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株式会社東濃LIXIL製作所

建材・タイル製造愛知県瀬戸市下半田川町1814番地25

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株式会社東濃LIXIL製作所の募集職種

製造オペレーター（建材用タイル）
品質技術／工程管理
人事総務（工場事務系）
生産技術・設備保全・製造管理

株式会社東濃LIXIL製作所の会社概要・沿革・企業データ

株式会社東濃LIXIL製作所は、愛知県瀬戸市下半田川町1814番地25を拠点とする法人で、電話番号0561-48-2211に一致する企業として公開情報で確認されています。表示される商号は「株式会社東濃LIXIL製作所」（表記揺れに「東濃リクシル（LIXIL）製作所」などの例あり）。法人番号として8180001102332が複数情報源で引用されています。設立は1971年4月、資本金は1,000万円と求人・企業情報ページに記載があります。従業員数は情報源により差があり、求人・企業サイトではおおむね91〜126名の記載が見られますが、正確な被保険者数や登記事項は法務局や社会保険の公的書類での確認が推奨されます。決算公告（官報）により当社の財務情報（純利益・総資産等）は一部公開されていますが、単独の売上高は公開資料からは確認できない状態です。親会社・グループについては、LIXILグループの一拠点／子会社的な位置づけである旨の記載があり、官報等でもLIXILとの関連が示されています。代表者名については出典間で差異があり（例：公的決算公告に「佐藤彰洋」、求人系情報に「加藤博道」、過去届出に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社東濃LIXIL製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業内容（事実）：東濃LIXIL製作所は建材用タイルの製造拠点として運営されており、外装タイルや内装タイル（例として調湿機能建材「エコカラット」等）の生産を行っています。製品はLIXILブランド（INAXなどを含む）として流通する事例が求人や拠点紹介において明記されています。工場機能として成形・施釉・焼成などの製造工程に関わる職務を抱えている点が求人情報に反映されています。顧客・商流（出典ベースの記載と推測の区別）：出典により主要取引先の具体名は公開されていないため「主要取引先：不明」です。ただし事実としてLIXILグループの製造拠点であることが確認されているため、推測としては親会社やグループ内販売網、建築施工業者や商社等へ供給される可能性が高い（この部分は推測であることを明示）。強み・差別化（事実に基づく整理）： - LIXILグループの一拠点としてグループ製品ラインの生産を担う点（ブランド供給力・安定受注の期待）。 - ISO14001等、グループの環境マネジメント体制に含まれる拠点である旨の記載があり、環境対応の仕組みが整備されている拠点である点（2023年の認証一覧に掲…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社東濃LIXIL製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている求人情報および転職系口コミサイトの投稿を基にした傾向分析です（投稿ベースの情報はバイアスを含む点に留意してください）。・良い点（傾向）：LIXILグループの傘下であることによる安定基盤やグループ福利厚生、地域に根差した工場文化、未経験からのものづくり教育や技術継承の体制、年間休日（長期連休を含む）を評価する声が見られます。求人段階での現場教育やOJTの整備、製造技術を身に付けられる環境が評価されています。・課題（傾向）：投稿ベースでは有給消化率が低めに報告される、残業が実際には発生する、といった指摘があり、職場や配属部署によって人間関係・管理面の評価に差がある旨の声が散見されます。退職金制度や待遇の表現が媒体により差がある点、代表者名や従業員数に出典差異がある点も情報整合性の面で注意点です。・中立的見解：求人情報は概ね安定した労働条件（年間休日・賞与年2回・年1回昇給）を提示している一方で、現場実務の負荷（残業）や有給取得の実態は部署差があり、一次情報（企業窓口）での確認が必要です。・留意点：口コミは個別体験に基づくため、全社の公式数値（有給取得率・平均残業時間・離職率等…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社東濃LIXIL製作所の働き方（共通）

当社の働き方に関する共通情報です（公開求人・口コミベース）。・勤務形態：製造拠点が中心のため、製造職は現場常駐が前提です。事務系・人事総務等の一部職種では募集によって「一部リモート可」といった記載が確認されています。フレックスタイム制度の公開情報は限定的で、明記は見つかりません（不明）。・残業：求人表記では「残業月20〜30時間程度」「残業30時間以内」といった目安表現が見られます。転職系の投稿でも月30時間程度の報告があるため、目安として20〜30時間/月が想定されます（公式平均値は不明）。・休日・休暇：求人ベースで年間休日は「125〜127日（2025年度実績等）」と表記されており、完全週休2日制（土日）＋GW・夏季・年末年始の長期連休がある工場カレンダーが示されています。・有給取得率：公式公表値は確認できません（不明）。転職サイトの投稿ベースでは有給消化率が約30%前後とする報告が見られますが、これは投稿者ベースの数値であり全社公式値ではありません。・育児・介護休業：求人表記に「産休・育休取得実績あり」との記載があり、制度自体は整備されている旨が示されています。取得率の公式数値は…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社東濃LIXIL製作所の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）

当社（東濃LIXIL製作所）に関する公開情報を基にした共通の給与・賞与・昇給・評価に関する概要です。・初任給（学歴別）：東濃LIXIL製作所固有の学歴別初任給の公表値は確認できません（不明）。LIXILグループ本体の新卒例が参考として存在しますが、工場単位の確定値は該当求人ごとに異なります。・平均年収：単独の公式平均年収の公表値は確認できません（不明）。求人票の「初年度年収レンジ」やモデル年収を参照する必要があります。・賞与：求人表記ベースで「年2回（6月・12月）」が明記されています。支給は会社業績および個人の等級・業績により決定される旨の記載があります。・昇給：求人表記ベースで「年1回」の記載があります。・評価制度：求人では「等級・業績に応じた評価で昇給・賞与を決定する」との記載があるものの、等級区分・評価指標・評価スキームの詳細は公開資料からは確認できません（不明）。・手当・支給：求人に通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等の支給が明記されています。・注意点：媒体・募集時期により募集要項の給与表記や退職金の有無等に差異が見られるため、応募する職種ごとの最新募集要項…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社東濃LIXIL製作所の福利厚生・手当・社内制度

求人情報とグループ公表資料に基づく福利厚生の概要です。・各種手当：通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等の支給が求人で明示されています。・待遇・制度：求人表記では退職金制度に関する表現差があり（掲載媒体によって「あり／なし」の表記あり）、退職金の有無は募集ごとに確認が必要です（不明）。・社内研修・資格支援：LIXILグループの研修体系や商品基礎教育、工場での新人教育・OJTが案内されており、現場での技能継承や基礎研修は整備されています。資格取得支援や階層別研修の詳細は職種・募集要項に依存します。・育児関連：求人に「産休・育休取得実績あり」との記載があり、法定の制度は整備されている旨が示されています。・その他：福利厚生の一部はLIXILグループの福利厚生制度の適用を受ける形で案内されることがあるため、グループ共通の福利厚生（施設利用・制度等）が利用可能な場合があります。・注意：具体的な手当の金額や福利の詳細（社宅・寮、具体的な資格支援の金額等）は求人ごとに差があり、公開情報で統一的に確認できない項目は「要確認」となります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社東濃LIXIL製作所の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

求人情報やグループ採用ページに基づく事実として、東濃LIXIL製作所の現場では「ものづくりのやりがい」「技術継承」「現場でのチームワーク」「グループ福利厚生の利用」といった点を採用広報で訴求しています。製造現場はOJTを中心とした新人教育や技能継承を重視する体制が紹介されており、未経験から技術を習得できる職場としての説明が見られます。口コミ・投稿ベースの傾向分析（出典に基づく記述）：転職系の投稿では、福利厚生や安定基盤、地域密着型の工場文化を肯定的に評価する声がある一方で、有給取得率や残業実態に関する不満や職場間での評価差の指摘が投稿されることもあります。これらは投稿者ベースのデータであり公式指標ではないため、あくまで「傾向分析」として扱うべきです。労働条件に結びつく風土の表現（事実）：求人に基づく年間休日は125〜127日が提示され、長期連休（GW・夏季・年末年始）を設ける工場カレンダーが示されています。残業については求人で「月20〜30時間程度」を目安として示す表現がある一方、口コミでは月30時間程度と報告する投稿も見られます。有給取得率の公式値は不明ですが、投稿ベースの数…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社東濃LIXIL製作所のキャリアパス・研修・教育制度（成長環境）

当社の公開情報に基づくキャリア・教育関連の要点です。・研修体系：LIXILグループの研修制度や商品基礎教育が拠点にも適用されており、工場では新人教育やOJTを通じた技能継承が明記されています。・キャリアパス：求人・採用資料には「製造系（オペレーター）→ 品質・工程管理や設備保全等へのキャリア展開」「品質技術・工程管理での主任昇格モデル」など、職務経験に応じた等級・役職により昇給・昇格していく流れを示唆するモデル年収が提示されていますが、詳細な昇格要件や等級スキームの公開情報は限定的です。・成長機会：未経験者歓迎の製造職募集があり、現場でのOJTを通じたスキル習得が想定されます。品質管理や生産技術分野では改善活動やQC手法の実務経験が評価される募集が多く、実務を通じた専門性の向上が期待されます。・人材育成の傾向：地域に根差した工場での技術継承・チームによる教育文化が求人・採用情報で訴求されています。・注意点：昇進・評価の具体的基準や階層別の研修カリキュラム、自己啓発支援の金額等は公開情報で不詳な点が多く、詳細は人事窓口での確認が必要です（不明）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。