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株式会社愛河調査設計
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株式会社愛河調査設計の募集職種
- 補償コンサルタント（補償業務管理技術者）
- 測量（調査スタッフ）
- コンサル営業（技術営業）
- 土木設計技術者（道路・河川・上下水道等）
株式会社愛河調査設計の会社概要・沿革・企業データ
株式会社愛河調査設計は、愛知県名古屋市南区本地通6-8-1を本社に置く総合建設コンサルタント企業です。商号は「株式会社 愛河調査設計」。創業は昭和54年10月、法人設立（株式会社）年月日は昭和55年1月24日と公式に公表されています。資本金は1,000万円、代表取締役社長は山本 成竜です。法人番号は9180001033634で公的な企業情報に登録されています。主要な事業分野は、建設コンサルタント（道路・河川・上下水道・農業土木等）、測量業、補償コンサルタント（物件・事業損失・土地調査等）、建築測量・設計、施工監理および有料職業紹介（建コンエージェント）です。 公的登録・許認可として、建設コンサルタント登録（第7714号／複数部門）、補償コンサルタント登録（第21503号）、測量業（第10880号）、一級建築士事務所登録（第8163号）、および有料職業紹介業の許可（23-ユ-303195）が公式に確認できます。入札参加名簿等の公的資料に基づく登録により、自治体・国の公共案件を受注する体制が整っています。 拠点は本社のほか東海エリアを中心に複数の支店・営業所を展開しています。公表されている支店・営業所の例として、豊田支店、岡崎支店、蒲郡支店、豊橋支店、刈谷営業所、稲沢営業所、三重営業所、小牧支店、横浜支店などがあり、令和5年4月には鹿児島支店を開設しています（建設情報コンサルタンツ社との資本提携に関連した展開）。 従業員数（職員数）は、公的入札参加名簿に「職員数 55」との記載があり、これを基に公式の従業員数として55名が確認できる一方、求人媒体などで示される概数（約60名など）との差異があるため、最新の正確な在籍数は変動の可能性があります。売上高等の財務情報は上場企業のような開示資料がなく公表が確認できないため「不明」です。 沿革の要点としては、創業後に資本金を増資し（昭和61年に1,000万円に増資）、東海エリアを中心に拠点を拡充してきたこと、平成期以降に横浜や掛川などの拠点拡張を行ったこと、令和期に建設情報コンサルタンツ（鹿児島）との資本提携を行いエリアを拡大した点などが挙げられます。公式情報に基づく公開項目は上記のとおりで、非公開の財務数値や取締役の詳細報酬等は公開されていません。
株式会社愛河調査設計の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業構成は建設コンサルタント、測量、補償コンサルタント、建築測量・設計、施工監理、並びに有料職業紹介（建コンエージェント）を軸としています。主要顧客は官公庁（県・市町村・国の各事務所）およびゼネコンで、公共案件を中心に受注実績が多数ある点が事業の特徴です。 主な事業領域の詳細は次のとおりです。 - 建設コンサルタント（設計・計画）：道路、鋼構造・コンクリート、河川・砂防・海岸海洋、上水道・下水道、農業土木など多岐の分野で登録・実績を有しており、自治体発注の設計・計画案件に対応しています。公共インフラ整備関連の調査・設計・提案を行います。 - 測量業務：公共測量、施工時の土木測量を含む現地調査とデータ処理を一貫して提供します。BIM/CIMやi-Constructionへの対応、ドローン、3Dレーザースキャナー、SLAMなどICTを活用した測量技術の導入を積極的に進めています。 - 補償コンサルタント：用地取得に伴う補償金算出、建物調査、事業損失調査、補償説明や支援業務等、個人財産に関わる繊細な対応が求められる分野に対応しています。 - 建築測量・設計・施工監理：公共施設等の設計・監理、民間案件の施工前測量や改修設計などを手がけています。 - 人材サービス（有料職業紹介／建コンエージェント）：近年立ち上げた事業で、建設分野の技術者（特にシニア技術者）と発注側を結ぶ紹介サービスを展開しています。有料職業紹介業の許可（23-ユ-303195）を取得しており、自社の現場ノウハウと人材仲介を組み合わせた事業モデルを意図しています。 強みと差別化要因（事実ベース） - ワンストップ提供体制：測量（現地取得）→設計（図面作成）→補償（評価・説明）まで公共案件に必要な業務を一貫して提供できる点を強みにしています。これにより発注者にとって窓口の一元化や情報連携の効率化が図れます。 - ICTの積極導入：ドローン（DJI MATRICE400＋ZENMUSE L3導入等）、3Dレーザースキャナー、SLAM機材（Terra SLAM RTK導入）、Leica Zeno FLX100等の導入実績、3D点群から2D図化するANIST等ツール採用の公表があり、現場効率化と生産性向上を図っている点が差別化要素です。 - 地域密着の実績：愛知県内の自治体や水道事務所、名古屋市、各市町村を中心とした豊富な公共実績と、ゼネコン（例として実績欄に挙げられる企業）との協業実績が安定受注の基盤となっています。 競合と業界内ポジショニング（公開情報に基づく推測） - 競合は同エリアの地域中堅建設コンサルタントや測量会社であり、特に公共案件を巡る競争が主となります。公開情報からは、当社は「地域の実務力」と「ICT技術の導入」を組み合わせることで差別化を図る戦略にあると推測されます。これは公式に掲げる理念や機材導入の実績と整合しています（ここは推測であることを明示します）。 ビジネスモデルの視点 - 収益は主に公共・自治体案件の受注による設計・測量・補償業務の請負収入が中心と見られます。近年は職業紹介事業の開始により、人材サービスからの手数料収入を新たな収益源として加えようとする動きが確認できます。公開財務情報（売上高等）は非公開であるため、事業別の売上構成比や収益性などの定量的評価は不明です。 以上は公式サイト・公的登録・ニュースリリースおよび求人情報に基づく整理です。競合の詳細比較や収益分析を行う場合は、入札結果や公共工事の落札金額、個別案件の契約金額等の追加データ取得が必要です（未公表項目は不明）。
株式会社愛河調査設計の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
前提：評価は公開情報と求人・口コミの公開件数に基づく分析です。社員口コミサイトの投稿数は非常に限られており、定量的な集合知に基づく結論は出せません。以下は求人情報や公式発表、公開された少数の口コミ・求人PRを整理した「傾向分析」です。 良い点（求人・公式情報から読み取れる長所） 1) 地域密着の公共案件実績が豊富 - 愛知・東海地域の官公庁案件を中心に長年の実績があり、地域インフラに関与する業務を通じたやりがいを訴求しています。公共案件が主軸のため安定性・継続性に資する業務基盤がある点が強みと評価できます。 2) ICT導入・設備投資に積極的 - ドローン、SLAM、3Dレーザ、AR機器、点群の図化ツールなど先端機材を継続的に導入しており、技術的な学びや業務効率化の面で現場スキルを磨ける環境があります。技術志向の人材にとって成長機会が得やすい点が好評価です。 3) 人材育成・資格取得支援を明確化 - 未経験者をOJTで育てる方針や、資格取得費用の会社負担といった制度を求人で明示しており、技術者としての成長支援が明確になっています。中長期で専門性を身につけたい志向の人材には魅力的です。 4) 労働条件の表記（求人での訴求） - 年間休日120日、賞与年2回（実績2.8～3.0か月）、有給1時間単位制度、残業代1分単位支給など、募集要項で具体的条件を明示している点は透明性が高く、応募者にとって評価しやすい情報提供といえます。 課題・注意点（公開情報から読み取れる懸念点） 1) 口コミデータの不足 - 社員の口コミやレビュー投稿数が極めて少なく、現場の実際の雰囲気・評価制度の運用実態・管理職のマネジメント品質などを外部から把握することが困難です。応募者は面接時に現場の実情を直接確認することが重要です。 2) 財務情報の非公開性 - 売上高などの財務数値が公表されておらず、外部からの財務健全性の精密な評価はできません。事業基盤の定量的評価を重視する応募者や取引先は追加確認が必要です。 3) 業務の繁忙期による負荷変動 - 測量・補償・設計といった現場中心の業務特性上、案件期により残業や休日出勤が生じやすい可能性があります。求人に月30～40時間の残業目安がある一方で、繁忙期の実態は配属先に左右されるため、配属前に想定される業務負荷の確認が望ましいです（推測: 業界実情に基づく留意）。 中立的まとめ（応募者への示唆） - 求人・公式情報から見える強みは「地域に根ざした公共案件の実績」「ICT投資による技術的学び」「資格支援と育成方針」「明確な求人条件提示」です。一方で外部の社員レビューが少なく、財務指標などの客観データも限定的であるため、企業文化や評価制度の運用実態、配属ごとの残業実績・有給取得の実態については面接時に具体的に確認することを推奨します。
株式会社愛河調査設計の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
年間休日・休暇体系 - 年間休日数：求人に「年間休日120日」と明記されています。 - 休日体系：完全週休2日制（土日）＋祝日が基本。年末年始休暇（求人例で7日）、夏季休暇（4日）、ゴールデンウィークはカレンダー通りの取得を想定する旨が求人に記載されています。 有給・休暇の運用 - 有給休暇は1時間単位での取得が可能と求人に明記されています。これは細切れの私用時間確保に柔軟な運用を示す記載です。 - 育児休業・産前産後休業：制度自体は求人・企業情報欄に明記されていますが、取得実績（取得率・復職率など）の具体数値は公開されていません（不明）。 残業・所定外労働 - 平均残業時間：求人に「月30～40時間程度」の目安が明記されています。部署やプロジェクトフェーズ、繁忙期に応じて変動する点は求人側も注記しています。 - 時間外手当の支給単位：1分単位で全額支給と求人に明示されており、勤務時間の細かな精算が行われる旨が確認できます。 リモートワーク・フレックス - リモートワーク：求人に「リモートワーク可」との記載があり、職務内容や配属に応じてテレワーク運用が可能であることが示されています。 - フレックスタイム：フレックス制度の有無については求人・公式情報での明示がなく、現状は「不明」です。 勤続・離職の傾向（求人上の表記・公開情報） - 求人のPR文中に「平均勤続年数は10年以上」といった記載が見られ、募集側は長期勤続を訴求しています。ただし平均勤続年数の算出根拠（集計期間・対象範囲）は求人情報で示されておらず、独立した公的統計の公開は確認できません（数値は求人表記に基づく）。 - 離職率、実際の有給取得率、育休取得率などの定量データは公開されていません（不明）。 現場業務の特性とワークライフへの影響（求人・企業情報に基づく整理） - 業務の性質上（公共測量・現地調査・補償調査など）、現場での屋外作業や役所対応、プロジェクトの繁忙期には所定外勤務が発生しやすい点が想定されます（業界の一般特性に合致）。求人側は機材やICT導入（ドローン、SLAM等）によって業務効率化を進めていることを公表しており、業務負荷軽減の取り組みは進められている旨が公式ニュースで確認できます。 推測（明示） - 求人における「年間休日120日」「有給1時間単位」「リモート可」「月30～40時間の残業目安」という組み合わせは、地域中堅の建設コンサル系企業としてはワークライフの配慮を打ち出す構成です。ただし現場主体の業務が中心であるため、部署・配属・案件時期により実際の労働時間や休日取得状況は変動しやすいと推測されます（推測：運用面の差異は配属先に依存）。 確認の推奨ポイント（応募者向け） - 応募・面接時には「部署別の残業実績（月平均）」「有給取得の実態（平均取得日数・1時間単位の運用実績）」「育休取得の実績・復職率」「リモート可の具体運用（週回数・機材貸与など）」を直接確認することを推奨します。
株式会社愛河調査設計の給与・賞与・昇給・評価制度
要約（結論）：公開されている求人情報を基にすると、株式会社愛河調査設計の提示する賃金レンジは職種・経験により幅があり、目安として月給25万円～、初年度想定年収はおおむね350万円台からの提示が見られます。賞与は年2回で、求人掲載時の実績値として「2024年度実績で約2.8〜3.0か月分」が明記されています。昇給は年1回（7月）と求人に明記されています。以下に、求人情報で確認できる具体的な数値・運用項目を整理します。
株式会社愛河調査設計の福利厚生・手当・社内制度
確認できる福利厚生・手当の一覧（求人・公式情報に基づく） - 交通費：全額支給と求人に明記されています。 - 時間外手当：1分単位で全額支給と求人に明記されています。 - 出張手当、役職手当：求人に記載されている主要手当です。 - 資格手当：測量や土木関連資格等に対する資格手当が設定されています（求人記載）。 - 家族・扶養手当：求人には配偶者に対して月12,000円、子ども1人あたり月5,000円の扶養手当という具体数値が明記されています。 - 住宅手当：求人に月15,000円の住宅手当・家賃補助の記載がありました。 社会保険・年金等 - 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）。 - 退職金制度：ありと求人に明記されています。あわせて企業型確定拠出年金（企業型DC）制度があると求人で示されています。 勤務関連の独自制度・支援 - 有給休暇の取得単位：1時間単位で取得可能と求人で明記されています。 - 資格取得支援：資格取得に関する費用（講習会費、テキスト等）を会社が全額負担する旨が求人で明示されています。 - リモートワーク：求人に「リモートワーク可」との表記があり、役務によってはテレワーク運用が想定されます。 - マイカー通勤：可能で無料駐車場がある旨が求人・採用案内に記載されています。 不明／未公表の項目 - 社宅・寮の有無：求人・公式ページ上での明確な表記は確認できません（不明）。 - 福利厚生の詳細（レクリエーション、社員持株、団体保険の追加項目など）は求人に列挙された項目以外は公表されておらず、社内運用の詳細は不明です。 留意点 - 上記は会社の公式採用案内・求人媒体に明記された福利厚生・手当のうち、公開されている項目をそのまま整理したものです。制度の適用条件や支給基準（例：住宅手当の支給条件、扶養認定の基準等）は募集要項や就業規則に依存します。詳細は採用窓口での確認を推奨します。
株式会社愛河調査設計の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内文化として公式に示されている点は、未経験者の育成を重視する採用方針と資格取得支援、OJTを中心とした教育体制です。採用ページや企業noteでは未経験者が先輩社員のもとで育成される流れ、現場での実務経験を通じたスキル獲得、資格取得支援の制度などが紹介されています。これらは「長期的に人材を育てる」姿勢を表すものであり、地域貢献を実感できる仕事に価値を置く社風が示されています。 働き方に関する公表情報（求人情報に基づく）では、年間休日120日、完全週休2日制（土日）＋祝日、年末年始・夏季休暇等の休暇体系を掲げています。有給休暇は1時間単位で取得可能とされており、育児・産前産後休暇等の制度も明記されています。平均残業時間の目安は求人情報で月30～40時間程度と示されており、部署・時期によって業務負荷の変動があることが想定されます。 福利厚生面では、交通費全額支給、時間外手当（1分単位で全額支給）、各種手当（資格手当・家族手当・住宅手当等）、退職金制度、企業型確定拠出年金や資格取得支援といった項目が求人で明示されています。また、健康経営の取り組みが評価され「健康経営優良法人2025」等の認定を受けていることから、従業員の健康管理や職場環境整備にも一定の取り組みが行われていることが確認できます。 社員の声に関する公開情報は、企業公式noteや求人PR文に基づく説明が中心で、外部口コミサイト上の投稿数は少なく定量的な裏付けが不足しています。公式の紹介では、先輩社員による指導や現場経験を通じた成長、地域インフラに携わるやりがい、資格取得支援の充実が強調されていますが、独立した多数の社員口コミから職場の雰囲気を確定的に断定できる状況ではありません（口コミ数が少ないため、社内実態の詳細な定量評価は不明）。 組織的特徴としては有資格者が多数在籍している点（技術士、RCCM、測量士等の保有者数が公表されている）から、技術的専門性が社内で確保されており、ベテラン社員の存在が教育や現場運営に寄与していることが示されます。求人上の「平均勤続年数10年以上」との記載は、長期的勤務が可能な環境を対外的に示す表現です。 まとめとして、公開情報から読み取れる社風は「技術力を重視し、未経験者を育成する体系を備え、地域奉仕的な業務にやりがいを見出す組織」であると言えます。一方で、現場ごとの業務負荷や評価制度の詳細、有給取得率や育休取得率などの定量的な職場運営指標は公表されておらず、面接等で確認することを推奨します。
株式会社愛河調査設計のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式・求人情報に基づく教育・成長施策の整理 - 未経験者育成方針：採用サイトや求人に「未経験歓迎」「OJTを通じた育成」といった記載が複数見られます。未経験者を現場での実務を通じて育てる方針が明確に打ち出されています。 研修制度・支援内容（求人・採用PRの明記） - OJTを中心とした実務教育：現場で先輩と同行して学ぶOJTが主要な育成手法として記載されています。現場知識・測量技術・補償算定等の実務経験を通じてスキルを習得する流れが想定されます。 - 体系的な研修：求人には「積算」「現場見学」「研修プログラム」等の文言があり、新人向けの座学や実務研修、業務別の研修機会が設けられていることが示唆されています（求人記載）。 - 資格支援：測量士、補償関連資格、土木系資格等の取得支援が明記されています。具体的には講習費・テキスト代等を会社が全額負担する旨が求人に示されており、資格取得を会社が支援する制度が運用されています。 キャリアパスの提示・目安 - 長期育成の方針：求人では「5～10年で一人前に育てる」といった長期育成の考え方が示されることがあり、専門技術者として段階的に実務経験と資格を積み上げるキャリア形成が想定されます。 - 管理職・専門職への展開：公開情報では具体的な昇格ルート（例：等級名称や昇格基準、役職別の平均在職年数）は公表されていません。ただし、補償業務管理技術者やRCCM、技術士等の資格保有者が在籍しているため、資格取得を通じた専門職のキャリア上昇は一般的に想定されます（資格保有人数は公式ページで確認可能）。 成長環境に関する特徴（公式ニュース・設備から読み取れる点） - ICT機器・先端ツールの導入：ドローン、3Dレーザスキャナー、SLAM、Leica Zeno、ANIST等の導入実績が公式ニュースで多数確認できます。これらの機材・ソフトを用いた業務が社内に根づきつつあるため、ICTスキルや3D点群処理などの習得機会が得られる環境といえます。 - 資格保有者の比率：測量士・測量士補・技術士・RCCMなどの有資格者が社内に複数名在籍している旨が会社情報ページで公開されており、社内でのナレッジ継承・指導体制が存在することが確認できます。 不明／限定的な項目 - 明確な昇進基準（何年で課長へ等）や等級表、評価と昇格の紐付けの詳細は公開情報にありません（不明）。 - 社内公募・ジョブローテーションの運用実績や頻度も公開されておらず（不明）。 応募者への実務的アドバイス - 未経験で応募する場合は、OJTでどの程度の期間・頻度で先輩に同行できるか、資格取得支援の具体的なスケジュールや合格実績（過去の取得者数・補助金額など）を面接時に確認すると、育成の具体性が把握しやすくなります。 - ICT機器（ドローン・点群処理等）を活用したい希望がある場合、配属先や業務の比率（現場：事務所作業の割合）についても確認すると良いでしょう。
株式会社愛河調査設計についてよくある質問
- 株式会社愛河調査設計の残業や働き方について知りたい
- 株式会社愛河調査設計の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社愛河調査設計の選考や面接について教えて
- 株式会社愛河調査設計の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社愛河調査設計の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社愛河調査設計の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。