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株式会社マルミツポテリ
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株式会社マルミツポテリの募集職種
- 営業（小売店・飲食店・海外）
- 企画・広報・Web（商品企画・デザイン・EC運用）
- 生産管理・出荷（生産管理・物流）
- 直営店スタッフ（販売・スタイリスト）
- 飲食・料理教室スタッフ（調理・サービス・講師）
- 総務・経理（管理部門）
株式会社マルミツポテリの会社概要・沿革・企業データ
株式会社マルミツポテリ（英表記：Marumitsu Poterie Inc.、旧称：マルミツ陶器合資会社）は、愛知県瀬戸市弁天町207を本社所在地とする陶磁器メーカーです。代表取締役は加藤健司。創業は1950年、1964年に合資会社としての組織化、2018年に株式会社へ商号変更しています。資本金は30,000,000円。公式情報によれば従業員数は99名（男性15名・女性84名、as of 2026年1月1日）と公表されています。法人番号や所在地は公的データベースでも一致確認が取れています。沿革の要点としては、1988年にブランド「STUDIO M'」を開始、1997年に通信販売を開始、2000年代に直営店・飲食店・料理教室を拡充、近年は直営業態の再編や体験型施設（Piggy Studio）整備を進めています（公式「About」参照）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社マルミツポテリの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は企画・製造・卸売・小売（直営店・公式EC）およびOEMでの企画・製造・販売を手掛ける総合的なテーブルウェア事業者です。主なブランドに日常向けのSTUDIO M'、飲食店向けのSOBOKAIがあり、シリーズ数は多数（公式は数百のシリーズ掲載）にのぼります。商流は（1）直営小売・公式Webストアでのエンドユーザー販売、（2）卸売を通じた小売店・飲食店向け販売、（3）法人向けOEM／プロ注文（For Dining / Pro）という構成です。併設する直営飲食店・料理教室や宿泊・体験施設（Piggy Studio）を通じて「器と食事体験」を包括的に提案する点が特徴であり、企画・デザイン・広報を社内で一貫して行う体制を強みとしています。SOBOKAIでは業務ユースを前提とした機能性とデザインの両立を掲げ、展示会出展や海外営業も行っているためB2Bチャネルの整備も進めています。競合は国内のテーブルウェアメーカーや工房・商社等と考えられますが、公式情報において特定社名の列挙はありません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社マルミツポテリの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
外部の社員口コミサイトや公式の社員インタビューを横断して得られた評判の傾向を中立的に整理します。良い点（ポジティブな傾向）・ブランド・商品力への愛着：STUDIO M' 等、自社ブランドへの愛着や商品力を理由に働く社員が多く、商品そのものや業務（器と食の提案）に共感する声が多い。・多様な業務経験：企画～製造～小売～飲食まで事業領域が広く、早期から裁量を持って幅広い業務に携われる点が評価されています。・制度面の柔軟性：育児休業からの復職事例、時短正社員制度の運用例など、ライフステージに合わせた勤務継続が可能な事例が公式で紹介されています。課題（改善点として挙げられる傾向）・給与・賞与の透明性：給与や賞与に関する情報の公開が限定的で、金額・算定基準の不透明さを指摘する投稿が一部見られます。・業務量の偏り：部署・繁忙期による業務量の差があり、特に物流・配送・出荷や繁忙期の直営店で残業や負荷が高まるとの指摘が口コミにあります。・中小企業ゆえの制約：組織規模から来るポジション・待遇面の限界を感じる声や、制度運用の差（職種や店舗による違い）を指摘する声が散見されます。解釈上の注意・上記は複数の口コ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社マルミツポテリの働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）
公開情報から確認できる全社共通の働き方および休暇制度の要点をまとめます。・年間休日：本社カレンダー（2025年度）で121日と公式採用ページに明記されています（原則土日祝休、ただし年によって土曜出勤日が一部設定される年度カレンダーあり）。直営店はシフト制で年間休日107日（2025年度）との明記があります。・法定休暇・特別休暇：年次有給休暇、産前産後休業・育児休業・介護休業・看護休暇等の制度は公式採用情報やハローワーク求人で取得可能と明記されています。・残業（平均）：部署や時期により差があるものの、ハローワーク求人の一例（本社の一般業務／生産管理系求人）には「月平均時間外 約27時間」との記載があり、部署によっては繁忙期の残業が発生する旨の記述が複数の求人票や口コミで確認されます。・勤務制度：変形労働時間制（1年単位）の記載が採用情報にあります。直営店はシフト勤務（早番・遅番等）となります。恒常的なリモートワークやフレックスタイム制度の有無については公式記載がなく「不明」です。・時短勤務／復職：育児と両立するための時短正社員制度や復職事例が公式で紹介されており、制度運用の実績があります…詳しくは上のAIチャットで質問できます。