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朝日インテック株式会社

医療機器製造・精密デバイス製造愛知県瀬戸市暁町3-100

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朝日インテック株式会社の募集職種

技術職（研究開発・生産技術等）
研究開発（R&D）
製造（生産）
品質（QA/QC）
営業（国内・海外）
管理部門・事務（コーポレート）
IT（情報システム）

朝日インテック株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は朝日インテック株式会社（英：ASAHI INTECC CO., LTD.）であり、本社は愛知県瀬戸市暁町3番地100に所在します。設立は1976年7月8日（設立当初は朝日ミニロープ販売株式会社）、決算期は6月末です。上場は東証プライム市場および名証プレミア市場（証券コード：7747）で、代表電話は0561-48-5551（代表）。資本金は188億6,079万円（2025年6月末時点）。従業員数は単体で1,196名、連結で9,473名（2025年6月末、パート除く）と開示しています。直近期の連結売上高は120,025百万円（2025年6月期）。営業利益・経常利益は近年回復・拡大傾向にあります（最新の決算短信・有価証券報告書を参照してください）。沿革の要点としては、1970年代の販売会社創設から1990年代にメディカル事業（ガイドワイヤー等）を製品化・拡販し、2000年代以降にグローバル展開と子会社設立を進めてきました。近年は研究開発投資と海外生産拠点の整備、伴侶動物向け医療機器市場への参入など事業領域の拡大に取り組んでいます。本社はグローバル本社兼R&Dセンターとしての…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

朝日インテック株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主力はメディカル事業で、低侵襲治療を支える各種医療機器の研究開発・製造・販売を行っています。代表的な製品には血管治療用ガイドワイヤー、ガイディングカテーテル、バルーンカテーテルなどがあり、これらを中心に国内外の病院や医療機器販売チャネルを通じて供給しています。製品は日本、米国、西欧では直接販売、それ以外の地域では代理店等を活用する商流を公表しています。医療分野の製品は世界約120ヵ国以上で販売されていると開示しています。デバイス事業（産業分野）では、極細ステンレスワイヤーロープや端末加工品を自動車、建築、OA機器など多様な産業用途に提供しています。産業向け製造技術はメディカル製品の精密加工技術と親和性があり、事業間での技術移転・共通化が行われています。ビジネスモデルの特徴は、自社の研究開発力を軸に製品開発から量産までを内製化し、グローバルに販売基盤を展開する点です。製品開発はグローバル本社のR&Dセンターを中心に行い、海外拠点での生産・販売ネットワークにより市場展開を加速しています。医療機器は規制（薬事）対応や現地承認が必要なため、地域別の販売方式（直接販売／代理店）を使…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

朝日インテック株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

総括（公開情報と口コミ傾向の整理） - 良い点（傾向） - 技術力・製品力: メディカル事業（ガイドワイヤー等）で高い技術的強みとグローバルな販売ネットワークを持つ点が好評価されています。研究開発型メーカーとしての学習機会や技術習得の環境は求人情報・社員インタビューでも強調されています。 - グローバル展開と事業成長: 海外拠点の整備や新規事業（伴侶動物医療機器など）への参入など、事業拡大やグローバル経験の機会がある点が評価されています。 - 福利厚生・給与水準: 公表された平均年間給与は業界内で上位に位置する期間があること、社員持株会など福利厚生メニューが整備されている点が良い評価を受けています。 - 課題（傾向） - 配属・部署間の業務量差: 部署や繁忙期により残業量や業務負荷に差があり、配属先によっては繁忙期に残業が増えるとの指摘があります。月平均残業時間は20時間台前半の開示値ですが、個々の実感は配属や時期で変動します。 - 評価・配置に関する不満: 一部の口コミでは評価や配属の決定プロセス、キャリア配分に対する不満がみられ、これが離職理由の一因として挙げ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

朝日インテック株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

休日・休暇 - 年間休日: 122日（完全週休2日制：土日祝。年間休日122日、年に6回程度土曜出社あり）。これは会社の新卒採用ページに明記された公表値です。 - 年次有給休暇: 時間単位取得制度（1時間単位）等、柔軟な取得制度が整備されています。会社のサステナビリティ資料では有給取得率も開示されています（下記）。有給取得率（開示値） - 有給休暇取得率（単体）: 2021年6月期 65.3%、2022年6月期 69.2%、2023年6月期 74.6%。これは統合報告書等で公表された実績値です。残業時間（開示値・傾向） - 月平均残業時間（単体・開示例）: 2021/6月期約23.5時間、2022/6月期約24.3時間、2023/6月期約24.4時間（年度資料により若干表記差異あり）。 - 傾向: 公開情報と社員口コミの両面では、部署や時期（繁忙期）により残業量の差が大きくなるケースがあり、繁忙期には残業が増えるという指摘が散見されます。月平均は20時間台前半で推移していることが開示値から確認できます。柔軟勤務・在宅・育児関連制度 - フレックスタイム制: 一部適用さ…

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朝日インテック株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

要点（公表値） - 新卒初任給（技術職・月給）: 博士305,000円、修士288,000円、学部卒271,000円、高専241,000円（会社の新卒採用ページに明記）。 - 平均年間給与（開示ベース）: 単体での過去開示例は6,280,945円（2023年6月30日現在）。また、開示系データベース上の集計値として「平均年収695万円（2025年06月期の指標表示）」が参照可能。これらはいずれも公開資料に基づく数値です。賞与・昇給・評価に関する公開情報 - 会社の採用情報や有価証券報告書・決算資料では、賞与の支給回数や昇給の具体的な算定式・金額レンジについては明確な数値開示が限定的です。募集要項や求人情報では「年俸レンジは職種・経験により決定」との記載があり、個別の支給水準は職種・職位・経験によって変動する旨が示されています。したがって、賞与回数や昇給率・評価の詳細な算定基準は公表資料からは確認できません（不明）。補足（事実の範囲と留意点） - 採用ページに示された初任給は技術職の募集要項に基づく公表値です。中途採用や管理職など職位別の標準年収レンジ、賞与支給額、昇給率などは公…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

朝日インテック株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公表されている主な福利厚生・手当（事実） - 支給される代表的手当: 通勤手当、時間外勤務手当（残業手当）、家賃補助手当（支給条件あり）、資格手当、家族手当などが採用ページで明記されています。 - 従業員向け制度: 社員持株会（会社の補助あり）、財形貯蓄制度、会員制ホテル優待、観戦シーズンシート等の福利厚生メニューが存在します。 - 退職給付制度: 有価証券報告書に退職給付制度の存在が確認されており、退職一時金や確定拠出年金等の制度があることは公表されています。ただし、具体的な給付水準・平均支給額は公開資料では明示されていません（不明）。その他の制度（公表情報に基づく） - 在宅勤務やフレックスタイムの導入、育児短時間勤務制度、年次有給の時間単位取得（1時間単位での取得）等、柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。これらは採用ページやサステナビリティ資料で明記されています。補足・確認事項 - 家賃補助や各種手当の支給条件（受給資格・支給額・上限）については募集要項や内定時提示での具体確認が必要です。退職金や年金の具体水準、制度適用の細部は公開資料上で金額の記載がないため「…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

朝日インテック株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は研究開発型メーカーとしての技術志向が組織文化の中核にあります。ものづくりや技術力を重視する職場風土があり、社内での技術習得・評価・教育の仕組みを整備している旨を採用情報や統合報告書で公表しています。技術職では材料知識やコーティング、トルク制御など専門スキルの習得機会が多く、営業職では医療現場での折衝や学会対応を通じた実務経験が得られることが期待されます。働き方に関する公式開示では、年間休日122日（完全週休2日制）を基本としながら、年に数回の土曜出社がある点を明示しています。有給休暇取得率は向上傾向にあり、過去開示では2021年度65.3%、2022年度69.2%、2023年度74.6%と公表されています。月平均残業時間（単体）も公表値があり、近年はおおむね月間20時間台（例：約23〜24時間程度）で推移している旨が開示されています。正社員の任意離職率も開示指標があり、例として2021年度3.0%、2022年度5.6%、2023年度6.1%という推移が示されています。多様な働き方の制度も整備されています。フレックスタイム制度や在宅勤務（テレワーク）制度を導入しており、子育…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

朝日インテック株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公表されているキャリア支援・研修の要点 - 新卒向けの採用ページでは入社後の研修や育成に関する概要が提示されており、技術職・営業職それぞれに応じた教育・OJTの機会が用意されていることが示されています。具体的な研修期間や回数・費用負担の詳細は公開資料では数値化されていません。典型的なキャリアパス（公式案内による記述） - 技術系: 試作→評価→製品化・量産化支援といった業務を通じて、材料知識・樹脂コーティング・トルク等のコア技術を習得。将来的には開発リーダーやプロジェクトマネジメント、海外拠点支援などへのキャリア展開例が示されています。 - 営業系: 医療機関や代理店対応、学会出展やドクター対応を通じて営業力と医療知識を蓄積し、グローバル営業や製品マーケティングへ展開する道が示唆されています。グローバルな成長環境 - 事業のグローバル展開（米国・欧州・中国・アジア等）を背景に、海外拠点での業務や国際的なプロジェクトでの経験機会が存在します。直近では中国の製造・開発子会社設立（南寧）や伴侶動物医療機器分野の新規展開など、事業領域の拡大もキャリア機会の広がりにつながる可能性がありま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。