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株式会社マルミツポテリ
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株式会社マルミツポテリの募集職種
- 飲食・料理教室スタッフ（調理・サービス・講師）
- 総務・経理（管理部門）
- 営業（小売店・飲食店・海外）
- 企画・広報・Web（商品企画・デザイン・EC運用）
- 生産管理・出荷（生産管理・物流）
- 直営店スタッフ（販売・スタイリスト）
株式会社マルミツポテリの会社概要・沿革・企業データ
株式会社マルミツポテリ（英表記：Marumitsu Poterie Inc.、旧称：マルミツ陶器合資会社）は、愛知県瀬戸市弁天町207を本社所在地とする陶磁器メーカーです。代表取締役は加藤健司。創業は1950年、1964年に合資会社としての組織化、2018年に株式会社へ商号変更しています。資本金は30,000,000円。公式情報によれば従業員数は99名（男性15名・女性84名、as of 2026年1月1日）と公表されています。法人番号や所在地は公的データベースでも一致確認が取れています。沿革の要点としては、1988年にブランド「STUDIO M'」を開始、1997年に通信販売を開始、2000年代に直営店・飲食店・料理教室を拡充、近年は直営業態の再編や体験型施設（Piggy Studio）整備を進めています（公式「About」参照）。
株式会社マルミツポテリの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は企画・製造・卸売・小売（直営店・公式EC）およびOEMでの企画・製造・販売を手掛ける総合的なテーブルウェア事業者です。主なブランドに日常向けのSTUDIO M'、飲食店向けのSOBOKAIがあり、シリーズ数は多数（公式は数百のシリーズ掲載）にのぼります。商流は（1）直営小売・公式Webストアでのエンドユーザー販売、（2）卸売を通じた小売店・飲食店向け販売、（3）法人向けOEM／プロ注文（For Dining / Pro）という構成です。併設する直営飲食店・料理教室や宿泊・体験施設（Piggy Studio）を通じて「器と食事体験」を包括的に提案する点が特徴であり、企画・デザイン・広報を社内で一貫して行う体制を強みとしています。SOBOKAIでは業務ユースを前提とした機能性とデザインの両立を掲げ、展示会出展や海外営業も行っているためB2Bチャネルの整備も進めています。競合は国内のテーブルウェアメーカーや工房・商社等と考えられますが、公式情報において特定社名の列挙はありません。
株式会社マルミツポテリの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
外部の社員口コミサイトや公式の社員インタビューを横断して得られた評判の傾向を中立的に整理します。良い点（ポジティブな傾向）・ブランド・商品力への愛着：STUDIO M' 等、自社ブランドへの愛着や商品力を理由に働く社員が多く、商品そのものや業務（器と食の提案）に共感する声が多い。・多様な業務経験：企画～製造～小売～飲食まで事業領域が広く、早期から裁量を持って幅広い業務に携われる点が評価されています。・制度面の柔軟性：育児休業からの復職事例、時短正社員制度の運用例など、ライフステージに合わせた勤務継続が可能な事例が公式で紹介されています。課題（改善点として挙げられる傾向）・給与・賞与の透明性：給与や賞与に関する情報の公開が限定的で、金額・算定基準の不透明さを指摘する投稿が一部見られます。・業務量の偏り：部署・繁忙期による業務量の差があり、特に物流・配送・出荷や繁忙期の直営店で残業や負荷が高まるとの指摘が口コミにあります。・中小企業ゆえの制約：組織規模から来るポジション・待遇面の限界を感じる声や、制度運用の差（職種や店舗による違い）を指摘する声が散見されます。解釈上の注意・上記は複数の口コミサイトと公式情報を照合した傾向分析であり、個々の投稿は背景や立場により偏りがあります。・全社的な統計値（離職率・平均年収等）は公式公開がないため、口コミは傾向把握の補助情報として扱ってください。
株式会社マルミツポテリの働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）
公開情報から確認できる全社共通の働き方および休暇制度の要点をまとめます。・年間休日：本社カレンダー（2025年度）で121日と公式採用ページに明記されています（原則土日祝休、ただし年によって土曜出勤日が一部設定される年度カレンダーあり）。直営店はシフト制で年間休日107日（2025年度）との明記があります。・法定休暇・特別休暇：年次有給休暇、産前産後休業・育児休業・介護休業・看護休暇等の制度は公式採用情報やハローワーク求人で取得可能と明記されています。・残業（平均）：部署や時期により差があるものの、ハローワーク求人の一例（本社の一般業務／生産管理系求人）には「月平均時間外 約27時間」との記載があり、部署によっては繁忙期の残業が発生する旨の記述が複数の求人票や口コミで確認されます。・勤務制度：変形労働時間制（1年単位）の記載が採用情報にあります。直営店はシフト勤務（早番・遅番等）となります。恒常的なリモートワークやフレックスタイム制度の有無については公式記載がなく「不明」です。・時短勤務／復職：育児と両立するための時短正社員制度や復職事例が公式で紹介されており、制度運用の実績があります。・推奨確認事項：応募前に該当求人票で「勤務時間・残業見込み・休日数・有給取得ルール・リモート可否」を必ず確認してください（求人票が最終条件の一次情報です）。
株式会社マルミツポテリの給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
公式情報および公的求人票で確認できた範囲に基づき、全社共通の給与・賞与・昇給・評価に関する事実を整理します。・初任給（学歴別）：公式採用ページに具体金額の記載はなく「不明」です。・平均年収／年収レンジ（全社）：公式開示は無く、信頼できる全社平均値は「不明」です（外部口コミに個別投稿あり）。・賞与（ボーナス）：ハローワーク等の求人票に「賞与：有（詳細は求人による）」といった記載があり、賞与支給の実績は確認できますが、支給回数や支給月数・金額は公開されていません（不明）。・昇給・評価制度：求人票に「昇給制度」「職務給制度」「就業規則あり」との記載が見られるため昇給制度は存在すると判断しますが、評価基準・昇給幅・タイミング等は公開情報で明示されていません（不明）。・職種別の公開情報：職種ごとの賃金は求人票により差異があり、職種別の公開レンジが示されている求人（例：生産管理・出荷等）については該当求人ごとの数字を確認してください。以上を踏まえ、初期提示額や昇給幅・賞与見込み等の正確な数値は、応募前に該当の求人票または同社の採用窓口で最新版を確認する必要があります。
株式会社マルミツポテリの福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報および求人票で明記されている福利厚生・手当・社内制度を列挙します（出典に基づく確定情報のみ）。・法定保険：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の加入あり（求人票・採用情報に記載）。・年金・退職金：企業型確定拠出年金制度の導入が確認できます。ハローワーク求人には「退職金制度あり」と明記された例があり、退職金制度の存在は確認されるものの支給条件や試算は公開されていません（詳細不明）。・社員割引：直営店・WEBストアで利用できる社員割引制度が公式に案内されています。・保養施設等：保養施設利用制度の記載があり、従業員向け福利厚生として案内されていますが利用条件は求人票や社内規定を参照する必要があります。・育児・介護関連：育児休業取得実績、育児復職事例、時短正社員制度の運用例が公式に紹介されています。・その他手当：求人票により通勤手当や各種手当の記載がある場合がありますが、手当の金額や支給条件は求人ごとに異なるため該当求人で確認してください。・社宅・寮：公式情報・求人票での記載は見当たらず「不明」です。
株式会社マルミツポテリの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式の社員インタビューや採用ページ、外部口コミの整理から、当社では商品やブランドへの愛着を持つ社員が多く、入社後に早期から多岐に渡る業務を任されることで幅広い経験が得られる風土があることが確認できます。社内研修（入社後約3か月の基礎研修、年次の段階別研修）やプレゼン演習など教育体制を整備しており、店舗と本社の連携で提案力を磨く機会があると公式インタビューで言及されています。育児休業の取得実績や時短正社員制度の事例紹介があり、子育てと両立しながら働ける制度運用の例があることや、復職事例が公式に掲載されている点も確認できます。一方、外部の口コミには部署や繁忙期による業務量・残業の差、給与・賞与に関する透明性への指摘が見られ、これらは個別の投稿に基づく傾向である旨が公表情報でも注記されています。
株式会社マルミツポテリのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式採用ページおよび社員インタビュー等から確認できる育成・キャリアに関する情報を整理します。・初期研修：入社後の基礎研修として「入社後約3か月の基礎研修」が整備されている旨が公式に記載されています。・年次研修：年次ごとの段階別研修の用意が公式採用情報に明示されています。・OJT・早期裁量：社員インタビューや採用説明で「早い段階で多岐にわたる業務を任せる」方針が示されており、実務を通じたOJTでの成長機会が期待されます。・多様な職務経験：同社は企画・製造・小売・飲食・料理教室運営など多様な事業を持つため、店舗運営、商品企画、営業、生産管理など職種横断での経験機会が得やすい環境があることが公開情報から確認できます。・キャリアパス：公式には「時短正社員・パートから正社員へ」「管理職やチームリーダーへの昇格」などの道が示されており、社内での昇進の道筋が用意されています（具体的な昇格要件の数値化は公開されていません）。・育児と両立したキャリア：育児休業からの復職事例や時短勤務制度の運用例が紹介されており、ライフステージに応じた働き方の継続が可能なケースあり。・留意点：研修の詳細（期間・評価方法・資格付与など）や明確な昇格基準は公開情報では限定的なため、応募時に人事へ具体的な研修カリキュラムやキャリアシミュレーションを問い合わせることを推奨します。
株式会社マルミツポテリについてよくある質問
- 株式会社マルミツポテリの残業や働き方について知りたい
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