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株式会社日東（NITTO CO., LTD.）
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株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の募集職種
- 生産管理・品質管理
- 製造（組立・加工・樹脂成形）
- 事務系・商品企画・企画職（CORPORATE）
- ルート営業
株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の会社概要・沿革・企業データ
株式会社日東（表記例：NITTO CO., LTD.）は、本社を愛知県春日井市宮町中島22に置く製造業系企業です。公式サイトを通じて提示されている基本情報として、代表電話番号（代表：0568-31-7211）、法人番号（法人番号に紐づく公的登録情報を確認）などが公表されています。設立は1953年8月19日、資本金は4,800万円です。代表取締役社長は名畑 陽一で、代表就任は2015年11月と社史に記載されています。 従業員数については出所により表記の差があり、コーポレートサイトの会社概要では200名、会社プロフィール PDF の別表記では220名、政府の Gビズインフォに登録された被保険者数としては188人（出典日付あり）といった複数の数値が確認できます。公式に統一された最新値は明記されていないため、利用時は出典ごとの値の違いに留意してください。 沿革の要旨としては、1953年の創業（板金・プレスを中心）から、1966年に本社を春日井に移転、1981年に小牧工場を完成、1990年に社名を「株式会社日東」へ改称、2008年に ISO9001 を取得するなどの主要な節目が会社沿革で確認できます。近年の取り組みとしては、オリジナルブランド展開や健康経営認定、太陽光発電設備の導入、事業譲渡などの動きがニュース欄で確認できます。 公式コミュニケーションの拠点は同社のコーポレートサイト（採用情報含む）で、企業プロフィール PDF、採用ページ、ニュースリリース等を通じて会社情報を公開しています。なお、本レポートは「愛知県春日井市宮町中島22（法人番号 4180001074708）」に紐づく当該法人のみを対象としており、同名の別法人（日東電工等）とは区別しています。
株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は大きく「ものづくり事業」「商品事業」「海外事業」に分かれます。ものづくり事業ではプレス・板金・樹脂部品の開発・製造、遊技機・アミューズメント機器向け部品やユニットの開発・製造、工作機械・産業機器の OEM 生産などの業務を行っています。商品事業としては台車や生活用品ブランド（例：COLLEND 系列、SMART CARRY ブランド、収納ボックス「かるコン」）の企画・販売を展開しています。海外展開は中国・タイ等に拠点を持ち、過去にはフィリピン（セブ）拠点を設立後に閉鎖した記録があります。 事業モデルの特徴として、設計・開発から生産までの一貫体制（設計〜製造の内製化）により、顧客の求める製品仕様に応じた部品供給やユニット納入を行う点が挙げられます。自社ブランド商品（台車・生活雑貨等）の企画販売を行うことで、受託製造（OEM）と自社商品の両面で事業を運営していることが確認できます。 公表されている主なお取引先には、遊技機メーカーや産業機器関連、そして一般消費財を扱う企業などが含まれ、具体名として京楽産業．株式会社、サミー株式会社、株式会社三洋物産、ブラザー工業、三菱電機 名古屋製作所、ヤマザキマザック、山善、良品計画 等が会社サイトに列挙されています。これらの顧客ラインナップは、遊技機部品から産業機器・生活用品まで多様な市場に製品を供給していることを示します。 強みとして会社公表情報から確認できる点は次の通りです。 - 板金・プレス・樹脂成形など複数の加工技術を社内で保有し、設計から製造までを一貫して行える点 - 遊技機向け部品から生活用品ブランドまで、受託と自社ブランドの複線的な事業ポートフォリオ - 長年の取引先（遊技機メーカーや工作機械メーカー等）を持つことによる安定的な顧客基盤 競合との具体的な比較データや市場シェアは会社公表資料には記載がなく、明示的な比較は確認できません。競合との差別化ポイントとしては上記の「設計〜生産の一貫体制」と「自社ブランド展開」の組合せが示唆されますが、定量的な優位性や比較は公表情報では確認できません。
株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
総括（情報ソースの性格についての前提） 本節は、求人情報・社員インタビュー・転職者投稿（転職会議・Yahoo!しごとカタログ等）を基にした傾向分析です。投稿ベースの情報は主観が混在するため、傾向の把握に有用ですが個別事例を一般化する際は注意が必要です。以下は投稿傾向と採用情報から読み取れる長所・改善点を中立的に整理したものです。 良い点（ポジティブな傾向） - 研修・教育体制が整っている：メンター制度や入社後の研修（例：3ヶ月）など、未経験者を受け入れる体制が整備されており、新人の導入教育に力を入れている点が評価されています。 - ものづくりの現場で経験が積める：設計〜製造まで一貫して関われる体制があり、技術系や製品開発に関心のある社員にとって実務的な学びの機会が多いと見られます。現場改善や品質に直接関与できる点をやりがいに挙げる声が散見されます。 - 社員定着・現場の風通し：採用ページや一部の投稿では現場の意見が経営に反映されやすい文化や、長く勤める社員が多いことが示唆されています。社長メッセージにある「現場の声を尊重する文化」「good job の声かけ」といった文化が外部にも伝わっている傾向があります。 - 福利厚生・健康経営への取り組み：健康経営優良法人の認定や人間ドック補助、歯科検診補助の導入など、従業員の健康支援に注力している点が好意的に受け止められています。 課題・留意点（改善が期待される傾向） - 評価制度の運用に関する指摘：一部の口コミでは評価のばらつきや透明性に関する不満が見られます。評価基準や昇進の透明性については公表情報が不足しているため、内部運用により差が生じやすい可能性があります。 - 業務のルーチン化を指摘する声：職種や配属によっては業務が定型化・ルーチン化し、成長実感が得にくいと感じる従業員の投稿が一部あります。役割によっては改善提案や新規業務へのチャレンジ機会の度合いに差が出る可能性が示唆されています。 - 報酬・キャリアアップ期待とのミスマッチ：離職理由の投稿には「より高待遇を求めて転職した」「他社でのキャリアアップを希望した」といったものがあり、待遇面やキャリアの伸びしろに対する期待値と実態の差が離職につながる場合があることが示唆されます。ただし、これらも投稿ベースの意見であり全社的な傾向を示す統計値は公表されていません。 総合評価のポイント（応募者への助言） - 強みを活かせる候補者：ものづくりに関心があり、現場での実務スキルを積みたい人、製造プロセスに関わることでキャリアを形成したい人には適合しやすい環境と評価できます。研修やメンター制度が整っている点は未経験者にとって安心材料です。 - 事前確認が望ましい点：評価・昇進の運用、給与水準の期待値、有給取得の実態、リモート可否など、応募者にとって重要な実務条件は公開情報で詳細が不足している項目が多くあります。これらは面接時や募集要項で具体的に確認することを推奨します。 情報の信頼性に関する注記 - 本分析は公開求人情報・会社公表資料・口コミ投稿を総合して整理したもので、投稿系サイトのデータはサンプル数や時期・投稿者属性に偏りがある点を考慮しています。公式な統計（離職率・有給取得率の数値など）が必要な場合は、会社の採用窓口へ直接問い合わせるか、求職者側で面接時に確認することを推奨します。
株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
勤務形態・休日体系 - 年間休日数：求人情報（マイナビ等）に「年間休日125日／完全週休2日制（土日祝）」と明記された求人が複数確認できます。夏季休暇・ゴールデンウィーク・年末年始等の休暇は「会社カレンダーによる」との記載があります。 - 休日の基本方針としては完全週休2日制（土日祝休み）を掲げる求人が多く、工場勤務でも「日勤のみ」「年間休日125日」をうたう募集が存在します。 所定労働時間・残業時間 - ルート営業の求人では「残業月平均 17.5時間」といった具体値が明記されています。別の募集では「残業1時間程/日」といった記載も見られますが、これらは職種や募集時点での求人表記によるもので、会社全体の平均残業時間の公式値は公表されていません（会社全体の平均残業時間：不明）。 - 製造現場では工程やシフトによって勤務形態が異なる求人もあり、夜勤の有無は募集ごとに明示されています。募集によっては「日勤のみ」と明記された案件もあります。 有給休暇・取得状況 - 採用ページ「数字で知る日東」では、有給取得について「企業全体の平均が60％強であるのに対して、日東は平均以上」といった表現で有給取得促進を掲げています。ただし、具体的な有給取得率（％）の数値は公表されていないため、正確値は不明です（有給取得率：不明）。社内で有給取得を促進する取り組みがある旨は明示されています。 リモートワーク・フレックスタイム等の柔軟勤務制度 - 採用ページおよび求人情報からは、全社導入されたリモート勤務やフレックス制度に関する明確な記載は確認できません。特に製造業務・工場現場が主力であるため、現場従業員はオンサイト勤務が前提となる募集が多く見られます。 - リモート／フレックス制度の全社的な導入状況：不明。 - 推測: 製造現場の職種は出社必須の比率が高く、オフィス系（営業・企画等）で部分的な柔軟化がある可能性は考えられますが、これは会社公表データに基づかない推測です（明示している通り「推測:」）。 産休・育休・復職 - 産休育休制度自体の存在は求人・採用情報で想定されるものの、全社的な取得率や復職率の公表値は確認できません（産休育休取得率・復職率：不明）。一部求人では「男性の育休取得実績が多数ある」といった記載が見られるため、利用実績の示唆はありますが具体数値は未登録です。 実務上の運用に関する注意点 - 勤務時間・残業の実態、リモート可否、休日の振替等は職種（製造／営業／事務）や勤務地によって差があります。求人票ごとに所定労働時間や残業見込みが明記されているケースも多いため、応募の際は募集要項や面接で個別に確認することを推奨します。 まとめ（求職者向けの要点） - 日東は求人ベースで「年間休日125日・完全週休2日制」を明示している求人が多く、ワークライフの基本設計は整っていると判断できます。ただし、有給取得率の具体値や会社全体の平均残業時間、リモート勤務の全社方針などは公表されていないため、個別職種の募集要項で勤務条件を確認してください。
株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
概要 株式会社日東の給与まわりについて、会社公式での全社平均値や学歴別の初任給の公表は確認できません。公的な平均年収の開示はなく、学歴別初任給の明示も採用ページ上では未登録です。そのため、以下は求人掲載やユーザー投稿等、公開されている情報に基づく整理です。出典ごとに「公式公表／求人掲載／投稿ベース」を区別して記載します。 初任給（学歴別） - 公式に学歴別初任給を確認できないため：不明。 求人掲載に基づく給与の目安（募集職種別・求人表記） - 製造職（求人例） - 月給レンジ例：24万円〜35万円（求人掲載の記載）。初年度想定年収の目安として「400万円〜600万円」とするモデル表記が見られます。別案件では月給 19万5千円〜30万円、初年度年収 240万円〜420万円といった記載もあります。これらは求人掲載ごとの提示レンジであり、職務内容や経験・配属部署により差があります。 - ルート営業（求人例） - 月給レンジ例：22万円〜35万円。初年度想定年収の目安として「300万円〜450万円」とする記載があります。 - 備考：求人票では「諸手当＋賞与年2回＋決算賞与（別途支給）」といった文言が繰り返し用いられていますが、手当の内訳（家族手当・通勤手当の有無や金額等）は求人・会社資料での詳細な明示は確認できないため「不明」です。 平均年収・推計値 - 会社公式の全社平均年収：不明（公表なし）。 - 投稿ベースの集計値：Yahoo!しごとカタログ等のユーザー投稿集計で「平均年収 546万円（全22件の投稿を集計）」との表示があります。これは投稿者データに基づく推計であり、公式値ではない点に留意してください。 賞与（ボーナス） - 求人情報では「賞与年2回＋決算賞与（別途支給）」の記載が確認できます。賞与回数や決算賞与の支給自体は求人情報上で継続実施が示されていますが、支給額（何か月分に相当するか等）の公式数値は確認できないため「不明」です。 昇給・評価制度 - 求人情報の記載により「定期昇給」「評価制度による昇給・社員表彰」といった制度の存在が確認できます。具体的な評価基準、昇給率、評価頻度、評価に用いる指標（KPIや目標管理の詳細）は公開情報からは確認できないため「不明」です。 注意点（情報の性格） - 上記の給与・年収に関する数値は、主にマイナビ等の求人掲載情報やユーザー投稿を基にしています。会社の公式開示（有価証券報告書や給与白書等）による数値は見当たらないため、応募や年収交渉の際は必ず求人票・雇用契約書・面接時に提示される労働条件通知書で確認してください。
株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
公表されている福利厚生の概要（確認できた項目） 株式会社日東が採用情報や求人ページで明示している福利厚生・社内制度は以下のとおりです。これらは会社側の募集情報で列挙されている項目であり、適用条件や詳細（支給額や適用期間等）は求人ごと／本人の雇用形態により異なる可能性があります。詳細は個別求人票や入社時に確認してください。 確認できた福利厚生・手当等（一覧） - 社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険等の整備が示唆されています）。 - 退職金制度（制度の存在は明記されていますが、計算方法・加入条件・受給要件は不明）。 - 財形貯蓄制度（公表あり）。 - 慶弔金制度（公表あり）。 - 社員表彰制度（評価に連動した表彰の仕組みがある旨の記載）。 - 社員持株会（設置の記載あり）。 - スポーツサークル・レクリエーション（社内交流やクラブ活動の実施）。 - 福利厚生サービス（RELOCLUB 会員等）への加入（福利厚生サービス経由の各種割引や支援が利用可能である旨）。 - 健康関連支援：人間ドック補助の記載あり。2026年から歯科検診の補助を開始する旨が採用ページまたは会社ニュースで告知されています。 手当・諸制度に関する補足 - 求人情報では「諸手当」や「諸制度」の表記が散見されますが、具体的な手当（例：通勤手当、家族手当、住宅手当等）の金額・支給条件は求人掲載ごとに差異があるため、一覧としての確定的な内訳は公表されていません（詳細は「不明」）。 - 社宅・独身寮／借上げ住宅の提供については、会社サイト／求人情報の公表範囲では確認できません（社宅・寮の有無：不明）。 研修・資格支援（福利厚生に関連する支援） - 研修制度や資格取得支援が福利厚生・教育の枠組みで提供されている記載があります（詳細は「研修」セクションで整理）。資格取得に係る補助や受講支援の具体的な範囲・金額は公開情報では明記されていないため「不明」です。 健康経営・従業員支援の取り組み - 健康経営優良法人（中小規模部門）認定（2024・2025 認定の告知）を行っていることから、健康経営に関する制度整備や従業員の健康支援に一定の投資を行っていることが示唆されます。これに連動して人間ドック補助や歯科検診補助の導入が明記されています。 注意事項 - 上記の福利厚生は公表情報に基づく列挙です。支給要件や利用条件、制度の変更は時期や雇用形態（正社員・契約社員等）によって異なることがあります。福利厚生の具体的な運用や金額は、求人票・雇用契約書・就業規則等で必ず確認してください。
株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
採用情報や社員インタビュー、求人掲載の記載から確認できる社内の特徴は以下の通りです。 - 社内風土・コミュニケーション：採用ページ上では社員を称える文化（“good job” の声かけ）や若手の感性を重視する姿勢が強調されています。また、現場の声が経営に反映されやすいという記述があり、現場と経営層の距離感が比較的近いことをうかがわせます。 - 研修・育成：新入社員向けに入社後3か月の研修実施の記載、およびメンター制度や階層別研修、資格取得支援など教育体制の整備が求人情報で確認できます。製造職では複数工程を経験させて適性に応じて配属する運用が示されています。 - 福利厚生・社内活動：社会保険完備や退職金制度、財形貯蓄、社員表彰、社員持株会、スポーツサークル、レクリエーション、福利厚生サービス（RELOCLUB 会員）などが公表されています。人間ドック補助や歯科検診補助の導入（歯科検診は 2026 年より開始の旨）が明記されています。 - 働き方・休暇：求人情報には年間休日125日（完全週休2日制／土日祝）といった休日体系が明記されており、採用情報では有給取得促進の取り組みが図示されています。採用ページの表現では「当社は平均以上の有給取得状況」と示唆されていますが、具体的な有給取得率の数値は公表されていません。 - 社員の声（公開口コミの傾向）：外部投稿（転職会議等）の集計に基づく傾向として、ポジティブな面では研修制度や現場でのやりがい、設計から製造まで関われる点、社員定着の良さなどが挙げられています。一方で課題としては人事評価のばらつきへの指摘や、職務がルーチン寄りであると感じる投稿が一部に見られます。これらは投稿者の主観を含む情報であり、会社公式の定量データ（離職率・評価分布等）は公表されていないため、傾向としての記載に留めます。 総じて、社内文化はものづくりへの関心を共有しつつ、研修や福利厚生を整備して社員を支える姿勢を打ち出している一方で、外部投稿では評価制度や職務の性質に関する多様な意見が存在することが確認できます。
株式会社日東（NITTO CO., LTD.）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
研修・教育制度の概要 - 入社時研修：求人情報（製造職の募集）に「入社後3ヶ月の研修実施」との記載があり、複数工程を経験させる形での初期育成が行われることが確認できます。 - 継続的な教育：メンター制度や階層別研修、資格取得支援等を掲げる記載があり、入社後の目標設定やスキルアップ支援の構成が用意されていることが示されています。具体的な研修カリキュラムや習得項目、資格取得支援の費用負担の範囲は公表されていないため詳細は不明です。 職種別のキャリアパス（求人に記載された代表例） - 製造職（組立・加工等） - 初期配属後に工程リーダー→職場長といった現場管理職へ昇進するルートが示唆されています。求人や社員インタビューからは、生産ラインや工程管理、品質管理などの技能を身につけることで現場責任者や生産管理職へ進むケースが紹介されています。具体的な昇格時期や要件（年数・評価基準）は明記されていません（不明）。 - 生産管理／品質管理 - 品質改善や生産計画の立案、管理職候補としての募集があり、管理系スキルを強化してマネジメントへ進む想定が示されています。 - ルート営業 - 既存顧客中心の営業として経験を積み、営業リーダー→営業課長といった管理職ポジションへ昇進するキャリアパスが求人で言及されています。ノルマ無し・ルート中心という業務特性のため、顧客折衝力や製造プロセス理解が評価対象となる傾向があります。 成長環境の特徴 - ものづくりの一貫体制：設計・開発から製造までを社内で行える点がキャリア形成上のメリットとして挙げられます。製品設計に近い段階から製造・品質に関わる経験ができるため、技術系や製品開発に関心のある人材にとっては学びの機会が多い構成です。 - メンター・階層別研修により、新入社員や若手に対するOJTと集合研修が設計されている点は、未経験者の導入教育に向く体制です。 - 健康経営認定（2024・2025）など、従業員支援への取り組みが進められている点は、長期的に安定した職場で成長を続けるための基盤整備と評価できます。 評価・昇進の透明性に関する公表情報 - 昇給や評価制度の存在は求人で確認できますが、評価指標・昇進基準・昇給率などの詳細な運用ルールは公開情報からは確認できません（詳細は不明）。一部口コミでは「評価のばらつき」を指摘する投稿があり、評価制度の運用面を応募前に確認しておくことが望ましいと言えます。 外部研修・資格取得支援 - 求人や会社紹介では資格取得支援の存在を示唆する記載があるものの、対象資格・補助範囲・受講手続き等の具体的な情報は公開範囲では示されていません（不明）。 求職者への示唆 - 製造系・技術系志望者は、入社後の複数工程での経験や設計〜製造の一貫した業務により実務的スキルを習得しやすい環境が整っています。営業職志望者は既存顧客対応を通じて製造プロセス知識を深め、社内調整力を磨くことでステップアップが可能です。 - 一方で、昇進要件や評価の運用詳細は公表情報で不足しているため、昇給・昇進のタイミングや評価尺度に関しては面接時に人事へ具体的に確認することを推奨します。
株式会社日東（NITTO CO., LTD.）についてよくある質問
- 株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の残業や働き方について知りたい
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- 株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の社風や職場の雰囲気は?
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