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株式会社吉村組
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株式会社吉村組の募集職種
- 鳶・土工（経験者）
- 職長クラス（とび職・土工の職長）
- 建築作業スタッフ（未経験可）
株式会社吉村組の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社吉村組（公式サイト：https://www.yoshimuragumi.com）として、愛知県名古屋市中村区角割町3-26を本社所在地に置く建設業者です。法人番号は2180001033368、代表電話は052-461-2007です。創業は昭和40年、創業者は吉村太一。沿革としては昭和48年の建設業許可取得、昭和54年の有限会社化、昭和60年の株式会社への組織変更を経て、平成6年に現代表が就任、平成27年に本社新社屋を竣工しています。資本金は1,000万円、従業員数は30名（会社公表値）です。 建設業許可は愛知県知事許可（一般 第24989号）として登録されており、事業項目はとび・土工事、建築工事、解体工事などを含みます。主要取引先として大手ゼネコンや地場の建設会社（例：株式会社ナカノフドー建設、名工建設株式会社、大豊建設株式会社 など）が公式に挙げられています。 公表されている情報に基づき、当社は長年にわたり仮設足場・基礎・コンクリート関連の現場工事を中心に実績を積んでいます。なお、決算公告や有価証券報告書等による売上高の開示は確認できておらず、売上高は公表されていません（不明）。
株式会社吉村組の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業は仮設足場工事、とび・土工事、コンクリート工事、地業・基礎工事、PC工事、緊張工事およびJR営業線近接工事など、建築土木現場における専門施工です。対応現場はオフィスビル、マンション、工場、物流センター、病院、学校といった大規模案件の実績があり、大手ゼネコン案件の下請け・協力施工を中心に事業を展開しています。建設業許可（愛知県知事 一般第24989号）を有し、県の建設業者名簿にも登録されています。 近年は事業の多角化にも取り組んでおり、倉庫・ガレージの規格設計・施工・販売を行うブランド「Smart Box」を立ち上げ、地域ニーズに応じた商品展開と販売・施工体制を構築しています（Smart Box公式サイト運営）。 当社の事業上の強みとして公式に掲示している点は以下の通りです。 ・職人教育と人材育成体制：自社研修センターでの技能研修やOJT、社外研修派遣を通じた体系的な教育を実施しています。資格取得支援制度も整備し、現場技能の標準化・底上げに努めています。 ・独立支援：現場経験を積んだ職人の独立支援（「ヨシムラメソッド」を含む支援体制）を明示し、独立事例を公式に紹介しています。 ・大手ゼネコン案件での実績：大規模現場での施工経験があり、特に足場・基礎領域での専門性を訴求しています。 ・緊急対応力：災害時等の迅速な対応実績を掲示しており、被災地支援での職人派遣等の経験を持ちます。 競合との具体的な比較データは公開されていませんが、公式情報上は「職人育成と独立支援に注力する点」を差別化要素として強調しています。主要な顧客は大手建設会社であり、当社は施工力・現場管理力・人材育成を中心とした付加価値で受注につなげるビジネスモデルを採っています。
株式会社吉村組の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
本節は公開情報（公式サイト掲載の社員インタビュー・独立事例、採用掲載、第三者の求人コメント等）をもとに、当社の評判傾向を中立的に整理した分析です。公開情報の量は限られており、第三者レビューの数・信頼度には制約があるため、「確認できる事実」と「把握が限定的な領域」を区別して記載します。 A. 公開情報から読み取れる良い点（事実ベース） 1) 教育・育成への注力 - 公式情報で自社研修センターやOJT、外部研修派遣、資格取得支援制度を明示しており、体系的な技能継承・人材育成を重視していることが確認できます。社員インタビューや独立事例の紹介が行われており、育成から独立支援まで一貫した支援を掲げている点は事実として確認できます。 2) 独立支援とキャリアの多様性 - 公式サイトで独立支援事例を紹介しており、実際に独立に至った社員の事例が掲載されています。これにより、現場で得た技能をベースに長期的なキャリア（職長→施工管理→独立等）を描ける環境をアピールしている点が確認できます。 3) 大手ゼネコン案件・技術領域の広さ - 仮設足場・基礎・コンクリート・PC工事・JR営業線近接工事など専門性の高い業務を複数扱っていることが会社概要で確認でき、幅広い現場経験を積める点が示されています。 B. 公開情報から読み取れる課題・不確定要素（透明性の観点） 1) 公開情報の量・第三者評価の限定性 - 公式サイトは自社の強みや事例を丁寧に示していますが、第三者レビューや外部の従業員評価（有給取得率、離職率、平均年収の実績等）の公開は限定的であり、外部からの客観的な評判把握は難しい状況です。公開口コミは少数であるため、ネガティブな点を含めた総合評価を公的資料だけで確定することはできません。 2) 労働時間に関する表記の揺れ - 採用掲載内で「月平均残業時間20時間以内」との記載と一部で「月平均5時間」といった表現の併存が確認され、求人文面における記載の一貫性にばらつきがある点は、求職者にとって確認が必要な事項です。実態を把握するためには配属現場や部署別の状況を面接時に確認することが重要です。 3) 公表されていない主要指標 - 平均年収（実績値）、有給取得率、離職率、産休育休取得実績、売上高等の経営指標は公開されていません（不明）。透明性の高い労務・財務指標を求める求職者にとっては追加確認が必要です。 C. 総合的見立て（中立的） - 公式に示されている情報からは「職人教育・資格支援・独立支援」を軸にした成長環境と、実務経験の豊富な現場案件を提供する体制が整っていることが読み取れます。一方で、労務実態や福利厚生の運用指標に関する公表データは限定的であり、求職者は募集要項・面接時に具体的な労働条件や制度運用（残業の実態・有給の取りやすさ・寮の条件・賞与の支給基準等）を確認することが望ましいです。 D. 求職者への推奨確認項目（面接前に確認すると良い点） - 配属予定の現場／部署における月平均残業時間（実績） - 賞与の対象・算定基準（年2回・前年度実績3.6か月の適用条件） - 昇給の頻度・基準 - 寮の入寮条件、光熱費負担、家族帯同の可否 - 研修の頻度・外部研修派遣の事例 （出典：株式会社吉村組 公式サイト（会社概要・教育・独立事例・お知らせ等）、arwrk等の採用掲載）
株式会社吉村組の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関する公表情報は、採用掲載の募集要項と公式サイトのお知らせ・会社カレンダー情報をベースに整理しています。建設現場を主業務とするため、現場稼働を前提とした勤務体系が中心です。 休日・休暇・年間所定日数 - 年間休日数：採用掲載の該当求人には「年間休日100日（会社カレンダーによる）」と明記されています。会社カレンダーに基づき日曜のほか、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始等の長期連休が設定される旨が求人に記載されています。 - 有給休暇：求人情報には「入社6ヶ月後に年次有給休暇10日付与」との表記が確認できます（労基法上の基準に沿った付与日数の記載）。有給取得率の公表はありません（不明）。 残業・所定労働時間 - 月平均残業時間：採用掲載には「月平均残業時間20時間以内」との記載がある一方、同求人内の別記で「月平均5時間」といった表現がみられるなど、求人文面内でも表記の揺れが確認されています。公式の全社平均残業時間に関する統計は公表されていません。したがって、求職者に対しては「求人掲載における記載を参考値（例：月平均20時間以内）とし、面接時に部署別の実態を確認する」ことを推奨します。 リモートワーク・フレックス等 - 常態的なリモートワーク・フレックス制：建設現場中心の職種特性および求人・公式情報上の言及から、常時のテレワークやフレックス運用についての記載は確認できません。従って「有無の公表はない」ため、当該制度については不明です（ただし職務特性上、現場業務が主である点は明記）。 育児・介護休業等 - 産前産後休業・育児休業の取得実績：求人・公式公開情報内で取得実績の明示は確認できません（不明）。社会保険完備の記載はあるものの、制度の運用実績や取得率の公開はありません。 現場安全・健康管理 - 安全教育や熱中症対策等：公式のお知らせ欄に熱中症対策の案内など現場の労働安全に関する周知が見られ、現場安全への意識・対策は行なわれていることが確認できます。ただし健康管理の定量的データ（労災発生率等）は公開されていません。 留意事項（事実と確認推奨点） - 年間休日・有給付与の基準や残業時間の実態は、募集部署や現場の状況によって差があります。求人の表記にばらつき（例：月平均残業5時間と20時間の併記）があるため、応募時には配属予定部署の勤務実態や時間外労働の取り扱い、代休や休日出勤の手当て等を採用担当者に確認することを推奨します。 （出典：株式会社吉村組 公式サイト（お知らせ／会社カレンダー関連）およびarwrk等の採用掲載）
株式会社吉村組の給与・賞与・昇給・評価制度
当社（株式会社吉村組）の給与・賞与・昇給に関する公開情報は、公式サイトの教育制度ページおよび採用掲載（arwrk／Airワーク等）を基に整理しています。社外に公表されている数値は「モデル年収」としての提示や求人票のレンジが中心で、会社全体の平均年収や学歴別初任給の公表はありません。 モデル年収（公式・教育制度ページ） - 入社1年目（見習い・手元）想定年収：300万円（会社の教育制度ページに記載）。 - 職人（数年目）想定年収：380万円（同上）。 - 職長：480万円（同上）。 - 幹部・施工管理等のモデル：650〜800万円、場合により1,000万円以上の可能性を示す記載あり（資格・役職・経営参画等により幅がある旨の表現）。 求人票（採用掲載）における給与レンジ・年収例（名古屋本社の募集に基づく） - 未経験・建築作業スタッフ：月給 25万円〜。求人内に「年収例：入社1年目 350万円〜」という表現が見られる募集あり（求人掲載ベースの数値）。 - 鳶・土工（経験者）：月給 35万円〜45万円（経験や職務担当に応じてレンジ提示）。 - 職長クラス：月給 35万円〜45万円（職長手当等を含むレンジとして求人に記載）。 賞与・昇給・評価 - 賞与：求人掲載の記載では「賞与あり」「年2回・前年度実績3.6か月分」との具体表記が確認できる募集があり、賞与制度は設けられていると判断できます。ただし、賞与支給の適用条件や支給月数の社内基準については公表資料での詳細は限定的です。 - 昇給：求人情報に「昇給あり」との表記が確認されます。昇給の適用頻度・平均昇給額などの社内集計値は公表されていません（具体数値は不明）。 - 評価制度：公式情報としては、OJTや自社研修センター、資格取得支援を通じた人材育成の仕組みが明示されており、経験年数や資格・役職に応じたモデル年収の提示から、業績・資格・役職等を組み合わせて処遇を決める運用が想定されます。ただし、評価指標や評価プロセスの詳細なルールは公開されていません（詳細は不明）。 その他留意点（事実と出典） - 学歴別初任給：会社公式・求人情報で学歴別の初任給明細は公表されていません（不明）。 - 会社全体の平均年収：公表されていないため不明です。 - 上記のモデル年収と求人票の年収例（例：1年目300万円 vs 求人の1年目350万円）は出典が異なるため数値に差がみられます。モデル年収は教育制度ページ、年収例や月給レンジは採用掲載の求人情報に基づきます。 求職者向けの注意点（確認推奨） - 応募時・面接時には、募集要項に示された月給レンジや賞与の記載を確認し、どの条件でモデル年収に該当するか（残業・手当・休日出勤の扱い等）を採用担当に確認することを推奨します。 （出典：株式会社吉村組 公式教育制度ページ・会社概要、arwrk等の採用掲載）
株式会社吉村組の福利厚生・手当・社内制度
当社の福利厚生・手当制度について、公開資料（求人票・会社公式ページ）で確認できる項目を整理します。詳細な支給条件や運用ルールについては求人ごと・事案ごとに記載内容が異なる場合があり、社内規程の全文は公開されていません。 主な手当・福利厚生（求人掲載・公式情報に基づく） - 各種手当：通勤手当、皆勤手当、家族手当、職長手当（目安：10,000〜30,000円）、資格手当（1資格につき1,000円の記載例あり）、技能手当（2,500〜20,000円）、役職手当 等が求人欄に明記されています。 - 退職金制度：退職金制度あり、退職金共済加入の表記が求人・ハローワーク欄で確認できます。具体的な支給基準・計算方法等は公開資料に記載がなく不明です。 - 社会保険：求人記載に「社会保険完備」の表記があります（健康保険・厚生年金・雇用保険等の加入を示す一般的表記）。 - 寮・社宅：社員寮の運用が求人で案内されています。寮費の例として「寮費20,000円/月、光熱費実費、Wi-Fi完備」、単身・家族向けの対応が可能と表記されています。詳細な寮の間取りや入寮条件は求人欄の案内や採用窓口での確認が必要です。 - 作業に必要な装備：作業服・保護具など作業に必要な装備は支給される旨が求人で記載されています。 研修・資格支援・人材育成関連制度 - 自社研修センター：公式の教育制度ページで自社研修センターによる技能研修の実施が明記されています。OJTと組み合わせた現場教育を重視する体制が示されています。 - 資格取得支援：資格取得支援制度の存在が明記されており、社外研修への派遣実績や資格手当の運用により、資格取得を支援する仕組みがあるとされています。 - 独立支援：独自の「ヨシムラメソッド」として独立支援制度を掲げており、独立事例を公式サイトで紹介しています。独立を目指す社員に対する支援（教育・制度的な支援）を方針として掲げています。 その他制度・注意点 - 健康・安全：現場作業が主であるため安全教育や熱中症対策等の注意喚起・対策を実施している旨の案内（お知らせ欄）がありますが、健康管理制度の細目（健康診断の頻度等）は求人・公式公開情報の範囲では限定的です。 - 福利厚生パッケージの詳細（住宅補助の適用基準、各種保険の詳細、家族向け措置等）は公開資料では網羅されていないため、入社前に採用担当へ確認することを推奨します。 （出典：株式会社吉村組 公式サイト（教育制度／お知らせ等）、arwrk等の採用掲載、ハローワーク掲載情報）
株式会社吉村組の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は職人の技術習得と人材育成を企業文化の中心に据えた組織風土があります。公式サイトに掲載している社員インタビューや独立事例では、教育制度・現場での学び・独立支援を評価する声が紹介されており、若手が技術を身につけやすい環境づくりを意図していることが確認できます。 組織文化の特徴としては以下が挙げられます。 ・教育重視の風土：自社研修センターやOJTを通じ、技能習得を体系的に支援する仕組みが整備されています。社内での研修や社長塾などの取り組みが実施されていることが公式のお知らせで示されています。 ・独立を後押しする姿勢：独立支援を制度化しており、独立した元社員の成功事例を紹介することで、キャリアパスの多様性を社内に根付かせています。 ・現場主義・チーム志向：大規模現場での施工が中心のため、現場での協調性や安全遵守が日常的に求められます。社員インタビューでも「現場で得た技術で地域貢献や独立が可能になる」といった実務志向の声が見られます。 求人情報や採用ページでは、未経験者向けの受け入れ体制（寮・装備支給・資格支援等）を明記しており、入社後にスキルを身につけながら働ける実務的な社風が示されています。ウェブ上の第三者口コミは限定的であるため、外部評価の網羅的な傾向把握は限定的ですが、公式情報に基づく社内の雰囲気は「教育と現場経験を重視する現場密着型の職場」であると言えます。
株式会社吉村組のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社は職人の技能継承と人材育成を経営の重要方針の一つとして掲げており、公式サイト上で自社の教育制度や独立支援を体系的に公開しています。現場での技術習得を通じた成長・独立までの道筋を意識した施策が特徴です。 教育・研修体制（事実） - OJTと自社研修センター：公式に自社研修センターを運営し、OJT（現場教育）と組み合わせた技能研修を実施している点が明記されています。外部研修への派遣も行われることが記載されています。 - 資格取得支援：資格取得支援制度があり、資格取得に対する手当や研修派遣を通じて資格取得を促進する体制が整備されています（求人や教育制度ページの記載）。 キャリアパスのモデル（公式提示・求人情報に基づく） - 典型的なキャリアステップ（公式情報と求人の表現から整理） - 見習い／手元（入社1年目想定） → 職人（数年で技能者） → 職長（現場管理・リーダー） → 施工管理や幹部（管理職）→ 独立／経営参画 - モデル年収の提示（教育制度ページ）により、年収面での成長イメージが示されています（例：見習い300万円、職人380万円、職長480万円、幹部650〜800万円など）。これらの数値は公式のモデルであり、資格や役割によって幅がある旨が補記されています。 独立支援・ヨシムラメソッド（事実） - 当社は「独立支援」を明確に掲げており、公式サイトにて独立インタビューや独立事例を紹介しています。独立希望者に対する支援実績が社内で公表されている点が特徴で、独立後も関係性を保ちながら施工ネットワーク形成を図る姿勢がうかがえます。 スキル・資格面で身につくこと（求人・教育情報に基づく） - 足場組立・とび・土工・コンクリート工事・PC工事・緊張工事等の現場技能 - 玉掛け、クレーン操作、高所作業車操作等の現場重機操作技能 - 現場安全管理、職長としての工程管理・品質管理・安全衛生管理 - 施工管理や組織運営に必要な知見（長期的には幹部・経営参画の選択肢） 育成・昇進に関する公開指標（不足情報） - 昇進スピードや平均在籍年数・昇格割合といった定量的な内部統計は公開されていません（不明）。そのため、具体的な昇進までの期間や昇格基準は募集時・面接時に確認が必要です。 採用側の一貫したメッセージ（公式） - 「街を建て 人を育て 未来を創る」を掲げ、職人の技術と誇りを重視する方針の下、若手の現場力向上・組織的な技術継承・独立支援を掲げていることが公式情報の中心的メッセージです。 求職者向けアドバイス（実務的） - 技術職志望者は、該当職種での具体的な資格や現場経験（使用工具・機械の経験）を面接で示すと評価されやすい点が求人情報から読み取れます。独立希望者は、独立支援の具体的内容（資金支援、業務引継ぎ、協力会社化の条件等）を面接で確認することを推奨します。 （出典：株式会社吉村組 公式サイト（教育／独立事例）、arwrk等の採用掲載）
株式会社吉村組についてよくある質問
- 株式会社吉村組の残業や働き方について知りたい
- 株式会社吉村組の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社吉村組の選考や面接について教えて
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- 株式会社吉村組の社風や職場の雰囲気は?
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