該当する企業が見つかりません
[ 選択中の企業 ]
当社は株式会社マイナビ（Mynavi Corporation）として、1973年8月15日に創業し、東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号（パレスサイドビル）を本社所在地とする情報サービス企業です。代表取締役 社長執行役員は粟井 俊介です。資本金は21億210万円、売上高は2,282億円（2025年9月期、マイナビ社公表）と公表しています。従業員数は報告時点により表記が分かれており、マイナビ社単体で約8,070名・グループ全体で約12,275名（2025年12月現在、公式表記）とする数値のほか、正社員のみで7,940名（2025年10月1日現在）とする採用向けの表記もあります。決算公告や有価証券報告に関する公開資料は企業サイトに掲載されています。 事業の沿革は、創業以来の就職情報サービスを起点に、社名変更、子会社設立、事業分社化・吸収合併を経て多領域へ拡大してきた経緯があります。近年は海外拠点の設立やM&Aによる事業拡大、BPO・派遣・給与前払い・エンジニア派遣などのグループ化、スポーツや地域創生領域での活動など多角化が進んでいます。 なお、主要取引先の網羅的一覧は公式の公開資料で確認でき…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の事業は人材領域を中核に据えつつ、メディア・BPO・システム等の複合的なサービス群で構成されています。主な事業領域は以下の通りです。 1) 人材関連（コア）: 新卒就職情報、転職情報、アルバイト、派遣・紹介・エージェント事業など、求人情報提供と採用支援コンサルティングを中心としたサービスを提供しています。 2) メディア・コンテンツ: マイナビニュース、マイナビウエディング、マイナビ農業等、多領域にわたるメディア運営を通じてユーザー接点を持ち、広告・広告連携等の収益化を図っています。 3) 業務受託・システム: BPO、アウトソーシング、給与・人事関連システム、コールセンター運営、研修・教育事業、展示会・イベント運営など受託型ビジネスも展開しています。 商流は、メディアを通じた情報提供→求人掲載・広告→採用コンサルティング→受託業務（BPO等）という複合的な流れを持ち、顧客は企業の採用担当者・教育機関・求職者・広告主など多層にわたります。 当社の強みとしては、長年にわたる新卒領域でのブランド（「マイナビ」）と大量の会員・求人データ、複数メディアによる幅広い顧客接点、グループ内での事…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社に関する公開口コミ（社員・元社員の投稿）と公式データを併せて総括的に分析した傾向を示します。以下は外部口コミサイトの集計データと公式の定量データを組み合わせたもので、事実と主観的傾向を区別して記載します。 良い点（口コミ・公表データに基づく主な評価点） - ブランド力と事業基盤：長年の新卒領域でのブランドや複数のメディアを持つ点が評価されており、業界内での知名度・信頼度が人材育成や営業活動での強みになっているという傾向があります。 - 成長機会・研修体制：採用情報で研修・資格支援・社内公募制度を整備している旨が明示されており、若手に対する成長機会や異動による挑戦機会がある点が評価されています。 - ワークライフ配慮の制度：完全週休2日、在宅勤務やフレックスの導入、育休制度と高い復職率（公式データ）などがポジティブに受け取られている傾向があります。公式に掲載された育休復職率は男性で98.57%／100%（期による）、女性で約89.8%と比較的高い数値です。 課題・注意点（口コミに多く見られる指摘） - 報酬・評価への不満：社員口コミには報酬水準や評価・昇給に対する期待と実績の乖離…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の働き方に関する公開情報を要点に整理します。勤務時間や休暇、リモート制度に関する事実は採用ページやダイバーシティページ、社員口コミ集計から確認できる数値を併記しています。 休日・休暇 - 年間休日：採用データでの公表は128日（2025年4月1日～2026年3月31日実績）。一部求人票では127日と記載例があり、掲載時期の差により127日／128日の表記差があります。 - 休日体系：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔・特別休暇などが整備されています。 - 有給取得率（公開口コミベース）：外部口コミ集計では有給消化率 約61.3%という数値が確認できます。企業の公式による有給取得率の公表値は見当たりませんでした。 残業・勤務時間の実態 - 平均残業時間（社員口コミベース）：外部集計で月間平均 約32.9時間が報告されています。 - 固定時間外手当の取り扱い：新卒初任給には固定時間外手当（35時間分）が含まれており、35時間を超える残業は実働に応じて別途支給されます。 リモートワーク・フレックス・副業 - 在宅勤務（テレワーク）…
当社（株式会社マイナビ）の給与・賞与・昇給・評価に関する公開情報をまとめます。新卒・中途ともに求人票や採用ページで支給体系の概要が示されていますが、全社の公式「平均年収」など一部数値は公表されていません。以下は採用ページ、求人情報、公開口コミなどで確認できる事実のみを記載します。 新卒初任給（2025年4月実績） - 大卒・短大・高専・専門・高卒：月給 269,925円（内訳：基本給 206,325円＋一律諸手当 63,600円）。 - 大学院修了：月給 272,262円（内訳：基本給 208,137円＋一律諸手当 64,125円）。 - 上記一律諸手当には「固定時間外手当（35時間相当）」が含まれる旨が明記されており、35時間を超える時間外勤務分は別途支給されます。また一律手当にテレワーク手当 2,000円が含まれる表記があります。 中途（キャリア採用）想定年収レンジ - 公開されている募集要項の例では、セールス／制作ディレクター／コーポレート系は想定年収 430万円～600万円、エンジニア／Webディレクター／マーケター等は想定年収 430万円～700万円等と職種・経験に応じた…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社が公表している福利厚生・手当・社内制度の要点を整理します。求人・採用ページや採用データに基づく公式記載を中心にまとめています。 主な手当・諸給付 - 固定時間外手当：新卒初任給に35時間相当分を含める形で支給（超過分は別途支給）。 - 休日勤務手当・深夜勤務手当：勤務形態に応じて支給される旨の記載。 - 通勤手当：通勤規定に基づき支給。 - 地域手当：世帯主／非世帯主で区別がある旨の記載がある（詳細は社内規程）。 - 役職手当、扶養手当、テレワーク手当 等：採用ページに複数の手当が明記されています（テレワーク手当として2,000円が新卒一律手当に含まれる旨の表記）。 経済的支援・退職関連 - 退職金制度：退職年金制度や確定拠出型年金制度が採用されています（採用情報に記載）。 - 借り上げ社宅制度：該当する社員向けに借り上げ社宅制度の記載があります。 働き方支援・休暇制度 - 産前産後休暇、育児休業、慶弔・特別休暇：取得実績・制度が整備されています（採用情報・ダイバーシティページ）。 - マイナビ公休日：年5日を設ける制度がある旨が明記されています。 キャリア支援・研修 - …詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は、就業領域の社会的意義と事業の多様性を背景に、若手にも裁量を与える機会や事業横断での異動・挑戦の機会を用意する文化を公式採用情報で打ち出しています。研修制度や入社後のオリエンテーション、社内公募制度など人材育成に関する仕組みを整備していることが確認できます。 働き方に関しては、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給、マイナビ公休日（年5日）などの休日制度を採用し、年間休日は公表資料で127日〜128日（報告期間による差異あり）としています。テレワークや在宅勤務の導入、部署によるフレックスや時差出勤の運用、副業の許可など柔軟な働き方制度も明記されています。 制度・制度運用の実績を示す数値として、育休からの復職率や離職率等を公式に公表しています。公表値の例は次の通りです（いずれも企業が公表している定量データに基づきます）： ・育休からの復職率（合算数値の例）：男性：98.57%〜100%（期により差分あり）、女性：約89.8%（マイナビ・マイナビワークス・マイナビパートナーズ合算の掲載数値）・離職率：52期（2023年10月–2024年9月）= 7.68%、53期（2024…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社のキャリア形成・研修体制に関して公式に公開されている情報を整理します。新人教育から中堅・管理職への登用、社内公募や資格支援など、人材育成に関する仕組みが採用情報で示されています。 研修・オンボーディング - 入社後オリエンテーション・初期研修：採用ページに入社時のオリエンテーションや各種新人向け研修がある旨が記載されています。具体的な研修期間やカリキュラムの公開資料は採用ページでの概略表記に留まっているため、詳細は部門や年度で異なります。 継続的な学習支援 - 資格取得支援制度：業務に関連する資格取得を支援する制度が公表されています（支援の対象・金額等は社内規程によるため公開情報では詳細未掲載）。 - 社内公募制度：社内公募（ジョブポスティング）により他部署や他職種へのチャレンジ機会を提供する旨が採用情報に記載されています。 キャリアパスの傾向（公開情報に基づく概略） - 営業系の一般的なキャリアモデルとしては、営業担当→チームリーダー／マネジャー→事業責任者等の昇進ルートが想定されています（募集要項や職種記載の職務要件・職務分掌の記述をもとにした概略）。 - 技術職（エンジ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。