株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の残業や働き方について知りたい

株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで��問できます。無料・登録不要で確認できます。

株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の選考や面接について教えて

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株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の社風や職場の雰囲気は?

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株式会社日東（NITTO CO., LTD.）

製造業（プレス・板金・樹脂部品製造／生活用品・台車製造）〒486-0904 愛知県春日井市宮町中島22

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株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の募集職種

製造（組立・加工・樹脂成形）
生産管理・品質管理
ルート営業
事務系・商品企画・企画職（CORPORATE）

株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の会社概要・沿革・企業データ

株式会社日東（表記例：NITTO CO., LTD.）は、本社を愛知県春日井市宮町中島22に置く製造業系企業です。公式サイトを通じて提示されている基本情報として、代表電話番号（代表：0568-31-7211）、法人番号（法人番号に紐づく公的登録情報を確認）などが公表されています。設立は1953年8月19日、資本金は4,800万円です。代表取締役社長は名畑陽一で、代表就任は2015年11月と社史に記載されています。従業員数については出所により表記の差があり、コーポレートサイトの会社概要では200名、会社プロフィール PDF の別表記では220名、政府の Gビズインフォに登録された被保険者数としては188人（出典日付あり）といった複数の数値が確認できます。公式に統一された最新値は明記されていないため、利用時は出典ごとの値の違いに留意してください。沿革の要旨としては、1953年の創業（板金・プレスを中心）から、1966年に本社を春日井に移転、1981年に小牧工場を完成、1990年に社名を「株式会社日東」へ改称、2008年に ISO9001 を取得するなどの主要な節目が会社沿革で確認…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は大きく「ものづくり事業」「商品事業」「海外事業」に分かれます。ものづくり事業ではプレス・板金・樹脂部品の開発・製造、遊技機・アミューズメント機器向け部品やユニットの開発・製造、工作機械・産業機器の OEM 生産などの業務を行っています。商品事業としては台車や生活用品ブランド（例：COLLEND 系列、SMART CARRY ブランド、収納ボックス「かるコン」）の企画・販売を展開しています。海外展開は中国・タイ等に拠点を持ち、過去にはフィリピン（セブ）拠点を設立後に閉鎖した記録があります。事業モデルの特徴として、設計・開発から生産までの一貫体制（設計〜製造の内製化）により、顧客の求める製品仕様に応じた部品供給やユニット納入を行う点が挙げられます。自社ブランド商品（台車・生活雑貨等）の企画販売を行うことで、受託製造（OEM）と自社商品の両面で事業を運営していることが確認できます。公表されている主なお取引先には、遊技機メーカーや産業機器関連、そして一般消費財を扱う企業などが含まれ、具体名として京楽産業．株式会社、サミー株式会社、株式会社三洋物産、ブラザー工業、三菱電機名…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の口コミ・評判の傾向分析（reputation）

総括（情報ソースの性格についての前提）本節は、求人情報・社員インタビュー・転職者投稿（転職会議・Yahoo!しごとカタログ等）を基にした傾向分析です。投稿ベースの情報は主観が混在するため、傾向の把握に有用ですが個別事例を一般化する際は注意が必要です。以下は投稿傾向と採用情報から読み取れる長所・改善点を中立的に整理したものです。良い点（ポジティブな傾向） - 研修・教育体制が整っている：メンター制度や入社後の研修（例：3ヶ月）など、未経験者を受け入れる体制が整備されており、新人の導入教育に力を入れている点が評価されています。 - ものづくりの現場で経験が積める：設計〜製造まで一貫して関われる体制があり、技術系や製品開発に関心のある社員にとって実務的な学びの機会が多いと見られます。現場改善や品質に直接関与できる点をやりがいに挙げる声が散見されます。 - 社員定着・現場の風通し：採用ページや一部の投稿では現場の意見が経営に反映されやすい文化や、長く勤める社員が多いことが示唆されています。社長メッセージにある「現場の声を尊重する文化」「good job の声かけ」といった文化が外部にも伝…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

勤務形態・休日体系 - 年間休日数：求人情報（マイナビ等）に「年間休日125日／完全週休2日制（土日祝）」と明記された求人が複数確認できます。夏季休暇・ゴールデンウィーク・年末年始等の休暇は「会社カレンダーによる」との記載があります。 - 休日の基本方針としては完全週休2日制（土日祝休み）を掲げる求人が多く、工場勤務でも「日勤のみ」「年間休日125日」をうたう募集が存在します。所定労働時間・残業時間 - ルート営業の求人では「残業月平均 17.5時間」といった具体値が明記されています。別の募集では「残業1時間程/日」といった記載も見られますが、これらは職種や募集時点での求人表記によるもので、会社全体の平均残業時間の公式値は公表されていません（会社全体の平均残業時間：不明）。 - 製造現場では工程やシフトによって勤務形態が異なる求人もあり、夜勤の有無は募集ごとに明示されています。募集によっては「日勤のみ」と明記された案件もあります。有給休暇・取得状況 - 採用ページ「数字で知る日東」では、有給取得について「企業全体の平均が60％強であるのに対して、日東は平均以上」といった表現で有…

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株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

概要株式会社日東の給与まわりについて、会社公式での全社平均値や学歴別の初任給の公表は確認できません。公的な平均年収の開示はなく、学歴別初任給の明示も採用ページ上では未登録です。そのため、以下は求人掲載やユーザー投稿等、公開されている情報に基づく整理です。出典ごとに「公式公表／求人掲載／投稿ベース」を区別して記載します。初任給（学歴別） - 公式に学歴別初任給を確認できないため：不明。求人掲載に基づく給与の目安（募集職種別・求人表記） - 製造職（求人例） - 月給レンジ例：24万円〜35万円（求人掲載の記載）。初年度想定年収の目安として「400万円〜600万円」とするモデル表記が見られます。別案件では月給 19万5千円〜30万円、初年度年収 240万円〜420万円といった記載もあります。これらは求人掲載ごとの提示レンジであり、職務内容や経験・配属部署により差があります。 - ルート営業（求人例） - 月給レンジ例：22万円〜35万円。初年度想定年収の目安として「300万円〜450万円」とする記載があります。 - 備考：求人票では「諸手当＋賞与年2回＋決算賞与（別途支給…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の福利厚生・手当・社内制度（benefits）

公表されている福利厚生の概要（確認できた項目）株式会社日東が採用情報や求人ページで明示している福利厚生・社内制度は以下のとおりです。これらは会社側の募集情報で列挙されている項目であり、適用条件や詳細（支給額や適用期間等）は求人ごと／本人の雇用形態により異なる可能性があります。詳細は個別求人票や入社時に確認してください。確認できた福利厚生・手当等（一覧） - 社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険等の整備が示唆されています）。 - 退職金制度（制度の存在は明記されていますが、計算方法・加入条件・受給要件は不明）。 - 財形貯蓄制度（公表あり）。 - 慶弔金制度（公表あり）。 - 社員表彰制度（評価に連動した表彰の仕組みがある旨の記載）。 - 社員持株会（設置の記載あり）。 - スポーツサークル・レクリエーション（社内交流やクラブ活動の実施）。 - 福利厚生サービス（RELOCLUB 会員等）への加入（福利厚生サービス経由の各種割引や支援が利用可能である旨）。 - 健康関連支援：人間ドック補助の記載あり。2026年から歯科検診の補助を開始する旨が採用ページまたは会社ニュ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社日東（NITTO CO., LTD.）の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

採用情報や社員インタビュー、求人掲載の記載から確認できる社内の特徴は以下の通りです。 - 社内風土・コミュニケーション：採用ページ上では社員を称える文化（“good job” の声かけ）や若手の感性を重視する姿勢が強調されています。また、現場の声が経営に反映されやすいという記述があり、現場と経営層の距離感が比較的近いことをうかがわせます。 - 研修・育成：新入社員向けに入社後3か月の研修実施の記載、およびメンター制度や階層別研修、資格取得支援など教育体制の整備が求人情報で確認できます。製造職では複数工程を経験させて適性に応じて配属する運用が示されています。 - 福利厚生・社内活動：社会保険完備や退職金制度、財形貯蓄、社員表彰、社員持株会、スポーツサークル、レクリエーション、福利厚生サービス（RELOCLUB 会員）などが公表されています。人間ドック補助や歯科検診補助の導入（歯科検診は 2026 年より開始の旨）が明記されています。 - 働き方・休暇：求人情報には年間休日125日（完全週休2日制／土日祝）といった休日体系が明記されており、採用情報では有給取得促進の取り組みが図示さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社日東（NITTO CO., LTD.）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

研修・教育制度の概要 - 入社時研修：求人情報（製造職の募集）に「入社後3ヶ月の研修実施」との記載があり、複数工程を経験させる形での初期育成が行われることが確認できます。 - 継続的な教育：メンター制度や階層別研修、資格取得支援等を掲げる記載があり、入社後の目標設定やスキルアップ支援の構成が用意されていることが示されています。具体的な研修カリキュラムや習得項目、資格取得支援の費用負担の範囲は公表されていないため詳細は不明です。職種別のキャリアパス（求人に記載された代表例） - 製造職（組立・加工等） - 初期配属後に工程リーダー→職場長といった現場管理職へ昇進するルートが示唆されています。求人や社員インタビューからは、生産ラインや工程管理、品質管理などの技能を身につけることで現場責任者や生産管理職へ進むケースが紹介されています。具体的な昇格時期や要件（年数・評価基準）は明記されていません（不明）。 - 生産管理／品質管理 - 品質改善や生産計画の立案、管理職候補としての募集があり、管理系スキルを強化してマネジメントへ進む想定が示されています。 - ルート営業 - 既存顧…詳しくは上のAIチャットで質問できます。