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当社は株式会社マイナビ（Mynavi Corporation）として、1973年8月15日に創業し、東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号（パレスサイドビル）を本社所在地とする情報サービス企業です。代表取締役 社長執行役員は粟井 俊介です。資本金は21億210万円、売上高は2,282億円（2025年9月期、マイナビ社公表）と公表しています。従業員数は報告時点により表記が分かれており、マイナビ社単体で約8,070名・グループ全体で約12,275名（2025年12月現在、公式表記）とする数値のほか、正社員のみで7,940名（2025年10月1日現在）とする採用向けの表記もあります。決算公告や有価証券報告に関する公開資料は企業サイトに掲載されています。 事業の沿革は、創業以来の就職情報サービスを起点に、社名変更、子会社設立、事業分社化・吸収合併を経て多領域へ拡大してきた経緯があります。近年は海外拠点の設立やM&Aによる事業拡大、BPO・派遣・給与前払い・エンジニア派遣などのグループ化、スポーツや地域創生領域での活動など多角化が進んでいます。 なお、主要取引先の網羅的一覧は公式の公開資料で確認できなかったため、当該一覧は不明とします（ただし顧客層としては企業の採用担当者、大学等教育機関、求職者、広告主等が明記されています）。
当社の事業は人材領域を中核に据えつつ、メディア・BPO・システム等の複合的なサービス群で構成されています。主な事業領域は以下の通りです。 1) 人材関連（コア）: 新卒就職情報、転職情報、アルバイト、派遣・紹介・エージェント事業など、求人情報提供と採用支援コンサルティングを中心としたサービスを提供しています。 2) メディア・コンテンツ: マイナビニュース、マイナビウエディング、マイナビ農業等、多領域にわたるメディア運営を通じてユーザー接点を持ち、広告・広告連携等の収益化を図っています。 3) 業務受託・システム: BPO、アウトソーシング、給与・人事関連システム、コールセンター運営、研修・教育事業、展示会・イベント運営など受託型ビジネスも展開しています。 商流は、メディアを通じた情報提供→求人掲載・広告→採用コンサルティング→受託業務（BPO等）という複合的な流れを持ち、顧客は企業の採用担当者・教育機関・求職者・広告主など多層にわたります。 当社の強みとしては、長年にわたる新卒領域でのブランド（「マイナビ」）と大量の会員・求人データ、複数メディアによる幅広い顧客接点、グループ内での事業ポートフォリオの多様性が挙げられます。また、AI・DXの活用や新規領域（スポーツ、医療・介護、地域創生、海外展開等）への注力が公式メッセージで明示されています。 競合については、人材サービス分野で事業領域が重複する企業（例: リクルートグループ、パーソルグループ、エン・ジャパン、ネオキャリア等）が想定されますが、これは公開情報からの推測として明示します。推測の前提として、上記企業群と領域が重なる点が市場上の主な競合要因であると考えられます。 直近では、海外子会社化や開発子会社の買収、グループ組織再編などM&Aや組織改編を通じた事業強化が進んでおり、事業体制の再編と技術投資（開発子会社化、DX推進等）を並行して進めています。
当社に関する公開口コミ（社員・元社員の投稿）と公式データを併せて総括的に分析した傾向を示します。以下は外部口コミサイトの集計データと公式の定量データを組み合わせたもので、事実と主観的傾向を区別して記載します。 良い点（口コミ・公表データに基づく主な評価点） - ブランド力と事業基盤：長年の新卒領域でのブランドや複数のメディアを持つ点が評価されており、業界内での知名度・信頼度が人材育成や営業活動での強みになっているという傾向があります。 - 成長機会・研修体制：採用情報で研修・資格支援・社内公募制度を整備している旨が明示されており、若手に対する成長機会や異動による挑戦機会がある点が評価されています。 - ワークライフ配慮の制度：完全週休2日、在宅勤務やフレックスの導入、育休制度と高い復職率（公式データ）などがポジティブに受け取られている傾向があります。公式に掲載された育休復職率は男性で98.57%／100%（期による）、女性で約89.8%と比較的高い数値です。 課題・注意点（口コミに多く見られる指摘） - 報酬・評価への不満：社員口コミには報酬水準や評価・昇給に対する期待と実績の乖離を指摘する声が散見されます。公式では「実力主義の評価制度」を掲げていますが、評価の詳細や算出基準が公開されていないため、部署や職種により受け止め方に差が出ている可能性があります。 - 部署間の業務負荷差・配属の当たり外れ：口コミ上は部署や職種によって業務量や裁量、評価のされ方に差があり、配属による働きやすさの差が指摘されています。月間残業の外部集計値は約32.9時間で、部門や時期で変動が想定されます。 - 離職理由の傾向：口コミでは「配属ミスマッチ」「キャリア方向性と職務との不一致」「報酬水準への不満」などが離職理由として挙げられることが多く、これらが離職率や定着に影響している可能性が示唆されます。公式の離職率は52期で7.68%、53期で8.10%と公表されています（マイナビ・関連子会社の合算数値）。 数値的な整理（事実の抜粋） - 社員クチコミ集計（外部）：平均年収 約535万円（社員投稿ベースの集計値）、平均残業 月間約32.9時間、有給消化率 約61.3%（いずれも外部口コミ集計の数値）。 - 公式公表データ：育休復職率（男性 約98.57%／100%、女性 約89.8%）、離職率（52期 7.68%、53期 8.10%）などがダイバーシティ・サステナビリティページに掲載されています。 総合的な見立て（中立的分析） - 当社はブランド力と事業の多様性を土台に、研修制度や育休復職率の高さなどポジティブな面があり、若手や多様なキャリア志向者にとって成長機会が得られやすい環境が整っている点が強みです。一方で、報酬や評価の実感、部署ごとの業務負荷差といった点は応募前に具体的な配属先や評価制度の運用を確認しておく必要がある、というのが口コミと公式データを勘案した中立的な結論です。 求職者へ（行動上の提案） - 応募前・面接時に「配属先の想定業務量」「評価・昇給の運用」「働き方（出社頻度やリモートの運用）」「育休・時短取得の部門実績」などを具体的に確認するとミスマッチを避けやすくなります。外部の平均年収や残業の口コミ数値は参考情報として活用しつつ、最終的には内定時提示の条件や人事との詳細確認を重視してください。
当社の働き方に関する公開情報を要点に整理します。勤務時間や休暇、リモート制度に関する事実は採用ページやダイバーシティページ、社員口コミ集計から確認できる数値を併記しています。 休日・休暇 - 年間休日：採用データでの公表は128日（2025年4月1日～2026年3月31日実績）。一部求人票では127日と記載例があり、掲載時期の差により127日／128日の表記差があります。 - 休日体系：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔・特別休暇などが整備されています。 - 有給取得率（公開口コミベース）：外部口コミ集計では有給消化率 約61.3%という数値が確認できます。企業の公式による有給取得率の公表値は見当たりませんでした。 残業・勤務時間の実態 - 平均残業時間（社員口コミベース）：外部集計で月間平均 約32.9時間が報告されています。 - 固定時間外手当の取り扱い：新卒初任給には固定時間外手当（35時間分）が含まれており、35時間を超える残業は実働に応じて別途支給されます。 リモートワーク・フレックス・副業 - 在宅勤務（テレワーク）：在宅勤務制度があり、週数日のテレワーク実績がある旨が採用ページに記載されています。テレワーク手当の支給（新卒一律内訳の一部として2,000円明示）も確認できます。 - フレックス／時差出勤：部署により時差出勤やフレックス制度が導入されている旨が採用情報で示されています。全社標準というよりは部門ごとの運用差がある記載です。 - 副業：採用ページに副業可（「副業あり」）と明記されています。 育児・介護に関する働き方配慮 - 産前産後休暇・育児休業：制度・取得実績ありと明記されています。 - 育休からの復職率（公式公表データ）：男性の復職率は公表期間により98.57%／100%といった高い数値、女性の復職率は約89.8%（期により変動）という数値がダイバーシティの定量データとして掲載されています。 離職率（働き方の一指標） - 公開データ（ダイバーシティ定量データ）：離職率は52期（2023年10月–2024年9月）で7.68%、53期（2024年10月–2025年9月）で8.10%（マイナビ、マイナビワークス、マイナビパートナーズ合算数値）です。 求職者へ（ポイント） - 週休二日制・所定の公休日に加え「マイナビ公休日」などの独自休暇を設けるなど休暇制度は整備されています。テレワークやフレックス導入の記載があり、部署によって柔軟な働き方が可能です。一方、社員口コミベースでは月間残業が30時間前後という報告があるため、部門や時期による業務負荷差が想定されます。固定時間外手当の制度設計は新卒の初任給で明示されていますが、詳細は募集要項・内定時条件で確認してください。 （注）残業時間、有給取得率、平均の労働時間指標は外部口コミ集計を含むため、実数値は部署・職種・時期で差異がある点にご留意ください。
当社（株式会社マイナビ）の給与・賞与・昇給・評価に関する公開情報をまとめます。新卒・中途ともに求人票や採用ページで支給体系の概要が示されていますが、全社の公式「平均年収」など一部数値は公表されていません。以下は採用ページ、求人情報、公開口コミなどで確認できる事実のみを記載します。 新卒初任給（2025年4月実績） - 大卒・短大・高専・専門・高卒：月給 269,925円（内訳：基本給 206,325円＋一律諸手当 63,600円）。 - 大学院修了：月給 272,262円（内訳：基本給 208,137円＋一律諸手当 64,125円）。 - 上記一律諸手当には「固定時間外手当（35時間相当）」が含まれる旨が明記されており、35時間を超える時間外勤務分は別途支給されます。また一律手当にテレワーク手当 2,000円が含まれる表記があります。 中途（キャリア採用）想定年収レンジ - 公開されている募集要項の例では、セールス／制作ディレクター／コーポレート系は想定年収 430万円～600万円、エンジニア／Webディレクター／マーケター等は想定年収 430万円～700万円等と職種・経験に応じたレンジが示されています。求人票ごとに個別の月給・年収モデルが記載されている場合もあります。 平均年収に関する扱い - 企業公式としての「全社平均年収」は公表・確認できませんでした。一方、社員クチコミ集計を基にした外部サイトの集計値として平均年収 約535万円という数値が存在しますが、これは社員投稿ベースの集計であり、当社の公式公表値ではない点に留意してください。 賞与・昇給・評価制度 - 賞与は年2回（6月、12月）。昇給は年1回（4月）です。採用ページでは「実力主義の給与体系・評価制度を導入している」という記載があり、職務経験や成果を考慮して報酬が決定される旨の記述がありますが、等級表や評価指標の詳細、昇給率・賞与算定式などの具体数値は公開されていません。 固定残業制の取り扱い - 新卒初任給には固定時間外手当（35時間分）が含まれていると明示されています。超過分は実際の残業時間に応じ追加支給される旨が明記されています。 求職者へ（ポイント） - 新卒は基本給＋一律手当の内訳が明示されており、固定時間外手当の取り扱いが明確です。中途は職務経験・スキルを考慮のうえレンジ提示されるため、職務経歴書や過去実績（数値・KPI）で交渉材料を用意することが重要です。 （注）上記はいずれも公開情報に基づく事実のみを記載しています。評価制度の細部や会社が公式に公表している全社平均年収など、レポートで確認できなかった項目は記載していません。
当社が公表している福利厚生・手当・社内制度の要点を整理します。求人・採用ページや採用データに基づく公式記載を中心にまとめています。 主な手当・諸給付 - 固定時間外手当：新卒初任給に35時間相当分を含める形で支給（超過分は別途支給）。 - 休日勤務手当・深夜勤務手当：勤務形態に応じて支給される旨の記載。 - 通勤手当：通勤規定に基づき支給。 - 地域手当：世帯主／非世帯主で区別がある旨の記載がある（詳細は社内規程）。 - 役職手当、扶養手当、テレワーク手当 等：採用ページに複数の手当が明記されています（テレワーク手当として2,000円が新卒一律手当に含まれる旨の表記）。 経済的支援・退職関連 - 退職金制度：退職年金制度や確定拠出型年金制度が採用されています（採用情報に記載）。 - 借り上げ社宅制度：該当する社員向けに借り上げ社宅制度の記載があります。 働き方支援・休暇制度 - 産前産後休暇、育児休業、慶弔・特別休暇：取得実績・制度が整備されています（採用情報・ダイバーシティページ）。 - マイナビ公休日：年5日を設ける制度がある旨が明記されています。 キャリア支援・研修 - 入社時のオリエンテーションや各種研修、資格取得支援制度、社内公募制度（ジョブチェンジ等）の整備が採用情報で示されています。社内での成長・異動の機会を促進するための制度が複数用意されていることが公式に記載されています。 その他の社内制度・サービス - 副業可：採用情報に「副業あり」と明示されています。 - 福利厚生全般：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災といった法定福利に加え、各種社内制度（福利厚生サービス利用等）がある旨の記載がありますが、具体的な福利厚生サービスの一覧・詳細は求人ごと／社内規程によるため、公開情報に基づく一般表記に留まっています。 求職者へ（ポイント） - 手当は複数種類が公表されており、通勤・地域・扶養等の個別事情に応じた支給が想定されます。借り上げ社宅や退職年金制度など中長期の生活設計に資する制度も整備されています。研修や資格支援の記載があるため、成長支援の面でも一定の仕組みが用意されていることが確認できます。 （注）具体的な支給基準や金額、福利厚生サービスの利用条件等は社内規定に依存するため、応募時や内定後に人事担当へ直接確認してください。
当社は、就業領域の社会的意義と事業の多様性を背景に、若手にも裁量を与える機会や事業横断での異動・挑戦の機会を用意する文化を公式採用情報で打ち出しています。研修制度や入社後のオリエンテーション、社内公募制度など人材育成に関する仕組みを整備していることが確認できます。 働き方に関しては、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給、マイナビ公休日（年5日）などの休日制度を採用し、年間休日は公表資料で127日〜128日（報告期間による差異あり）としています。テレワークや在宅勤務の導入、部署によるフレックスや時差出勤の運用、副業の許可など柔軟な働き方制度も明記されています。 制度・制度運用の実績を示す数値として、育休からの復職率や離職率等を公式に公表しています。公表値の例は次の通りです（いずれも企業が公表している定量データに基づきます）： ・育休からの復職率（合算数値の例）：男性：98.57%〜100%（期により差分あり）、女性：約89.8%（マイナビ・マイナビワークス・マイナビパートナーズ合算の掲載数値）・離職率：52期（2023年10月–2024年9月）= 7.68%、53期（2024年10月–2025年9月）= 8.10%（合算数値） 口コミサイト等の社員投稿を総括すると、好意的に挙げられる点としてはブランド力・研修体制・育成機会・ワークライフバランスを意識した制度の存在があり、課題としては部署や職種による業務量差・報酬に関する不満・配属の当たり外れ感が指摘される傾向が見られます（これらは社員口コミベースの分析であり主観の入る情報である点に留意してください）。 数値面の参考値（口コミ集計による表示）としては、平均残業時間（月）約32.9時間、有給消化率約61.3%という集計がありますが、これらは第三者の社員口コミ集計に基づく値であり、公式の公表値とは区別して取り扱う必要があります。 当社の企業風土は、制度面の整備と事業横断の挑戦機会を両輪にして、個々のキャリア形成を支援することを重視する一方で、配属や職務によって経験・評価の差が出やすい実務上の現実も併存している、という構造的特徴があります。
当社のキャリア形成・研修体制に関して公式に公開されている情報を整理します。新人教育から中堅・管理職への登用、社内公募や資格支援など、人材育成に関する仕組みが採用情報で示されています。 研修・オンボーディング - 入社後オリエンテーション・初期研修：採用ページに入社時のオリエンテーションや各種新人向け研修がある旨が記載されています。具体的な研修期間やカリキュラムの公開資料は採用ページでの概略表記に留まっているため、詳細は部門や年度で異なります。 継続的な学習支援 - 資格取得支援制度：業務に関連する資格取得を支援する制度が公表されています（支援の対象・金額等は社内規程によるため公開情報では詳細未掲載）。 - 社内公募制度：社内公募（ジョブポスティング）により他部署や他職種へのチャレンジ機会を提供する旨が採用情報に記載されています。 キャリアパスの傾向（公開情報に基づく概略） - 営業系の一般的なキャリアモデルとしては、営業担当→チームリーダー／マネジャー→事業責任者等の昇進ルートが想定されています（募集要項や職種記載の職務要件・職務分掌の記述をもとにした概略）。 - 技術職（エンジニア等）は、技術スペシャリストとしての深化かマネジメントへの転換かの両方向のキャリアパスがある旨の記載があります（募集要項の職務要件に基づく概略）。 成長環境の特徴（公式記載の要約） - 多様な事業領域：新卒採用向けや社員インタビューで「事業横断的な異動・挑戦機会」「若手にも裁量を与える文化」を訴求しており、複数事業領域を横断して経験を積める環境があることが公式情報から読み取れます。 - 育成投資の明記：研修や社内制度、資格支援といった仕組みを整備している旨が公開されています。具体的な研修プログラム詳細（科目・時間数・評価連動など）は公開資料では限定的です。 求職者へ（ポイント） - 当社は事業領域が多岐にわたるため、横断的な経験を積める機会があり、社内公募や研修制度を通じてキャリアチェンジが可能な仕組みがあります。中途採用の場合は応募職種で求められるスキル・成果が評価に直結する記載があるため、職務経歴書での定量的実績提示が有効です。 （注）各職種ごとの昇格基準や研修の細目、評価と研修の連動などの詳細は公開情報では確認できなかったため、該当項目は社内規程や担当者への確認が必要です。