会社負担等、条件あり）」の記載がある掲載例を確認しています。 - その他手当: 求人例では各種手当（職務手当・役職手当等）に関する文言が見られる場合がありますが、具体的な金額や算定基準は募集要項に依存します。産休・育休・復職について - 求人票や社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社海帆の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は業態特性上、現場（店舗）に裁量がある運営形態を採ることが多く、求人や社員の投稿では「現場の提案が通りやすい・風通しが良い」といった指摘が散見されます。店舗運営に関してはスタッフに比較的早い段階で責任が任されることがあり、結果に応じた昇格やインセンティブといった仕組みを通じて若手でも早期にマネジメント経験を積める機会がある点が評価されています。一方で、社員クチコミや求人情報から読み取れる注意点としては、店舗主体の労働慣行に起因する長時間労働やシフト制勤務の負担、及び有給取得率が低めであるという指摘があります（これらは社員投稿ベースの傾向であり、公式データでの有給消化率等の公表は見当たりません）。したがって「接客・店舗業務に適応できるか」「繁忙期の勤務やシフト対応」が文化的なフィットポイントとなります。募集情報では「未経験歓迎」「やる気・素直さ」を求める表現が多く見られ、接客を楽しめるホスピタリティ重視の人材、チームワークを重んじる人物が社風に合いやすいことが示唆されています。研修面では店舗研修・OJTが中心に提供される募集が多く、実務での習得と現場での成長を重視する文化がう…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社海帆のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

要約（結論） - 海帆は主に飲食店舗運営を事業の中核としており、求人情報では店舗でのOJTや現場研修を通じた育成、並びに「スピード昇格可」をうたう募集例が存在します。公式の有報やIR資料で教育研修制度の詳細な体系（研修回数・階層別プログラムの定量）を示した開示は限定的なため、育成の実務は主に現場研修（OJT）と募集要項に書かれた支援制度に依存している可能性があります。確認できる育成・研修に関する事実（求人掲載例等） - 店舗での現場研修（OJT）: 店舗スタッフ向けの募集文面には「入社後の店舗研修」「OJTでの教育」といった記載があり、実務を通じて接客・調理・発注・在庫管理・売上管理等の業務を習得する旨が示されています。 - 資格取得支援: 求人例に「資格取得支援制度（取得費用会社負担等、条件あり）」の記載があり、資格取得に対する支援制度が存在する募集例が確認されます。具体的な対象資格や支援条件は募集要項に依存します。 - キャリアパス（職務上の想定）: 店舗スタッフ → 主任 → 店長 → エリアマネージャーといった典型的な昇格ルートが求人文面で示されており、店長やエリアマネー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。