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株式会社横井機械工作所
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株式会社横井機械工作所の募集職種
- 製造部員（組立）
- 技術部員（設計・開発）
株式会社横井機械工作所の会社概要・沿革・企業データ
株式会社横井機械工作所の基本情報を会社公表資料と公的データに基づき整理します。正式名称は「株式会社横井機械工作所」。公式サイトの会社案内に記載された本社所在地・電話番号は、〒463-0002 名古屋市守山区中志段味大洞口2720-1、電話 052-736-0773であり、ご提示のヒントと一致しています。法人番号は1180001001409として公的データベースで確認できます。設立・沿革については、個人創業が1946年（昭和21年）3月10日、法人化（株式会社化）は1953年5月で、以降、資本金の増資や工場増設、1966年の現所在地（守山区中志段味）への移転などが公式沿革に記載されています。 資本金は2,600万円、従業員数は50名と公式サイトおよびハローワーク求人票に明記されています。本社と工場は同一所在地にあり、公式情報上は国内に他の拠点を明示していません。売上高については非上場中小企業のため公式開示がなく、公開情報では「不明」となっています。 公的な求人票（ハローワーク）や電話帳データベースとも住所・電話番号の一致が確認でき、名古屋地域の業界名簿・公的資料にも法人名が登録されています。公式サイトには会社概要、沿革、アクセス、製品・設備の説明、主要納入先の一覧、NEWS欄があり、ここに記載された項目が本レポートの主要出典です。以上は公式サイト・ハローワーク等の公表情報に基づく事実です。なお、代表個人の詳細な経歴や長文インタビューは公開されておらず、代表の個人的な詳報は「不明」です。
株式会社横井機械工作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
株式会社横井機械工作所の事業は主に工業用燃焼装置および周辺機器の設計・製造・販売です。公式サイトに記載された主力製品・事業領域は次のとおりです。 - 製品群：ガスバーナー、オイルバーナー、ハイブリッドバーナー、セルフリジェネラティブ（リジェネレイティブ）バーナー、各種ブロワ、バタフライダンパー、空気比コントローラ（SEC）等。自社ブランドとして「HOPEバーナ」等の製品展開が確認できます。 - 顧客・商流：鋳造業、金属熱処理、炉関連メーカー、プラントメーカー、都市ガス・ガス供給事業者等へ納入実績があると公式に記載されています。公式の主要納入先一覧にはトヨタ自動車、東京ガス、東邦ガス、大阪ガス、大同特殊鋼、日本ガイシ、ヤマハ発動機、大同プラント工業 等が含まれ、同社は「その他300社以上」として多数の取引先を明示しています。 - 製造から試験までの体制：公式情報として、自社で保有する試験設備（実炉を含む試験炉を計12炉設置）や排ガス測定等の測定器を用いた試験体制を整備しており、設計→試作→実験→量産という一貫した工程管理が可能である点が明記されています。これにより製品開発や性能検証を社内で実施できる体制が強みとして示されています。 - 環境技術・開発領域：近年は環境配慮型技術に注力していることが公式に示されています。具体的には、低NOx化、省エネルギー化、水素（H2）やアンモニア燃焼対応バーナーの開発、再生熱利用などの技術開発・製品化を進めている旨が記載されています。 競合との違いに関して、公式情報から確認できる事実は上記の試験設備の充実やカスタム設計への対応、環境技術への取り組みです。一方で「競合に比べてここが優れている」といった第三者比較の断定表現は公式にないため、明確な比較結論は出せません。公式記載に基づき言える範囲は、（1）実炉試験を含む社内試験設備の整備、（2）多様な納入先実績、（3）水素・アンモニア等の次世代燃焼対応に関する開発実績が挙げられます。 売上高やマーケットシェアなどの財務的指標は公式開示が確認できず、売上高は「不明」です。以上は公式サイトおよび公的求人票等の公開情報に基づく事実の整理です。
株式会社横井機械工作所の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
事実（公開口コミサイト・公開情報に基づく傾向整理） - 利用したソース：転職会議・求人情報サイト・Indeed等の公開口コミ（件数は概して少数）を参照しています。口コミ件数自体が少ないため、代表性に限界がある点をまず明記します。 良い点として見られる傾向（口コミのサンプルに基づく整理） - 老舗中小メーカーとしての「安定感」が評価される傾向がある点。創業1946年・長年の取引関係や主要取引先の記載から企業基盤の安定性が想起される投稿が散見されます。 - 製品や技術（バーナー技術）に対する誇りや、現場が落ち着いているといった肯定的なコメントが一定数ある点。 - 未経験者に対しても「先輩が指導する」「育成あり」と求人に記載されているため、実務で育成される環境があることを評価する声が見られます。 課題として指摘される傾向（口コミのサンプルに基づく整理） - 給与水準・昇給の透明性や福利厚生の充実度について、大手企業と比較した際に相対的に差があると指摘する傾向がある点（件数は少ない）。 - 育児休業の取得実績が「なし」と求人票で明示されている点を挙げ、ライフイベントに関する制度利用の実績面での課題を指摘する声がある点。 留意点・総括（中立的整理） - 公開口コミの件数が少ないため、上記の「良い点」「課題」はあくまで確認できた投稿の傾向に基づく整理であり、社内全体の実態を代表するものではありません。口コミは個々人の経験・職務・配属時期に依存するため、詳細・具体例（部署別の残業実態、具体的な昇給例、有給の取得実例など）を得たい場合は面接や職場見学で直接確認することを推奨します。 - 求職者は、企業の公表情報（賞与実績、年間休日、残業の月平均など）と、口コミで感じられる職場風土との整合性を自身で検証するために、面接時に働き方の具体例や先輩社員の1日のスケジュール・有給の取得事例などを照会すると良いでしょう。
株式会社横井機械工作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
事実（公表情報に基づく） - 年間休日数：125日（ハローワーク求人票に明記）。休日体系は完全週休2日制（土・日）、祝日、その他（夏期休暇・年末年始休暇）となっています。 - 就業時間（求人記載の一例・製造部員）：08:30〜17:00（求人票に記載）。職種により始業・終業時間が異なる可能性がありますが、求人票に記載の勤務時間は上記です。 - 時間外労働（残業）：ハローワーク求人票に「時間外労働あり 月平均20時間」と明記されています。注記として「時間外労働は月0〜20時間、受注状況により変動します」との記載があるため、月平均は20時間ながら実際は受注状況で変動することが明示されています。 - 有給休暇：求人票には「6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日」との法定事項の記載がありますが、有給休暇の取得率を示す数値（取得率）は公開情報上で確認できません（不明）。 - リモートワーク／フレックス勤務：公式サイトおよび求人票上に「リモートワーク」「フレックス制度」に関する記載は確認できていません（不明）。 - 育児・介護休業等の取得実績：ハローワーク求人票に「育児休業 取得実績：なし」「介護休業：なし」「看護休暇：取得実績なし」と明記されています。 不明・未登録の点（公開情報に記載がないもの） - 有給取得率：不明（取得率の数値は公表されていません）。 - フレックスや在宅勤務の制度運用の有無や実績：不明（公表情報なし）。 - シフト制の有無、夜勤業務の有無（工場の稼働形態により異なる可能性あり）：不明（求人票に明示なし）。 求職者向けの留意点（事実に基づく整理） - 年間休日125日・土日休みの明記は、カレンダーに沿った週休二日制の安定した休日体系を示していますが、有給の取得実態や繁忙期の残業実態は公開されていないため、面接や職場見学時に具体例（繁忙期の勤務時間、有給の取りやすさ）を確認することを推奨します。 - 残業は「月平均20時間」と明記されていますが「受注状況により変動する」旨があるため、配属部署や繁閑により体感は異なる点に留意してください。 - 育児休業等の取得実績が「なし」と明記されているため、育児・介護等のライフイベントに合わせた働き方を重視する場合は、制度の利用可能性や将来的な取扱いについて企業側に確認することを勧めます。
株式会社横井機械工作所の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
事実（公表情報に基づく） - 求人票（ハローワーク）に記載された月給レンジ（製造部員の例）：月額（a＋b）総額185,000円〜270,000円。基本給（a）として145,000円〜230,000円が明記されています。求人票上の手当として精勤手当20,000円、調整手当20,000円が例示されています。 - 民間求人媒体に掲載された職種例（設計・開発など）では月給225,000円〜300,000円（基本給165,000円〜230,000円、固定残業代・諸手当を含む旨の記載）や、想定年収約300万円〜430万円という想定レンジが掲載されているものがあります（求人媒体の想定値）。 - 賞与について：ハローワーク求人票には「賞与：年3回、計5.00ヶ月分（前年度実績）」と明記されています。ただし注記として「賞与は2年目からの月数。1年目は少額」との記載があります。 - 昇給について：ハローワーク求人票に「昇給：あり」との記載がありますが、昇給の頻度・算定基準・率などの詳細は公開情報上で確認できません。 不明・未登録の点（公開情報に記載がないもの） - 初任給の学歴別の金額：不明（公式・公的資料に学歴別初任給の明示なし）。 - 平均年収：不明（会社公式の平均年収の公表は確認できていません）。 - 評価制度の詳細（評価制度の運用方法、評価周期、評価項目など）：不明。 求職者向けの注意点（事実に基づく整理） - 求人票に記載の「月額総額」レンジは職種や求人媒体により差があり、製造職と設計職で想定レンジが異なります。応募前には募集要項（職種別の詳細給与）を個別に確認してください。 - 賞与は「年3回・計5.0ヶ月（前年度実績）」と明記されていますが、1年目の支給額が小さい旨の注記があるため、入社1年目のトータルの手取り予想は求人票の月給レンジに加えて賞与の取り扱い注記を踏まえて検討してください。 - 昇給は「あり」との記載のみで基準が示されていないため、金額や昇給タイミングについては面接・内定後の労働条件通知で確認することを推奨します。
株式会社横井機械工作所の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
事実（公表情報に基づく） - 求人票に明記されている手当・福利厚生の主な項目： - 精勤手当：20,000円 - 調整手当：20,000円 - 家族手当：10,000円（求人票に記載の範囲） - 通勤手当：会社規定により支給（詳細な支給上限・条件は求人票で「会社規定による」との記載）。 - 退職金制度：求人票に「退職金制度：退職金共済加入」と明記されています。 - 社内便益・設備に関する記載：無料駐車場あり、制服（初回は無料）あり、社員昼食は1食160円との注記が求人票にあります。 不明・未登録の点（公開情報に記載がないもの） - 社宅・寮の有無：不明（公式・求人票に社宅・寮の明示はありません）。 - その他の福利厚生（報奨金、社内表彰、住宅手当、持株制度、企業型確定拠出年金など）の有無：不明（公表情報に詳細なし）。 - 資格取得支援や資格手当の体系：不明（公式サイト上に体系的支援の明示は見当たりません）。 求職者が確認すべき点（事実に基づく助言） - 通勤手当や家族手当などの支給条件・算定方法（通勤距離の上限、家族の対象範囲など）は「会社規定」としている項目があるため、面接時や内定後の労働条件通知で具体的条件を確認してください。 - 退職金は退職金共済への加入を確認できますが、受給条件（勤続年数計算、加入期間等）の詳細は会社側で確認が必要です。 - 無料駐車場・制服・低額の社員食は工場勤務で通勤・日常面での負担軽減要素となるため、車通勤の可否や駐車場利用条件を応募前に確認すると良いでしょう。
株式会社横井機械工作所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内文化や社員の声に関する公式な長文インタビューや詳細ページは公式サイト上で確認できません。採用情報やハローワークの求人票には社内での教育・指導に関する簡潔な記載があり、求人票の記載に基づく事実は以下のとおりです。 - OJTによる指導：ハローワーク求人票には「先輩社員が親切丁寧に指導しますので経験の無い方でも大丈夫」と明記されており、入社後の教育が先輩の指導を中心に行われる旨が示されています。体系的な研修制度や資格支援制度の詳細な公表は見当たりません（そのため体系的研修の有無は「不明」）。 - 勤務制度・福利に関する公表事項：年間休日125日、完全週休2日制（土日）、祝日、夏期・年末年始休暇がハローワークに明記されています。月平均の時間外労働は「月平均20時間」と求人票にあります。育児休業の取得実績はハローワーク求人票で「なし」と記載されています。その他、無料駐車場・制服（初回無料）・社員の昼食負担1食160円などの福利関連事項が求人票に明示されています。 - 公開口コミの傾向：転職会議等の公開口コミは件数が少なく代表性に限界があるものの、確認できる範囲では「老舗で安定している」「製品や技術に対する誇りがある」「未経験者を育てる風土がある」といった肯定的な傾向の投稿が見られる一方、給与や福利厚生の充実度、育児休業の実績等に関する指摘も断片的に見られます。これらは公開口コミの少数投稿に基づく傾向整理であり、代表的な社風の断定には限界があることに留意してください。 以上は公開されている求人票・採用案内・口コミサイトの断片的情報に基づく整理です。社風の詳細な記述や社内文化の定性的な分析（例：評価基準、評価制度の詳細、社内イベントの有無等）は公式公開情報に欠けており不明な点が多いことを明示します。
株式会社横井機械工作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
事実（公表情報に基づく） - 公式サイト上に体系的な研修制度や資格支援制度の項目は確認できませんでした。組織的な研修メニューや支援制度の公表はされていないため、社内での公式な制度の有無・内容は不明です。 - ハローワーク求人票には「先輩社員が親切丁寧に指導しますので経験の無い方でも大丈夫」と明記されており、求人内容からはOJT（現場での実務指導）を中心とした育成が行われていることが示唆されます。民間求人媒体にも「未経験歓迎・育成あり」といった表記が見られます。 - 職種別の業務範囲から期待できる経験（求人票・求人媒体の記載に基づく）： - 製造（組立）職：部品の工具による組付けや塗装などの実務を通じて機械組立技能、工具操作、品質チェック、塗装工程といった実務スキルが身につくことが求人記載から読み取れます。 - 技術・設計職：試作品の設計・製図から試作・テスト・試運転まで関与する業務が求人に記載されており、機構設計、CAD操作、試験評価、製品化の工程を経験できる可能性が記載されています（求人媒体の説明）。 不明・未登録の点（公開情報に記載がないもの） - 体系的研修プログラム（新入社員研修、階層別研修、外部研修受講支援など）の有無や内容：不明。 - 資格取得支援（受験費用補助、資格手当など）の有無とその詳細：不明。 - キャリアパスの明文化（例えば、技術職から管理職へのステップや職務等級など）：不明。 求職者向けの実務的示唆（事実に基づく） - 公式に体系的な研修制度が公表されていない一方、求人ではOJTによる指導を明示しています。未経験から入社する場合は、入社後の教育が現場中心（先輩指導）であることを前提に学習計画や習得したい技能（工具操作、溶接・組立・塗装、あるいはCADの習熟など）を整理して面接で確認すると良いでしょう。 - 設計業務に応募を考える方は、求人媒体に掲載されている「設計→試作→試験→製造まで携わる」業務フローにより、製品化に関する実務的な経験が得られる可能性がある点を把握してください。具体的な担当範囲（CADの種類・使用頻度、試験装置の操作範囲等）は募集要項で確認が必要です。
株式会社横井機械工作所についてよくある質問
- 株式会社横井機械工作所の残業や働き方について知りたい
- 株式会社横井機械工作所の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社横井機械工作所の選考や面接について教えて
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- 株式会社横井機械工作所の社風や職場の雰囲気は?
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