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当社は株式会社加古電機製作所（フリガナ：カコデンキセイサクジョ）として、調査範囲内の公的情報に基づき特定された法人です。本店所在地は〒457-0824 愛知県名古屋市南区神松町1丁目15番地、電話番号は052-612-2821、法人番号は7180001009958（各種法人ディレクトリ・地図情報で一致確認）。資本金は1,000万円と求人票に記載されています。従業員数は情報源により差があり、ハローワークの求人票では従業員数54人（就業場所50人、うちパート21人）と記載される一方、別の法人データでは被保険者数48名程度とされているため、「おおむね48〜54名程度」と表記します。代表者名はハローワーク求人票で「加古 光識」とされていますが、登記事項証明書等での最終確認が必要です。公式ウェブサイトは確認できず、公開広報は限定的です。 主な事業領域は、乾式変圧器（H種乾式を含む）や低圧モールド変圧器、小型変圧器、ソレノイドコイル等の設計・製作・販売であり、ハローワーク求人票等により受注生産を中心とした多品種少量・短納期対応が事業の特徴として示されています。創業・沿革については断片的な記載（求人票内に昭和21年に通信機用変圧器製作開始との記述がある一方で、設立欄に昭和44年との記述がある等の矛盾）があり、正確な設立年・沿革年表は公的登記簿等での確認が必要です。直近数年間のプレスリリースや受賞歴、代表の公的インタビュー等の広報情報は見つかっておらず、公開情報は主にハローワークの求人票や法人ディレクトリ、地図/電話帳に依拠しています。
事業内容（事実） 当社は変圧器および関連コイル類の設計・製作・販売を主な事業としています。求人票および法人ディレクトリに記載のある主力製品は、H種乾式変圧器（乾式変圧器）、低圧モールド変圧器、小型変圧器、ソレノイドコイル等です。製造は受注生産を基本とし、多品種少量生産・短納期対応を掲げる点が求人票に明記されています。 ビジネスモデル（事実） 公的求人票の記載から、受注に基づく設計・組立・出荷の製造型商流であることが確認できます。求人票には「長年にわたり大手企業様との取引をしている」との記載がある一方、具体的な主要取引先や製品別の売上構成等の公開情報はありません。したがって、当社の主要顧客・商流の詳細（具体的取引先名・比率等）は不明です。 強み・競合との違い（事実＋区分した推測） 事実として求人票に掲げられる特徴は以下の通りです：- 多品種少量生産を主とし短納期を特色としている。- 乾式変圧器などの専門的な製造ノウハウを有している（製品ラインの列挙から推察）。これらは中小規模の受注製造業者としての競争上の強みになり得ます。 推測（区別表記）: 業界構造上、小規模～中堅の変圧器メーカーは設備メーカーや電機メーカーの下請け・協力会社として、カスタム仕様の変圧器・コイルを供給することが一般的です。したがって当社も受注設計・試作から量産までを担う形で、大手メーカーの装置組込用や顧客仕様品を手掛けている可能性が高いですが、これは業界一般の傾向に基づく推測であり、当社固有の取引先情報や製品用途の詳細は公開されていません。 競合環境（不明） 競合企業や差別化ポイントの公表データは確認できません。市場における競合との比較や市場シェアに関する数値は公開されていないため、「競合との明確な違い」は確認できません。
当社に関する公的資料（ハローワーク求人票）と企業ディレクトリを基に、入手可能な情報の範囲で口コミ・評判の傾向を中立的に整理します。なお、転職サイト等の自由回答型口コミは量が非常に少なく断片的であるため、定量的な評価や個別コメントの引用は行っていません。以下は公開情報に基づく「観察される傾向」として整理したものです。 良い点（公開情報から読み取れる肯定的傾向） - 未経験者の受け入れ姿勢: 求人票に「未経験歓迎」「丁寧に指導する旨」の記載があり、製造業未経験でも職務に就けるよう教育を行う姿勢が示されています。これは地域の中小製造業として新規参入しやすいポイントです。 - 社会保険・退職金・手当といった基本的福利厚生の整備: ハローワークの求人票では社会保険完備、退職金共済加入、食事手当・通勤手当などの支給が明記されており、法定福利に加え一定の手当制度が整備されている点は評価できます。 - 育児休業の取得実績: 育児休業取得実績がある旨の記載は、子育てと就業の両立を検討する応募者にとってプラスと考えられます。 - 地域密着・安定した取引基盤の示唆: 求人票や企業ディレクトリにて「長年にわたり大手企業と取引」といった表現が見られ、受注生産を主とする事業構造から地域あるいは特定取引先との継続的な関係が想定されます（ただし主要取引先は公開情報で未確認）。 課題・留意点（公開情報から読み取れる改善余地や注意点） - 情報公開の制約（公式サイト不在）: 公式ウェブサイトが確認できないため、企業情報や社内制度、代表者メッセージ、詳しい業績等が応募者側で確認しづらい点は、情報の透明性という観点で課題となります。 - 給与情報の限定性: 公開されている確定的な賃金情報は主にパート求人の時給および前年度賞与実績に限られており、正社員の初任給や平均年収が公開されていないため、報酬面の比較検討が難しい状況です。 - 昇給・賞与の幅: 賞与実績が30,000円〜230,000円という幅で示されており、小規模企業として賞与の上下幅が大きいことや支給水準に個人差がある可能性が示唆されます（ただし詳細な支給基準は不明）。 - キャリア・研修の可視化不足: 体系的な研修や資格取得支援、明確なキャリアパスの公開がないため、長期的な成長・キャリア設計を重視する求職者にとっては不透明さが残ります。 総合的な観点と求職者への助言 - 公的求人票の情報からは「地域に根ざした製造会社」「未経験者の受け入れ・社会保険等の福利厚生整備」「育児休業取得実績」といった強みが読み取れます。一方で、企業情報の公開範囲が限定されているため、賃金（正社員の年収等）、評価や昇進ルート、研修制度の詳細など重要な情報が確認できません。 - 情報が限られる分、応募を検討する際はハローワーク経由での問い合わせや面接時に、報酬体系（正社員想定の場合の初任給・年収モデル）、評価・昇進の基準、研修制度の有無、年間休日数や繁忙期の稼働実態（残業の実態）などを具体的に確認することを推奨します。
当社の就業形態・労働時間・休日・リモート等に関して、ハローワーク求人票に基づく確認事項を整理します。公的求人票に掲載されている情報をそのまま記載しており、確認できない数値や制度は「不明」としています。 就業時間・時間外労働 - 就業時間・シフト: 求人票に記載されている具体的な始業・終業時刻は求人ごとに異なる可能性があり、求人票本文から特定の時刻を抜粋できない場合があります（該当求人の本文で個別確認が必要）。 - 時間外労働: ハローワーク求人票上は「時間外労働なし」と明記されています。求人票の該当欄では「月平均0時間」と読み取れる表記があり、募集時点では時間外労働を想定していないと表示されています。 休日・休暇 - 休日体系: 「週休二日制（会社カレンダーによる）」と記載されています。具体的には「日・祝日および会社カレンダーに基づく休暇（夏季・年末年始等）」との記載が求人票内にあります。 - 年間休日数: 求人票での明確な年間休日日数（例: 110日など）は確認できませんでした。したがって年間休日数は不明です。 - 年次有給休暇: 6か月経過後の年次有給付与日数は10日と求人票に明記されています。 在宅勤務・フレックス等の制度 - リモートワーク・フレックス: 公開情報（求人票等）にはリモートワークやフレックスタイム制度に関する記載は見当たりません。製造現場を主体とする事業の性質上、現場勤務が基本である旨の注記はありますが、制度の有無は公表情報では不明です。 産休・育休・短時間勤務等の制度運用 - 育児休業: 求人票に「育児休業取得実績あり」との記載があります。産前産後休業に関する明確な記載や短時間勤務制度の運用状況は求人票では確認できません。 勤務形態の注意点 - 募集職種の多くは製造現場での勤務（組立補助・資材発注等）であり、常時の現場作業が求められる職務が中心です。求人票は未経験歓迎・丁寧に指導する旨を明示していますが、日常的な勤務形態（工場での立ち仕事やライン作業等）については面接時に具体的な業務時間・休憩・交代制の有無を確認してください。 まとめ（求職者向け要点） - 求人票上の時間外労働は「なし（月平均0時間）」と明記されており、休日は週休二日制（会社カレンダー）で夏季や年末年始の休暇設定がある旨が示されています。6か月経過後の年次有給は10日付与されます。 - 一方で年間休日の合計日数や在宅勤務・フレックスタイム制度の有無、産前産後休業・短時間勤務の運用実態などは公開情報で確認できないため、応募時・面接時に具体的条件を確認することを推奨します。
株式会社加古電機製作所の賃金・賞与・昇給に関して、公開されているハローワーク求人票等の一次情報を基に確認できた項目を整理します。事実として確認できない項目（初任給・平均年収・評価制度の詳細等）は明記のとおり「不明」としています。 賃金（求人票に記載の実数） - パートタイムの時給レンジ: 1,077円〜1,250円（別求人票の掲載では1,150円〜1,250円と表記される場合があるため、求人ごとに若干の差異が確認されています）。 - 固定残業代の記載: 求人票上は「なし」と明記されている求人が確認されています。 賞与（ボーナス） - 賞与支給の有無: 「年2回（前年度実績）」と求人票に明記されています。 - 賞与（前年度実績）: 30,000円〜230,000円（パート求人票に記載の実績レンジ）。 昇給 - 昇給の有無: 「あり（前年度実績あり）」と明記されています。 - 昇給の実績（求人票記載）: 時間給換算で0円〜50円の幅（パート求人票の表現）という記載があります。 評価制度 - 等級・評価項目・評価サイクル等の詳細: 求人票等の公開情報では確認できません。評価制度の具体的な仕組み（評価基準や評価者、昇給・賞与との連動方法など）は不明です。 その他（手当の給与関連） - 食事手当: 2,100円（求人票記載）。 - 通勤手当: 実費支給（上限あり・月額10,000円までとの記載）。 - 退職金関連: 退職金制度あり（退職金共済加入の表記）。退職金額・算定方法は公開情報で確認できません。 未確認・不明な項目（明確に区分） - 新卒／正社員の初任給（学歴別）: 不明。 - 平均年収・従業員別の年収レンジ（正社員含む）: 不明。 - 評価制度の詳細（等級制度・評価指標・評価頻度・査定者等）: 不明。 まとめ（求職者が知っておくべき点） - 当社の求人票で確認できる賃金関連の確定数値は主にパート採用に関する時給・手当・前年度賞与実績の範囲に限られます。正社員向けの初任給や平均年収、評価制度の細部は公開されておらず、面接時や応募段階での確認が必要です。昇給は実績として記載があり、賞与も年2回の実績がありますが、幅（特に賞与の上下幅）は小規模企業として限定的に見えます。
株式会社加古電機製作所の福利厚生・手当・社内制度について、ハローワーク等で確認できる事実を整理します。以下は公開情報に基づく確認済み項目です。公開情報にない事項は記載しません。 社会保険・法定制度 - 社会保険: 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金に加入する旨の記載が求人票にあります（社会保険完備の表示）。 - 退職金制度: 退職金制度あり。具体的には退職金共済に加入している旨の記載があります。退職金の算定方法や支給条件は公開情報での記載はありません。 各種手当 - 食事手当: 2,100円（求人票で明記）。 - 通勤手当: 実費支給（上限あり）。求人票内の上限は月額10,000円と記載されています。 - 駐車場関連: 駐車場利用可の記載があり、駐車場利用に際して自己負担（例: 月4,000円）がある旨の記載が求人の特記事項に見られます。 職場関連の支給・設備 - 制服（作業服・帽子等）: 無償支給の記載が求人票にあります。 - 託児施設: なし（求人票に託児施設の記載はなく、託児所の提供は確認できません）。 育児・介護関連制度 - 育児休業の取得実績: 求人票に「育児休業取得実績あり」との記載が確認されています。 - 介護休業・看護休暇: 取得実績の記載あり（求人票に表記されているが、利用実績の詳細（人数・期間等）は不明）。 その他の制度・支援 - 資格取得支援・体系的な研修制度: 求人票や公開情報では詳細な記載が確認できません。資格取得費用の補助や社内研修の体系については不明です。 まとめ（福利厚生の特徴） - 確認できる福利厚生としては、法定の社会保険完備、退職金共済への加入、食事手当・通勤手当の支給（上限あり）、駐車場利用（自己負担あり）、制服無償支給が挙げられます。育児休業の取得実績がある点は子育てと両立を検討する求職者にとって重要な情報です。 - 一方で、研修制度や資格支援などの詳細は求人票上に記載がなく、制度の有無や運用実態は確認できません。福利厚生の具体的な運用（適用対象・支給条件・申請手続など）は応募・面接時に確認することを推奨します。
公開されている情報は主にハローワークの求人票に基づくため、社内文化や従業員の詳細な声については限定的な記載しかありません。求人票の記載から事実として把握できる点は以下の通りです：- 未経験の応募を歓迎する記載があり、採用後は丁寧に指導する旨が明記されています。- 育児休業取得実績があると明記されており、育児・介護に関する休業制度の利用実績があることが示されています。- 労働時間に関して求人票上は「時間外労働なし（月平均0時間）」と記載されています（ただし製造業の実務は繁忙期等で変動する可能性があるため、求人票が示す条件は募集時点の記載である点に留意する必要があります）。- 週休二日制（会社カレンダーによる）、日・祝休み、夏季・年末年始等の会社カレンダーに基づく休暇設定があることが記載されています。- 制服（作業服・帽子）無償支給、駐車場あり（利用に伴う自己負担の記載あり）、食事手当や通勤手当等の福利厚生事項の記載があることから、現場中心の製造業として基本的な福利厚生は整備されています。 これらの事実から、当社は地域密着の製造現場を主体とした職場であり、未経験者に対する育成を行う運用がある程度整っていること、育児休業取得の実績があり家族事情に対する一定の配慮があることが示唆されます。一方で、従業員の定量的な満足度や離職率、職場の人間関係や評価制度等の文化面の詳細を示す公開情報は見つかっておらず、社員の生の声や社内制度の運用状況については「不明」です。
当社のキャリア支援・研修・教育制度に関して、公開情報で確認できた点と確認できなかった点を整理します。求人票等の公的資料に明記のない事項は「不明」として扱います。 研修・教育制度 - 公開情報に記載されている体系的な新入社員教育プログラムや階層別研修、OJTの運用方針、外部研修への参加支援、資格取得支援などの具体的な制度は確認できませんでした。求人票上では「未経験者でも丁寧に指導します」といった文言が見られ、現場での教育は行われる旨が示唆されていますが、研修の内容・期間・評価方法など詳細は不明です。 昇格・昇進・正社員登用 - 昇給については「あり（前年度実績あり）」と求人票に記載があり、パート求人の範囲では時間給の改定実績（0円〜50円）といった記載があります。 - 正社員登用の実績: 求人ごとに異なり、確認した求人では「正社員登用の実績なし」または限定的である旨の記載が見られます。正社員登用の制度の有無やフロー（登用基準・選考方法）は公開情報では不明です。 成長環境・キャリア例 - 公開情報における具体的なキャリアパス（入社後の想定キャリア例・昇進事例・平均勤続年数等）は見つかりませんでした。したがって、現場作業者がどのように技能を高めていくか、管理職へ昇進するための標準的な要件等は不明です。 資格支援・スキルアップ支援 - 資格取得支援や資格手当、外部講習費負担などの制度については、求人票・公開資料では確認できませんでした。 まとめ（求職者への示唆） - 確認できる事実としては「未経験でも丁寧に指導する」といった教育方針の文言と、昇給の実績がある点、育児休業の取得実績がある点が挙げられます。一方で、体系的な研修プログラム、資格取得支援、正社員登用の標準フローや具体的なキャリアパスに関する情報は公開されていません。 - キャリア形成や研修の具体的な内容・支援を重視する場合は、応募前または面接時に研修の有無・OJTの体制・正社員登用の可能性や基準などを直接確認することを推奨します。