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株式会社日本点眼薬研究所
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株式会社日本点眼薬研究所の会社概要
【会社概要（概要）】 社名：ロートニッテン株式会社（英名：ROHTO NITTEN Co., Ltd.）。 事業領域：眼科領域を専門とする医療用医薬品メーカー。 グループ：ロート製薬グループの一員（2020年3月）。 【会社基本情報】 本社所在地：〒457-0038 名古屋市南区桜本町40番地の2（桜本町オフィス）。 代表電話：052-822-5512（代表）。 FAX：052-823-3048。 設立：昭和36年11月9日（1961年11月9日）。 資本金：9,600万円。 株主：ロート製薬株式会社。 子会社：ロートニッテンファーマ株式会社。 【沿革（主な年表）】 1961年11月：医療用医薬品製造販売のため会社を設立（神谷貞義）。 1965年11月：「PA・ヨード液」発売。 1969年10月：本社工場（現 研究所）新設。 1972年2月：医療機器の製造販売開始。 1973年6月：東京営業所開設。 1974年5月：大阪営業所開設。 1988年2月：配送センター開設。 1990年11月：桜本町工場（現 桜本町オフィス）新設。 1994年7月：名古屋工場新設。 1995年12月：新薬「トラメラス®点眼液」発売。 2001年11月：長野工場新設（本社工場・桜本町工場の医薬品製造を移管）。 2003年9月：「PFデラミ容器®」を使用したPF点眼薬発売。 2005年10月：「PFデラミ容器®」がグッドパッケージング賞受賞。 2008年10月：体外診断薬「クイックチェイサー®Adeno咽頭／角結膜」発売。 2018年8月：配送センター新設・移転。 2020年3月：ロート製薬グループの一員となる。 2020年11月：東京営業所を東京支社へ名称変更・移転。 2021年1月：涙道チューブ「ラクリファースト®」シリーズ発売開始。 2022年3月：ロート製薬コンタクトレンズ「Cキューブ®」シリーズ発売開始。 2022年4月：社名を「ロートニッテン株式会社」に変更。 2022年4月：本社を桜本町オフィスへ移転。 2026年4月：大阪営業所より医療機器受注センターへ名称変更。 【事業所・工場所在地】 本社（桜本町オフィス）：〒457-0038 名古屋市南区桜本町40番地の2。 長野工場：長野県上伊那郡辰野町大字伊那富5723番地7。 （採用情報で長野工場が勤務地として明記） 【採用情報（概要）】 採用区分に新卒採用とキャリア採用がある。2027年卒については募集をしていない（新卒採用ページの記載）。 キャリア採用では製造職（正社員）および薬剤師 品質管理職（正社員）などの募集が案内されている。
株式会社日本点眼薬研究所の事業内容
【キャリア採用：製造職（正社員）】 募集人数：2名。 職務内容：医薬品点眼薬の一貫製造（原資材受け入れから製造、出荷まで）、法令を遵守した各製造作業や機器操作、メンテナンス、製造記録の管理。作業はクリーンルーム内で実施。基本教育・研修プログラムあり。将来的に工場の中核を担う人材が期待される。 募集条件：高卒以上、製造の経験がある方、医薬品・化粧品・食品業界の経験があれば尚可、日直勤務が可能な方（夜勤あり、別途夜勤手当支給）、基本的な操作（Word、Excel等）ができる方。 勤務地：長野工場（長野県上伊那郡辰野町大字伊那富5723番地7）。 選考：応募書類は履歴書（写真貼付）、職務経歴書。面接2回。 【役員・代表者】 代表取締役社長：和田 政勝。 常務取締役：中澤 友貴。 取締役：竹島 和男、辻本 達也、田中 めぐみ、藤本 陽子。 監査役：杉本 雅史。
株式会社日本点眼薬研究所の社風・働く環境
【待遇・休日・福利厚生】 給与（製造職、薬剤師とも）：前職・キャリア等を考慮の上、決定。 休日休暇（製造職）：年間休日125日（2026年度）、完全週休2日制、年末年始及び夏期休暇（当社工場カレンダー）。 休日休暇（薬剤師）：年間休日126日（2025年度）、完全週休2日制（土・日）、年末年始及び夏期休暇（当社工場カレンダー）。 福利厚生（共通例）：各種社会保険、アウトソーシング型福利厚生制度、退職金制度、住宅借上制度、育児介護休業制度、育児介護短時間勤務制度、持株会。薬剤師職等には車両貸与制度（MR職の記載あり）。 その他：製造職は夜勤あり（別途夜勤手当支給）。 【風土・教育・研修】 企業文化：社員の誰もがチャレンジできる機会を提供し、社員が主体的に自分の強みを活かして仕事に取り組むことを基本とする。人としての成長を通じて社会へ貢献できる人財の育成を目指す。 行動指針：患者さま・医療関係者のニーズ把握、向上心・当事者意識、チャレンジ精神、時代を見据えた製品開発、医療関係者としての自覚。 組織風土・制度：ワンチームによるものづくり・ひとづくり、Challenge55活動（売上5%アップ、経費5%ダウン、スピード20%アップを目標とする全社的活動）、社内ダブルジョブ・JOBローテーション・公募、社内ではさん付けで呼ぶ文化（役職の有無に関わらず）。 MR研修：マナー教育、基礎教育（医薬品情報、疾病と治療、医薬品概論）、製品教育（点眼薬に特化）、先輩MRとの同行研修、MR模擬試験等によるMR認定試験合格支援。 【従業員数・業績】 従業員数：331名（2026年3月期、出向社員含む）。 売上高：12,451百万円（2026年3月期）。
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