株式会社共栄商会の残業や働き方について知りたい

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株式会社共栄商会の選考や面接について教えて

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株式会社共栄商会の社風や職場の雰囲気は?

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株式会社共栄商会

遊技機部品の企画・開発・製造・販売（パチンコ・パチスロ部品）〒453-0813 愛知県名古屋市中村区二ツ橋町2丁目4番地

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株式会社共栄商会の募集職種

デザイン課（役物デザイン）
生産管理課（生産管理）
設計課（機械設計）
電気課（回路設計）
製造課（組立・金型保管・テスト運転）
品質管理課（検査・品質保証）
資材課（資材管理）
販売・経理・総務課（管理系）

株式会社共栄商会の会社概要・沿革・企業データ

確認できる事実（公式情報・公的登録に基づく要旨） - 会社名：株式会社共栄商会（表記：共栄商会）。 - 本社所在地：〒453-0813 愛知県名古屋市中村区二ツ橋町2丁目4番地（ユーザー提示の住所と一致）。 - 電話番号：052-481-7331（公式連絡先として記載）。 - 公式サイト：https://www.tomoe-shokai.com/（会社案内・採用情報等を掲載）。 - 海津工場（拠点）：岐阜県海津市海津町鹿野字西縄1275-1（工場設備・金型保管・テスト設備を保有する拠点として記載）。 - 法人番号（公的登録）：7180001029997（Gビズインフォ登録）。創業・設立に関する情報 - 創業年（公式サイト記載）：1953年に名古屋市中村区で創業した旨の記載がある。登録データベースや求人DBでは1958年とする記載も見られるため、出典により表記差がある（創業年については公式サイトの表記を確認できるが、他DBとの差異があることに注意）。資本金・従業員数など（出典差異あり） - 資本金：21百万円（＝2,100万円）との記載が求人／企業DBに見られる。これは外部DB…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社共栄商会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

確認できる事実（公式記載に基づく事業概要） - 事業領域：遊技機（パチンコ／パチスロ）向けの部品・役物、内装ユニット等の企画・開発・設計・試作・金型保管および製造・販売を行っている。業務は企画段階から量産、販売までの一貫したプロセスを掲げる。 - 組織・部門構成（公式に記載の主な部門）：デザイン課、設計課、電気課、営業課、資材課、製造課、品質管理課、生産管理課、販売・経理・総務課等。各部門が役割分担して開発から生産・出荷までをカバーしているとされる。 - 生産拠点と設備：本社/設計部門と、岐阜県海津市に海津工場を保有。海津工場には金型保管や試験（テスト）設備を備えており、量産実務・品質確認を行う機能があると公式に記載されている。確認できる強み（公式表現に基づく要旨） - 企画→試作→量産までの一貫対応能力：公式情報では、役物の企画提案から金型管理・量産までを社内で実施できる体制を強みとしている点が明記されている。これにより顧客（遊技機メーカー等）への短納期試作や設計変更対応が可能であることが示唆されている。 - 長年の実績：1950年代創業の記載に基づき、業界での蓄積した知見や…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社共栄商会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

当社に関する公開口コミ・評判（主に口コミサイトおよび求人媒体の情報）を整理し、中立的に傾向を分析します。なお、公開されている口コミ件数は少数であり、サンプル数の限界がある点に留意してください。事実（口コミサイト・求人情報に基づく要旨） - 公開口コミ件数は限定的（例：en-hyoubanでの掲載件数が少数）で、個人の主観が反映された記述が多い点に注意が必要です。サンプル数が少ないため大局的な結論を導くには限界があります。 - 良い点として挙げられている傾向： - 歴史が長く老舗であるため業務や取引の安定性を感じられるという評価が見られます。 - 職場の雰囲気がアットホームで、教育面（OJTや研修）でのフォローがあるという声が散見されます（未経験者への支援について肯定的な意見）。 - 課題として挙げられている傾向： - 給与水準や昇給の伸びに対する不満が見られる投稿があること（ただし投稿数は少数）。 - 部署によって業務量や裁量の差があるとの指摘があるため、配属によって仕事の性質や負荷が異なる点を不満要因として挙げる声がある。 - 離職理由として給与やキャリアアッ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社共栄商会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の働き方に関する公開情報は、公式サイトの記載と各種求人票（ハローワーク転載・求人媒体）に依存しており、職種・雇用形態・拠点（本社／海津工場）によって条件の差異が見られます。以下は確認できる事実と留意点です。事実（求人票・公式情報に基づく） - 年間休日数：求人票によって記載が異なり、正社員求人の例で「年間休日125日」「年間休日131日」といった記載が見られる一方、パート求人では「土日祝休み」等の記載もあります。公式サイト上で全社標準の年間休日数は明示されていません。したがって「年間休日は求人ごとに異なる」と扱うのが妥当です。 - 平均残業時間（時間外労働）：会社全体の平均残業時間を示す公式データはありません。求人票においては「時間外労働あり」「月平均6時間」「月平均10時間」といった求人ごとの表記が確認されていますが、これらは募集時点の例示であり全社平均を意味するものではありません。 - 有給休暇取得率：公開情報はなく「不明」です。 - リモートワーク・フレックスタイム制：公式サイトおよび求人票でリモートワークやフレックス勤務制度についての明示は見当たりません。製造拠点（海津…

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株式会社共栄商会の給与・賞与・昇給・評価制度

当社（株式会社共栄商会）の給与に関して、公式に社内全体の初任給や平均年収、賞与の支給回数・金額、昇給ルール、評価制度を一律に示す公開情報はありません。以下は公式情報および公開求人・集計サイトで確認できた事実と、その解釈です。事実（公式・求人票・集計サイトに基づく） - 初任給（学歴別）の公式数値は公表されておらず「不明」です。新卒向け初任給の明示は確認できませんでした。 - 求人媒体・ユーザー集計（Indeed）では職種別の報告給与として「294万円〜653万円」というレンジが示されています。ただしこれはユーザー報告を基にした推計値であり、当社が公式に公表する平均年収ではありません（参考値）。 - パートタイム求人の実例として、海津工場の組立・検査求人で時給1,100円の記載が確認されています（該当求人票）。 - 通勤手当の支給例として、該当求人では「実費支給（上限月額4,200円）」と明記されているケースが確認できます（求人票ベース）。 - 賞与（ボーナス）については求人ごとに記載が異なり、一部パート求人では「賞与なし」と明示された例がある一方、正社員求人では求人ごとに「賞与…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社共栄商会の福利厚生・手当・社内制度

当社の福利厚生・手当・社内制度について、公式サイトの福利厚生ページおよび求人票で確認できる事実を整理します。会社全体の適用範囲や支給条件は職種や雇用形態により異なる記載が見られるため、以下は確認できた項目の羅列と留意点です。事実（公式サイト・求人票に基づく） - 手当類（公式記載）：通勤手当、物価手当、精勤手当、生産手当など「各種手当」が設置されている旨が公式福利厚生ページに記載されています。ただし各手当の適用条件・金額は明示されていません。 - 通勤手当の具体例（求人票）：海津工場の求人票例では「実費支給（上限月額4,200円）」と明記されたものが確認されています。これはあくまで該当求人の条件です。 - 研修・教育制度（公式記載）：新入社員向けマナー研修、CAD研修、インターンシップの受け入れ、現場OJTなどの人材育成プログラムが公式に明示されています。資格支援の有無や金銭的補助の詳細は明示されていません。 - 育児休業・産休に関する記載（求人票例）：海津工場の求人票には「育児休暇取得実績あり」との表記があり、育児休業を取得可能な実績が存在することが確認できます。具体的な取…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社共栄商会の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

確認できる事実（公式情報・口コミ情報の要旨） - 組織規模感と職場構成：公的登録や求人情報の記載から中小規模の製造業としての組織であり、設計・製造・品質・営業等の機能別部署で構成される。Gビズでは被保険者数41名の記載があり、口コミDBでは数十名規模の従業員数が示されている（出典により差がある）。 - 研修・人材育成：公式サイトにて新入社員向けのマナー研修、CAD研修、現場OJTやインターンシップなどの人材育成プログラムを掲示している。未経験者へのフォローや実務教育の体制がある旨が確認できる。 - 育児・休業関連：海津工場の求人票の一部に「育児休暇取得実績あり」との記載が見られるため、育児関連制度の利用実績は存在する可能性がある（件数や取得率の数値は不明）。社員の声（公開口コミの傾向：要旨） - ポジティブな傾向：長い歴史を持つ老舗企業としての安定感や、社内の雰囲気が比較的アットホームで研修やOJTによる未経験者支援がある、という評価を含む投稿が見られる。 - ネガティブな傾向：給与水準や昇給の伸び悩み、配属部署による業務量や裁量の差が課題として挙げられている投稿がある。口コミ数自…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社共栄商会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社のキャリア・人材育成に関する公開情報を、確認できる範囲で整理します。事実（公式サイトに基づく） - 部署構成と職種例：公式の会社案内において、デザイン課、設計課、電気課、営業課、資材課、製造課、品質管理課、生産管理課、販売・経理・総務課といった部門が列挙されており、これらが社内で想定される職能別のキャリア領域です。各部署ごとに仕事内容説明ページが用意されています。 - 研修・教育（公式記載）：新入社員向けマナー研修、CAD研修、インターンシップ受け入れ、現場OJT等の研修プログラムが公式に明示されています。資格支援制度の金銭的内容や階層別の体系的研修カリキュラム（中堅・管理職向け研修）の詳細は公開されていません。留意点（不足情報） - 社内での昇進基準（昇格要件）、職能等級制度、キャリアパスの具体的な目安（勤続年数と役職の連動、管理職育成のステップ等）は公式での公開がありません。 - 評価制度（評価頻度、評価項目、評価者構成）と昇給・昇格の結びつきについては明確な開示がないため、個別部署・職種で運用差がある可能性があります。推測（明示） - （推測）公式で研修（CAD研…詳しくは上のAIチャットで質問できます。