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株式会社共栄商会
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株式会社共栄商会の募集職種
- 生産管理課（生産管理）
- 品質管理課（検査・品質保証）
- デザイン課（役物デザイン）
- 電気課（回路設計）
- 設計課（機械設計）
- 資材課（資材管理）
- 販売・経理・総務課（管理系）
- 製造課（組立・金型保管・テスト運転）
株式会社共栄商会の会社概要・沿革・企業データ
確認できる事実（公式情報・公的登録に基づく要旨） - 会社名：株式会社 共栄商会（表記：共栄商会）。 - 本社所在地：〒453-0813 愛知県名古屋市中村区二ツ橋町2丁目4番地（ユーザー提示の住所と一致）。 - 電話番号：052-481-7331（公式連絡先として記載）。 - 公式サイト：https://www.tomoe-shokai.com/（会社案内・採用情報等を掲載）。 - 海津工場（拠点）：岐阜県海津市海津町鹿野字西縄1275-1（工場設備・金型保管・テスト設備を保有する拠点として記載）。 - 法人番号（公的登録）：7180001029997（Gビズインフォ登録）。 創業・設立に関する情報 - 創業年（公式サイト記載）：1953年に名古屋市中村区で創業した旨の記載がある。登録データベースや求人DBでは1958年とする記載も見られるため、出典により表記差がある（創業年については公式サイトの表記を確認できるが、他DBとの差異があることに注意）。 資本金・従業員数など（出典差異あり） - 資本金：21百万円（＝2,100万円）との記載が求人／企業DBに見られる。これは外部DBでの記載であり、公式の有価証告等での開示は確認できない。 - 従業員数：公的登録（Gビズインフォ）に「被保険者数（事業所）」として41人の記載がある一方、口コミサイト等では37名とする記載がある。出典間で数値が異なるため、公表された決算書や社内資料での確認が必要。 - 売上高：公開決算書等の開示が確認できないため不明（公表資料なし）。 - 主要取引先：公式サイト上では「パチンコ・パチスロメーカー、ホール、協力会社」等の業界顧客層の記載にとどまり、具体企業名の公表は見られないため不明。 備考（情報の信頼性） - 住所・電話・拠点情報や業種（遊技機部品の企画・製造・販売）、海津工場の存在などは公式サイトと公的データ（Gビズ）で一致して確認できる事項です。資本金や従業員数、創業年などは情報源により差異があるため、社内の公式開示資料（就業規則・決算書等）での確認を推奨します。
株式会社共栄商会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
確認できる事実（公式記載に基づく事業概要） - 事業領域：遊技機（パチンコ／パチスロ）向けの部品・役物、内装ユニット等の企画・開発・設計・試作・金型保管および製造・販売を行っている。業務は企画段階から量産、販売までの一貫したプロセスを掲げる。 - 組織・部門構成（公式に記載の主な部門）：デザイン課、設計課、電気課、営業課、資材課、製造課、品質管理課、生産管理課、販売・経理・総務課等。各部門が役割分担して開発から生産・出荷までをカバーしているとされる。 - 生産拠点と設備：本社/設計部門と、岐阜県海津市に海津工場を保有。海津工場には金型保管や試験（テスト）設備を備えており、量産実務・品質確認を行う機能があると公式に記載されている。 確認できる強み（公式表現に基づく要旨） - 企画→試作→量産までの一貫対応能力：公式情報では、役物の企画提案から金型管理・量産までを社内で実施できる体制を強みとしている点が明記されている。これにより顧客（遊技機メーカー等）への短納期試作や設計変更対応が可能であることが示唆されている。 - 長年の実績：1950年代創業の記載に基づき、業界での蓄積した知見やノウハウをアピールしている点が確認できる。 - 環境配慮の取り組み：製造工程や製品設計においてLED導入や資源リサイクルといった環境配慮を掲げ、付加価値創出と併せた企業姿勢を示している。 競合との違い・市場ポジション（確認できる範囲） - 公式情報では「一貫対応力」と「長年の実績」を強みとして挙げているものの、競合他社との比較や差別化要因を示す定量的な根拠（市場シェア、主要顧客名、技術優位性の客観指標等）は公開されていない。したがって「競合との明確な違い」は公表情報からは確認できない。 確認できない／不明な点（公表なし） - 売上高や事業別の売上構成、主要取引先の具体社名（メーカー名やホール名）、製品ごとの市場シェア等は公開されておらず不明である。 推測（出典に基づく明示的な推測） - 推測: 公式の事業記述と業界性質から、取引形態は受託開発→量産受注、あるいは協業設計による納品が中心であることが考えられる。ただし主要取引先の実名や取引比率は非公開のため、あくまで推測として扱ってください。 まとめ（ビジネス面の要点） - 株式会社共栄商会は、遊技機向けの部品企画から量産までを社内で完結させることを掲げる中小製造業であり、海津工場を含む製造体制と複数の機能別部門を備える。公式に示された強みは「企画〜量産の一貫対応」と「長年の業界実績」および「環境配慮の取り組み」。一方で、取引先や売上などの事業の外形を示す数値情報は公開されておらず、外部からの定量的評価は現状困難である。
株式会社共栄商会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開口コミ・評判（主に口コミサイトおよび求人媒体の情報）を整理し、中立的に傾向を分析します。なお、公開されている口コミ件数は少数であり、サンプル数の限界がある点に留意してください。 事実（口コミサイト・求人情報に基づく要旨） - 公開口コミ件数は限定的（例：en-hyoubanでの掲載件数が少数）で、個人の主観が反映された記述が多い点に注意が必要です。サンプル数が少ないため大局的な結論を導くには限界があります。 - 良い点として挙げられている傾向： - 歴史が長く老舗であるため業務や取引の安定性を感じられるという評価が見られます。 - 職場の雰囲気がアットホームで、教育面（OJTや研修）でのフォローがあるという声が散見されます（未経験者への支援について肯定的な意見）。 - 課題として挙げられている傾向： - 給与水準や昇給の伸びに対する不満が見られる投稿があること（ただし投稿数は少数）。 - 部署によって業務量や裁量の差があるとの指摘があるため、配属によって仕事の性質や負荷が異なる点を不満要因として挙げる声がある。 - 離職理由として給与やキャリアアップに関する不満が記載された例があるが、件数は限定的です。 総合的な傾向分析（中立的見立て） - 長い歴史と製造拠点を持つ中小企業として、安定性や現場での技能伝承・研修面を評価する声がある一方、給与・昇給・キャリア面での不満が一部に見られます。これらの意見はサンプルが少ないため一般化は慎重に行う必要があります。 留意点 - 口コミは個別の経験に基づくため、部署・時期・担当業務・雇用形態（正社員／パート）により評価が変動します。したがって、実際の働き方や待遇は面接時に部署別・雇用形態別に確認することが重要です。 求職者への助言 - 口コミは参考情報として有用ですが、最終的な判断は面接での一次情報（待遇の書面提示、配属予定部署の仕事内容確認、実際の職場見学）に基づけることを推奨します。給与や昇給、キャリア形成に関する不安がある場合は、面接時に具体的なキャリアパスや評価項目、過去の昇進実績について質問して確認してください。
株式会社共栄商会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関する公開情報は、公式サイトの記載と各種求人票（ハローワーク転載・求人媒体）に依存しており、職種・雇用形態・拠点（本社／海津工場）によって条件の差異が見られます。以下は確認できる事実と留意点です。 事実（求人票・公式情報に基づく） - 年間休日数：求人票によって記載が異なり、正社員求人の例で「年間休日125日」「年間休日131日」といった記載が見られる一方、パート求人では「土日祝休み」等の記載もあります。公式サイト上で全社標準の年間休日数は明示されていません。したがって「年間休日は求人ごとに異なる」と扱うのが妥当です。 - 平均残業時間（時間外労働）：会社全体の平均残業時間を示す公式データはありません。求人票においては「時間外労働あり」「月平均6時間」「月平均10時間」といった求人ごとの表記が確認されていますが、これらは募集時点の例示であり全社平均を意味するものではありません。 - 有給休暇取得率：公開情報はなく「不明」です。 - リモートワーク・フレックスタイム制：公式サイトおよび求人票でリモートワークやフレックス勤務制度についての明示は見当たりません。製造拠点（海津工場）を中心とした業務構成であるため、リモート勤務制度の導入に関する公表情報は「不明」です。 - シフト・勤務形態：製造拠点が存在するためシフト勤務や工場稼働に準じた勤務形態が想定されますが、求人票に記載された具体的な勤務時間やシフト制の有無は募集職種によって異なります（該当求人票を参照してください）。 留意点・確認事項 - 求人票に記載される「年間休日」「残業時間」は募集時点の条件例であり、全社員に一律適用されるとは限りません。正式な休日数・所定労働時間・時間外手当の扱いなどは、就業規則や雇用契約書での確認が必要です。 - 有給取得率や平均残業時間などの指標は公開されていないため、働き方の実情（ワークライフバランス）を重視する求職者は、面接で部署別の労働時間、残業発生の頻度、休日取得の実態を確認することを推奨します。 推測（明示） - （推測）製造現場を有するため、現場業務では業務繁閑に伴う残業やシフト対応が発生する場合があると推測されますが、これは公開情報に基づく確定値ではありません。 求職者向けアドバイス - 休日数・残業時間・有給の取りやすさ・在宅勤務可否など、日常の働き方に直結する項目は面接・条件提示時に具体的数字や適用対象（正社員／契約／パート）を明示してもらうよう依頼してください。求人票の記載差異が大きいため、個別契約内容が最終的な労働条件となります。
株式会社共栄商会の給与・賞与・昇給・評価制度
当社（株式会社共栄商会）の給与に関して、公式に社内全体の初任給や平均年収、賞与の支給回数・金額、昇給ルール、評価制度を一律に示す公開情報はありません。以下は公式情報および公開求人・集計サイトで確認できた事実と、その解釈です。 事実（公式・求人票・集計サイトに基づく） - 初任給（学歴別）の公式数値は公表されておらず「不明」です。新卒向け初任給の明示は確認できませんでした。 - 求人媒体・ユーザー集計（Indeed）では職種別の報告給与として「294万円〜653万円」というレンジが示されています。ただしこれはユーザー報告を基にした推計値であり、当社が公式に公表する平均年収ではありません（参考値）。 - パートタイム求人の実例として、海津工場の組立・検査求人で時給1,100円の記載が確認されています（該当求人票）。 - 通勤手当の支給例として、該当求人では「実費支給（上限 月額4,200円）」と明記されているケースが確認できます（求人票ベース）。 - 賞与（ボーナス）については求人ごとに記載が異なり、一部パート求人では「賞与なし」と明示された例がある一方、正社員求人では求人ごとに「賞与あり／なし」の差が見られ、会社全体としての標準的な賞与支給方針の公開情報はありません。 - 昇給に関しても、求人票では「昇給あり／なし」といった個別記載が見られるものの、社内の昇給頻度（年1回・年2回など）や評価制度の体系（評価者・評価指標・昇給連動ルール等）は公式での開示がなく不明です。 留意点（事実と解釈の区別） - Indeedの年収レンジは参考値であり、当社の公式発表ではありません。正式な平均年収や初任給を確認するには雇用条件提示書や就業規則の照会が必要です。 - 求人票における「昇給あり／なし」「賞与あり／なし」は募集時点の条件を示すため、全社標準とは限りません。したがって、採用面接時や書面での労働条件確認時に個別の契約条件を必ず確認することを推奨します。 推測（明示） - （推測）業態が製造業（遊技機部品の企画・製造）であることから、職種や雇用形態（正社員／契約／パート）によって給与体系や手当の有無に差が生じやすいと考えられますが、これは公開情報に基づく確定事実ではありません。 確認が必要な点（求職者向けアドバイス） - 初任給（学歴別）、正社員の賞与支給回数・平均額、昇給基準・評価体系については公式開示がないため、内定時または面接時の条件提示で必ず確認してください。募集要項・雇用契約書に明記された条件が実際の適用基準になります。
株式会社共栄商会の福利厚生・手当・社内制度
当社の福利厚生・手当・社内制度について、公式サイトの福利厚生ページおよび求人票で確認できる事実を整理します。会社全体の適用範囲や支給条件は職種や雇用形態により異なる記載が見られるため、以下は確認できた項目の羅列と留意点です。 事実（公式サイト・求人票に基づく） - 手当類（公式記載）：通勤手当、物価手当、精勤手当、生産手当など「各種手当」が設置されている旨が公式福利厚生ページに記載されています。ただし各手当の適用条件・金額は明示されていません。 - 通勤手当の具体例（求人票）：海津工場の求人票例では「実費支給（上限 月額4,200円）」と明記されたものが確認されています。これはあくまで該当求人の条件です。 - 研修・教育制度（公式記載）：新入社員向けマナー研修、CAD研修、インターンシップの受け入れ、現場OJTなどの人材育成プログラムが公式に明示されています。資格支援の有無や金銭的補助の詳細は明示されていません。 - 育児休業・産休に関する記載（求人票例）：海津工場の求人票には「育児休暇取得実績あり」との表記があり、育児休業を取得可能な実績が存在することが確認できます。具体的な取得人数や取得率は公開されていません。 - 退職金制度：求人票によっては「退職金共済加入」との記載がある一方、別の求人票では「退職金共済 未加入」とされている例があり、求人ごとに相違があるため全社的導入の明確な情報は確認できません。 - 社宅・寮：公式・求人情報のいずれにも社宅や社員寮の記載は見当たらず、社宅・寮の有無は「不明」です。 留意点 - 福利厚生・手当の多くは「各種手当あり」といった表現に留まっており、支給額や支給要件は公開されていません。求人票の記載（通勤手当上限など）は募集時の条件を示すため、全社員に同一条件が適用されるとは限りません。 - 社員研修については新入社員向け研修やCAD研修、現場OJTの存在が確認できますが、階層別教育（中堅・管理職向け）や評価に紐づく研修体系の詳細は公開されていません。 推測（明示） - （推測）製造現場を抱える企業であるため、現場向けの実務研修や安全教育、技能伝承のOJTは継続的に行われている可能性がありますが、公式表記での確証はありません。 求職者への注意事項 - 退職金制度や手当の適用可否、育休の実績詳細、資格取得支援の有無など、雇用条件で重要な項目は面接時または内定時に具体的に確認し、可能であれば雇用契約書に記載してもらうことを推奨します。
株式会社共栄商会の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
確認できる事実（公式情報・口コミ情報の要旨） - 組織規模感と職場構成：公的登録や求人情報の記載から中小規模の製造業としての組織であり、設計・製造・品質・営業等の機能別部署で構成される。Gビズでは被保険者数41名の記載があり、口コミDBでは数十名規模の従業員数が示されている（出典により差がある）。 - 研修・人材育成：公式サイトにて新入社員向けのマナー研修、CAD研修、現場OJTやインターンシップなどの人材育成プログラムを掲示している。未経験者へのフォローや実務教育の体制がある旨が確認できる。 - 育児・休業関連：海津工場の求人票の一部に「育児休暇取得実績あり」との記載が見られるため、育児関連制度の利用実績は存在する可能性がある（件数や取得率の数値は不明）。 社員の声（公開口コミの傾向：要旨） - ポジティブな傾向：長い歴史を持つ老舗企業としての安定感や、社内の雰囲気が比較的アットホームで研修やOJTによる未経験者支援がある、という評価を含む投稿が見られる。 - ネガティブな傾向：給与水準や昇給の伸び悩み、配属部署による業務量や裁量の差が課題として挙げられている投稿がある。口コミ数自体は少数であるため、傾向把握は限定的である。 就労条件のばらつき（求人ベースの指摘） - 求人票によって年間休日数、残業時間、賞与有無、昇給有無などの記載が異なるケースがある。たとえば一部正社員求人では「年間休日125日」「残業 月平均10時間」といった記載がある一方、パート求人では「昇給なし」「賞与なし」と明示される場合がある。これらは募集時点のポジション別条件であり、会社全体の標準規定としての網羅的な公開はない。 職場文化の要約（公式情報と口コミの範囲で整理） - ものづくり志向が強く、設計から量産までの各工程が社内で連携する実務中心の職場である点が示される。研修制度やOJTが整備されているため、実務習得環境は用意されていると判断できる。 - 同時に、給与やキャリアパスに関する不満が一部で見られる点、並びに募集職種や雇用形態によって待遇が異なる点は応募者が事前に確認すべきポイントである。 留意事項 - 口コミはサンプル数が少ないため、全従業員の一般的な満足度や離職率を示すには不十分である。勤務条件や福利厚生の詳細は求人票ごとに異なるため、面接時や内定時に条件を文書で確認することを推奨する。
株式会社共栄商会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社のキャリア・人材育成に関する公開情報を、確認できる範囲で整理します。 事実（公式サイトに基づく） - 部署構成と職種例：公式の会社案内において、デザイン課、設計課、電気課、営業課、資材課、製造課、品質管理課、生産管理課、販売・経理・総務課といった部門が列挙されており、これらが社内で想定される職能別のキャリア領域です。各部署ごとに仕事内容説明ページが用意されています。 - 研修・教育（公式記載）：新入社員向けマナー研修、CAD研修、インターンシップ受け入れ、現場OJT等の研修プログラムが公式に明示されています。資格支援制度の金銭的内容や階層別の体系的研修カリキュラム（中堅・管理職向け研修）の詳細は公開されていません。 留意点（不足情報） - 社内での昇進基準（昇格要件）、職能等級制度、キャリアパスの具体的な目安（勤続年数と役職の連動、管理職育成のステップ等）は公式での公開がありません。 - 評価制度（評価頻度、評価項目、評価者構成）と昇給・昇格の結びつきについては明確な開示がないため、個別部署・職種で運用差がある可能性があります。 推測（明示） - （推測）公式で研修（CAD研修・現場OJT等）が明示されていることから、特に設計・デザイン・製造職では実務スキルの習得支援が現場中心に行われる環境があると考えられます。ただし、キャリア上の評価基準や昇進の速度は非公開であるため、キャリア形成の具体的見通しは面接時に確認が必要です。 求職者への助言 - 希望部署の技術要件（例：CAD操作レベル、電気設計経験、設備保守スキルなど）に合わせて具体的なスキル事例や成果を職務経歴書に記載することを推奨します。インターン経験やポートフォリオ（デザイン系）を提示できる場合は面接でアピールすると評価につながりやすい可能性があります（推測）。 - 管理職や長期的なキャリア形成を重視する場合、面接時に「評価・昇格の基準」「管理職登用の実績」「教育機会の頻度」について具体的に質問して確認してください。
株式会社共栄商会についてよくある質問
- 株式会社共栄商会の残業や働き方について知りたい
- 株式会社共栄商会の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社共栄商会の選考や面接について教えて
- 株式会社共栄商会の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社共栄商会の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社共栄商会の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。