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朝日インテック株式会社
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朝日インテック株式会社の募集職種
- 管理部門・事務（コーポレート）
- 技術職（研究開発・生産技術等）
- 営業（国内・海外）
- 研究開発（R&D）
- 製造（生産）
- 品質（QA/QC）
- IT（情報システム）
朝日インテック株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は朝日インテック株式会社（英：ASAHI INTECC CO., LTD.）であり、本社は愛知県瀬戸市暁町3番地100に所在します。設立は1976年7月8日（設立当初は朝日ミニロープ販売株式会社）、決算期は6月末です。上場は東証プライム市場および名証プレミア市場（証券コード：7747）で、代表電話は0561-48-5551（代表）。 資本金は188億6,079万円（2025年6月末時点）。従業員数は単体で1,196名、連結で9,473名（2025年6月末、パート除く）と開示しています。直近期の連結売上高は120,025百万円（2025年6月期）。営業利益・経常利益は近年回復・拡大傾向にあります（最新の決算短信・有価証券報告書を参照してください）。 沿革の要点としては、1970年代の販売会社創設から1990年代にメディカル事業（ガイドワイヤー等）を製品化・拡販し、2000年代以降にグローバル展開と子会社設立を進めてきました。近年は研究開発投資と海外生産拠点の整備、伴侶動物向け医療機器市場への参入など事業領域の拡大に取り組んでいます。 本社はグローバル本社兼R&Dセンターとしての機能を有し、国内は大阪（和泉）、静岡（袋井）、東京（大田区）などに主要拠点を置き、海外では米国、欧州、中国、アジア各地に生産・販売拠点・子会社を展開しています。主要事業はメディカル事業（血管治療用ガイドワイヤー、ガイディングカテーテル、バルーンカテーテル等）とデバイス（産業）事業（極細ステンレスワイヤーロープや端末加工品）で、製品は約120ヵ国以上で販売されています。 公表されている主要開示数値（平均年間給与等）や採用情報（初任給、年間休日等）は定期的に更新されるため、最新の公式IR資料・採用ページでの確認を推奨します。
朝日インテック株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力はメディカル事業で、低侵襲治療を支える各種医療機器の研究開発・製造・販売を行っています。代表的な製品には血管治療用ガイドワイヤー、ガイディングカテーテル、バルーンカテーテルなどがあり、これらを中心に国内外の病院や医療機器販売チャネルを通じて供給しています。製品は日本、米国、西欧では直接販売、それ以外の地域では代理店等を活用する商流を公表しています。医療分野の製品は世界約120ヵ国以上で販売されていると開示しています。 デバイス事業（産業分野）では、極細ステンレスワイヤーロープや端末加工品を自動車、建築、OA機器など多様な産業用途に提供しています。産業向け製造技術はメディカル製品の精密加工技術と親和性があり、事業間での技術移転・共通化が行われています。 ビジネスモデルの特徴は、自社の研究開発力を軸に製品開発から量産までを内製化し、グローバルに販売基盤を展開する点です。製品開発はグローバル本社のR&Dセンターを中心に行い、海外拠点での生産・販売ネットワークにより市場展開を加速しています。医療機器は規制（薬事）対応や現地承認が必要なため、地域別の販売方式（直接販売／代理店）を使い分けています。 当社が掲げる競争上の強みとして、公開資料では「4つのコアテクノロジー（伸線、ワイヤーフォーミング、樹脂コーティング、トルク）」を核としたものづくり力と、低侵襲治療を志向する医療機器分野における製品群の強さが示されています。これらのコア技術は極細・高精度なワイヤー加工や表面処理、ねじれの制御といった製造・評価技術に直結しており、製品品質・性能の差別化に資する要素と説明されています。 競合との差異については、当社の公開情報に基づく事実としては「研究開発型メーカーとしての技術蓄積」「グローバル販売ネットワーク」「医療分野への注力と製品ラインアップの広さ」が挙げられます。具体的な競合企業名や市場シェアの比較は公表資料の範囲外であるため、本資料では確定的な比較数字は示していません。 収益構造面ではメディカル事業が中核収益源であり、デバイス事業は産業用途での安定供給を担う構成です。直近の連結売上高は120,025百万円（2025年6月期）と開示されており、業績資料・有価証券報告書では営業利益・経常利益の増加や営業利益率の改善が報告されています。今後はR&D投資、海外生産拠点の整備、新規市場（例：伴侶動物向け医療機器）への展開などを通じて事業拡大を図る方針を公表しています。
朝日インテック株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
総括（公開情報と口コミ傾向の整理） - 良い点（傾向） - 技術力・製品力: メディカル事業（ガイドワイヤー等）で高い技術的強みとグローバルな販売ネットワークを持つ点が好評価されています。研究開発型メーカーとしての学習機会や技術習得の環境は求人情報・社員インタビューでも強調されています。 - グローバル展開と事業成長: 海外拠点の整備や新規事業（伴侶動物医療機器など）への参入など、事業拡大やグローバル経験の機会がある点が評価されています。 - 福利厚生・給与水準: 公表された平均年間給与は業界内で上位に位置する期間があること、社員持株会など福利厚生メニューが整備されている点が良い評価を受けています。 - 課題（傾向） - 配属・部署間の業務量差: 部署や繁忙期により残業量や業務負荷に差があり、配属先によっては繁忙期に残業が増えるとの指摘があります。月平均残業時間は20時間台前半の開示値ですが、個々の実感は配属や時期で変動します。 - 評価・配置に関する不満: 一部の口コミでは評価や配属の決定プロセス、キャリア配分に対する不満がみられ、これが離職理由の一因として挙げられる場合があります。 - 離職率の推移: 任意離職率は年によって増加傾向が見られ、開示値では2021年6月期3.0%、2022年5.6%、2023年6.1%と推移しています。これは一要因として注視すべき統計値です。 読み解きのポイント（中立的見方） - 公表されている数値（平均年収、有給取得率、月平均残業時間、離職率など）は企業全体の傾向を示す有効な指標です。一方で、個々の評価や働き方の満足度は配属部署・職種・個人のキャリア志向で大きく変わります。求人検討時は、会社全体の開示数値と合わせて、面接での配属先説明・実務のイメージ確認を重ねることが重要です。 求職者への助言 - 良い点と課題の両面を踏まえ、志望動機やキャリアビジョンを明確にした上で面接時に配属先の想定される業務量や評価制度の運用実態（評価頻度、昇格基準など）を確認してください。公開情報だけでなく、面接で得られる現場情報を合わせて判断することを推奨します。
朝日インテック株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
休日・休暇 - 年間休日: 122日（完全週休2日制：土日祝。年間休日122日、年に6回程度土曜出社あり）。これは会社の新卒採用ページに明記された公表値です。 - 年次有給休暇: 時間単位取得制度（1時間単位）等、柔軟な取得制度が整備されています。会社のサステナビリティ資料では有給取得率も開示されています（下記）。 有給取得率（開示値） - 有給休暇取得率（単体）: 2021年6月期 65.3%、2022年6月期 69.2%、2023年6月期 74.6%。これは統合報告書等で公表された実績値です。 残業時間（開示値・傾向） - 月平均残業時間（単体・開示例）: 2021/6月期 約23.5時間、2022/6月期 約24.3時間、2023/6月期 約24.4時間（年度資料により若干表記差異あり）。 - 傾向: 公開情報と社員口コミの両面では、部署や時期（繁忙期）により残業量の差が大きくなるケースがあり、繁忙期には残業が増えるという指摘が散見されます。月平均は20時間台前半で推移していることが開示値から確認できます。 柔軟勤務・在宅・育児関連制度 - フレックスタイム制: 一部適用されています（採用情報に記載）。 - 在宅勤務（テレワーク）: COVID-19以降に導入・制度化され、一定の在宅勤務制度が運用されています。 - 育児支援: 育児短時間勤務制度、子育て中の時短等の整備（例: 小学5年生まで短時間勤務の適用例が採用情報・制度一覧で示唆されています）。育児休業取得率などの指標は有報・統合報告書で公表されているため、年次別の詳細数値は該当資料を参照してください。 実務的な留意点 - 休日日数・有給取得率・平均残業時間はいずれも公開資料で数値が示されていますが、実際の勤務時間や有給の取りやすさは配属先・職種・繁閑の差が影響します。面接や内定後の労働条件提示で、配属予定部署の勤務実態（残業の目安、在宅適用の可否、コアタイム等）を確認することを推奨します。
朝日インテック株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
要点（公表値） - 新卒初任給（技術職・月給）: 博士305,000円、修士288,000円、学部卒271,000円、高専241,000円（会社の新卒採用ページに明記）。 - 平均年間給与（開示ベース）: 単体での過去開示例は6,280,945円（2023年6月30日現在）。また、開示系データベース上の集計値として「平均年収695万円（2025年06月期の指標表示）」が参照可能。これらはいずれも公開資料に基づく数値です。 賞与・昇給・評価に関する公開情報 - 会社の採用情報や有価証券報告書・決算資料では、賞与の支給回数や昇給の具体的な算定式・金額レンジについては明確な数値開示が限定的です。募集要項や求人情報では「年俸レンジは職種・経験により決定」との記載があり、個別の支給水準は職種・職位・経験によって変動する旨が示されています。したがって、賞与回数や昇給率・評価の詳細な算定基準は公表資料からは確認できません（不明）。 補足（事実の範囲と留意点） - 採用ページに示された初任給は技術職の募集要項に基づく公表値です。中途採用や管理職など職位別の標準年収レンジ、賞与支給額、昇給率などは公開資料上で金額まで明示されていないため、内定前の提示条件や募集票での確認が必要です。 求職者向けアドバイス - 初任給や開示済みの平均年収は参考指標になりますが、職種（研究開発、製造、営業、管理等）や勤務地、経験年数で差が出ます。中途応募時はオファー段階で年俸・賞与・昇給の算定方法と各種手当（家賃補助の支給条件など）を明確に確認してください。
朝日インテック株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公表されている主な福利厚生・手当（事実） - 支給される代表的手当: 通勤手当、時間外勤務手当（残業手当）、家賃補助手当（支給条件あり）、資格手当、家族手当などが採用ページで明記されています。 - 従業員向け制度: 社員持株会（会社の補助あり）、財形貯蓄制度、会員制ホテル優待、観戦シーズンシート等の福利厚生メニューが存在します。 - 退職給付制度: 有価証券報告書に退職給付制度の存在が確認されており、退職一時金や確定拠出年金等の制度があることは公表されています。ただし、具体的な給付水準・平均支給額は公開資料では明示されていません（不明）。 その他の制度（公表情報に基づく） - 在宅勤務やフレックスタイムの導入、育児短時間勤務制度、年次有給の時間単位取得（1時間単位での取得）等、柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。これらは採用ページやサステナビリティ資料で明記されています。 補足・確認事項 - 家賃補助や各種手当の支給条件（受給資格・支給額・上限）については募集要項や内定時提示での具体確認が必要です。退職金や年金の具体水準、制度適用の細部は公開資料上で金額の記載がないため「不明」です。 求職者向け留意点 - 福利厚生の有無自体は公開されているため、制度内容（利用条件、対象範囲、支給額の上限など）は応募前後の書面で確認してください。特に転居を伴う転職では家賃補助・転居支援の条件確認を推奨します。
朝日インテック株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は研究開発型メーカーとしての技術志向が組織文化の中核にあります。ものづくりや技術力を重視する職場風土があり、社内での技術習得・評価・教育の仕組みを整備している旨を採用情報や統合報告書で公表しています。技術職では材料知識やコーティング、トルク制御など専門スキルの習得機会が多く、営業職では医療現場での折衝や学会対応を通じた実務経験が得られることが期待されます。 働き方に関する公式開示では、年間休日122日（完全週休2日制）を基本としながら、年に数回の土曜出社がある点を明示しています。有給休暇取得率は向上傾向にあり、過去開示では2021年度65.3%、2022年度69.2%、2023年度74.6%と公表されています。月平均残業時間（単体）も公表値があり、近年はおおむね月間20時間台（例：約23〜24時間程度）で推移している旨が開示されています。正社員の任意離職率も開示指標があり、例として2021年度3.0%、2022年度5.6%、2023年度6.1%という推移が示されています。 多様な働き方の制度も整備されています。フレックスタイム制度や在宅勤務（テレワーク）制度を導入しており、子育て中の社員向けの短時間勤務や時間単位での年次有給取得制度など柔軟な制度による両立支援が明記されています。福利厚生としては通勤手当、時間外手当、家賃補助（支給条件あり）、資格手当、家族手当、社員持株会（会社補助あり）、財形貯蓄、会員制ホテル優待等が採用ページに記載されています。退職給付制度や確定拠出年金の仕組みも存在すると開示されていますが、具体的給付水準は公表していません。 公開されている社員の声や外部口コミの傾向を総括すると、技術力や製品の強さ、グローバル事業で得られる学習機会や待遇面（平均給与水準）を評価する声が多い一方で、配属や繁忙期による業務量の差、評価・配属に関する不満が指摘されるケースが見られます。これらは部署・時期によって実務負荷が異なることに起因している旨が示唆されています。組織としては働き方改革や制度整備を通じて課題の改善に取り組んでいると公式資料で述べています。 以上は公開情報に基づく社内風土・制度・開示指標の要旨です。部署や職種ごとの雰囲気や業務量の実感は個人差や配属状況に依存するため、配属前に希望する職種・勤務地の具体的な業務内容を採用窓口で確認することを推奨します。
朝日インテック株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公表されているキャリア支援・研修の要点 - 新卒向けの採用ページでは入社後の研修や育成に関する概要が提示されており、技術職・営業職それぞれに応じた教育・OJTの機会が用意されていることが示されています。具体的な研修期間や回数・費用負担の詳細は公開資料では数値化されていません。 典型的なキャリアパス（公式案内による記述） - 技術系: 試作→評価→製品化・量産化支援といった業務を通じて、材料知識・樹脂コーティング・トルク等のコア技術を習得。将来的には開発リーダーやプロジェクトマネジメント、海外拠点支援などへのキャリア展開例が示されています。 - 営業系: 医療機関や代理店対応、学会出展やドクター対応を通じて営業力と医療知識を蓄積し、グローバル営業や製品マーケティングへ展開する道が示唆されています。 グローバルな成長環境 - 事業のグローバル展開（米国・欧州・中国・アジア等）を背景に、海外拠点での業務や国際的なプロジェクトでの経験機会が存在します。直近では中国の製造・開発子会社設立（南寧）や伴侶動物医療機器分野の新規展開など、事業領域の拡大もキャリア機会の広がりにつながる可能性があります。 評価・昇進に関する公開情報の範囲 - 評価制度の詳細な運用ルール（評価頻度・評価ランクごとの昇給率・昇格基準）は、公表資料上で具体的な数値が限定的です。職務ごとの昇進や等級制度の有無は示されていますが、職位別の平均年収や昇給幅は公開資料では明示されていません（不明）。 求職者への実務的アドバイス - 技術職志望者は研究・実験・プロジェクトでの具体成果を「課題→自分の行動→結果（数値や学び）」で整理すると評価されやすい点が採用情報や面接傾向から示唆されています。中途志望者は前職での成果（KPIや達成数値）を明示して、入社後のミッションやキャリア希望との整合性を説明してください。
朝日インテック株式会社についてよくある質問
- 朝日インテック株式会社の残業や働き方について知りたい
- 朝日インテック株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 朝日インテック株式会社の選考や面接について教えて
- 朝日インテック株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 朝日インテック株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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