[ 選択中の企業 ]
株式会社宮田工業所
職種を選んで、話しはじめる
株式会社宮田工業所の募集職種
- 生産技術スタッフ（募集職種：生産技術）
- 営業開発スタッフ（募集職種：営業開発）
株式会社宮田工業所の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社宮田工業所（以下「当社」）として事業を行っています。正式社名は「株式会社宮田工業所」。本社所在地は〒453-0053 愛知県名古屋市中村区中村町7丁目39番地、代表電話は052-461-6125、FAXは052-482-6201です。当社公式の事業紹介・採用ページを中心に公表されている情報を基に整理しています。 沿革（主な出来事）は公式沿革に基づき次のとおりです。創業は昭和41年9月（愛知県津島市）、会社設立は昭和43年5月（西暦1968年5月）。その後、昭和50年1月に本社を名古屋市中村区へ移転しています。平成6年9月に資本金を5,000万円へ増資しています。平成11年（1999年）に福岡工場を新築移転、平成25年（2013年）に栃木工場を開設、平成29年（2017年）に名古屋工場の第3工場を増築、令和4年（2022年）に自家消費型太陽光発電システムを導入しました。 資本金は50,000,000円（5,000万円）です。従業員数は出典により差があり、公式系のページでは70名、業界DB（EMIDAS/NC‑NET）では71名、公的な被保険者数を示すデータでは61名と表記されています。出典の集計時点や範囲の違いにより差異があるため、社表記としては「70名（公式表記）」、その他の公的DBでは「71名」「被保険者数61名」として扱われています。 売上高については、非上場企業のため公式決算の連続公開は行っていませんが、業界DB（NC‑NET/EMIDAS）に掲載されている数値として年間売上高12億円（120,000万円）の記載があります。主要取引先としてはフジクリーン工業株式会社、株式会社LIXIL、大栄産業株式会社、ニッコー株式会社、アムズ株式会社、株式会社クボタ、株式会社ダイキアクシス、前澤化成工業株式会社等が公式資料に示されています。 拠点は本社（名古屋）を軸に複数の営業所・工場を有しており、名古屋営業所・名古屋工場（津島市蛭間町）／栃木（宇都宮）営業所・工場／福岡営業所・工場（嘉麻市）／三重工場（津市）および協力工場（埼玉等）といった全国拠点による生産・供給体制を公表しています。 公開情報に含まれない事項として、年間休日の具体日数・平均残業時間・賞与の回数・賞与額・離職率・有給取得率等は公式公開資料に明確な数値がないため「不明」としています。採用や待遇に関するより詳細な数値は、面接時の労働条件通知または求人票での確認が必要です。
株式会社宮田工業所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は塩化ビニル（PVC）を中心とした樹脂加工を主軸に、浄化槽用部品や水処理関連製品の製造・販売を行う製造業です。公式に示された主な事業・製品領域は以下のとおりです。 主な事業・製品 - 浄化槽用配管部品（バルブ、ソケット等） - 水処理関連商品の製造・販売 - 硬質塩化ビニール（PVC）加工・成形品の供給 - 植物工場向け塩ビ配管システムやアクアポニックス関連部材の提供 - 自社ブランド製品例：調整エアーバルブAS-13、スイングチェッキバルブMSC40/50、排水口ソケットなど 加工・生産技術 - 塩ビ溶接、NCルーターによる切削加工、射出成形、組立・アッセンブリ等の加工手法を社内で保有しています。公式記載では試作→治具製作→加工→組立という工程で受注から量産まで一貫対応する体制を掲げており、試作段階から開発支援を行う点を事業上の特徴としています。 ビジネスモデル（商流・供給形態） - 受注→図面作成→試作→治具製作→加工（NCルーター等）→組立→納入という一連の工程を保有することで、顧客の開発段階から量産・納入までの一貫サポートを行うモデルです。複数拠点（名古屋・栃木・福岡・三重・協力工場）を活用した「顧客近接生産」を掲げ、必要に応じて自社トラック便を用いたジャストインタイム納入も行っています。 強み・差別化要因（公式／出典に基づく要約） - 塩ビ加工の長年のノウハウ：1960年代創業以降に蓄積した加工技術と製品知見を強みとしています。 - 試作から量産までの一貫対応力：治具製作、試作対応、量産立ち上げまで社内で対応可能で、顧客の仕様変更や開発支援に応えやすい体制を有しています。 - 複数拠点による生産体制：名古屋・栃木・福岡・三重・協力工場など地域分散での生産により、顧客の地理的要請に対応しやすい点を打ち出しています。 - 自社製品・技術提案力：自社でのバルブや関連製品の開発販売実績があり、単なる受注加工にとどまらない提案力を持つ点を示しています。 顧客・主要取引先 - 浄化槽関連メーカー、住宅設備メーカー、設備機器メーカー等が主な顧客層です。公式に示された主要取引先例としてフジクリーン工業、LIXIL、クボタ、ニッコー、ダイキアクシス、前澤化成工業等が挙げられます。 競合との違い（公表情報からの要約） - 競合は同様の樹脂加工業者や成形メーカーになりますが、当社は塩ビ加工に特化した技術と浄化槽など水処理分野での実績を持つこと、試作〜量産を一貫して支援できる点、複数拠点による顧客近接生産と自社物流による納品対応を差別化要因として提示しています。 留意点 - 事業規模（売上高や従業員数）は公的DBや公式表記に差異があり、売上高は業界DBで年間12億円という数値が掲載されていますが、公式の決算公表はないため、外部参照値として扱う必要があります。 以上は公式資料・業界DBに基づく事実を中心に整理した事業内容と強みの要約です。競合比較の詳細や市場シェア等の追加情報は公的開示が限定的なため、必要な場合は業界レポートや取引先の公表資料を併せて確認することを推奨します。
株式会社宮田工業所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開された従業員口コミ・企業評価を集約し、傾向を中立的に整理します。 評価のサンプルと留意点：公開口コミサイト（en‑hyouban）における公開投稿数は14件、平均評価は約3.6となっています。サンプル数が小さいため代表性に限界がある点を前提に分析します。 良い点（口コミに見られる傾向） - 事業の安定性：浄化槽部品分野での長年の実績や取引先が挙げられていることから、事業基盤の安定感を評価する声が見られます。 - 基本的な福利厚生：社会保険完備や退職金、住宅補助や各種手当など、基礎的な福利厚生が整備されている点が肯定的に受け止められています。 - 研修・資格支援：研修制度や資格取得支援（浄化槽管理士等）について肯定的な記述があり、業務に直結するスキル支援が評価されています。 - 職場風土：投稿の一部には「自由な社風」や「地域性のある和やかな雰囲気」といったポジティブな職場雰囲気の指摘があります。 改善点・課題（口コミに見られる傾向） - 福利厚生の充実度に関する相対的評価：中小規模の製造業という前提から「福利厚生は最低限整備されているが大企業と比べると充実とまでは言えない」との意見が見られます。 - 処遇の透明性：賞与・昇給の運用や支給水準について詳細が公開されていない点を問題視する声があり、処遇の透明性が課題として指摘される傾向があります。 - 働き方情報の不足：平均残業時間や年間休日数などの公開数値が少ないため、実際の労働負荷に関して評価が分かれている（満足する意見と負担を指摘する意見が併存）点が観察されます。 総括（中立的見解）：公開口コミは安定性や資格支援・基礎的な福利厚生を肯定的に評価する傾向がある一方で、処遇（賞与・昇給）や働き方（残業量・年間休日）に関する情報の開示不足が、求職者側の不透明感を生んでいる様子が窺えます。口コミの件数自体が限定的であるため、個別の投稿を一般化する際には注意が必要です。 求職者へ（事実に基づく助言）：評判の良い点・改善点の両方が示されているため、応募前・面接時には「賞与や昇給の過去実績」「平均残業時間や繁忙期の有無」「休日の実際の年間日数」といった定量的な労働条件を具体的に確認することを推奨します。
株式会社宮田工業所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の公開情報に基づく勤務条件と休暇制度の要点を整理します。 勤務時間：公式募集要項に勤務時間として「8:30〜17:30（実働8時間）」と明記されています。 休日・休暇の種類：公式に週休2日制（土日※会社カレンダーによる）、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、ゴールデンウィーク（GW）、慶弔休暇が記載されています。年間休日の具体的な日数については公式情報に数値の表記がなく、「不明」です。 残業・時間外労働：求人情報には「時間外手当（全額支給）」の明記はありますが、平均残業時間（月間・年間）の公開数値は確認できておらず、平均残業時間は「不明」です。 リモートワーク・フレックス：公式募集要項および採用情報にリモートワーク制度やフレックスタイムの導入に関する明記はありません。したがって、テレワークやフレックス勤務の導入状況は「不明」とします。 産休・育休・介護休業：採用ページ内の福利厚生一覧や公開求人には育児・介護休業制度の明示が見当たらないため、制度の有無および取得実績・取得率は「不明」です。 労働条件の確認推奨（事実に基づく助言）：週休の取り扱いが「会社カレンダーによる」と明記されているため、年間休日日数や特定年度の休日配列（出勤となる土曜の有無）などは、応募段階または内定後の労働条件通知書で必ず確認してください。また、残業の実態（平均残業時間・繁忙期の有無）や時間外手当の支払方式（全額支給とあるが算定基準等）は面接時に確認することを推奨します。
株式会社宮田工業所の給与・賞与・昇給・評価制度
当社（株式会社宮田工業所）の公開情報に基づく給与関連の事実を整理します。職種別の月給目安は公式採用ページに記載があり、生産技術スタッフは月額20万円～25万円、営業開発スタッフは月額22万円～27万円が募集時のレンジとして提示されています。また、転職サイト（doda）に掲載されたモデル値として「入社時想定年収：300万円〜」が示されており、モデルケースとして「入社3年目：年収450万円」「入社10年目：年収600万円」が掲載されています。これら年収値はdodaのモデル例であり、実際の提示額は職務・経験等により個別に決定されます。 労働時間外の賃金については、公式求人情報に「時間外手当（全額支給）」と明記されています。その他の金銭的待遇としては、退職金制度の記載があります。 一方で、賞与（支給回数・支給月数）や昇給の頻度・具体額、社内の評価制度の仕組みについては、当社の公式公開情報および求人掲載情報に具体的な数値や詳細が開示されておらず、これらは「不明」となります。学歴別の初任給や評価基準、等級制度の有無・評価プロセス等も公式に明示されていません。 求職者へ（事実に基づく助言）：提示されている月給レンジ・モデル年収は応募時の目安になります。賞与・昇給・評価の運用や算定基準、初任給の学歴別数値など具体的な条件は、内定受領前または面接時の労働条件提示で必ず確認してください。
株式会社宮田工業所の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報および求人掲載に基づく当社の福利厚生・手当・社内制度の事実を列挙します。 支給・手当（公式記載）：役職手当、職務手当、家族手当、住宅手当、資格手当、時間外手当（全額支給）、通勤手当（規定あり）、出張手当が明記されています。 退職金制度：公式情報に退職金制度の記載があります。 研修・資格支援：入社時研修やOJT研修の実施が採用ページに記載されており、資格取得支援制度（例：浄化槽管理士等の受験費用を会社負担する旨の記載）が求人情報に明記されています。 社会保険等：口コミ等で「社会保険完備」との指摘があるものの、公式採用ページにも一般的な社会保険加入の記載があるため、社会保険類の基本的な整備はあると判断できます。 社宅・寮：公式募集に社宅・寮の記載はありません（不明）。 育児・介護関連制度：公式の福利厚生欄や募集要項に育児休業制度等の明示は見当たりません。したがって、育児休暇の有無や取得実績・取得率などは「不明」です。 その他特記事項：福利厚生全体については「退職金」「資格支援」「各種手当」といった基礎的な制度は明記されている一方で、住宅補助の対象条件や手当額、保養所・社員割引・独自の健康支援プログラムなどの詳細は公開情報にありません。 求職者へ（事実に基づく助言）：手当の支給基準（家族手当・住宅手当の金額・支給条件）や資格取得支援の適用範囲、退職金の算定方法は応募時・面接時に確認してください。
株式会社宮田工業所の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式サイトでは詳細な社内カルチャー紹介や多数の社員インタビューは限定的にしか公開されていませんが、公表情報と従業員レビューの傾向から確認できる点を整理します。 社内風土・組織文化（公式情報と傾向） - 公式の採用ページでは入社後に現場研修（工場研修）を行い、現場経験を通じて担当領域を決定する等、実務で学ばせる育成方針が示されています。技術・製造領域を重視する企業らしく、OJTや入社時研修を通じた現場教育が組織文化の一部です。 社員の声（口コミサイトからの傾向要約） - 外部の従業員レビュー（en‑hyouban等）で確認できる傾向は次のとおりです。ポジティブな点としては事業基盤の安定性、浄化槽部品分野での実績に基づく安定感、最低限の福利厚生（社会保険完備・退職金等）、および資格取得支援（浄化槽関連資格等）の評価が見られます。また「自由な社風」「地域性が感じられる温和な雰囲気」といった記載も限定的に散見されます。 - 改善点としては中小規模製造業ゆえの福利厚生の限界感や、賞与・昇給の具体的な透明性が十分でない点、残業実態や労働負荷に関する情報公開が十分でない点を指摘する声が混在しています。働き方については満足する声と負担を述べる声が両方あり、サンプル数が限られるため個別差がある旨に留意が必要です。 口コミ数・評価（外部DB） - 外部レビューの公開件数は少数で、公開データ上は口コミ件数14件、平均評価3.6という数値が確認されています（サンプル数が小さいため代表性に注意）。 福利厚生・研修制度に関する雰囲気 - 公式採用情報に記載された福利厚生（各種手当、資格取得支援、退職金制度、時間外手当全額支給等）や研修（入社時研修・OJT）については、従業員育成や生活保障に対する一定の配慮があることを示唆しています。一方で社宅・寮やリモート勤務、フレックス等の記載は公式に見当たりません。 留意点・まとめ - 公式サイトにおける社内文化の直接的表現は限定的であり、社内の雰囲気や働き方の実態を正確に把握するには、面接時の面談・職場見学や、在籍社員との会話、労働条件通知・求人票の詳細確認が有効です。外部口コミは参考になりますが件数が限られるため、最終的な判断には複数情報源での確認を推奨します。
株式会社宮田工業所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報に基づく当社のキャリア・研修に関する事実を整理します。 キャリアパス（職種別の想定）： - 生産技術スタッフ：入社後はまず工場現場（塩ビ溶接、塩ビ配管加工等）での実務を経験し、担当業務を決定します。将来的には品質向上、原価管理、生産効率化といったマネジメント寄りの業務へ移行することが想定されています。現場での経験を通じて塩ビ加工技術、NCルータ等の機械加工オペレーション、治具設計、量産化ノウハウが身につくことが公式案内で示されています。 - 営業開発スタッフ：工場研修の後、営業アシスタントを経て担当顧客を持つ形で業務を進めます。顧客ニーズの把握から社内提案まで行う“技術営業”として育成されることが期待されています。必要なスキルとしては顧客折衝力、製品設計の理解、提案力等が公式募集要項に記載されています。 研修・教育制度：入社時研修とOJTの記載が公式採用情報にあり、資格取得支援制度（例として浄化槽管理士等の受験費用会社負担）が求人情報に明記されています。 事業拠点の多様性と成長機会：当社は名古屋本社・名古屋工場・栃木（宇都宮）工場・福岡工場・三重工場および協力工場等、複数拠点で生産体制を有しており（公式拠点案内による）、拠点間での業務経験や異なる生産環境での経験を通じて幅広い実務能力を獲得できる可能性があります。 評価制度・昇進基準：公式情報・求人情報において、等級や評価制度の構成、昇給の頻度・算定基準、昇進の明確なプロセスに関する公開はなく、これらの詳細は「不明」です。 求職者へ（事実に基づく助言）：業務で期待される習得スキルやキャリアの到達イメージは募集要項に示されていますが、評価基準・昇進ルート・報酬連動の仕組みについては明示がないため、昇進スピードや評価プロセス、研修の頻度や具体的内容（外部研修の有無など）は面接時に確認してください。
株式会社宮田工業所についてよくある質問
- 株式会社宮田工業所の残業や働き方について知りたい
- 株式会社宮田工業所の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社宮田工業所の選考や面接について教えて
- 株式会社宮田工業所の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社宮田工業所の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社宮田工業所の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。