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ミライアス合同会社(英名:Miraius LLC)は、法人番号 6180003018850、公式サイト https://miraius.co.jp に会社情報を公開している愛知県瀬戸市を拠点とする法人です。本店(事業所表示)は愛知県瀬戸市十軒町367番地3(放課後等デイサービス SUMIRE)で、施設連絡先・採用問い合わせ用の電話番号・メールアドレスが公開されています。 設立は平成30年4月9日(2018年4月9日)、資本金は300万円、従業員数は29名(令和8年7月時点、公式記載)です。公表されている売上(第7期)は13,605万円(1億3,605万円)となっています。事業所は瀬戸市内に3拠点(SUMIRE/SUMIRE+/SUMIRE YOUTH)を運営しており、各施設は放課後等デイサービスとして稼働しています。 沿革の主要点は以下の通りです: - 2018年4月:法人登記(設立) - 2018年9月:SUMIRE(十軒町)開所 - 2021年4月:SUMIRE+(西蔵所町)開所 - 2022年4月:専門職部門(OT・PT・ST)開始 - 2023年9月:SUMIRE YOUT…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の主たる事業は、児童福祉法に基づく障害児通所支援事業(放課後等デイサービス)および障害児相談支援事業です。瀬戸市内でSUMIRE/SUMIRE+/SUMIRE YOUTHの3事業所を運営しており、各事業所は定員おおむね10名規模の小規模施設として運営されています。利用対象は主に小・中・高校生等の児童で、SUMIRE YOUTHは中高生向けのプログラムを掲げています。 提供する支援の特徴として、子どもの“居場所づくり”を重視した支援方針を掲げています。具体的には既製玩具や電子機器に頼らない遊びや学習を通じて自発性や社会性を育てること、そして多職種連携(作業療法士(OT)、理学療法士(PT)、言語聴覚士(ST)と児童指導員の協働)で療育を行う点が現場方針として明示されています。事業所ごとにコンセプトを変え、利用者年齢層やニーズに合わせたプログラム設計を行っています。 事業モデル面では、対面での施設運営(放課後等デイサービス)を中核に据えつつ、障害福祉事業所向けの管理・記録等を支援する自社アプリケーション(Asunaro 支援管理アプリケーション)を事業項目に含めている点が特徴です。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている口コミ・公式情報を総括した傾向分析です。・良い点(ポジティブ):公式・求人情報では、研修や資格支援の制度が整備されている点、社内勉強会や初任者研修など育成に力を入れている点、小規模事業所で利用者に寄り添う支援ができること、専門職(OT・PT・ST)との連携を推進している点が採用訴求で強調されています。また、年俸水準や処遇改善手当等の手当を明記している点は待遇面の訴求につながっています(出典:求人媒体・公式資料)。・課題として指摘される点(ネガティブ):口コミ系サイトには「人間関係が難しい」「管理面での監視・職場の人間関係に課題がある」といった意見が一定数見られます。口コミ数は限られるため個別事例の影響を受けやすい点に留意が必要です。また、年間休日・残業時間等について媒体間・年度間で表記差があり、勤務条件を確認する際に食い違いが生じやすい点も候補者側の懸念となる可能性があります。・総括:制度面(研修・待遇)や事業方針(子ども中心の支援、小規模での関わり)が評価される一方、現場の人間関係や管理面に関するネガティブな声が一部で報告されています。口コミは個人差が大きいため、応募時…
施設運営が主業務のため、出勤を前提とした対面勤務が基本です。勤務時間例として求人に9:30〜18:30(実働8時間、休憩1時間)等の記載があり、業務は日中帯のシフト制が中心です。年間休日・休暇については出典により表記差があるため複数値が存在します:・マイナビ掲載:年間休日114日(週休2日制、固定休日9日、年末年始6日、夏季休暇3日等の明記)。・JobMedley求人等:年間休日113日〜123日(媒体によって「年間休日120日以上」と表現)。・公式採用説明文の一部では「年間休日120日、残業ほぼなし」との記載も見られます。残業実績についても出典差があります:・会社側公表の「働き方データ」(前年度実績):月平均所定外労働時間=0時間(2025年度実績)。・一方で一部の採用ページには「平均残業月20時間以内」との文言があり、媒体・集計年度により差異があるため、採用時にはどの年度の集計値かを確認することを推奨します。年次有給休暇の取得実績は公式プロファイルで「平均取得日数(前年度実績):7日(2025年度)」とされています。育児休業に関しては対象者数・取得状況が公開されており、直近年度の記…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
会社が公式に公表している待遇データに基づく共通事項をまとめます。・平均給与(常勤):4,237,143円(企業プロファイル掲載)。・年俸制の導入:募集ページでは年俸制での支給が明記されており、賞与は年俸に含む旨の記載があります。年俸の12分割等で支給される場合がある点も求人で言及されています。・昇給:年1回(4月)。・評価・インセンティブ:社内表彰やインセンティブ制度の記載があり、「月間優秀職員手当」などの手当制度が運用されています。・職務や役職に応じた手当:職種手当・資格手当・役職手当などが明記されています(詳細は職種別に記載)。以上はいずれも公式サイトや主要求人媒体に明示された数値・制度に基づく記載です。求人原票や雇用契約書で最新条件を必ず確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人・採用ページに明記のある福利厚生・手当を整理します。・主な手当:処遇改善手当(月例の例:児童指導員で月60,000円の記載例あり)、資格手当、職種手当、役職手当、皆勤手当15,000円、安全運転手当0〜20,000円、住宅手当20,000円(該当者)等が求人に記載されています。通勤手当は実費支給(上限20,000円/月)。・社宅・家賃補助:社宅・家賃補助制度の記載あり(詳細条件は求人ごとに異なるため不明)。・研修・資格支援:入社時の初任者研修(入社時最低1ヶ月)、社内勉強会(概ね2月に1回程度)、資格取得支援(受験料・研修費補助、資格試験前の休暇付与等)の記載があります。・退職金:公開情報では「不明」。公式ソースに明示がないため、退職金制度の有無は未登録です。・その他:年俸制に基づく賞与取扱い(賞与は年俸に含む旨の記載)や社内表彰制度(例:月間優秀職員手当)などがあります。各手当の支給条件や適用範囲は求人票や雇用契約書で個別に設定されているため、詳細は募集要項で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は従業員数29名(令和8年7月時点)の規模の法人で、小規模事業所を複数運営する組織形態です。求人・自己評価資料では研修や人材育成に関する記載が充実しており、入社時の初任者研修(入社時1か月程度)、社内勉強会(年数回)、資格取得支援制度(受験料・研修費補助、試験前休暇付与等)などが明示されています。専門職部門の整備に伴い多職種連携を促す現場運営が進められている点も社内文化の特徴といえます。 働き方面では、求人媒体に「年間休日113~120日程度」「残業ほぼなし」「月平均所定外労働時間0時間(前年度実績)」等の表現があり、働きやすさを訴求する記載が見られます(媒体・年度により表記差異あり)。勤務は施設対応中心でシフト制(週休2日、勤務時間例:9:30〜18:30等)が基本です。リモート勤務に関する公表はありません。 公開された口コミ(Indeed等)では、研修や育成制度、子ども中心の現場づくりを評価する声がある一方で、人間関係や管理面に関する不満を示す投稿も一部に見られます。口コミは投稿者の主観に依存するため個別事例の真偽は確認できませんが、求人情報では現場見学の可否を明示している…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
研修と成長支援に関する公式記載を整理します。・研修制度:入社時の初任者研修(入社後最低1ヶ月)を設けている旨の記載があります。・継続的教育:社内勉強会を定期的に実施しており、求人では概ね2月に1回程度の頻度での開催が示されています。・資格取得支援:受験料・研修費等の補助、資格試験前の休暇付与などの支援制度が明記されています。・キャリアパスの例:採用ページでは年次ごとの想定年収のモデル(児童指導員の3年目:約3,960,000円、4年目:約4,400,000円、5年目:管理者で約5,100,000円)など、現場経験を積んで管理職へ昇進する道筋が示されています。・専門職部門の整備:2022年にOT・PT・ST等の専門職部門を公式に開始しており、専門職と児童指導員の連携した支援体制が整備されつつあります。・現場環境:各事業所は小規模(1日定員およそ10名)で運営されており、個々の利用者に向き合う機会が多い点が求人・事業所資料で強調されています。以上はいずれも公式情報・求人媒体に記載のある項目です。個別の昇進ルート、資格手当の支給条件、研修スケジュールなどは募集要項・配属先によって異なるため、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。